テクノ菱和の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

テクノ菱和は、建設業界の中でも高い技術力と実績を誇る設備工事会社です。
一方で、「やばい」「やめとけ」といった声もネット上で見かけることがあり、実際の働き方や評判が気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、テクノ菱和の評判や働き方の実態を徹底調査し、リアルな口コミや年収データをもとにその魅力と課題を解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

ネット上でテクノ菱和が「やばい」と言われる理由

テクノ菱和に関するネット上の噂や口コミには、さまざまな意見が飛び交っています。
ここでは、なぜ「やばい」と言われるのか、その主な理由を詳しく解説します。

理由1：長時間労働と働き方改革の課題

テクノ菱和は大規模な設備工事を数多く手掛けているため、プロジェクトの規模や納期によっては業務量が多くなりがちです。
そのため、月間の平均残業時間が高めであるという口コミが見受けられます。
実際、2023年度の月間平均残業時間は34.3時間と、一般的な水準よりやや多い印象です。
ただし、近年は「働き方改革」に積極的に取り組んでおり、残業時間の削減や業務効率化を進めている最中です。
今後はさらなる改善が期待できるでしょう。
一方で、現場の声としては「プロジェクトによっては忙しい時期がある」「働き方改革の効果を実感できる部署とそうでない部署がある」といった意見もあり、個人の感じ方に差があるようです。

理由2：離職率が高いという噂

ネット上では「離職率が高いのでは？」という声もありますが、実際のデータを見ると必ずしもそうとは言い切れません。
テクノ菱和の直近5年の離職率は10.5％（2023年度）と、厚生労働省が発表する業界平均（約15％）よりも低い水準です。
ただし、年度によっては20％を超える年もあり、職場環境や個人のキャリアプランによって感じ方が異なるようです。
「数字だけでは見えない部分もある」「自分に合うかどうかは実際に働いてみないと分からない」といった口コミも見受けられます。

理由3：転職難易度・中途採用倍率の高さ

テクノ菱和は建設業界内での人気が高く、「転職人気企業ランキング2024」でもトップ300にランクインするほどです。
そのため、中途採用の倍率が高く、転職難易度が高いという声もあります。
一方で、2023年度の中途採用比率は51％と、積極的にキャリア採用を行っている点も特徴です。
「人気企業だからこそ選考が厳しい」「しっかり準備すればチャンスはある」といった意見もあり、転職を目指す方は入念な対策が求められます。

テクノ菱和の否定的な評判

テクノ菱和に関する否定的な口コミや評判も一部存在します。
ここでは、実際に寄せられている主な声を紹介します。
すべての意見が全社員に当てはまるわけではなく、個人の主観的な感想であることをご理解ください。

評判1：業務負荷が高いと感じるケースがある

「プロジェクトの繁忙期には業務量が増え、残業が多くなりがち」という声が見受けられます。
特に大規模案件や納期が迫っている現場では、スケジュール調整や現場管理に追われることもあるようです。
「働き方改革が進んでいるとはいえ、現場によってはまだまだ忙しい」「部署や担当する案件によって負担の差が大きい」といった意見もあり、配属先によって働き方の実感に違いが出ることがうかがえます。
一方で、こうした経験を通じて成長を実感できるというポジティブな声もあるため、業務負荷をどう捉えるかは個人の価値観による部分が大きいでしょう。

評判2：若手社員の定着に課題があるという声

建設業界全体の傾向として、若手社員の定着率に課題を感じる方もいます。
「現場の雰囲気や人間関係が合わずに早期離職する人もいる」「ベテラン社員とのコミュニケーションが難しいと感じることがある」といった口コミが寄せられています。
また、技術の伝承や人材育成の面で課題を感じるという意見もあり、今後の働き方改革や職場環境の改善に期待する声が多いです。

評判3：現場によって働きやすさに差がある

「同じ会社でも、現場や部署によって働きやすさが大きく異なる」との意見もあります。
例えば、都市部の大規模プロジェクトでは最新技術や設備が導入されている一方、地方や小規模現場ではサポート体制が十分でないと感じることもあるようです。
「上司や同僚との関係性が良い現場は働きやすい」「プロジェクトによってはサポートが手薄に感じることも」といった声があり、配属先による違いが働き方に影響を与えていることがわかります。

テクノ菱和の肯定的な評判

一方で、テクノ菱和には多くの肯定的な口コミや高評価も寄せられています。
ここでは、実際の社員や転職者からの良い評判を詳しくご紹介します。

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評判1：年収が高く将来設計も安心できる

テクノ菱和の大きな魅力のひとつは、業界内でも高水準の年収です。
2024年の平均年収は809万円と、建設業界全体と比較しても非常に高い水準となっています。
年代別では20代で364万円、30代で647万円、40代で825万円、50代で1,003万円と、キャリアを重ねるごとに着実に収入が増えていく点も安心材料です。
また、賞与も年2回支給され、平均120万円～180万円と充実しています。
「安定した収入があるので将来設計が立てやすい」「家族を持っても安心して働ける」といった声が多く、待遇面の満足度は高いようです。

評判2：ネームバリューが高くキャリアアップに有利

テクノ菱和は、クリーンルームや省エネ技術など専門性の高い分野で豊富な実績を持ち、業界内での知名度も抜群です。
「大規模プロジェクトに携われる」「サブコンとしてのブランド力がある」「転職市場でも評価されやすい」といった口コミが多く見られます。
実際に、テクノ菱和での経験を活かして建設コンサルタントや不動産デベロッパー、設計事務所などへキャリアアップする方も多いです。
「ここでの経験が自分の市場価値を高めてくれた」「幅広い分野で活躍できるスキルが身につく」といった前向きな意見が目立ちます。

評判3：専門性の高い技術を身につけられる

テクノ菱和は、空調・衛生設備の施工管理や設計など、専門性の高い業務に携われる環境が整っています。
「クリーンルーム分野での知識や技術が身につく」「ベテラン社員から直接指導を受けられる」「現場での問題解決力が鍛えられる」といった声が多く、技術者として成長できる環境を評価する意見が目立ちます。
また、「若手でも責任ある仕事を任せてもらえる」「自分の成長を実感できる」といった口コミもあり、やりがいを感じながら働ける職場であることがうかがえます。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

テクノ菱和の月間平均残業時間は2023年度で34.3時間と、やや多めの水準です。
ただし、働き方改革の影響で年々減少傾向にあり、今後さらなる改善が期待されています。
「プロジェクトによって忙しさに波がある」「部署や現場によって違いがある」といった声もあるため、実際の働き方は配属先によって異なる場合があります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

テクノ菱和の平均年収は809万円（2024年）と、建設業界全体と比較しても高い水準です。
また、賞与も年2回支給され、安定した収入が期待できます。
年代別や職種別でも高い水準を維持しており、「年収面での満足度が高い」という口コミが多く見受けられます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由としては、業務負荷が高い時期があることや、現場ごとの働き方に差があることが挙げられます。
また、人気企業であるがゆえに転職難易度が高い点や、若手社員の定着率に課題を感じる人がいることも要因のひとつです。
ただし、こうした意見は一部の口コミや個人の主観に基づくものであり、すべての社員に当てはまるわけではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

テクノ菱和は長い歴史を持つ上場企業であり、安定した経営基盤があります。
正社員雇用が中心で、福利厚生や各種手当も充実しています。
「長く安心して働ける環境が整っている」「家族を持っても安心して働ける」といった口コミも多く、安定性を重視する方にもおすすめです。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

テクノ菱和はクリーンルームや省エネ技術など、今後も需要が高まる分野で強みを持っています。
また、安定した業績と高い技術力を背景に、将来性のある企業として評価されています。
「社会貢献度が高い」「今後も成長が期待できる」といった前向きな意見が多く、将来性や安定性を重視する方にも魅力的な選択肢となるでしょう。

まとめ

テクノ菱和には、「業務負荷が高いと感じる時期がある」「現場によって働きやすさに差がある」「若手社員の定着に課題がある」といった否定的な意見が一部見受けられます。
一方で、「年収が高く将来設計がしやすい」「ネームバリューが高くキャリアアップに有利」「専門性の高い技術を身につけられる」といった肯定的な評判も数多く寄せられています。
こうした評判や口コミは、あくまで個人の主観的な感想であり、人によって感じ方は大きく異なります。
テクノ菱和での働き方やキャリアに興味がある方は、実際の職場環境や自分の希望と照らし合わせて、じっくり検討してみてください。
転職や就職を考える際は、業界に精通した転職エージェントの活用もおすすめです。