【2026年版】テルモの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

テルモ株式会社の年収やキャリアについて、2026年最新版として徹底解説します。
医療機器業界で働くことを検討している方や、テルモへの転職を考えている方に向けて、最新データをもとに分かりやすくまとめました。

テルモはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

テルモ株式会社は、日本を代表する医療機器メーカーとして、カテーテル治療や心臓外科手術、薬剤投与、糖尿病管理、腹膜透析、輸血や細胞治療など、幅広い分野で製品・サービスを展開しています。
本社は東京都渋谷区幡ヶ谷に位置し、心臓血管領域やメディカルケアソリューションズ、多角化事業など多岐にわたる事業を展開。
医療現場を支える最先端の技術とグローバルなネットワークを強みに、国内外で高い評価を受けています。

テルモの平均年収は778万円！

テルモの平均年収は778万円（2025年3月期・平均年齢40.3歳）です。
上場企業として有価証券報告書で公開されているこの数字は、医療機器業界の中でも安定した水準と言えるでしょう。
年収推移を見ても、ここ数年は700万円台後半を維持しており、安定感が際立っています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	778万円	40.3歳
2024年3月期	756万円	40.3歳
2023年3月期	765万円	40.5歳
2022年3月期	737万円	40.9歳
2021年3月期	744万円	40.5歳
2020年3月期	749万円	41.4歳
2019年3月期	753万円	41.5歳

テルモの平均年収から算出する手取り額の目安

テルモの平均年収778万円（40歳想定）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約574万円、月額では約48万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたもので、実際の生活設計や家計管理の参考になります。
年収700万円～800万円台の手取りは、税負担が増えるため額面との差が大きくなりますが、それでも十分な生活水準を維持できる金額です。
また、ボーナスや残業代が加算されるため、実際の手取りは個人の働き方や家族構成によっても変動します。

テルモへの転職難易度と年収レンジの関係

テルモは医療機器業界の中でも高い人気を誇る企業であり、年収水準や成長機会の豊富さから転職市場でも注目されています。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向です。
ただし、人気企業であるため選考倍率は高く、しっかりとした選考対策が必要不可欠。
年収レンジは役職や経験によって幅広く、一般職で400万円台から、管理職クラスでは1,000万円を超えるケースも。
自分のキャリアやスキルがどのレンジに該当するかを把握し、適切なアピールができれば、十分に転職成功が狙えます。

テルモの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

テルモの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されるシンプルな体系です。
等級制度としては、アソシエイト（A1～A5）、アソシエイトリーダー（AL1～AL3）、課長、部長といったグレードが設定されています。
昇進には試験や評価があり、管理職に進むかどうかは個人の希望や適性によって選択可能です。

テルモのグレード別年収イメージ

テルモのグレード別年収は以下のようになっています。
新卒入社後はA1からスタートし、経験や実績に応じて昇進。
主任（AL1～3）や課長、部長クラスになると年収は大きくアップします。
特に課長以上になると1,000万円を超える水準となり、業界内でも高水準です。
また、管理職昇進を希望しない場合でも、Aクラスで長く働く選択肢も用意されています。

役職	年次	年収
役職なし（A1-5）	1-10年目	400-700万円
主任クラス（AL1-3）	10-15年目	700-900万円
課長クラス	15年目以降	1,000-1,200万円
部長クラス	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

テルモの賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるため、年収の中でも大きな割合を占めます。
昇給や評価は、半期ごとの業績評価と、1年に1回のコンピテンシー評価（能力評価）によって決定。
業務成果だけでなく、プロセスやチームワーク、コミュニケーション能力も重視されるのが特徴です。
このため、着実な成果と協調性を発揮できる人材が高評価を得やすい環境となっています。

【職種別】テルモの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
今後、公式発表や有価証券報告書等で公開され次第、随時更新予定です。

【年代別】テルモの年収推移（20代・30代・40代）

テルモで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢が上がるごとに年収も着実に増加し、40代以降は1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	700-750万円
40歳	900-950万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

テルモの社員のリアルな口コミ

テルモで働く社員の口コミには、働きやすさやワークライフバランス、成長機会の豊富さに関する声が多く見られます。
一方で、評価や昇進の仕組み、業務量に関する意見もあり、実際の雰囲気や働き方について知りたい方は口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にしてみましょう。

【中途採用】テルモのような優良企業への転職おすすめサービス

テルモのような有名企業・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分の市場価値を知り、適切なサポートを受けることで、転職成功の可能性が高まります。

テルモの年収が高い理由とは？

テルモの年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主なポイントを4つご紹介します。

高年収の理由①：医療機器業界の成長性と安定性

医療機器業界は、少子高齢化や医療技術の進歩を背景に、今後も安定した成長が見込まれています。
テルモはその中でもリーディングカンパニーとして、国内外で高いシェアを誇ります。
医療現場に不可欠な製品を提供し続けることで、安定した売上と利益を確保。
この業界特有の安定性が、社員への高い報酬に反映されています。

高年収の理由②：グローバル展開による収益力強化

テルモは日本国内だけでなく、海外市場にも積極的に進出しています。
グローバルなネットワークを活かし、多様な市場で収益を上げることで、企業全体の業績を底上げ。
海外拠点での活躍や国際的なプロジェクトへの参加も、社員のキャリアアップや報酬アップにつながっています。

高年収の理由③：成果主義と明確な評価制度

テルモでは、半期ごとの業績評価と年1回の能力評価を組み合わせた明確な評価制度を導入しています。
成果や取り組みプロセス、チームワークなど多角的な視点で評価されるため、努力や実績がしっかりと報酬に反映される仕組みです。
この成果主義が、社員のモチベーション向上と高年収の実現に直結しています。

高年収の理由④：充実した福利厚生と働きやすい環境

テルモは福利厚生が非常に充実しており、在宅勤務や独身寮、各種休暇制度など、社員が安心して長く働ける環境が整っています。
また、平均残業時間も18時間台と短く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。
こうした環境が、社員の定着率向上や長期的なキャリア形成につながり、結果的に高い年収水準を維持する要因となっています。

テルモの初任給・新卒1年目の想定年収

テルモの初任給は、毎年着実に増加傾向にあります。
新卒1年目の年収は、基本給に加えて賞与や残業代が加算されるため、実際の手取りはさらに高くなります。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は233,500円。
この金額に賞与や各種手当が加わるため、1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が目安となります。
また、独身寮や福利厚生の利用によって生活コストを抑えられる点も魅力です。

年度	大卒
2018年	223,000円
2019年	224,500円
2020年	225,000円
2021年	226,000円
2022年	227,500円
2023年	231,500円
2024年	233,500円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は249,500円です。
こちらも賞与や手当を含めると、1年目の年収は約370万円～420万円程度が想定されます。
専門性の高い職種や研究開発職では、さらに高い年収が期待できる場合もあります。

年度	修士
2018年	239,000円
2019年	240,500円
2020年	241,500円
2021年	242,000円
2022年	243,500円
2023年	247,500円
2024年	249,500円

テルモの福利厚生制度

テルモでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が用意されています。
ここでは、代表的な制度を4つご紹介します。

福利厚生①：在宅勤務・柔軟な働き方の推進

近年、在宅勤務制度が導入され、社員が自宅やサテライトオフィスで働ける環境が整っています。
これにより、通勤時間の短縮やワークライフバランスの向上が実現。
子育てや介護と仕事を両立したい方にも大きなメリットがあります。

福利厚生②：社員寮・住宅支援制度

湘南センターや各工場には社員寮が完備されており、大卒の場合は最長6年間の入寮が可能です。
営業拠点などでは賃貸マンションを借り上げて社員寮として提供しているため、地方出身者や新社会人も安心して新生活をスタートできます。

福利厚生③：多様な休暇制度と働きやすさ

時間単位有休や産前・産後休、育児休、育児短時間勤務、介護休など、ライフステージに合わせた多様な休暇制度が整っています。
また、失効有給休暇の取得やキャリアリターン制度、がん就労支援など、社員一人ひとりの事情に寄り添ったサポートが充実しています。

福利厚生④：財形貯蓄・社員持株会など資産形成支援

財形貯蓄や社員持株会といった資産形成をサポートする制度も用意されています。
将来のライフプランに備えたい方や、長期的な資産形成を目指す方にとって心強い仕組みです。

選考対策と面接で見られるポイント

テルモの選考を突破するには、業界や企業への理解に加え、自己PRや志望動機の明確化が重要です。
ここでは、面接で特に重視される4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

テルモの事業内容や業務フロー、担当職種の役割についてしっかりと理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、医療機器業界特有の規制や品質管理への理解もプラス評価につながります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客との折衝が多いテルモでは、円滑なコミュニケーション力が必須です。
面接では、論理的な説明や相手の意図を汲み取る力、柔軟な対応力が評価されます。
グループディスカッションやロールプレイなどで実践的なスキルをアピールできると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、テルモの業務でも再現できるかが重要なポイントです。
過去の成果や課題解決のプロセスを具体的に説明し、どのように貢献できるかを明確に伝えましょう。
また、医療業界未経験の場合でも、汎用的なスキルや成長意欲をアピールすることが大切です。

④価値観のマッチ度

テルモの企業理念やミッションに共感し、自分の価値観やキャリアビジョンと合致しているかが見られます。
なぜテルモで働きたいのか、どんな貢献をしたいのかを自分の言葉で伝えましょう。
企業研究やOB・OG訪問を通じて、リアルな社風や価値観を理解しておくことも有効です。

テルモで得られるキャリアパスと将来性

テルモでは、一般職から管理職への昇進や、国内外の拠点でのキャリアアップ、専門職としてのスキル深化など、多様なキャリアパスが用意されています。
グローバル展開や新規事業へのチャレンジも可能で、将来性のある環境が整っています。
医療機器業界の成長とともに、自分自身の成長も実感できるフィールドです。

まとめ｜テルモの年収はどんな人にとって魅力的か

テルモの年収は、安定した業界基盤と充実した福利厚生、明確な評価制度によって支えられています。
医療機器業界でキャリアを築きたい方や、ワークライフバランスを重視しながら高収入を目指したい方にとって、非常に魅力的な選択肢です。
自分の強みや志向性と照らし合わせて、ぜひチャレンジしてみてください。