【2026年版】TIS株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

TIS株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
2026年最新版のデータをもとに、TISの平均年収や等級別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度など、転職や就職を検討している方に役立つ情報を網羅的にご紹介します。

TIS株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

TIS株式会社は、独立系の大手システムインテグレーターとして、IT業界をリードする存在です。
主な事業は「システム・インテグレーション」「システム開発」「アウトソーシング」「コンサルティング」「クラウドサービス」など多岐にわたります。
顧客のIT導入に関するコンサルティングから、情報システムの設計・構築・運用・保守、クラウド環境の構築、アウトソーシングサービスまで、企業のデジタル化をトータルにサポートしています。
本社は東京都新宿区にあり、資本金は100億円と、業界でもトップクラスの規模を誇ります。

TIS株式会社の平均年収は807万円！

TIS株式会社の2025年3月期における平均年収は807万円（平均年齢40.6歳）です。
この水準はSIer業界の中でも高い部類に入り、安定した収入を得たい方には非常に魅力的です。
過去数年の年収推移を見ると、着実に年収が上昇していることが分かります。

決算期	平均年収	平均年齢
2025年3月期	807万円	40.6歳
2024年3月期	803万円	40.5歳
2023年3月期	752万円	40.4歳
2022年3月期	741万円	40.2歳
2021年3月期	717万円	40.6歳
2020年3月期	701万円	40.3歳
2019年3月期	681万円	39.6歳
2018年3月期	668万円	39.1歳

TIS株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

TIS株式会社の平均年収807万円（平均年齢41歳）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額をシミュレーションすると、年間の手取りは約594万円、月額では約50万円となります。
この水準であれば、生活の安定はもちろん、将来の資産形成や家族のライフプラン設計にも余裕が生まれるでしょう。
ただし、手取り額は扶養家族の有無や居住地、各種控除によっても変動しますので、あくまで目安として参考にしてください。
また、TISではボーナスが年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。

TIS株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

TIS株式会社は年収の高さや成長機会の豊富さ、将来のキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
TISの年収レンジは、若手で400万円台からスタートし、グレードや役職が上がるごとに大幅な昇給が期待できます。
特に、マネジメント層やスペシャリスト職へ昇進すれば、年収1,000万円以上も現実的です。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己分析、業界研究を行うことで、内定獲得のチャンスは十分にあります。

TIS株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

TIS株式会社の年収体系は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
基本給はグレードによって決まり、賞与は評価によって変動します。
グレードはPR1から始まり、PR3で係長、PR4で課長、さらに上位のMG（マネージャー）やSP（スペシャリスト）職へと昇進していきます。
若手のうちは残業代で年収を伸ばす傾向がありますが、管理職以上になると残業代は支給されなくなります。

グレード別で見るTIS株式会社の年収イメージ

TIS株式会社の等級（グレード）ごとの年収イメージは以下の通りです。
PR1（役職なし）は1～4年目で400～500万円、PR2（役職なし）は4～7年目で500～600万円、PR3（係長）は8年目以降で600～800万円、PR4（課長）は11年目以降で800～900万円が目安です。
さらに、MG1/SP1になると900～1,000万円、MG2/SP2で1,000～1,200万円、MG3～5は評価次第でそれ以上も狙えます。
グレードが上がるタイミングで基本給が大幅にアップするため、昇格のチャンスをしっかり掴むことが高年収への近道となります。

等級	年収のイメージ	年次のイメージ
PR1（役職なし）	400-500万円	1-4年目
PR2（役職なし）	500-600万円	4-7年目
PR3（係長）	600-800万円	8年目-
PR4（課長）	800-900万円	11年目-（実力次第）
MG1/SP1	900-1,000万円	実力次第
MG2/SP2	1,000-1,200万円	実力次第
MG3-5	評価次第	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

TIS株式会社の賞与は年2回支給され、月給の3か月分程度が相場となっています。
評価制度は「実力評価」と「業績評価」の2軸で構成されており、実力評価は昇格に、業績評価は賞与額に反映されます。
期初に設定した目標に対する達成度を自己申告し、部署内での相対評価によって最終的な評価が決まります。
昇給は毎年数千円程度ですが、グレードアップ時には基本給が大きく上がるため、キャリアアップを目指す方には大きなモチベーションとなるでしょう。

【職種別】TIS株式会社の平均年収一覧

TIS株式会社の職種別平均年収については、データ未掲載となっています。
ただし、等級や役職ごとの年収レンジが明確に設定されているため、職種による大きな差は少ないと考えられます。

【年代別】TIS株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

TIS株式会社に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	800-850万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

TIS株式会社の社員のリアルな口コミ

TIS株式会社で実際に働く社員の声には、「ワークライフバランスが良い」「残業が少なく働きやすい」「キャリアアップの機会が豊富」といった口コミが多く見られます。
一方で、部署やプロジェクトによっては忙しい時期もあるとの声もあり、働き方や評価制度についてはさまざまな意見があるようです。

【中途採用】TIS株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

TIS株式会社のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に効果的です。
自分に合った転職サービスを利用することで、非公開求人やキャリアアップのチャンスに出会える可能性が高まります。

TIS株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：大規模プロジェクトの受注と安定した経営基盤

TIS株式会社は、金融・流通・製造など幅広い業界の大手企業と取引があり、大規模なシステム開発や運用プロジェクトを多数受注しています。
これにより、安定した売上と利益を確保できるため、社員への還元として高水準の年収が実現しています。
また、上場企業として透明性の高い経営を行っている点も、安心して働ける要素の一つです。

高年収の理由②：評価制度と昇格チャンスの多さ

TIS株式会社では、実力主義の評価制度を導入しており、成果やスキルに応じてグレードアップや昇給のチャンスが豊富に用意されています。
年功序列だけでなく、若手でも実力次第で早期に高年収を目指せる環境が整っています。
このような仕組みが、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：残業代・賞与の充実と働き方の柔軟性

若手のうちは残業代がしっかり支給され、管理職以上になると賞与や基本給で年収が大きく伸びる仕組みです。
また、在宅勤務やフレックス勤務、副業の容認など、働き方の柔軟性が高いことも、長く働きやすい環境を支えています。
これらの制度が社員の働きやすさと高い年収水準を両立させています。

高年収の理由④：業界内での競争力と成長性

TIS株式会社は、SIer業界の中でも高い技術力と豊富な実績を持ち、競合他社と比較しても遜色ない年収水準を維持しています。
新しい技術への投資や人材育成にも積極的で、今後も成長が期待できる企業です。
この成長性が、社員への高い報酬として反映されています。

TIS株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

TIS株式会社の初任給は、2026年入社の場合で大幅に引き上げられています。
新卒1年目の年収は、基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、実際の手取りはさらに高くなる可能性があります。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒（大卒）の初任給は294,600円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、年収ベースでは350万円～400万円程度が想定されます。
初年度から高めの給与水準でスタートできるのは、TIS株式会社ならではの魅力です。

院卒・専門職の場合

2026年入社の修士卒（院卒）の初任給は313,900円となっています。
こちらも賞与や残業代が別途支給されるため、年収は400万円前後が見込まれます。
専門性の高い職種や技術職の場合は、さらに高い年収レンジとなるケースもあります。

年度	大卒	修士
2026年入社	294,600円	313,900円
2025年入社	250,000円	267,000円
2024年入社	250,000円	267,000円
2023年入社	250,000円	267,000円

TIS株式会社の福利厚生制度

TIS株式会社は大手企業らしく、福利厚生制度が非常に充実しています。
在宅勤務やフレックス勤務、副業の容認など、働き方の柔軟性が高いのが特徴です。
また、家賃補助や各種保険、休暇制度など、社員の生活を幅広くサポートする仕組みが整っています。

福利厚生①：在宅勤務・フレックス勤務・副業可能

TIS株式会社では、在宅勤務の導入が推奨されており、フレックスタイム制や副業も可能です。
これにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

福利厚生②：家賃補助・借り上げ寮・社宅制度

TIS株式会社では、月3万円程度の家賃補助や借り上げ寮・社宅制度が用意されています。
特に若手社員や地方からの転居者にとっては、住居費の負担軽減につながる大きなメリットです。

福利厚生③：各種社会保険・団体生命保険・退職金制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった社会保険に加え、団体生命保険や退職金制度も整備されています。
将来の安心や万が一の備えも万全です。

福利厚生④：育児・介護休業、短時間勤務、クラブ活動

産前産後休業や育児休業、介護休業、短時間勤務制度など、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。
また、親睦会やクラブ活動も盛んで、社員同士の交流も活発です。

選考対策と面接で見られるポイント

TIS株式会社の選考では、業務内容への理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が内定獲得のカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

TIS株式会社の面接では、応募職種や業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、IT業界やSIerの動向についても基本的な知識を身につけておきましょう。

②コミュニケーション能力

プロジェクト単位での業務が多いTIS株式会社では、チームワークやコミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、協調性などが評価されます。
普段から意識してコミュニケーション力を磨いておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、TIS株式会社でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
過去の成功体験や課題解決のエピソードを、再現性のある形で伝えることで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

TIS株式会社の企業理念や価値観に共感できるかどうかも、選考の重要なポイントです。
自分自身のキャリアビジョンや働き方の志向が、TISの方向性と一致していることをアピールしましょう。

TIS株式会社で得られるキャリアパスと将来性

TIS株式会社では、マネジメント職・スペシャリスト職の両方でキャリアアップの道が用意されています。
大規模プロジェクトの経験や最新技術への挑戦を通じて、業界内外で通用するスキルを身につけることが可能です。
また、グループ企業や他業界への転職実績も豊富で、将来の選択肢が広がる環境です。

まとめ｜TIS株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

TIS株式会社は、安定した高年収、充実した福利厚生、柔軟な働き方、豊富なキャリアパスを求める方にとって、非常に魅力的な企業です。
IT業界で長く活躍したい方や、ワークライフバランスを重視したい方、実力を正当に評価されたい方には特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひTIS株式会社の最新情報をチェックしてみてください。