【2026年版】TISの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

TIS株式会社は、独立系SIerとして業界内でも高い評価を受けている企業です。
この記事では、TISの年収事情やキャリアパス、福利厚生、転職のポイントまで、最新データをもとに徹底解説します。
高年収を目指す方や安定した環境で働きたい方は、ぜひ参考にしてください。

TISはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

TIS株式会社は、1971年設立の総合ITサービス企業です。
本社は東京都新宿区にあり、従業員数は5,894名（2024年3月時点）と業界でも大規模な体制を誇ります。
主な事業はシステムインテグレーション、アウトソーシング、プラットフォーム事業、コンサルティングなど多岐にわたり、金融・製造・流通・公共など幅広い業界にサービスを提供しています。
特にクレジットカード基幹システムやキャッシュレス決済システムで国内トップクラスのシェアを持ち、JCBを中心とした金融分野で圧倒的な実績を誇ります。
独立系SIerとしての中立性と、多様な業界への対応力、ストック型ビジネスの拡大がTISのビジネスモデルの強みです。

TISの平均年収は807万円！

TISの2025年3月期における平均年収は807万円です。
これはシステムインテグレーター業界の平均（458万円）を大きく上回る水準で、全上場企業の中でも上位約18％にランクインしています。
年齢の平均は40.6歳、平均勤続年数は14.5年と、安定したキャリア形成が可能な環境です。

TISの平均年収から算出する手取り額の目安

TISの平均年収807万円（40.6歳）の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税・住民税が約120万円、社会保険料が約93万円差し引かれ、手取り年収は約594万円、月額手取りは約50万円が目安となります。
東京都内での生活水準を想定すると、単身世帯で家賃15～20万円、生活費15～20万円、貯蓄・投資10～15万円、余裕資金5～10万円と、十分なゆとりある暮らしが可能です。
家族世帯でも家賃・住宅ローン18～25万円、生活費・教育費20～25万円、貯蓄・保険7～10万円と、安定した生活設計ができるでしょう。
この水準は、IT業界や全産業平均と比較しても非常に高い水準です。

TISへの転職難易度と年収レンジの関係

TISは業界内でも高年収・安定した昇給・充実した福利厚生を誇るため、転職希望者からの人気が高い企業です。
特にプロジェクトマネージャーやコンサルタント、技術職（SE）など専門性の高い職種では、実務経験やスキルが重視されます。
転職時の年収レンジは、20代で420～680万円、30代で589～792万円、40代で824～976万円、50代で886～957万円が目安です。
システム開発経験3年以上やプロジェクトリーダー経験、金融業界での実績があると、より高い年収レンジでのオファーが期待できます。
TISへの転職は、IT業界でのキャリアアップや年収アップを目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

TISの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

TISでは、明確なグレード制度と役職制度が整備されており、キャリアアップに応じて年収が段階的に上昇します。
2023年には給与改定が実施され、特に若手社員の処遇改善や基本給の底上げが図られました。
年1回の定期昇給や人事評価に基づく査定昇給、グレード昇格時の大幅昇給など、努力と成果がしっかりと報われる仕組みです。

TISのグレード別年収イメージ

TISのグレード制度は、PR1（新入社員～3年目）、PR2（中堅社員）、PR3（シニア社員）、PR4（管理職候補）、マネジメント職（管理職）と分かれています。
それぞれの年収目安は以下の通りです。
PR1：400万円～550万円
PR2：550万円～700万円
PR3：700万円～850万円
PR4：850万円～1,000万円
マネジメント職：1,000万円以上
また、役職別の年収モデルでは、一般社員が400～600万円（1～5年目）、主任クラスが600～750万円（5～8年目）、課長クラスが800～900万円（8～12年目）、部長クラスが950～1,100万円（12年目以降）となっています。
実力主義の色合いが強く、優秀な人材は比較的早期に昇進できる点もTISの特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

TISの賞与は年2回（6月・12月）支給され、平均支給月数は約6か月分、平均年間賞与額は112万円と高水準です。
賞与額は個人の業績評価、部署・会社全体の業績、基本給水準など複数の要素で決まります。
昇給は年1回の定期昇給に加え、人事評価やグレード昇格時に大幅な昇給が行われます。
評価制度は年2回の人事評価（上期・下期）、目標管理制度（MBO）、360度評価、コンピテンシー評価など多面的な仕組みが導入されており、公正かつ納得感のある評価が特徴です。
2023年の給与改定では、基本給の底上げや各種手当の充実、若手社員の処遇改善など、社員満足度向上に向けた取り組みが強化されました。

【職種別】TISの平均年収一覧

TISでは職種ごとに年収水準が異なります。
OpenWorkの調査データによると、プロジェクトマネージャーが831万円、企画職が682万円、コンサルタントが676万円、技術職（SE）が646万円、営業職が601万円、開発職が587万円となっています。
このように、マネジメントや企画・コンサル系の職種が高年収傾向にあり、専門性やリーダーシップが評価される職場環境です。

【年代別】TISの年収推移（20代・30代・40代）

TISの年代別平均年収は、20代で544万円（レンジ420～680万円）、30代で759万円（589～792万円）、40代で900万円（824～976万円）、50代で922万円（886～957万円）となっています。
年齢・経験に応じて着実に年収が上昇する仕組みが整っており、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

TISの社員のリアルな口コミ

TISで実際に働く社員の声には、「年収水準が高く、賞与も安定している」「福利厚生が充実していて安心」「プロジェクトによっては忙しい時期もあるが、働き方改革が進んでいる」などの口コミが見られます。
一方で、「プロジェクトによって業務負荷が変動する」「大企業ならではの組織運営に戸惑うこともある」といった意見もあり、リアルな職場環境を知るうえで参考になります。

【中途採用】TISのような優良企業への転職おすすめサービス

TISのような高年収・安定企業への転職を目指すなら、IT業界に特化した転職エージェントの活用が有効です。
レバテックキャリアやマイナビIT AGENT、リクルートエージェント、dodaなど、実績豊富なサービスを複数活用することで、より自分に合った求人やサポートを受けられるでしょう。

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TISの年収が高い理由とは？

TISが業界内でも高年収を実現している背景には、いくつもの要因があります。
ここでは、特に注目すべき4つの理由を解説します。

高年収の理由①：金融・決済システム分野での圧倒的なシェア

TISはJCBを中心としたクレジットカード基幹システムやブランドデビットカードシステムで、国内トップクラスのシェアを誇ります。
金融業界はIT投資額が大きく、安定した受注と高単価案件が多いのが特徴です。
TISはこの分野で長年の実績と信頼を築いており、ストック型ビジネスの拡大によって安定収益を確保しています。
このような強固な収益基盤が、高年収の原資となっているのです。

高年収の理由②：多様な業界へのサービス展開と中立性

TISは独立系SIerとして、金融だけでなく製造・流通・公共分野など多様な業界にサービスを展開しています。
特定の親会社に依存しない中立性が、幅広い顧客基盤の獲得と安定した売上成長につながっています。
また、業界ごとに異なるニーズに対応できる技術力とノウハウが蓄積されており、これが高付加価値サービスの提供と高収益化を実現しています。

高年収の理由③：先端技術・DX領域への積極投資

TISはAI・IoT・クラウド・DX（デジタルトランスフォーメーション）分野への投資を積極的に行っています。
企業のデジタル変革ニーズが高まる中、TISはDXコンサルティングやクラウド移行支援など高単価案件を多数受注。
先端技術に強い人材の確保・育成にも注力しており、これが高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由④：実力主義と評価制度の徹底

TISでは年2回の人事評価や360度評価、目標管理制度（MBO）など、多面的な評価制度を導入しています。
成果や実力が正当に評価され、昇進・昇給に直結する仕組みが整っているため、優秀な人材が早期に高年収を実現できる環境です。
2023年の給与改定では、若手社員の処遇改善や基本給の底上げも行われ、社員のモチベーション向上と高年収維持につながっています。

TISの初任給・新卒1年目の想定年収

TISの新卒初任給は業界内でも高水準で、2025年4月入社の場合、大学卒で280,000円、大学院卒で300,000円が設定されています。
これに各種手当や賞与が加わるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒（大学卒）の初任給は月額280,000円です。
さらに固定残業代（20時間分）、通勤手当、住宅手当（条件あり）、家族手当、資格手当などが支給されます。
賞与も年2回支給されるため、1年目の想定年収は約400万円前後が目安となります。
この水準はIT業界全体と比較しても高く、若手からしっかり稼げる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

大学院卒の場合の初任給は月額300,000円です。
学部卒と同様に各種手当や賞与が加算され、1年目の想定年収は約420万円前後が目安です。
専門職や高度なスキルを持つ人材は、さらに高い初年度年収が期待できるケースもあります。

TISの福利厚生制度

TISは大手企業レベルの充実した福利厚生制度を整備しており、社員の生活と働きやすさを多方面からサポートしています。
住宅関連、健康・医療、教育・研修、資産形成、働き方の柔軟性など、多彩な制度が用意されています。

福利厚生①：住宅手当・社宅制度・住宅ローン利子補給

TISでは、条件により住宅手当が支給されるほか、社宅制度や住宅ローン利子補給制度も整備されています。
これにより、家賃負担の軽減やマイホーム取得時のサポートが受けられ、安心して長期的に働ける環境が整っています。

福利厚生②：健康保険組合・医療サポート

TISは自社健康保険組合を持ち、人間ドック補助やメンタルヘルスケア、産業医面談など、社員の健康維持を多角的に支援しています。
健康診断や各種予防接種の補助もあり、安心して働き続けられる体制が整っています。

福利厚生③：教育・研修・資格取得支援

社内研修制度や外部研修補助、資格取得支援、留学制度など、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
IT技術だけでなく、マネジメントやビジネススキルの研修も充実しており、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。

福利厚生④：資産形成・クラブ活動・各種休暇制度

確定拠出年金制度や社員持株会、慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など、資産形成やリフレッシュのための制度も豊富です。
また、在宅勤務制度やフレックスタイム制、時短勤務、育児・介護休業、年次有給休暇（初年度20日）、夏季・年末年始・リフレッシュ休暇など、働き方の柔軟性も高く評価されています。

選考対策と面接で見られるポイント

TISへの転職・就職を目指す場合、選考で重視されるポイントをしっかり押さえておくことが重要です。
ここでは、面接で特に見られる4つの観点を解説します。

①業務内容の理解度・適正

TISの事業内容や強み、業界でのポジションを理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがTISのどの分野で活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、応募職種の業務内容や求められる役割を事前に調べ、自分の適性や志望動機と結びつけてアピールすることが大切です。

②コミュニケーション能力

TISではチームでのプロジェクト推進や顧客折衝が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、協調性などが見られます。
グループディスカッションやロールプレイ形式の面接もあるため、普段から意識してトレーニングしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、TISでどのように再現できるかが問われます。
システム開発経験やプロジェクトマネジメント経験、クラウド・AI・DX分野のスキルなど、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
また、課題解決力やリーダーシップ、業界知識などもアピールポイントとなります。

④価値観のマッチ度

TISの企業理念や価値観、働き方に共感できるかも重要な評価ポイントです。
自分がTISでどのようなキャリアを築きたいのか、長期的なビジョンや成長意欲を明確に伝えることが大切です。

TISで得られるキャリアパスと将来性

TISでは、システムエンジニアからプロジェクトマネージャー、コンサルタント、マネジメント職まで、多様なキャリアパスが用意されています。
DXやクラウド、AIなど先端分野での経験を積むことも可能で、長期的なキャリア形成や専門性の深化、マネジメント経験の獲得など、個々の志向に合わせた成長が実現できます。
また、情報サービス市場全体が成長を続けており、TISも中期経営計画で売上高2,800億円、営業利益率10％以上、ROE15％以上の達成を目指しています。
これらの成長戦略により、今後も安定したキャリアと高年収が期待できるでしょう。

まとめ｜TISの年収はどんな人にとって魅力的か

TISは、平均年収807万円という高水準、安定した昇給・賞与、充実した福利厚生、成長性のある事業領域、良好な労働環境を兼ね備えた優良企業です。
高年収を目指すITエンジニアや、安定した大手企業で働きたい方、金融・製造業界に関心がある方、マネジメント経験を積みたい方、長期的なキャリア形成を重視する方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討する際は、自身のスキルやキャリア目標を明確にし、TISでの新たなキャリアに挑戦してみてはいかがでしょうか。