【2026年版】東京海上日動火災保険の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東京海上日動火災保険は、損害保険業界の中でも圧倒的な年収水準と安定したキャリアパスが魅力の企業です。
この記事では、最新のデータをもとに、平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生や働き方、転職難易度まで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

東京海上日動火災保険はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東京海上日動火災保険は、1879年創業の歴史を持つ国内最大手の損害保険会社です。
自動車保険や火災保険、海上保険、個人向け傷害保険など幅広い商品を展開し、法人向けにはリスクマネジメントや保険コンサルティングも提供しています。
グローバル展開にも積極的で、世界各国に子会社や支店を持ち、国際的な保険ニーズにも対応できる体制を整えています。
安定した経営基盤と高いブランド力を誇り、長く安心して働ける企業として高い人気を集めています。

会社名	東京海上日動火災保険株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目6番4号
代表者	広瀬 伸一
従業員数	16,645名
資本金	1,019億円

東京海上日動火災保険の平均年収は904万円！

東京海上日動火災保険の2025年度3月期の平均年収は904万円です。
これは日本の平均年収（458万円）やIT/通信業界の平均（436万円）と比べても、非常に高い水準となっています。
安定した経営基盤と業界トップクラスの収益力が、この高年収を支えています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年度3月期	904万円	42.5歳
2024年度3月期	855万円	42.5歳
2023年度3月期	863万円	42.3歳
2022年度3月期	830万円	42.1歳
2021年度3月期	773万円	41.9歳

東京海上日動火災保険の平均年収から算出する手取り額の目安

東京海上日動火災保険の平均年収904万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約680万円、手取り月収は約56.7万円となります。
この手取り額は、生活水準を大きく向上させるだけでなく、将来の資産形成や家計の安定にも大きく寄与します。
また、東京海上日動火災保険では年功序列の給与体系が基本となっているため、年齢や勤続年数に応じて着実に手取り額も増加していきます。
転職や就職を検討している方は、実際の手取り額をイメージしながらライフプランを立てるのがおすすめです。

東京海上日動火災保険への転職難易度と年収レンジの関係

東京海上日動火災保険は、業界トップクラスの年収水準と安定したキャリアパスが魅力のため、転職難易度は非常に高いといわれています。
特に中途採用では、即戦力となる経験や専門性が重視される傾向が強く、保険業界や金融業界での実績がある人材が優遇されやすいです。
また、役職や職種によって年収レンジが大きく異なり、営業職や管理職では1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方で、エリア総合職や事務職などは比較的年収レンジが抑えられる傾向がありますが、それでも日本の平均年収を大きく上回る水準です。
転職を目指す場合は、自己PRや志望動機に加え、業界知識や実績をしっかりアピールすることが重要です。

東京海上日動火災保険の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東京海上日動火災保険では、年功序列を基本とした明確な等級・グレード制度が導入されています。
新卒入社時は役職なしからスタートし、経験や実績に応じて副主任、主任、課長代理、課長、次長、部長と段階的に昇進します。
この制度により、長期的なキャリア形成と安定した収入アップが期待できます。

東京海上日動火災保険のグレード別年収イメージ

東京海上日動火災保険の役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒1～2年目の役職なしでは400～550万円、副主任で550～650万円、主任で650～800万円、課長代理で800～1,100万円、課長で1,200～1,600万円、次長で1,600万円以上、部長クラスでは2,000万円以上に到達します。
このように、着実な昇進とともに年収も大きくアップしていくのが特徴です。
また、評価や配属先によって年収幅があるため、ハイパフォーマーはより高い収入を得ることも可能です。

役職	年収	年次
役職無し	400~550万円	1~2年目
副主任	550~650万円	3~6年目
主任	650~800万円	6~7年目
課長代理	800~1,100万円	8~13年目
課長	1,200~1,600万円	評価による
次長	1,600万円～	評価による
部長	2,000万円～	評価による

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東京海上日動火災保険の賞与は年2回支給され、支給額は基本給の5～6か月分が目安です。
賞与額は期初に設定した目標の達成度や上長との面談による評価で決まりますが、極端な差がつきにくい安定した制度となっています。
昇給についても年功序列が基本で、勤続年数や役職に応じて着実にベースアップしていきます。
また、組合の力が強く、制度改定が急激に行われることは少ないため、長期的な視点で安定した収入を得たい方にとって魅力的な環境です。

【職種別】東京海上日動火災保険の平均年収一覧

東京海上日動火災保険では、職種によって年収レンジが異なります。
営業職が最も高く、サービス、事務、損害、エリア総合職の順に年収が並びます。
どの職種でも日本の平均年収を大きく上回る水準となっています。

職種	平均年収
営業	740万円
サービス	648万円
事務	563万円
損害	531万円
エリア総合職	504万円

【年代別】東京海上日動火災保険の年収推移（20代・30代・40代）

東京海上日動火災保険の年代別年収推移は、20代から着実に上昇し、40代以降で1,000万円を超える水準に到達します。
年功序列の給与体系がしっかりと反映されているため、長期的なキャリアを築くことで安定した高収入が期待できます。

年齢帯	平均年収
25歳	490万円
30歳	676万円
35歳	824万円
40歳	921万円
45歳	979万円
50歳	1,026万円
55歳	1,093万円

東京海上日動火災保険の社員の口コミの傾向

東京海上日動火災保険で働く社員の口コミには、年功序列による安定した昇給や福利厚生の充実、女性の働きやすさなど、さまざまな意見が寄せられています。
一方で、営業職の働き方や残業時間については、部署や時期によって差があるとの声も見受けられます。

【中途採用】東京海上日動火災保険のような優良企業への転職おすすめサービス

東京海上日動火災保険のような大手優良企業への転職を目指す場合、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用が非常に効果的です。
業界特有の選考対策や非公開求人の紹介など、プロのサポートを受けることで転職成功率が大きく向上します。

東京海上日動火災保険の年収が高い理由とは？

高年収の理由① 業界トップの収益力と安定経営

東京海上日動火災保険の年収が高い最大の理由は、損害保険業界トップクラスの収益力と安定した経営基盤にあります。
長い歴史と信頼を背景に、個人・法人問わず幅広い顧客層を獲得し、国内外で安定した収益を確保しています。
また、参入障壁の高い業界構造もあり、競争が激化しにくい点も高年収の維持に寄与しています。

高年収の理由② 年功序列と明確な昇進制度

東京海上日動火災保険では、年功序列を基本とした明確な昇進・昇給制度が整っています。
勤続年数や役職に応じて着実に年収が上がっていくため、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的です。
また、役職ごとの年収幅も大きく、努力や実績次第で1,000万円超の高年収も現実的に狙えます。

高年収の理由③ 充実した賞与・手当・福利厚生

年2回の賞与や各種手当（海外勤務手当、家賃補助、教育費用手当、危険地域手当など）が充実している点も、東京海上日動火災保険の年収が高い理由の一つです。
特に海外駐在の場合は、現地給与に加えて物価差手当や家賃補助、子どもの学費全額負担など手厚いサポートが受けられます。
これらの手当が年収全体を大きく押し上げているのです。

高年収の理由④ グローバル展開と新規事業への積極投資

東京海上日動火災保険は、国内市場の成熟化を見据え、海外事業や新規ビジネスモデルへの積極投資を続けています。
アジアや新興国での保険需要の増加を取り込み、グローバルな収益基盤を拡大することで、社員への還元余力も高まっています。
また、デジタル技術の活用による業務効率化や新サービス開発も進めており、今後も高年収が維持・向上する可能性が高いです。

東京海上日動火災保険の初任給・新卒1年目の想定年収

東京海上日動火災保険の初任給は、配属先や学歴によって異なります。
転居を伴う場合と伴わない場合で月給が変わり、さらに大学院卒・学部卒でも差があります。

学部卒の場合

本拠地から転居を伴う事業所に配属の場合、4年制大学卒・短期大学卒の初任給は月給22万8,290円です。
転居を伴わない場合は月給21万3,140円となります。
これにはMyチャレンジ・インセンティブ2万円が含まれており、さらに転勤時には社宅貸与や帰省手当などのサポートも充実しています。
初年度の想定年収は約270～280万円程度が目安となります。

院卒・専門職の場合

大学院修士課程卒の場合、転居を伴う配属で月給24万520円、転居を伴わない場合は月給22万4,480円です。
こちらもMyチャレンジ・インセンティブ2万円が含まれており、各種手当も充実しています。
初年度の想定年収は約290万円程度が目安となります。

東京海上日動火災保険の福利厚生制度

東京海上日動火災保険は、社員が安心して長く働けるよう、業界トップクラスの福利厚生制度を整えています。
社会保険完備はもちろん、休暇制度や育児・介護支援、各種手当など、ライフステージに応じたサポートが充実しています。

福利厚生① 社会保険完備と充実の休暇制度

東京海上日動火災保険では、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険の社会保険が完備されています。
休日は毎週土日・祝日で、年次有給休暇に加え、年2回の5日間特別連続休暇や結婚・出産などの特別有給休暇も取得可能です。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

福利厚生② 育児・介護支援と柔軟な働き方

育児介護等休業や介護・看護休暇など、ライフイベントに応じた支援制度が整っています。
また、テレワークや勤務時間自由選択制度（スーパーマイセレクト）も導入されており、柔軟で生産性の高い働き方が可能です。
有給休暇消化率も58.4%と高水準で、働きやすさが実感できます。

福利厚生③ 海外勤務手当・家賃補助・教育費用手当

海外駐在の場合、現地給与に加えて物価差手当や家賃補助（30～60万円）、子どもの学費全額負担（年間200～300万円）、危険地域手当（30～60万円/月）など、手厚いサポートが受けられます。
これらの手当は、海外赴任時の生活や資産形成を大きくサポートしてくれます。

福利厚生④ 女性の働きやすさとダイバーシティ推進

東京海上日動火災保険は、女性社員の働きやすさにも定評があります。
結婚や子育て中の女性も多く在籍し、時短勤務や突然の休みにも柔軟に対応しています。
女性管理職の登用にも積極的で、ダイバーシティ推進に力を入れている点も魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

東京海上日動火災保険の選考では、業界知識や志望動機だけでなく、実績や価値観のマッチ度も重視されます。
面接対策をしっかり行い、自己PRやキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

選考では、損害保険業界や東京海上日動火災保険の事業内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自動車保険や火災保険、リスクマネジメントサービスなど、同社が手掛ける幅広い事業への理解を深めておきましょう。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できると、適正の高さをアピールできます。

②コミュニケーション能力

保険会社では、顧客や社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の話をしっかり聞く姿勢が重視されます。
グループディスカッションやロールプレイング形式の選考が行われる場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

中途採用では、これまでの実績や経験がどのように東京海上日動火災保険で活かせるかが評価されます。
具体的な成果やプロジェクト事例を交えて、自分の強みや再現性の高さをアピールしましょう。
また、業界未経験の場合でも、他業界で培ったスキルやマインドセットがどのように役立つかを明確に伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

東京海上日動火災保険は、企業理念や価値観を重視する社風があります。
自分のキャリアビジョンや働く上で大切にしたい価値観が、同社の方針と合致しているかどうかを確認しましょう。
面接では、なぜ東京海上日動火災保険を選ぶのか、どんな貢献ができるのかを自分の言葉で語ることが求められます。

東京海上日動火災保険で得られるキャリアパスと将来性

東京海上日動火災保険では、入社後の配属やキャリアパスが柔軟に設計できるのが大きな特徴です。
営業部門や損害サービス部門を経て、本人の希望や適性に応じて多様なキャリアを描くことが可能です。
また、「本拠地・転居・転勤制度」により、ライフイベントやキャリアビジョンに合わせて転勤の有無を選択できる柔軟性も魅力です。
年功序列の給与体系と安定した昇進制度により、長期的なキャリア形成と高収入の両立が実現できます。

まとめ｜東京海上日動火災保険の年収はどんな人にとって魅力的か

東京海上日動火災保険は、平均年収904万円という高水準の給与と、明確な昇進・昇給制度、充実した福利厚生が魅力の企業です。
安定したキャリアを築きたい方や、グローバルな環境で成長したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって最適な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自身のキャリアビジョンと照らし合わせてチャレンジしてみてください。