【2026年版】株式会社TOKIUMの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社TOKIUMの年収や働き方、福利厚生について徹底的に解説します。
SaaS業界で急成長を遂げるTOKIUMの魅力やキャリアアップのチャンスを知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

株式会社TOKIUMはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社TOKIUMは、2012年設立のSaaS企業で、経費精算・請求書受領・文書管理などを電子データで一元管理できる支出管理クラウド「TOKIUM」を運営しています。
導入社数は2,500社を超え、バックオフィス業務のDX化を推進し続けています。
最大の特徴は「人力自動入力」という独自機能で、AIと人力によるダブルチェックで高精度なデータ入力を実現。
従来の経費精算業務の手間を大幅に削減し、企業の生産性向上に貢献しています。
また、請求書受領から経費精算、文書管理まで一元管理できる点で、他社との差別化にも成功しています。

株式会社TOKIUMの平均年収は400万円～700万円！

TOKIUMの年収は職種や経験年数によって幅がありますが、中途採用の想定年収は400万円～700万円が中心となっています。
新卒社員は約300万円台からスタートし、エンジニア職では700万円以上も目指せる環境です。
SaaS業界の中でも急成長中の企業であり、成果に応じて昇給・昇格のチャンスが豊富です。

株式会社TOKIUMの平均年収から算出する手取り額の目安

TOKIUMの平均年収レンジである400万円～700万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
年収400万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取りは約320万円前後、月額で約27万円程度が目安です。
年収700万円の場合は、手取りは約540万円前後、月額で45万円程度となります。
もちろん、扶養家族の有無や住民税の地域差などによっても変動しますが、TOKIUMの給与水準は業界標準といえるでしょう。
また、TOKIUMは年俸制を採用しており、年俸を12分割して毎月支給されるため、安定した収入が見込めます。

株式会社TOKIUMへの転職難易度と年収レンジの関係

TOKIUMへの転職は、SaaS業界の中でも比較的高い難易度があるといわれています。
その理由は、急成長中の企業でありながら、即戦力となる人材を積極的に採用しているためです。
中途採用の想定年収レンジは400万円～700万円が中心ですが、エンジニアやマネージャー候補などハイスキル人材にはさらに高い年収が提示されるケースもあります。
また、TOKIUMは成果主義の評価制度を導入しており、入社後も実力次第で昇給・昇格のチャンスが豊富です。
転職を検討する際は、これまでの経験やスキルをアピールできる実績を整理し、積極的にチャレンジする姿勢が求められます。

株式会社TOKIUMの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

TOKIUMの給与体系は年俸制で、年俸を12分割して毎月支給される仕組みです。
賞与は年2回（7月・1月）支給され、業績や個人評価によって変動します。
評価制度は半年ごとに実施され、業績評価と会社のバリューに沿った行動評価の2軸で評価されます。

グレード別年収イメージ｜メンバーからマネージャーまで

TOKIUMのグレード別年収は、一般的なメンバークラスで400万円～500万円程度、マネージャー候補クラスで600万円～900万円程度が目安です。
エンジニア職の場合、年収は500万円〜1,000万円以上となることもあり、スキルや経験によって大きな差が生まれます。
急成長中の企業のため、年次や年齢に関わらず実力次第でキャリアアップのチャンスが豊富です。
20代でマネージャーに昇格した事例もあり、若手でも裁量権を持って働ける環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組みを徹底解説

TOKIUMでは年俸制を採用しており、年俸を12分割して毎月支給します。
賞与は年2回（7月・1月）支給され、会社業績や個人の成果評価に基づいて金額が決まります。
エンジニアやマーケティング職では賞与が支給されるケースが多いですが、セールス職やコンサルタント職は年俸制のみで賞与がない場合もあります。
評価制度は半年ごとに実施され、業績評価と会社のバリューに沿った行動評価の2軸で評価されるのが特徴です。
OpenWorkの口コミによると、評価基準はまだ発展途上の部分もあり、今後の制度整備に期待が寄せられています。

【職種別】株式会社TOKIUMの平均年収一覧

TOKIUMの職種別年収は、OpenWorkや求人情報をもとに以下の通りです。
エンジニア職はスキルや経験によって年収が大きく異なります。

【年代別】株式会社TOKIUMの年収推移（20代・30代・40代）

TOKIUMでは、経験年数や職種によって年収が着実に上がる傾向があります。
新卒入社の場合、1〜3年未満は320万円～360万円、3〜5年で400万円～500万円、5〜10年で500万円～700万円が目安です。
特にエンジニア職では、スキルと経験次第で700万円以上の年収も可能です。

株式会社TOKIUMの社員のリアルな口コミ

TOKIUMで働く社員の口コミには、急成長フェーズならではのスピード感や裁量の大きさ、若手でも活躍できる環境への評価が多く見られます。
一方で、変化の激しさや教育体制の課題を指摘する声もあり、自ら課題を見つけて解決できる人に向いている職場といえるでしょう。

【中途採用】株式会社TOKIUMのような優良企業への転職おすすめサービス

TOKIUMのような成長企業への転職を目指す方には、SaaS業界に強い転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
専門コンサルタントによるキャリア相談や非公開求人の紹介を受けることで、より自分に合ったポジションを見つけやすくなります。

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株式会社TOKIUMの年収が高い理由とは？

TOKIUMの年収が高い背景には、独自のビジネスモデルや成長戦略、働き方改革の推進など、さまざまな要素が絡み合っています。
ここでは、特に注目すべき4つの理由を詳しく解説します。

高年収の理由①｜独自の「人力自動入力」で高付加価値を実現

TOKIUMが高年収を実現できる理由のひとつは、独自の「人力自動入力」機能による高付加価値サービスの提供です。
AIと人力によるダブルチェックで、他社にはない精度の高いデータ入力を実現し、企業の経費精算業務を大幅に効率化しています。
この独自性が大手企業を中心とした導入拡大につながり、安定した収益基盤を築いています。

高年収の理由②｜累計66億円の資金調達と積極的な人材投資

TOKIUMは累計66億円の資金調達を実現し、事業拡大と人材投資に積極的です。
この潤沢な資金を背景に、優秀な人材の採用・育成や新規事業への投資を加速。
成果を出した社員にはしっかりと報いる文化が根付き、年収アップのチャンスが豊富です。

高年収の理由③｜SaaS業界の成長とDX需要の高まり

経費精算や請求書処理など、バックオフィス業務のDX化需要が急速に高まる中、TOKIUMはSaaS業界の成長トレンドをしっかりと捉えています。
市場拡大の波に乗り、企業規模・売上ともに右肩上がりの成長を続けているため、社員の待遇改善や年収アップが実現しやすい環境です。

高年収の理由④｜成果主義の評価制度で実力を正当に評価

TOKIUMは成果主義の評価制度を導入しており、年次や年齢に関係なく実力が正当に評価されます。
若手でも成果を出せば早期に昇給・昇格できるため、モチベーション高く働ける環境です。
性別やバックグラウンドに関係なく、フラットに評価される点も大きな魅力です。

株式会社TOKIUMの初任給・新卒1年目の想定年収

TOKIUMの新卒初任給や1年目の年収について、学部卒と院卒・専門職の場合で解説します。

学部卒の場合｜新卒1年目の年収は320万円～360万円

学部卒で新卒入社した場合、1年目の想定年収は320万円～360万円が目安です。
年俸制で毎月安定した給与が支給されるため、生活設計もしやすいでしょう。
また、成果やスキル次第で早期昇給のチャンスもあります。

院卒・専門職の場合｜スキル次第で高年収も目指せる

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりやや高めに設定される傾向があります。
特にエンジニア職や専門スキルを持つ人材は、入社1年目から350万円～400万円程度の年収が期待できます。
スキルや経験を活かして、さらに高い年収を目指すことも可能です。

株式会社TOKIUMの福利厚生制度

TOKIUMは、社員の生産性向上とワークライフバランスの両立を支援するため、充実した福利厚生制度を整えています。
特に自己成長や子育て支援、社内交流を重視した制度が特徴です。

福利厚生①｜書籍購入補助は上限なし！学び続ける文化

TOKIUMでは、書籍購入補助制度に上限がありません。
自己成長を後押しする文化が根付いており、学びたい意欲を最大限にサポート。
勉強会やカンファレンス参加費補助もあり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

福利厚生②｜ミライエ（子育て支援制度）でライフステージを応援

子育て支援制度「ミライエ」を導入し、育休・産休の取得実績も多数。
ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。
男女問わず長く働き続けられる職場を目指しています。

福利厚生③｜フレックスタイム制・リモートワークで柔軟な働き方

フレックスタイム制（コアタイム9:00～15:00）やリモートワーク制度を導入し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
業務の繁閑に応じて柔軟に働けるため、プライベートとの両立もしやすい環境です。

福利厚生④｜社内交流・部活動でコミュニケーションを促進

部署交流費や社内交流費、部活動制度（任意参加／活動補助あり）など、社員同士のコミュニケーションを促進する制度が充実。
シャッフルランチや飲み会の費用補助もあり、風通しの良い社風が特徴です。

選考対策と面接で見られるポイント

TOKIUMの選考では、業務内容への理解度や適正、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下のポイントを押さえて、万全の準備で臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

TOKIUMの業務内容やビジネスモデルをしっかりと理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
SaaS業界やバックオフィスDXの知識があると、より高い評価につながります。

②コミュニケーション能力

社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力やチームワークへの貢献姿勢を具体的なエピソードで伝えましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、TOKIUMの業務でも再現できるかどうかが問われます。
課題解決力やプロジェクト推進経験など、成果につながった具体的な行動を整理しておきましょう。

④価値観のマッチ度

TOKIUMのバリューやビジョンに共感し、自ら課題を見つけて行動できる姿勢が求められます。
変化の激しいベンチャー環境に適応できる柔軟性や挑戦意欲もアピールポイントです。

株式会社TOKIUMで得られるキャリアパスと将来性

TOKIUMは急成長中の企業のため、年次や年齢に関係なく積極的に挑戦できる環境が整っています。
新しいポジションが次々と生まれ、20代でもマネージャーに昇格した事例も多数。
自ら課題を見つけて解決に向けて動ける方には、早期にキャリアを築ける絶好の機会です。
一方で、手厚い教育体制を期待する方には厳しい面もあるため、自主的に学び成長する意欲が重要です。

まとめ｜株式会社TOKIUMの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社TOKIUMは、支出管理クラウド「TOKIUM」を提供する急成長中のSaaS企業です。
年収は職種や経験により300万円台から700万円台まで幅があり、中途採用の想定年収は400万円～700万円が中心。
最大の魅力は、年次や年齢に関係なく実力次第でキャリアアップできる環境と、充実した福利厚生です。
自ら考えて行動できる方、急成長する組織で挑戦したい方にとって、TOKIUMは最適な選択肢となるでしょう。
年収だけでなく、成長機会やキャリアの可能性を重視する方は、ぜひTOKIUMへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。