【2026年版】東急エージェンシーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東急エージェンシーの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
広告業界での転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

東急エージェンシーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東急エージェンシーは、東急グループの総合広告代理店として1961年に設立されました。
「人と社会の希望を彩り、前進するチカラをもたらす。」をビジョンに掲げ、マスメディア広告、交通広告、イベント企画、販促支援など幅広いプロモーションサービスを展開しています。
特に東急電鉄をはじめとする交通広告事業での豊富な実績と、東急沿線の地域特性を活かした広告戦略が大きな強みです。
また、東急グループ各社との連携によるシナジー効果も高く、安定した経営基盤のもとで事業を拡大しています。

東急エージェンシーの平均年収は664万円！

東急エージェンシーの平均年収は664万円です。
この数字は広告代理店業界の平均年収570万円を大きく上回っており、業界内でも高水準を維持しています。
平均年齢は34歳、年収範囲は380万円〜1,200万円と幅広く、若手からベテランまで多様なキャリア層が活躍できる環境です。

東急エージェンシーの平均年収から算出する手取り額の目安

東急エージェンシーの平均年収664万円をもとに、手取り額の目安を考えてみましょう。
一般的に、社会保険料や所得税、住民税などを差し引くと、手取りは年収の約75%前後になることが多いです。
そのため、手取り額はおおよそ498万円程度と推定されます。
月額にすると約41万円ほどとなり、生活費や貯蓄、趣味や旅行などにも十分な余裕を持てる水準です。
もちろん、扶養家族や住んでいる地域、住宅ローンの有無などによっても手取り額は変動しますが、広告代理店業界の中でも安定した生活を実現できる給与体系といえるでしょう。

東急エージェンシーへの転職難易度と年収レンジの関係

東急エージェンシーは、東急グループの安定した経営基盤と業界内での高い年収水準から、転職希望者にとって非常に人気の高い企業です。
年収レンジは380万円〜1,200万円と幅広く、特に中堅〜管理職層での年収アップが顕著です。
転職難易度は高めですが、広告業界での実績や専門スキル、企画力やコミュニケーション力をアピールできれば、十分にチャンスがあります。
また、中途採用も積極的に行っているため、キャリアアップや新しい挑戦を目指す方にとっては魅力的な選択肢となるでしょう。

東急エージェンシーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東急エージェンシーの年収体系は、基本給64%、残業代19%、賞与15%、その他1%という構成です。
年功序列の傾向が強く、年齢や勤続年数に応じて着実に年収が上昇する仕組みとなっています。
特に30代前半から中堅層にかけて年収の伸びが大きく、役職が上がるごとに100万円単位で年収アップが期待できます。

東急エージェンシーのグレード別年収イメージ

東急エージェンシーの役職別年収は、企画職が最も高い700万円、営業職が648万円、メディア職が624万円です。
社員の口コミによれば、課長クラスで1,000万円超、部長職で1,200万円、本部長・役員クラスで1,600万円程度が見込まれます。
管理職への昇進は年功序列の色合いが強く、部長職でも40代での昇進が一般的です。
役職が一つ上がるごとに年収が100万円プラスになるイメージという声もあり、着実なキャリア形成が年収向上に直結する環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年3回（夏・冬・決算）支給され、年収の約15%を占めます。
年間で92〜116万円程度が支給されることが多く、業績に応じて変動します。
昇給は年功序列を基本としつつ、実績やスキル、行動評価も重視される透明性の高い制度です。
社員の口コミでは「賞与も大企業並み」「評価制度が明確」といった声が多く、モチベーション維持に寄与しています。
また、管理職になると裁量労働制に移行し残業代がつかなくなるため、役職昇進時の年収構成にも注意が必要です。

【職種別】東急エージェンシーの平均年収一覧

東急エージェンシーの職種別平均年収は以下の通りです。
企画職が最も高く、続いて営業職、メディア職となっています。

職種	平均年収
企画職	700万円
営業職	648万円
メディア職	624万円

【年代別】東急エージェンシーの年収推移（20代・30代・40代）

東急エージェンシーの年代別年収は、年齢とともに着実に上昇します。
特に30代前半から中堅層にかけて年収の伸びが大きく、40代で700万円台後半に到達します。

年齢	推定年収	推定範囲	月給目安
25歳	541万円	428〜685万円	45万円
30歳	614万円	486〜777万円	51万円
35歳	696万円	551〜881万円	58万円
40歳	758万円	599〜959万円	63万円
45歳	781万円	618〜989万円	65万円
50歳	771万円	609〜975万円	64万円

東急エージェンシーの社員の口コミの傾向

東急エージェンシーの社員からは、給与体系や福利厚生、働き方に関するさまざまな口コミが寄せられています。
実際の現場の声を知ることで、よりリアルな職場環境やキャリア形成のイメージがつかめるでしょう。

【中途採用】東急エージェンシーのような優良企業への転職おすすめサービス

東急エージェンシーのような安定した広告代理店への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

東急エージェンシーの年収が高い理由とは？

高年収の理由① 東急グループの安定した経営基盤

東急エージェンシーが高年収を実現できる最大の理由は、東急グループという大手企業グループの一員であることです。
グループ全体の豊富な資本力とネットワークを活かし、長期的な事業展開や人材投資が可能となっています。
この安定した経営基盤が、社員への還元や福利厚生の充実、安心して働ける環境づくりにつながっています。
また、グループ内の他社と連携したプロジェクトも多く、安定した受注と収益確保が年収水準の維持に寄与しています。

高年収の理由② 交通広告事業の専門性と独自性

東急エージェンシーは、東急電鉄をはじめとする交通広告事業で圧倒的な実績を誇ります。
駅構内や電車内の広告空間を最大限に活用したプロモーション戦略は、他社では代替困難な高い付加価値を生み出しています。
この専門性と独自性が、クライアントからの継続的な受注や高単価案件の獲得につながり、結果として社員の年収アップに直結しています。

高年収の理由③ 幅広い事業領域と総合力

東急エージェンシーは、マスメディア広告からデジタル広告、イベント企画、販促支援まで幅広い事業領域をカバーしています。
この総合力が、多様なクライアントニーズに応えられる強みとなり、安定した収益基盤を築いています。
また、複数の分野で実績を積むことで、景気変動や業界トレンドの変化にも柔軟に対応できる点が高年収の背景にあります。

高年収の理由④ 実績とスキルを重視した評価制度

東急エージェンシーでは、年功序列を基本としつつも、実績やスキル、行動評価を重視した透明性の高い評価制度を導入しています。
これにより、成果を上げた社員にはしっかりと報酬が還元される仕組みが整っています。
また、昇進や昇給のタイミングも明確で、キャリアアップに伴う年収増加が期待できるため、モチベーション高く働ける環境です。

東急エージェンシーの初任給・新卒1年目の想定年収

東急エージェンシーの初任給や新卒1年目の年収については、公式な公開データがありませんが、業界水準や口コミからおおよその目安を紹介します。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員の場合、初任給は広告代理店業界の平均に近い水準が想定されます。
一般的には月給22万円〜25万円程度が多く、賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約350万円〜400万円程度となるでしょう。
ただし、東急エージェンシーは残業代がしっかり支給されるため、実際の年収はこれより高くなるケースもあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、初任給が若干高く設定される傾向があります。
月給24万円〜27万円程度が目安となり、賞与や残業代を含めると新卒1年目の年収は約370万円〜420万円程度が想定されます。
配属先や担当プロジェクトによっても変動しますが、スタート時点から安定した収入が期待できる環境です。

東急エージェンシーの福利厚生制度

東急エージェンシーは、東急グループの充実した福利厚生制度を利用できる点が大きな魅力です。
社員のプライベートやワークライフバランスにも配慮された制度が整っています。

福利厚生① 東急ハーヴェストクラブ利用制度

東急グループの会員制リゾート施設「東急ハーヴェストクラブ」を有料で利用できる制度は、社員から非常に高い評価を受けています。
休日や長期休暇にリゾート施設でリフレッシュできるため、プライベートの充実に大きく貢献しています。

福利厚生② 指定宿泊施設の優待利用

東急エージェンシーの社員は、指定された宿泊施設を安価で利用できる福利厚生制度も利用可能です。
旅行や出張時に活用できるため、コストパフォーマンスの高いサービスとして好評です。

福利厚生③ 有給休暇・産休制度

有給休暇の消化率は53.8%と業界標準レベルですが、今後の改善が期待されています。
また、産休制度も整備されており、女性社員の働きやすさにも配慮されています。

福利厚生④ 安定した昇進・評価制度

年功序列を基本としながらも、実績やスキルを重視した評価制度が整っています。
長期的なキャリア形成を支援する昇進制度や、東急グループならではの安定した雇用環境が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

東急エージェンシーの選考では、広告業界ならではの視点やコミュニケーション力、実績の再現性などが重視されます。
以下のポイントを意識して準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

東急エージェンシーの事業内容やビジネスモデルをしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
広告代理店の仕事は多岐にわたり、企画力や調整力、クライアント対応力が求められます。
自分がどのような役割で貢献できるのか、過去の実績やエピソードを交えてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

広告業界では、社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、柔軟な対応力などが見られます。
グループディスカッションやロールプレイングを通じて、実践的なコミュニケーション能力をアピールすることがポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、東急エージェンシーでどのように再現できるかを具体的に伝えましょう。
数字や成果を交えて説明することで、説得力が増します。
また、広告業界特有のプロジェクト管理やチームワークの経験があれば、積極的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

東急エージェンシーのビジョンや企業文化に共感していることを伝えることも大切です。
「人と社会の希望を彩り、前進するチカラをもたらす」という理念に自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機を交えてアピールしましょう。

東急エージェンシーで得られるキャリアパスと将来性

東急エージェンシーでは、年功序列を基本としつつも、実績やスキルに応じた評価制度が整備されています。
新卒入社から管理職まで、段階的なキャリアアップが可能であり、平社員→課長→部長→本部長・役員と着実にステップアップできます。
また、東急グループ内外での異動や、より大手広告代理店への転職など、多様なキャリアパスが開かれています。
デジタル広告や新規事業開発など、今後の成長分野にも積極的にチャレンジできる環境が整っています。

まとめ｜東急エージェンシーの年収はどんな人にとって魅力的か

東急エージェンシーの年収は、広告業界の中でも高水準であり、安定した経営基盤や充実した福利厚生制度も大きな魅力です。
年功序列と実績重視の評価制度が両立しているため、着実にキャリアアップしたい方や、グループの安定性を重視する方には特におすすめです。
また、交通広告や地域密着型のプロモーションに興味がある方、幅広い事業領域で活躍したい方にも最適な環境が整っています。
今後もデジタル化やESGへの取り組み強化により、さらなる成長が期待できる企業です。