【2026年版】東急株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東急株式会社の年収や働き方、福利厚生まで、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

東急株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東急株式会社は、1922年創業の歴史ある企業で、鉄道事業を基盤とした総合的な街づくりを展開しています。
現在は持株会社としてグループ全体の経営戦略を担い、不動産賃貸・販売、商業施設運営、ホテル・リゾート事業など多角的な事業を展開。
特に渋谷を中心とした都市開発プロジェクトでは、時代のニーズに応じた革新的な街づくりを推進し、安定した収益基盤と成長性を両立しています。

会社名	東急株式会社
設立	1922年9月2日
資本金	1,217億24百万円
従業員数	1,525名
事業内容	不動産賃貸業、不動産販売業、鉄道事業、生活サービス事業、ホテル・リゾート事業

東急株式会社の平均年収は883万円！

東急株式会社の平均年収は883万円です（有価証券報告書より）。
全国平均年収460万円と比べて2倍近い高水準となっており、鉄道・不動産業界の中でもトップクラスの給与水準を誇ります。

東急株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

東急株式会社の平均年収883万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約667万円、月あたり約55.6万円が目安となります。
この手取り額は、生活設計や将来の資産形成を考えるうえで大きな安心材料となるでしょう。
また、手取り額は扶養家族や居住地、各種控除によっても変動しますが、業界平均と比較しても高い水準です。
東急に転職・就職を検討している方は、家計の見通しや将来設計の参考にしてみてください。

東急株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

東急株式会社は鉄道、不動産、商業施設運営など多様な事業を展開しており、専門性の高い人材を積極的に中途採用しています。
特に即戦力となる経験者や専門職の採用に力を入れているため、転職難易度は職種やポジションによって異なりますが、全体的に高めといえるでしょう。
年収レンジも幅広く、個人のスキルや実績によって大きな差が生じる仕組みが整っています。
主査クラス以上になると年収1,000万円を超えるケースもあり、キャリアアップを目指す方には大きなチャンスがあります。

東急株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東急株式会社では、年功序列をベースにしつつも、成果や評価に応じて年収が上がる給与体系を採用しています。
特に主査クラス以上の役職者になると、年俸制へ移行し、会社業績と連動した賞与が支給されるのが特徴です。

東急株式会社のグレード別年収イメージ

東急株式会社の役職・グレード別年収は以下の通りです。
一般クラス（1～5年目）は400～600万円、主事（6～9年目）は650～800万円、主査（10年目以降）は900～1,300万円、部長クラス（25年目以降）は1,300万円以上。
主査への昇格には試験があり、難易度は高めですが、昇格後は年収が大きく伸びます。
また、育英手当や残業代も支給され、家族を持つ社員にとっても安心の制度です。

役職	年収イメージ	年次イメージ
一般クラス	400～600万円	1～5年目
主事	650～800万円	6～9年目
主査	900～1,300万円	10年目以降
部長クラス	1,300万円～	25年目以降

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東急株式会社の賞与は年2回支給が基本で、会社の業績や個人評価に連動したインセンティブ制度も導入されています。
エキスパート職は5.5ヶ月分、総合職は4ヶ月分の賞与が夏冬に分けて支給されるのが一般的です。
昇給は毎年の考課（7段階評価）によって決まり、平均的な評価でも毎年約50万円ずつ年収が上がる仕組み。
年功序列の文化も残る一方、成果や貢献度による評価も重視されており、安定とやりがいの両方を得られる環境です。

【職種別】東急株式会社の平均年収一覧

東急株式会社の職種別年収データは公開されていません。
ただし、役職や担当業務によって年収レンジが大きく異なるため、詳細は公式採用ページや転職エージェントへの相談をおすすめします。

職種	平均年収
データ未掲載	データ未掲載

【年代別】東急株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

東急株式会社の年代別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向が特徴です。
20代後半から30代前半にかけて年収が大きく伸び、40代以降は800万円を超える高水準となります。
50代では1,000万円を超えるケースも多く、長期的なキャリア形成による収入アップが期待できます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	447万円	350万円～570万円
30歳	605万円	474万円～772万円
35歳	709万円	555万円～905万円
40歳	811万円	636万円～1036万円
45歳	957万円	749万円～1221万円
50歳	1140万円	893万円～1455万円

東急株式会社の社員の口コミの傾向

東急株式会社で働く社員の声には、「福利厚生が充実している」「安定した事業基盤で安心して働ける」「年功序列の文化が根強いが、成果も評価される」といった口コミが多く見られます。
また、残業代や育英手当などの手厚い制度も高く評価されており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な職場環境といえるでしょう。

【中途採用】東急株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

東急株式会社のような大手・優良企業への転職を目指す方は、専門性の高い転職エージェントの活用が成功のカギとなります。
鉄道・不動産業界に強いエージェントや、ハイキャリア向けのサービスを利用することで、非公開求人や選考対策など手厚いサポートを受けられます。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

東急株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：鉄道事業による安定した収益基盤

東急株式会社の年収が高い最大の理由は、鉄道事業という安定した収益基盤にあります。
首都圏を中心とした鉄道路線網は、日々多くの利用者に支えられており、景気変動の影響を受けにくい安定収入を実現。
この安定した基盤が、従業員への高水準な給与還元を可能にしています。

高年収の理由②：不動産開発・都市開発による高収益性

東急株式会社は、渋谷を中心とした都市開発や不動産事業でも高い収益性を誇ります。
東京圏という立地の優位性を活かし、賃貸・販売・再開発など多様な事業を展開。
これにより、鉄道事業だけでなく不動産分野からも安定かつ高額な利益を得ている点が、年収の高さにつながっています。

高年収の理由③：多角的な事業展開によるリスク分散

東急株式会社は鉄道・不動産に加え、生活サービス事業やホテル・リゾート事業など多角的な事業を展開しています。
これにより、単一事業の不振が全体に与える影響を最小限に抑え、安定した経営を実現。
リスク分散ができているからこそ、従業員にも安定した高年収を提供できるのです。

高年収の理由④：長期的な街づくり戦略と成長性

東急株式会社は、長期的な視点での街づくり戦略を推進しています。
渋谷再開発やスマートシティ構想、サステナブルな都市開発など、時代のニーズに応じた新たな価値創造に積極的。
これらの成長戦略が企業価値を高め、従業員への報酬水準にも反映されています。

東急株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

東急株式会社の初任給は、学部卒で282,000円、修士卒で302,000円（2025年度総合職入社の場合）と公表されています。
この金額は業界平均と比べても高めであり、社会人1年目から安定した収入を得られるのが魅力です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は282,000円（月額・総合職）です。
年間賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約400万円～450万円程度が目安となります。
税金や社会保険料を差し引いた手取りは22～24万円前後ですが、生活基盤をしっかり築ける水準です。

院卒・専門職の場合

修士卒で入社した場合の初任給は302,000円（月額・総合職）です。
同様に賞与や残業代を加味すると、1年目の想定年収は約420万円～470万円程度。
専門職や技術職の場合も、業務内容や配属先によってはさらに高い年収が期待できます。

東急株式会社の福利厚生制度

東急株式会社では、鉄道会社ならではの福利厚生に加え、住宅手当や社宅制度、退職金制度など、従業員の生活を幅広くサポートする制度が充実しています。
長期的な資産形成やワークライフバランスの実現を後押しする内容となっています。

福利厚生①：東急線乗車券支給で通勤もプライベートも快適

東急株式会社の大きな特徴は、東急線の乗車券が支給されること。
通勤はもちろん、プライベートでも東急線を利用できるため、交通費の負担が大幅に軽減されます。
鉄道会社ならではの特典として、社員からも高い評価を得ています。

福利厚生②：住宅手当・社宅制度で安心の住環境

住宅手当や社宅制度も充実しており、首都圏での生活費が高い中でも安心して暮らせる環境が整っています。
新生活を始める方や転勤がある方にとっても大きなメリットです。

福利厚生③：退職金制度・財形貯蓄で将来も安心

退職金制度や財形貯蓄など、将来の資産形成をサポートする制度も完備。
長く働くほど安心感が増す仕組みで、ライフプラン設計にも役立ちます。

福利厚生④：多様な休暇制度と社会保険完備

年次有給休暇や特別休暇など、休暇制度も充実。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険も完備されており、万が一の際も安心です。

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
住宅関連	住宅手当、社宅制度
交通関連	東急線乗車券支給
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇
その他	退職金制度、財形貯蓄

選考対策と面接で見られるポイント

東急株式会社の選考では、業界や事業内容への理解度、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、企業との価値観のマッチ度が重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが大切です。

①業務内容の理解度・適正

東急株式会社は多角的な事業を展開しているため、応募職種や配属先の業務内容をしっかり理解しているかが問われます。
鉄道、不動産、商業施設運営など、各事業の特徴や課題を把握し、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールしましょう。
また、業界動向や競合他社との違いにも目を向けておくと、面接官からの評価も高まります。

②コミュニケーション能力

東急株式会社では、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を進める場面が多くあります。
そのため、円滑なコミュニケーション能力やチームワークが重視されます。
過去の経験やエピソードを交え、協調性やリーダーシップを発揮した事例を伝えると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、東急株式会社の業務にどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。
数字や成果を交えてアピールし、再現性の高さを示しましょう。
また、課題解決力やプロジェクト推進力など、即戦力として期待されるスキルを強調するのもポイントです。

④価値観のマッチ度

東急株式会社は「街づくり」や「地域社会への貢献」を重視する企業文化があります。
自分の価値観やキャリアビジョンが、東急の理念や事業方針とどのように合致しているかを伝えましょう。
企業研究を深め、志望動機や将来の目標を明確に語ることが成功のカギです。

東急株式会社で得られるキャリアパスと将来性

東急株式会社では、鉄道・不動産・商業施設運営など多様な事業領域を活かし、幅広いキャリアパスが用意されています。
入社後は総合職として様々な部署を経験し、専門性を高めながらキャリアアップが可能。
グループ企業への出向や転籍のチャンスもあり、長期的な成長を目指す方にとって理想的な環境です。
また、渋谷再開発やスマートシティ構想など、最先端のプロジェクトに携わる機会も豊富。
将来性のある企業で、自分らしいキャリアを築きたい方におすすめです。

まとめ｜東急株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

東急株式会社の年収は、安定性と成長性を兼ね備えた高水準。
年代別・役職別に見ても、長期的なキャリア形成で着実な収入アップが期待できます。
福利厚生や働き方改革も進んでおり、ワークライフバランスを重視する方にも最適。
鉄道・不動産業界でキャリアアップを目指す方や、安定した職場で長く働きたい方にとって、東急株式会社は非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。