【2026年版】東急バスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東急バスの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方に向けて、最新のデータをもとに詳しくご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

東急バスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東急バスは東京都目黒区に本社を構える、東急グループの中核バス事業会社です。
主に目黒・世田谷・大田・川崎エリアを中心に、一般路線バスや高速バスなど幅広いサービスを展開しています。
1991年設立、従業員数2,427名（2025年3月31日現在）、営業収益は306億46百万円（2025年3月期）と、首都圏の公共交通インフラを支える大手企業です。
鉄道との連携やグループシナジーを活かした総合交通サービスを提供し、安定した事業基盤を持つ点が特徴です。

東急バスの平均年収は461万円！

東急バスの平均年収は461万円（平均年齢33歳、OpenWork調べ）です。
年収レンジは331万円から703万円と幅広く、職種や年代によって大きく異なります。
安定した収入を得られる点が、東急バスの大きな魅力です。

東急バスの平均年収から算出する手取り額の目安

東急バスの平均年収461万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約363万円、月収ベースでは約30.2万円となります。
この金額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
手取り額は扶養家族や控除の有無によって多少変動しますが、生活設計の目安として参考にしてください。
また、東急バスでは残業代や各種手当も支給されるため、実際の収入はさらに上乗せされるケースもあります。
安定した給与体系と手厚い手当が、東急バスの魅力のひとつです。

東急バスへの転職難易度と年収レンジの関係

東急バスでは運転士、整備士、営業所事務員など幅広い職種で中途採用を積極的に実施しています。
運転士は学歴不問で普通自動車第一種免許（AT限定可）取得後1年以上、整備士は3年以上の実務経験が応募条件です。
入社後には大型二種免許取得養成制度があり、未経験からでもチャレンジできる環境が整っています。
年収レンジは若手運転士で300～400万円、中堅運転士で500～600万円、管理職では700万円以上と、経験や役職に応じて幅広く設定されています。
安定した収入とキャリアアップを目指す方にとって、東急バスは魅力的な転職先と言えるでしょう。

東急バスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東急バスの給与体系は、基本給に加えて各種手当や残業代、賞与が支給される仕組みです。
年功序列の要素が強く、勤続年数や役職に応じて確実に昇給していくのが特徴です。
また、残業代や宿泊手当の割合が大きく、シフト勤務による収入の上積みも期待できます。

東急バスのグレード別年収イメージ

東急バスでは職種や役職ごとの年収レンジが明確に分かれています。
若手運転士は年収300～400万円、中堅運転士は500～600万円、管理職（課長級以上）は700万円以上が目安です。
年功序列の昇給制度が根付いており、勤続年数を重ねるごとに着実な年収アップが見込めます。
また、役職昇進には一定の努力や実績が必要ですが、安定したキャリアパスが用意されている点も魅力です。
東急バスは業界標準的な水準を維持しつつ、グループの安定性を活かして長期的な収入の安定を実現しています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東急バスでは年2回（5.3ヶ月分）の賞与が支給されており、業績や個人評価に応じて金額が決まります。
運転士の場合、月給260,000円＋諸手当に加え、賞与が安定的に支給されるため、年収の大きな柱となっています。
昇給は年功序列を基本とし、勤続年数や実績に応じて着実にベースアップしていく仕組みです。
評価制度は形式的な側面もありますが、3ヶ月に1回の覆面添乗による業務評価が賞与や昇給に影響を与えることもあります。
残業代は45時間分まで支給され、それ以上は支給対象外となるため、勤務時間の管理も重要です。

【職種別】東急バスの平均年収一覧

東急バスの職種別年収は公式には詳細が公開されていませんが、運転士・整備士・営業所事務員など主要職種ごとにおおよそのレンジが示されています。
運転士は年収300～600万円、整備士や事務員も同様の水準が予想されます。
職種による大きな格差はなく、安定した給与体系が特徴です。

【年代別】東急バスの年収推移（20代・30代・40代）

東急バスの年代別年収データを見ると、20代後半から30代前半にかけて大きく年収が上昇し、その後は比較的安定した推移を見せています。
年功序列の昇給制度により、長く勤めるほど年収アップが期待できるのが特徴です。

東急バスの社員のリアルな口コミ

東急バスで働く社員の口コミには、「年功序列で着実に昇給できる」「福利厚生が充実している」「残業代や手当がしっかり支給される」など、安定した職場環境を評価する声が多く見られます。
一方で、残業時間やシフト勤務の大変さを指摘する意見もあり、働き方のバランスが重要とされています。

【中途採用】東急バスのような優良企業への転職おすすめサービス

東急バスのような安定企業への転職を目指す方には、専門エージェントの活用がおすすめです。
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東急バスの年収が高い理由とは？

高年収の理由① 東急グループの安定した経営基盤

東急バスの年収が業界内で安定して高い理由のひとつは、東急グループの中核企業としての強固な経営基盤にあります。
首都圏という人口密集エリアで路線バス事業を展開しているため、安定した乗客数と収益が見込めます。
また、グループ全体のネットワークやシナジーを活かし、景気変動にも強い経営体制を築いている点が、従業員への安定した処遇につながっています。

高年収の理由② 年功序列による着実な昇給制度

東急バスでは年功序列を基本とした人事制度が根付いており、勤続年数に応じて確実に昇給していく仕組みが整っています。
若手から中堅、管理職へとキャリアアップするごとに年収も着実に増加。
長期的なキャリア形成を目指す方にとって、安定した収入アップが期待できる環境です。

高年収の理由③ 賞与・手当が充実している

東急バスでは年2回の賞与（5.3ヶ月分）や、残業代・宿泊手当など各種手当が充実しています。
基本給だけでなく、シフト勤務や時間外労働に応じた手当が収入の大きな柱となっており、実質的な年収アップにつながっています。
また、業績に応じた賞与体系により、安定した年収が確保できる点も魅力です。

高年収の理由④ 首都圏の公共交通インフラとしての社会的役割

東急バスは首都圏の重要な公共交通インフラを担っており、社会的な使命感や責任の大きさが報酬にも反映されています。
安定した需要と社会的意義の高さが、従業員のモチベーションや待遇向上につながっているのです。

東急バスの初任給・新卒1年目の想定年収

東急バスの初任給は職種によって異なりますが、2024年度実績で22～26万円となっています。
新卒1年目の想定年収は、手当や賞与を含めると約300～350万円が目安です。

学部卒の場合

学部卒で運転士や総合職として入社した場合、初任給は260,000円＋諸手当が支給されます。
大型二種免許取得前の営業係期間は218,500円＋諸手当となります。
賞与や各種手当を含めると、1年目の年収は約300～350万円が見込まれます。
手取りでは18～21万円前後となるため、生活設計の参考にしてください。

院卒・専門職の場合

専門学校卒（自動車整備科）の場合は240,000円＋諸手当、その他の学校卒は218,500円＋諸手当が支給されます。
賞与や手当を加味すると、初年度の年収は学部卒と同様に約300～350万円が目安です。
職種や配属先によって若干の差はありますが、安定した収入が期待できます。

東急バスの福利厚生制度

東急バスは東急グループの一員として、大手ならではの充実した福利厚生を用意しています。
住宅補助や各種保険、持株会制度など、安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生① 住宅補助・借上寮制度が手厚い

東急バスでは世帯用住宅や単身者用借上寮の提供があり、家賃負担を大幅に軽減できます。
遠方からの応募者には転居支度金も支給されるため、地方からの転職希望者にも優しい制度です。
住宅補助は家賃46,000円（駐車場代別）と非常にリーズナブルで、生活コストを抑えたい方に最適です。

福利厚生② 東急グループ共済組合・持株会制度

東急グループ従業員持株会や共済組合への加入が可能で、資産形成や将来への備えがしやすい環境です。
また、契約保養所の利用や団体保険制度など、グループならではの特典も充実しています。

福利厚生③ 多様な休暇制度・ワークライフバランス重視

結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、保存年次休暇、現業調整休暇、マイプラン休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇など、多様な休暇制度が整っています。
有給休暇の消化率も87.0％と高く、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。

福利厚生④ 社会保険・退職金制度も万全

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険が完備されています。
また、退職金制度も用意されており、長期的な安心感を持って働くことができます。

選考対策と面接で見られるポイント

東急バスの選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが大切です。

①業務内容の理解度・適正

東急バスの選考では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
運転士であれば安全運転や接客、整備士であれば車両メンテナンスの基礎知識、事務職であれば運行管理や顧客対応など、それぞれの業務に対する適性や意欲が評価されます。
事前に仕事内容をしっかり調べ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかをアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

バス運転士や整備士、事務職いずれも、チームワークやお客様とのコミュニケーションが重要です。
面接では、明るくハキハキと受け答えできるか、相手の話をしっかり聞いて適切に返答できるかが見られます。
実際の業務でのコミュニケーション経験や、トラブル対応のエピソードなどを具体的に話せると好印象です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、東急バスの業務にどのように活かせるかも重要なポイントです。
過去の成功体験や課題解決の経験を整理し、東急バスで再現できる力があることをアピールしましょう。
数字や具体的な成果を交えて説明すると、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

東急バスは公共交通機関としての社会的使命感を重視しています。
「安全・安心」「お客様第一」「チームワーク」など、企業理念や価値観に共感できるかどうかが問われます。
自分の考えや働く上で大切にしていることが、東急バスの価値観と合致していることを伝えると、選考通過率が高まります。

東急バスで得られるキャリアパスと将来性

東急バスでは、運転士・整備士・事務職いずれも、年功序列による昇進・昇格制度が整っています。
正社員入社時には祝金10万円の支給や、大型二種免許取得支援制度など、長期的なキャリア形成をサポートする仕組みが充実。
専門性を高めて管理職を目指す道や、グループ内でのキャリアチェンジも可能です。
安定した事業基盤のもと、将来にわたって安心して働ける環境が整っています。

まとめ｜東急バスの年収はどんな人にとって魅力的か

東急バスは、安定した年収と充実した福利厚生、働きやすい環境を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
年功序列の昇給制度や賞与・手当の充実、住宅補助や各種休暇制度など、大手グループならではの安心感があります。
公共交通機関としての社会的使命感を持ちつつ、長期的なキャリア形成を目指したい方におすすめの職場です。
2025年7月からは給与体系の大幅改定も予定されており、今後ますます働きやすい環境が期待できます。