【2026年版】東急リバブルの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東急リバブル株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
不動産業界でキャリアアップを目指す方や、転職を検討している方に役立つ最新情報をまとめました。

東急リバブルはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東急リバブルは、東急不動産グループの中核企業として、幅広い不動産サービスを展開しています。
主な事業は売買仲介、不動産ソリューション、不動産開発、新築販売受託、ウェルスアドバイザリー、賃貸仲介など多岐にわたります。
売買仲介では物件の査定や紹介、契約手続きまでトータルサポートし、不動産ソリューションでは調査・査定の専任部署を設けて高精度なサービスを提供。
また、新築マンションやアパート、商業施設などの開発・分譲も手がけ、資産コンサルティングや投資商品の販売も強みです。
賃貸仲介では貸主・借主双方にきめ細やかな提案を行い、顧客の多様なニーズに応えています。

東急リバブルの平均年収は610万円！

東急リバブルの平均年収は約610万円（平均年齢31歳）です。
この数字はハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年12月時点）に基づいており、不動産業界の中でも高水準と言えるでしょう。

東急リバブルの平均年収から算出する手取り額の目安

年収610万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどれくらいになるのでしょうか。
国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、34歳・年収650万円の場合、年間の手取り額は約470万円、月額では約39万円となります。
所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれるため、額面年収と手取りの差は意外と大きいもの。
生活設計や将来の資産形成を考える際は、手取り額を意識しておくことが大切です。

東急リバブルへの転職難易度と年収レンジの関係

東急リバブルは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気があります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業です。
転職難易度は決して低くありませんが、しっかりと自己分析や業界研究を行い、東急リバブルのビジネスや求める人物像にマッチしたアピールができれば、内定獲得のチャンスは広がります。
また、年収レンジも役職や営業成績によって大きく変動するため、自分のキャリアビジョンや希望年収を明確にしておくことが重要です。

東急リバブルの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東急リバブルの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）・営業職の場合はインセンティブで構成されています。
役職ごとに年収レンジが明確に分かれており、営業職はインセンティブによって年収が大きく変動するのが特徴です。

東急リバブルのグレード別年収イメージ

東急リバブルでは「役職なし」から「主任」「係長」「課長」「部長」へとキャリアアップしていきます。
それぞれの役職ごとに年収レンジが設定されており、特に営業職はインセンティブの影響で幅が広いのが特徴です。
プレイヤーとしてインセンティブが発生するのは係長クラスまでで、課長以上は管理職扱いとなりインセンティブは発生しません。
役職別の年収イメージは以下の通りです。

役職	年次	年収
役職なし	1-3年目	400-600万円
主任	4-7年目	600-1,000万円
係長	8-10年目	800-1,500万円
課長	11年目以降（評価次第）	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,300-1,400万円

営業職の場合、主任や係長クラスでもインセンティブ次第で年収1,000万円超えが可能です。
非営業職は課長クラスで1,000万円を目指せます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東急リバブルの賞与は年2回支給され、営業職の場合はインセンティブも毎月加算されます。
賞与額は予算達成度合いによって決まり、一定のキャップも設けられているため、極端な高額にはなりませんが安定した収入が期待できます。
昇給や昇格は実績や評価に基づいて行われ、特に営業成績が評価に大きく影響します。
非営業職はボーナスが主なアップサイドとなり、安定したキャリア形成が可能です。

【職種別】東急リバブルの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
営業職・非営業職ともに役職やインセンティブの有無で年収レンジが大きく異なります。

【年代別】東急リバブルの年収推移（20代・30代・40代）

東急リバブルの平均年齢は31歳で平均年収610万円です。
20代前半では役職なしで400万円台からスタートし、30代で主任・係長クラスに昇進すれば600万円～1,000万円台も狙えます。
40代以降は課長・部長クラスで1,000万円以上の年収も現実的です。

東急リバブルの社員のリアルな口コミ

東急リバブルで働く社員の口コミには、年収の高さや成長機会の多さを評価する声が多く見られます。
一方で、営業職のノルマやプレッシャーの強さ、成果主義の評価制度に関する意見もあり、個人の適性や価値観によって感じ方が分かれるようです。

【中途採用】東急リバブルのような優良企業への転職おすすめサービス

東急リバブルのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人へのアクセスを通じて、理想のキャリアを実現しましょう。

東急リバブルの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：インセンティブ制度が充実しているから

東急リバブルの年収が高い最大の理由は、営業職におけるインセンティブ制度の充実です。
売上や契約件数に応じて毎月インセンティブが支給されるため、成果を出せば出すほど年収が大きくアップします。
主任や係長クラスでもインセンティブ次第で1,000万円超えが可能で、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。
この仕組みが、業界内でも高い年収水準を実現している大きな要因です。

高年収の理由②：賞与が年2回しっかり支給されるから

東急リバブルでは賞与が年2回支給され、営業職・非営業職ともに安定した収入が得られます。
賞与額は個人や部門の業績に連動しており、頑張りがしっかりと報われる仕組みです。
また、一定のキャップが設けられているため、極端な格差が生まれにくく、安心して働くことができます。

高年収の理由③：成長機会が豊富で早期昇進が可能だから

東急リバブルは若手のうちから責任ある仕事を任される風土があり、成果次第で早期昇進・昇給が可能です。
20代後半～30代前半で主任や係長に昇進し、高年収を実現している社員も多数。
成長意欲の高い人にとっては、スピード感あるキャリアアップが魅力です。

高年収の理由④：東急不動産グループの安定した経営基盤

東急リバブルは東急不動産グループの一員として、強固な経営基盤と豊富な顧客基盤を持っています。
景気変動にも強く、安定した業績が高年収を支える土台となっています。
グループ全体のスケールメリットを活かした事業展開も、社員の待遇向上に寄与しています。

東急リバブルの初任給・新卒1年目の想定年収

東急リバブルの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の場合は大卒・院卒ともに月給230,000円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給230,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約300万円～350万円程度が見込まれます。
初年度からしっかりとした収入を得ながら、実績を積むことで早期昇進・昇給も目指せます。

院卒・専門職の場合

院卒・専門職の場合も2024年入社の初任給は月給230,000円となっています。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約300万円～350万円程度。
学歴による初任給の差はなく、実力主義でキャリアアップを目指せる環境です。

東急リバブルの福利厚生制度

東急リバブルは充実した福利厚生制度を整えており、社員のワークライフバランスやキャリア形成をサポートしています。
出産・育児支援から自己啓発、グループ特典まで幅広い制度が用意されています。

福利厚生①：確定拠出年金・退職一時金など将来設計を支援

確定拠出年金制度や退職一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など、将来の資産形成をサポートする制度が充実しています。
長期的なキャリアを考える上で、安心できる福利厚生です。

福利厚生②：会員制リゾート施設や保養所の利用が可能

会員制リゾート施設（東急ハーヴェストクラブ・東急バケーションズ等）や、東急共済組合の協定保養所など、休日や余暇を充実させる施設が利用できます。
家族や友人とリフレッシュできる環境が整っています。

福利厚生③：クラブ活動やスポーツ施設で交流と健康促進

野球部やサッカー部、バスケットボール部などのクラブ活動が盛んで、社員同士の交流や健康促進に役立っています。
東急スポーツオアシスなどグループのスポーツ施設も利用可能です。

福利厚生④：WELBOX・カフェテリアプランで多彩なサービス

全国各地の施設やサービスを会員価格で利用できる『WELBOX』や、学習支援・スポーツクラブ利用・健康促進など幅広く活用できるカフェテリアプランも魅力。
自己啓発やライフスタイルの充実をサポートします。

選考対策と面接で見られるポイント

東急リバブルの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと準備して臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

東急リバブルのビジネスモデルや主要事業、業務内容を深く理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、不動産業界のトレンドや課題についても自分なりの意見を持っておくと好印象です。

②コミュニケーション能力

顧客やチームとの円滑なコミュニケーションは必須です。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるか、相手の意図を正確にくみ取れるかが見られます。
ロールプレイやグループディスカッションが行われる場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験を、東急リバブルの業務にどう活かせるかを具体的にアピールしましょう。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスやチームでの役割、再現性のあるスキルを伝えることが重要です。

④価値観のマッチ度

東急リバブルの企業理念や行動指針と、自分の価値観がどれだけ一致しているかも重視されます。
企業研究を徹底し、自分の志望動機やキャリアビジョンとリンクさせて伝えましょう。

東急リバブルで得られるキャリアパスと将来性

東急リバブルでは、若手のうちから責任ある仕事を任され、成果次第で早期昇進・昇給が可能です。
営業職・非営業職ともに多様なキャリアパスが用意されており、将来的には管理職や専門職、グループ内の他事業への異動も目指せます。
不動産業界のプロフェッショナルとして成長したい方にとって、魅力的な環境です。

まとめ｜東急リバブルの年収はどんな人にとって魅力的か

東急リバブルは、高年収・成長機会・充実した福利厚生を兼ね備えた不動産業界のリーディングカンパニーです。
成果主義の環境で自分の実力を試したい方や、安定した経営基盤のもとでキャリアアップを目指したい方にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。