【2026年版】東急テクノシステムの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東急テクノシステム株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
鉄道インフラを支える同社の給与水準や福利厚生、転職難易度まで、気になる情報を網羅的にご紹介します。

東急テクノシステムはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東急テクノシステム株式会社は、東急グループの一員として1940年に設立され、鉄道車両の整備・改造や鉄道電気工事を中心に事業を展開しています。
鉄道車両やバス車両の修理・再生、電子技術機器の製作、鉄道電気工事など、鉄道インフラを支える幅広い技術力が強みです。
主な事業は、鉄道車両の整備・改造、バス車両の整備・改造、鉄道電気工事の3分野。
東急電鉄や東急バスなどグループ企業との長期的な取引を基盤に、安定した経営を続けています。
また、近年は新技術や環境対応にも注力しており、IoTや自動運転技術、エコアクション21認証取得など、時代の変化に柔軟に対応する姿勢が特徴です。

東急テクノシステムの平均年収は430万円！

東急テクノシステムの平均年収は430万円です（OpenWork調べ）。
平均年齢は29歳と若く、年収レンジは250万円～650万円。
同業他社と比較するとやや控えめな水準ですが、これは若手社員が多いことが主な要因です。
ワークライフバランスや働きやすさも重視したい方にとって、総合的に魅力的な企業といえるでしょう。

東急テクノシステムの平均年収から算出する手取り額の目安

東急テクノシステムの平均年収430万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、年間の手取りは約340万円～350万円前後が目安となります。
月額で換算すると、手取りはおよそ28万円～29万円ほど。
もちろん、扶養家族の有無や各種控除、住んでいる地域によっても手取り額は変動しますが、一般的な独身・社会保険加入者であればこの範囲に収まるケースが多いです。
また、賞与（ボーナス）が年2回支給されるため、月々の給与に加えてまとまった収入が得られる点もポイント。
生活設計を立てる際には、手取りベースでの収入をしっかり把握しておくと安心です。
住宅手当や資格手当などの各種手当も加味すると、実質的な生活水準はさらに向上するでしょう。
東急テクノシステムは福利厚生も充実しているため、年収以外の部分でも家計の助けになる制度が整っています。

東急テクノシステムへの転職難易度と年収レンジの関係

東急テクノシステムへの転職を検討する際、気になるのが「転職難易度」と「年収レンジ」の関係です。
同社は東急グループの安定基盤を背景に、鉄道インフラを支える重要な役割を担っています。
そのため、技術職を中心に専門性や資格が求められる傾向が強いです。
中途採用の具体的な倍率は非公開ですが、平均年齢29歳・有給消化率80.5%というデータから、若手や多様な人材を積極的に採用していることがうかがえます。
年収レンジは250万円～650万円と幅広く、経験や保有資格によって大きく変動します。
特に電気工事施工管理技士や電気工事士などの資格を持っていると、採用時の年収が高くなる傾向があります。
また、東急グループの安定感や福利厚生を重視する方にとっては、年収以外の魅力も大きいでしょう。
転職エージェントを活用し、事前に自分のスキルや希望年収に合ったポジションを探すことが成功のカギとなります。

東急テクノシステムの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東急テクノシステムの年収体系は、年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさっています。
役職や等級が上がるごとに年収も段階的にアップし、資格取得や実績による昇給制度も整備されています。
また、管理職になると役職手当が加算され、年収が大きく上昇する仕組みです。
一方で、現場職や技術職では残業代や資格手当が年収に大きく影響するため、同じ年代・役職でも個人差が生まれることがあります。
安定した昇給カーブと、スキルアップによる年収アップの両方が期待できる給与体系といえるでしょう。

東急テクノシステムのグレード別年収イメージ

東急テクノシステムのグレード（役職）別年収は、一般社員から管理職まで段階的に上昇します。
OpenWorkの口コミによれば、一般社員の年収は300万円～450万円、係長クラスで450万円～550万円、課長クラスで600万円～700万円が目安です。
管理職に昇進すると役職手当が加算されるため、年収が大きく伸びる傾向にあります。
ただし、管理職は残業代が支給されないため、部署によっては一般社員の方が残業代込みで年収が高くなるケースも。
資格取得や技術力の向上が昇進・昇給に直結するため、キャリアアップを目指す方にはやりがいのある環境です。
特に電気工事施工管理技士や電気工事士などの資格を取得すると、資格手当が上乗せされ、年収アップが実現しやすくなります。
自分の努力次第で収入を伸ばせる点が、東急テクノシステムの大きな魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東急テクノシステムでは、賞与（ボーナス）は年2回（夏・冬）支給され、基本給の4～5ヶ月分が目安となっています。
会社の業績や個人の評価によって支給額は変動しますが、東急グループの安定した経営基盤があるため、賞与の大幅な減額は少ない傾向です。
昇給は年1回実施され、勤続年数や業務成績、資格取得などが総合的に評価されます。
特に技術職の場合、資格取得が昇給・昇進の大きなポイントとなっており、会社も資格取得支援制度や受験費用補助を整備しています。
評価基準は、勤怠状況や業務への取り組み姿勢、業績貢献度など多角的に判断され、公平性を重視した評価体制が特徴です。
日々の努力やスキルアップがしっかりと報われる環境が整っているため、モチベーション高く働けるでしょう。

【職種別】東急テクノシステムの平均年収一覧

東急テクノシステムの職種別平均年収については、公開データが限られているため「データ未掲載」となります。
ただし、技術職・現場職・事務職それぞれで年収レンジに幅があり、特に技術系資格を保有している場合は年収が高くなる傾向です。
今後、職種別の詳細データが公開され次第、随時更新予定です。

【年代別】東急テクノシステムの年収推移（20代・30代・40代）

東急テクノシステムの年代別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。
20代で350万円、30代で450万円、40代で550万円が平均値。
さらに細かく見ると、25歳で320万円（レンジ250万～400万円）、30歳で420万円（レンジ350万～500万円）、35歳で500万円（レンジ420万～580万円）、40歳で580万円（レンジ480万～650万円）、45歳で620万円（レンジ520万～680万円）、50歳で650万円（レンジ550万～700万円）となっています。
年功序列の要素が強く、勤続年数や資格取得による昇給制度が整っています。
専門性を高めることで、さらなる年収アップも期待できるでしょう。

東急テクノシステムの社員のリアルな口コミ

東急テクノシステムで働く社員の口コミには、働きやすさや安定感、キャリアアップのしやすさなど、さまざまな声が寄せられています。
ここでは、実際の社員が感じている職場環境や給与面、ワークライフバランスについてのリアルな意見を紹介します。

【中途採用】東急テクノシステムのような優良企業への転職おすすめサービス

東急テクノシステムのような安定した優良企業への転職を目指す方には、転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、希望に近い求人に出会いやすくなります。
ここでは、特に評価の高い転職エージェントをピックアップしてご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

東急テクノシステムの年収が高い理由とは？

安定基盤が生む安心の給与水準

東急テクノシステムの年収が安定している最大の理由は、東急グループという強固な経営基盤にあります。
グループ企業との長期契約により、景気変動の影響を受けにくい安定した受注が確保されているため、給与水準も大きく変動しにくい構造です。
また、グループ全体での福利厚生や人材育成制度も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。
この安定感が、社員のモチベーションや定着率の高さにもつながっています。

専門技術が求められる職場だからこそ高水準

鉄道車両の整備や電気工事といった業務は、高度な専門技術と資格が不可欠です。
そのため、技術者の確保と育成のために一定以上の給与水準を維持する必要があります。
特に1級電気工事施工管理技士や第一種電気工事士など、難易度の高い資格を持つ人材には資格手当が支給され、年収アップが実現しやすい仕組みです。
専門性を高めることで、他社よりも高い報酬を得られるチャンスが広がっています。

資格取得支援と評価制度が年収アップを後押し

東急テクノシステムでは、資格取得支援制度や評価制度が整備されており、スキルアップがそのまま年収アップにつながる環境です。
資格取得後には手当が上乗せされるほか、昇進・昇給の際にも資格や実績が重視されます。
会社としても社員の成長を積極的にサポートしているため、自己研鑽を続けることで着実に収入を伸ばせるのが特徴です。
キャリアアップを目指す方には最適な職場といえるでしょう。

若手中心の組織で今後の昇給余地が大きい

東急テクノシステムの平均年齢は29歳と非常に若く、今後の昇給余地が大きいのも魅力のひとつです。
若手社員が多いため、これからキャリアを積み上げていく中で年収が大きく伸びる可能性があります。
年功序列の要素も残っているため、長く勤めることで安定した昇給カーブが期待できます。
将来を見据えて着実に収入を増やしたい方におすすめの企業です。

東急テクノシステムの初任給・新卒1年目の想定年収

東急テクノシステムの初任給や新卒1年目の想定年収については、公開データがありませんが、同業他社や口コミ情報をもとに目安を解説します。
学部卒・院卒・専門職で初任給や年収に差が出る場合もあるため、応募時には最新情報を確認しましょう。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初任給は一般的に月給20万円～22万円程度が想定されます。
年間の想定年収は、賞与（年2回）を含めて約300万円～320万円が目安です。
残業代や各種手当が加算されると、さらに年収が増えるケースもあります。
入社後は現場研修やOJTを通じて技術を身につけ、資格取得を目指すことで早期の昇給・昇進も狙えます。
若手のうちから安定した収入を得られる点が、東急テクノシステムの魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初任給は月給22万円～24万円程度が想定されます。
初年度の想定年収は約320万円～340万円が目安です。
技術系の専門職では、配属先や保有資格によって初任給や年収が変動することもあります。
また、資格取得支援や手当が充実しているため、早い段階で年収アップを実現しやすい環境です。
専門性を活かしてキャリアをスタートさせたい方には、最適なフィールドといえるでしょう。

東急テクノシステムの福利厚生制度

東急テクノシステムは、東急グループの一員として充実した福利厚生制度を誇ります。
社会保険完備はもちろん、住宅手当や社宅・独身寮、育児・介護支援、財形貯蓄制度、従業員持株会、東急グループ施設の優待利用など、多岐にわたる制度が用意されています。
特に育児休業取得率が男性71%、女性100%と高水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
安定した福利厚生が、長く安心して働ける理由のひとつとなっています。

東急グループならではの施設優待

東急テクノシステムの大きな魅力のひとつが、東急グループ施設を優待価格で利用できる点です。
東急ホテルズや東急リゾート、東急スポーツオアシスなど、グループの宿泊・レジャー・フィットネス施設を割引価格で楽しめます。
プライベートの充実や家族サービスにも役立つ、嬉しい福利厚生です。
社員同士の交流やリフレッシュの機会も増え、働きやすさにつながっています。

住宅手当・社宅・独身寮で生活をサポート

住宅関連の福利厚生も充実しており、住宅手当や社宅・独身寮が用意されています。
特に若手社員や遠方からの転職者にとっては、家賃負担を大きく軽減できるメリットがあります。
安心して新生活をスタートできる環境が整っているため、長期的なキャリア形成にも最適です。
生活コストを抑えつつ、安定した収入を得たい方におすすめの制度です。

育児・介護支援でライフイベントも安心

東急テクノシステムは、育児・介護支援制度も充実しています。
育児休業取得率は男性71%、女性100%と非常に高く、仕事と家庭の両立を目指す社員をしっかりサポート。
介護休業制度や短時間勤務制度も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
多様な働き方を支える企業姿勢が、社員の安心感につながっています。

財形貯蓄・持株会など将来設計も万全

将来に備えた資産形成をサポートするため、財形貯蓄制度や従業員持株会も導入されています。
給与天引きで計画的に貯蓄できるほか、グループ会社の株式を保有することで、企業成長の恩恵を受けることも可能です。
退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）もあり、老後の安心にもつながります。
長期的な視点で働きたい方にとって、魅力的な福利厚生が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

東急テクノシステムの選考では、業務内容への理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

選考の第一関門は、東急テクノシステムの事業内容や業務フローへの理解度です。
鉄道車両の整備や電気工事といった専門性の高い業務に対して、どれだけ興味・関心を持ち、適性があるかが問われます。
事前に公式サイトや求人票、業界動向を調べ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを整理しておきましょう。
また、現場作業やチームワークが求められる職場環境のため、体力や協調性、柔軟な対応力も評価ポイントとなります。
自分の強みを具体的なエピソードとともにアピールできるよう、準備しておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

東急テクノシステムでは、現場作業やプロジェクト進行においてチームワークが不可欠です。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や協調性が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力、相手の意見を尊重する姿勢、状況に応じた柔軟な対応力など、実際のエピソードを交えてアピールしましょう。
また、現場でのトラブル対応や顧客とのやり取りなど、コミュニケーションが求められるシーンを想定し、具体的な対応例を用意しておくと安心です。
チームで成果を出すための工夫や、リーダーシップ経験があれば積極的に伝えましょう。

③実績・経験の再現性

東急テクノシステムの選考では、これまでの実績や経験がどのように再現できるかが重要な評価ポイントです。
特に技術職の場合、保有資格やプロジェクト経験、現場での課題解決力などが問われます。
自分がどのような役割を担い、どのような成果を上げたのかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、未経験分野へのチャレンジ精神や学習意欲も評価されます。
新しい環境でも自分の強みを活かし、成長できる姿勢をアピールすることが大切です。

④価値観のマッチ度

企業との価値観のマッチ度も、選考で重視されるポイントです。
東急テクノシステムは、安定した経営基盤やチームワーク、技術力の向上を大切にする企業文化があります。
自分のキャリア観や働き方、将来の目標が企業の方針と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。
また、ワークライフバランスや長期的なキャリア形成を重視する方には特に向いている企業です。
企業研究を徹底し、なぜ東急テクノシステムで働きたいのかを明確にしておくことが、内定獲得への近道となります。

東急テクノシステムで得られるキャリアパスと将来性

東急テクノシステムでは、現場作業員から主任、係長、課長、部長といったキャリアステップが用意されています。
昇進には資格取得と実務経験が重視され、会社としても資格取得支援や研修制度が充実。
鉄道車両整備や電気工事の専門技術を身につけることで、業界内でも通用するスキルを獲得できます。
一方で、キャリアパスの明確化や人材育成のさらなる充実が今後の課題とされていますが、着実にスキルアップできる環境が整っているため、長期的なキャリア形成を目指す方におすすめです。

まとめ｜東急テクノシステムの年収はどんな人にとって魅力的か

東急テクノシステムは、平均年収430万円（平均年齢29歳）と、若手中心の組織ながら安定した給与体系と充実した福利厚生が魅力です。
年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさり、資格取得や昇進による年収アップが期待できます。
東急グループの安定基盤や働きやすい職場環境、ワークライフバランスの良さも大きな強み。
専門性を高めて長期的なキャリアを築きたい方、安定した環境で着実に収入を伸ばしたい方にとって、非常に魅力的な企業といえるでしょう。
転職を検討する際は、年収だけでなく総合的な観点から自分に合ったキャリアを描いてみてください。