【2026年版】東芝の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東芝は日本を代表する総合電機メーカーとして、長い歴史と確かな技術力を誇ります。
本記事では、東芝の年収事情や働き方、福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

東芝はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東芝は、エネルギー、インフラ、デバイス&ストレージの3つの事業セグメントを中心に展開する日本有数の総合電機メーカーです。
1875年の創業以来、社会インフラを支える重要な役割を果たしてきました。
高い技術力とグローバルな事業展開を強みとし、社会の基盤を支える製品・サービスを提供しています。

東芝の平均年収は736万円！

東芝の平均年収は、OpenWorkのデータによると736万円です。
これは日本の大手企業の中でも標準的な水準であり、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。
同業他社と比較するとやや控えめな印象もありますが、働きやすさや長期的なキャリア形成を重視する方にはおすすめの企業といえるでしょう。

東芝の平均年収から算出する手取り額の目安

東芝の平均年収736万円をもとに、実際の手取り額について考えてみましょう。
年収から税金や社会保険料が差し引かれるため、手取りはおおよそ580万円～600万円前後になると推測されます。
もちろん、扶養家族の有無や居住地、各種控除によっても変動しますが、生活設計の参考にできるでしょう。
また、賞与や各種手当が充実しているため、年収の中身も安定感があります。
家計の見通しを立てやすい点は、東芝で働く大きなメリットのひとつです。

東芝への転職難易度と年収レンジの関係

東芝は日本を代表する大手企業であり、転職難易度は比較的高い部類に入ります。
特に技術職や専門職では、即戦力となる経験やスキルが求められる傾向が強いです。
一方で、中途採用の機会も多く、前職での実績や専門性が評価されれば、年齢相応の年収レンジからスタートできる可能性が高いでしょう。
年齢や役職によって年収の幅が広いのも特徴で、例えば40代であれば637万円～1,109万円と大きなレンジがあります。
転職時には、自身のスキルやキャリアをしっかりアピールすることが、希望年収を実現するポイントとなります。

東芝の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東芝の年収体系は、年齢給と職能給の2本立てで構成されています。
年功序列の傾向が強く、年齢とともに着実に昇給していくのが特徴です。
また、役職者になると年収1,000万円以上も可能で、キャリアアップによる収入増も期待できます。

東芝のグレード別年収イメージ

東芝では公式なグレード別年収の公開はありませんが、OpenWorkの口コミなどからおおよそのイメージをつかむことができます。
一般社員から主任、課長、部長と昇進するにつれて、年収は大きく伸びる傾向です。
特に40歳前後を境に、昇給が停滞するかさらに上位職へ進むかで年収の伸びに差が出るようです。
役職者になれば年収1,000万円以上も現実的であり、長期的なキャリア形成を目指す方には魅力的な環境といえるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東芝の賞与は年2回支給され、年間で約5ヶ月分が支給されるケースもあります。
業績に応じて変動するものの、安定した支給が魅力です。
昇給は年功序列型が基本ですが、個人の成果や役職によっても評価されます。
残業代は1分単位で支給されるため、働いた分がしっかり給与に反映される仕組みです。
また、通勤手当や住宅費補助、次世代育成手当など各種手当も充実しています。

【職種別】東芝の平均年収一覧

東芝の職種別平均年収に関する具体的なデータは公開されていません。
そのため、職種別レンジについては「データ未掲載」となります。
ただし、技術職や研究開発職、営業職など幅広い職種があり、それぞれの専門性や役職によって年収に差が出る傾向があります。

職種	平均年収
技術職	データ未掲載
営業職	データ未掲載
研究開発職	データ未掲載

【年代別】東芝の年収推移（20代・30代・40代）

東芝の年収は年齢とともに着実に上昇していくのが特徴です。
20代から50代まで、年功序列をベースにした安定した昇給が期待できます。
年代別の推移を以下の表でご確認ください。

年齢	平均年収	推定範囲
25歳	484万円	367万円～638万円
30歳	607万円	460万円～801万円
35歳	732万円	555万円～966万円
40歳	841万円	637万円～1,109万円
45歳	922万円	698万円～1,216万円
50歳	974万円	738万円～1,285万円
55歳	1,013万円	767万円～1,336万円

東芝の社員の口コミの傾向

東芝で働く社員からは、年功序列の昇給や安定した賞与制度、働きやすい環境に対するポジティブな声が多く寄せられています。
一方で、役職による年収の伸びや、女性管理職の比率などについては課題を感じる意見も見受けられます。
ここでは、実際の口コミをもとに、東芝の職場環境や待遇のリアルな姿を紹介します。

【中途採用】東芝のような優良企業への転職おすすめサービス

東芝のような大手企業への転職を目指す場合、専門の転職エージェントや人材紹介サービスの活用が効果的です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

東芝の年収が高い理由とは？

東芝の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、東芝が高年収を維持できる要因を4つの視点から解説します。

社会インフラを支える「高度な専門性」が評価される

東芝はエネルギーやインフラ、デバイス&ストレージなど、社会の基盤を支える重要な事業を展開しています。
これらの分野は高い技術力と専門知識が求められるため、社員には高度なスキルが期待されます。
その分、報酬水準も自然と高く設定されており、専門性を活かして働きたい方には大きな魅力となっています。
社会的な責任の大きさも、年収に反映されているといえるでしょう。

創業150年の歴史が生む「安定基盤」

東芝は1875年創業という長い歴史を持ち、国内外で確かな実績を積み重ねてきました。
この安定した経営基盤が、社員への安定した給与や賞与の支給を可能にしています。
長期的なキャリア形成を重視する人にとって、安心して働ける環境が整っていることは大きなメリットです。

グローバル展開による「多様な収益源」

東芝は世界各地で事業を展開しており、国内外の多様な市場から収益を得ています。
このグローバルな事業展開が、景気変動や市場リスクに強い経営体質を支えています。
安定した収益基盤があるからこそ、社員への待遇や福利厚生も充実させることができるのです。

環境技術への積極投資で「将来性」も抜群

東芝は再生可能エネルギーや水素エネルギーなど、環境に配慮した技術開発にも積極的です。
カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを進めており、今後も社会的な需要が高まる分野で成長が期待されています。
将来性のある事業に携われることも、高年収を維持できる理由のひとつです。

東芝の初任給・新卒1年目の想定年収

東芝の初任給や新卒1年目の年収については、公式な最新データの記載がありません。
そのため、ここでは一般的な傾向や想定されるレンジについて解説します。

学部卒の場合

学部卒で東芝に入社した場合、初任給は大手メーカーの水準に準じていると考えられます。
おおよそ月給22万円～24万円程度が想定され、賞与や各種手当を含めると、新卒1年目の年収は350万円～400万円前後になるケースが多いでしょう。
ただし、配属先や職種によって若干の差が出る場合もあります。

院卒・専門職の場合

大学院卒や専門職での入社の場合、初任給は学部卒より高めに設定される傾向があります。
月給24万円～26万円程度が想定され、賞与や手当を含めると、年収は400万円～450万円前後となることが多いです。
専門性や研究実績が評価される職種では、さらに高いスタート年収が期待できる場合もあります。

東芝の福利厚生制度

東芝は大手企業ならではの充実した福利厚生制度を整えています。
社員の生活やキャリアを多方面からサポートする仕組みが多数用意されており、長く安心して働ける環境が魅力です。

カフェテリアプランで選べる多彩なサポート

東芝のカフェテリアプランは、社員が自分のライフスタイルやニーズに合わせて福利厚生サービスを選択できる制度です。
旅行補助や自己啓発支援、健康増進プログラムなど、ポイントを使って自由に利用できるのが特徴です。
自分に合ったサポートを受けられるため、モチベーションアップにもつながります。

住宅・家賃補助で生活をサポート

東芝では、住宅維持管理費用や家賃の一部を補助する制度が整っています。
勤務地に応じて社員寮や社宅も完備されており、転勤や異動の際も安心して生活基盤を築けます。
経済的な負担を軽減できる点は、若手社員にも大きなメリットです。

財産形成・年金制度で将来も安心

財形貯蓄や確定拠出年金、企業年金制度など、将来に向けた資産形成をサポートする制度も充実しています。
長期的なライフプランを描きやすく、安心してキャリアを積み重ねていける環境が整っています。

文化・スポーツ活動支援でオフも充実

東芝では、フィルハーモニー管弦楽団やラグビーチームなど、文化活動やスポーツ活動の支援も行っています。
仕事以外の時間も充実させることができ、社員同士の交流やリフレッシュの場として活用されています。

選考対策と面接で見られるポイント

東芝の選考では、専門性やスキルだけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

東芝の面接では、応募職種や事業内容への理解度が問われます。
自分がどのような形で会社に貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
業界研究や企業研究をしっかり行い、志望動機に説得力を持たせましょう。
また、これまでの経験がどのように活かせるかを整理しておくと、より高い評価につながります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やプロジェクト推進が多い東芝では、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、質問に対して論理的かつ簡潔に答える力や、相手の意図をくみ取る姿勢が評価されます。
実際の業務でどのように周囲と連携してきたか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、東芝でどのように再現できるかを問われることもあります。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点を具体的に伝えることが大切です。
自分の強みや専門性が、東芝の事業にどう貢献できるかを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

東芝は長期的なキャリア形成や社会貢献を重視する企業文化を持っています。
自分の価値観や働き方が、東芝の理念やビジョンと合致しているかをアピールできると好印象です。
企業の求める人物像を理解し、自分らしい言葉で志望理由を伝えることがポイントとなります。

東芝で得られるキャリアパスと将来性

東芝では、入社から中堅・ベテラン層に至るまで、計画的なキャリア開発プログラムが整っています。
業務を通じて技術者として大きく成長できる環境や、資格取得支援制度など「頑張る人を応援する仕組み」も充実しています。
グローバルな事業展開や環境技術への投資など、将来性のある分野でキャリアを積める点も大きな魅力です。

まとめ｜東芝の年収はどんな人にとって魅力的か

東芝の年収は、年功序列をベースに安定して上昇していくのが特徴です。
社会インフラを支えるやりがいのある仕事と、充実した福利厚生、長期的なキャリア形成を重視したい方にとって、非常に魅力的な企業といえるでしょう。
安定した収入と働きやすい環境を求める方は、ぜひ東芝への転職・就職を検討してみてください。