【2026年版】東芝テックの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東芝テックの年収やキャリア、福利厚生について徹底的に知りたい方へ。
この記事では、最新のデータをもとに、平均年収や役職・年代別の年収推移、選考対策まで幅広く解説します。
転職や就職を検討している方は必見です！

東芝テックはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東芝テックは東京都品川区大崎に本社を構える、東証一部上場の電機メーカーです。
親会社は東芝で、同社が52.08%の株式を保有しています。
主力事業はPOSシステムで、国内シェアNo.1を誇ります。
また、複合機やオフィス機器の製造・販売も手掛けており、今後はリコーのプリンティング事業との統合も予定されています。
社会インフラを支える東芝グループの中核企業として、安定したビジネスモデルを築いています。

東芝テックの平均年収は786万円！

東芝テックの2025年3月期における平均年収は786万円（平均年齢46.0歳）です。
これは上場企業の中でも高い水準であり、安定した収入を得られる企業として注目されています。
過去5年間の平均年収推移も堅調で、2021年から2025年にかけて750万円台～790万円台を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	786万円	46.0歳
2024年3月期	782万円	46.2歳
2023年3月期	750万円	45.9歳
2022年3月期	796万円	45.4歳
2021年3月期	765万円	44.9歳

東芝テックの平均年収から算出する手取り額の目安

東芝テックの平均年収786万円（46歳）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約580万円、月額では約48万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに計算されており、生活設計の参考にしやすい数字です。
また、年収700万円や800万円の場合の手取り額も近い水準となるため、将来的な昇給を見越したライフプランも立てやすいでしょう。
家族構成や扶養状況によっても変動しますが、東芝テックの給与水準は安定した生活を支えるのに十分な額といえます。

東芝テックへの転職難易度と年収レンジの関係

東芝テックは高い年収水準や豊富な成長機会、広がるキャリアパスが魅力で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
そのため、正しい選考対策を行えば、十分に転職のチャンスがあると言えるでしょう。
特に、役職なし～主任クラスであれば年収400万円台からスタートし、経験や実績を積むことで課長・部長といった高年収ポジションも目指せます。
転職を検討している方は、自身の経歴やスキルがどの年収レンジに該当するかを事前に把握し、適切な準備を進めることが重要です。

東芝テックの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東芝テックの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
役職ごとに昇進ルートが明確に設定されており、主任・課長・部長と順にキャリアアップすることが可能です。
主任までは多くの社員が昇進できますが、課長以上は評価や実績によって昇進のタイミングに差が出ます。

東芝テックのグレード別年収イメージ

東芝テックでは、役職ごとに年収レンジが明確に分かれています。
役職なし～主任クラスまでは残業代の支給もあり、働き方によって年収に幅が出るのが特徴です。
課長以上になると年収1,000万円を超えるケースも多く、部長クラスでは1,200万円以上も目指せます。
このような明確なグレード制度が、社員のモチベーションやキャリア設計を支えています。

役職	年次	年収
役職なし	1-10年目	400-750万円
主任	11-15年目	800-1,000万円
課長	16年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東芝テックの賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いによって金額が決まります。
半期ごとに上司と進捗を確認し、評価が行われるため、日々の業務姿勢や成果がしっかり反映される仕組みです。
ただし、評価は上司の判断が大きく影響するため、現実的には平均的な評価に落ち着きやすく、年功序列の色合いも残っています。
営業職の場合は業績評価も加わるため、成果を上げれば高額賞与を狙うことも可能です。

【職種別】東芝テックの平均年収一覧

東芝テックの職種別平均年収の詳細データは公開されていませんが、総合職・営業職・技術職ともに上記の役職別年収レンジが目安となります。
また、子会社である東芝テックソリューションサービスは、東芝テック本体の7～8割程度の水準（平均650～700万円）とされています。

職種	平均年収
総合職	400～1,200万円（役職により変動）
営業職	400～1,200万円（役職により変動）
技術職	400～1,200万円（役職により変動）
東芝テックソリューションサービス	650～700万円

【年代別】東芝テックの年収推移（20代・30代・40代）

東芝テックで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、着実に年収が上がっていく傾向が見られます。

年齢	年収
25歳	400～450万円
30歳	600～650万円
35歳	750～800万円
40歳	900～1,000万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

東芝テックの社員のリアルな口コミ

東芝テックの社員からは、安定した収入や働きやすい環境、福利厚生の充実などについて多くの声が寄せられています。
一方で、評価制度や昇進のタイミング、部署による業務量の違いなどに関する口コミも見られます。
実際の働き方や雰囲気を知るためには、現役社員やOB・OGの声を参考にするのがおすすめです。

【中途採用】東芝テックのような優良企業への転職おすすめサービス

東芝テックのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
各サービスの特徴やサポート内容を比較し、自分に合った転職活動を進めましょう。

東芝テックの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：国内トップシェアのPOSシステム事業

東芝テックはPOSシステム分野で国内シェアNo.1を誇ります。
この安定した市場ポジションが、企業全体の収益性を高めており、社員への高い給与還元につながっています。
また、流通・小売業界のデジタル化需要が高まる中で、同社の製品やサービスは今後も成長が期待されているため、収益基盤が非常に強固です。
このような事業の強みが、平均年収の高さに直結しているのです。

高年収の理由②：東芝グループの安定した経営基盤

東芝テックは親会社である東芝の強力なバックアップを受けており、グループ全体の経営資源やノウハウを活用しています。
これにより、景気変動や市場環境の変化にも強く、安定した収益を確保しやすい体制が整っています。
その結果、社員への給与や賞与も安定して支給されるため、長期的なキャリア形成にも安心感があります。

高年収の理由③：明確な評価制度と昇進ルート

東芝テックでは、期初に目標を設定し、半期ごとに上司と進捗を確認する評価制度が導入されています。
この仕組みにより、成果や努力がしっかりと給与や賞与に反映されやすく、モチベーション高く働ける環境が整っています。
また、主任・課長・部長といった明確な昇進ルートがあり、キャリアアップを目指す社員にとっては大きな魅力となっています。

高年収の理由④：働きやすい環境と短い残業時間

東芝テックは平均残業時間が2024年度で7.9時間と、業界内でも非常に短い水準です。
ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しており、効率的な業務運営が高い生産性と収益性につながっています。
その結果、社員の満足度も高く、離職率の低さや長期的な人材定着にも寄与しています。

東芝テックの初任給・新卒1年目の想定年収

東芝テックの初任給は近年上昇傾向にあり、2024年入社の大卒で月額25万円、修士卒で27.5万円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月額250,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350万円～400万円程度が目安となります。
この水準は同業他社と比較しても高めであり、若手社員の生活基盤をしっかり支えてくれます。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月額275,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年間の想定年収は約380万円～430万円程度となります。
専門職や技術職の場合も同様のレンジが想定され、キャリアのスタートから高い収入を得られる点が魅力です。

年度	大卒	修士
2024年入社	250,000円	275,000円
2023年入社	232,000円	257,000円
2022年入社	227,000円	251,000円
2021年入社	217,000円	241,000円

東芝テックの福利厚生制度

東芝テックは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を多方面からサポートしています。
住宅費補助や選択型福祉制度、財形貯蓄、持株制度など、安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生①：住宅費補助制度で家賃負担を大幅軽減

東芝テックの住宅費補助制度は、借上げ社宅に入居する場合、家賃の自己負担が3割程度に抑えられる仕組みです。
これにより、都心部での生活コストを大幅に軽減でき、若手社員や単身赴任者にも好評です。

福利厚生②：選択型福祉制度「Teatime」で自由度の高い福利厚生

「Teatime」は、福利厚生メニューの中から自分に合ったサービスを選び、ポイントを現金換算して会社から補助を受けられる制度です。
旅行やレジャー、自己啓発など、ライフスタイルに合わせて柔軟に利用できるのが魅力です。

福利厚生③：財形貯蓄・社員持株制度で資産形成をサポート

東芝テックでは、マイホーム取得や結婚、海外旅行など将来の資金計画をサポートする財形貯蓄制度があります。
また、毎月少額で自社株を購入できる社員持株制度もあり、長期的な資産形成を後押ししています。

福利厚生④：東芝グループ積立年金・共済型団体生命保険で将来も安心

東芝グループ独自の積立年金制度や、万が一の際に家族を守る共済型団体生命保険も完備。
老後や不測の事態にも備えられる、安心の福利厚生が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

東芝テックの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと準備を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、東芝テックの事業内容や業務フローについてどれだけ理解しているかが問われます。
事前に企業研究を徹底し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できるようにしておきましょう。
また、自身の適性や強みがどの業務に活かせるかを明確に伝えることがポイントです。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多い東芝テックでは、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明力、相手の意図を汲み取る力などがチェックされます。
普段から分かりやすく話す練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、東芝テックでどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
数字やエピソードを交えて説明し、再現性の高さを示しましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感し、自分の価値観と合致しているかどうかも評価ポイントです。
東芝テックが大切にしている考え方や働き方について、自分なりの意見やエピソードを交えて伝えると好印象です。

東芝テックで得られるキャリアパスと将来性

東芝テックでは、明確な昇進ルートと多様なキャリアパスが用意されています。
主任・課長・部長といった管理職への昇進だけでなく、専門性を高めてスペシャリストとして活躍する道も選べます。
また、東芝グループ内での異動や海外拠点での勤務など、幅広い経験を積むことができるため、将来の選択肢が豊富です。
安定した経営基盤と成長分野での事業展開により、長期的なキャリア形成にも最適な環境が整っています。

まとめ｜東芝テックの年収はどんな人にとって魅力的か

東芝テックは、高い年収水準と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
安定した収入を得たい方、ワークライフバランスを重視したい方、長期的なキャリアアップを目指す方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考に、東芝テックでのキャリアを具体的にイメージしてみてください。