【2026年版】東ソーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東ソー株式会社の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職を検討している方や、化学メーカーでのキャリア形成に興味がある方は必見です。

東ソーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東ソー株式会社は、日本を代表する総合化学メーカーのひとつです。
クロル・アルカリ事業、石油化学事業、機能商品事業の3つを柱に、幅広い化学製品を国内外に供給しています。
本社は東京都港区芝にあり、資本金は552億円と業界でもトップクラス。
石油化学製品や機能性ポリマー、電子材料など、私たちの生活や産業を支える多彩な製品を展開しています。
また、国内外に複数の拠点を持ち、グローバルなビジネス展開も積極的に行っています。

東ソーは、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた企業として、転職市場でも高い人気を誇ります。

東ソーの平均年収は796万円！

東ソーの2025年3月期における平均年収は796万円（平均年齢38.5歳）です。
これは大手化学メーカーの中でも高水準であり、安定した収入を得たい方にとって非常に魅力的な数字と言えるでしょう。
近年の年収推移を見ても、東ソーは毎年安定して高い年収水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	796万円	38.5歳
2024年3月期	741万円	38.4歳
2023年3月期	762万円	38.4歳
2022年3月期	786万円	38.4歳
2021年3月期	763万円	38.8歳
2020年3月期	806万円	39.1歳
2019年3月期	794万円	39.5歳

東ソーの平均年収から算出する手取り額の目安

東ソーの平均年収796万円（39歳相当）で試算した場合、年間の手取り額は約592万円、月あたりでは約49万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに算出されています。
社会保険料や税金を差し引いても、生活にゆとりのある水準です。
また、東ソーは福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなる傾向があります。
家族を持つ方や将来設計を重視する方にとって、安心して働ける給与体系と言えるでしょう。

東ソーへの転職難易度と年収レンジの関係

東ソーはその高い年収水準や成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っているのが特徴です。
役職や職種によって年収レンジは異なりますが、未経験や若手でも400万円台からスタートし、キャリアアップとともに年収アップが見込めます。
特に主任や係長クラスになると、年収650万円～1,000万円台も狙えるため、転職によるキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

東ソーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東ソーの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「役職なし」から「主任」「係長」「課長」「部長」と段階的に進み、年功序列の色が強いのが特徴です。
若手のうちは年収差がつきにくい一方、昇進とともに大きな年収アップが期待できます。

東ソーのグレード別年収イメージ

東ソーの役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1～6年目）は400～600万円、主任（7～10年目）は650～800万円、係長（10～15年目）は900～1,000万円、課長（15年目以降）は1,000～1,200万円、部長は1,200万円以上と、着実なキャリアアップが収入増加に直結します。
また、高卒の場合は大卒より昇進スピードが遅く、年収水準もやや下がる傾向がありますが、ボリュームゾーンは400～800万円程度です。
このように、東ソーでは年齢・経験に応じて着実に年収が上がっていく仕組みが整っています。

役職	年次	年収
役職なし	1-6年目	400-600万円
主任	7-10年目	650-800万円
係長	10-15年目	900-1,000万円
課長	15年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東ソーでは賞与が年2回支給されており、基本給の4～6か月分が目安です。
評価制度は存在しますが、年功序列の色が強く、若手の間は大きな差がつきにくい構造です。
昇進試験などはなく、勤続年数や日々の勤務態度、業績などが総合的に評価されます。
このため、安定した昇給を望む方や、長期的なキャリア形成を重視する方には非常に働きやすい環境です。

【職種別】東ソーの平均年収一覧

東ソーの職種別平均年収データは公開されていません。
ただし、総合職を中心に、技術系・事務系ともに業界平均を上回る水準が期待できます。
職種による年収差は大きくないものの、管理職や専門職に昇進することでさらなる年収アップが可能です。

職種	平均年収
データ未掲載	データ未掲載

【年代別】東ソーの年収推移（20代・30代・40代）

東ソーで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、着実に年収が上がっていくのが特徴です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	750-800万円
40歳	850-1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

東ソーの社員のリアルな口コミ

東ソーで働く社員からは、「年収が安定して高い」「福利厚生が充実している」「残業が少なくワークライフバランスが良い」といった声が多く聞かれます。
一方で、年功序列の色が強いため、若手のうちは昇進や昇給のスピードに物足りなさを感じるという意見も見受けられます。

【中途採用】東ソーのような優良企業への転職おすすめサービス

東ソーのような大手化学メーカーや安定した優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
各サービスでは、非公開求人やキャリアアップに直結する求人情報、転職ノウハウなどを提供しており、効率的な転職活動をサポートしてくれます。

東ソーの年収が高い理由とは？

東ソーの年収が業界でも高水準を維持している理由を、4つの観点から解説します。

高年収の理由①：グローバル展開による安定収益

東ソーは国内外に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
海外市場での売上拡大や新興国への進出により、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を確立しています。
この安定した収益が、社員への高い給与還元につながっています。
また、海外駐在のチャンスも多く、グローバルな経験を積みながら高収入を目指せる環境が整っています。

高年収の理由②：高付加価値製品の開発力

東ソーは石油化学製品や機能性ポリマー、電子材料など、高付加価値な製品の開発に強みを持っています。
独自の技術力と研究開発力により、他社との差別化を実現し、高収益体質を維持しています。
このような高付加価値製品の安定供給が、全社的な利益増加と社員の年収アップに直結しています。

高年収の理由③：年功序列と安定昇給の仕組み

東ソーでは年功序列の色が強く、勤続年数に応じて着実に昇給していく仕組みが整っています。
若手のうちは大きな差がつきにくいものの、長く働くほど年収が上がるため、安定した生活設計が可能です。
また、賞与も年2回しっかり支給されるため、年間を通じて安定した収入を得ることができます。

高年収の理由④：低離職率・短い残業時間による働きやすさ

東ソーは平均残業時間が月16時間と短く、離職率も1.1％と非常に低い水準を維持しています。
働きやすい環境が整っているため、長期的にキャリアを築きやすく、それが結果的に高年収につながっています。
ワークライフバランスを重視しながら高収入を目指したい方には、理想的な職場環境です。

東ソーの初任給・新卒1年目の想定年収

東ソーの初任給は毎年着実に上昇しており、2024年入社の場合は大卒で月額268,975円、修士卒で月額286,330円となっています。
これに賞与や残業代が加わるため、1年目からしっかりとした収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月額268,975円です。
年間ではおおよそ323万円（賞与・残業代別）となり、ここにボーナスや各種手当が加算されます。
東ソーは新卒1年目から業界平均を上回る収入が期待できるため、安定したスタートを切りたい方におすすめです。

年度	大卒
2024年入社	268,975円
2023年入社	255,390円
2022年入社	231,146円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月額286,330円です。
年間では約344万円（賞与・残業代別）となり、専門性を活かしたキャリアを志す方には魅力的な条件です。
また、専門職の場合も同水準の初任給が設定されており、入社後の昇給・昇進も期待できます。

年度	修士
2024年入社	286,330円
2023年入社	272,745円
2022年入社	248,501円

東ソーの福利厚生制度

東ソーは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
特に住居関連や各種手当、保険制度などが手厚く、長く安心して働ける環境が整っています。

福利厚生①：格安の独身寮・社宅制度

東ソーでは独身寮や社宅が用意されており、格安で居住することができます。
これにより、住居費を大幅に抑えられるため、実質的な可処分所得が大きく向上します。
地方勤務や転勤時も安心して生活できるのが魅力です。

福利厚生②：充実の各種保険・年金制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、社会保険が完備されています。
将来の安心を支える制度が整っており、万が一の際も安心して働き続けることができます。

福利厚生③：財形貯蓄・持株会・住居費補助

財形貯蓄制度や持株会、住居費補助など、資産形成をサポートする制度も充実しています。
将来のライフプラン設計や資産運用を考える方には大きなメリットです。

福利厚生④：カムバック制度・在宅勤務制度

東ソーではカムバック制度や在宅勤務制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
育児や介護、転居などで一度退職した場合でも、再入社のチャンスがあるのは大きな安心材料です。

選考対策と面接で見られるポイント

東ソーの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

東ソーの面接では、応募職種や事業内容に対する理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、なぜ東ソーを志望するのかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、化学メーカーならではの専門知識や業界動向についても押さえておくと好印象です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や社内外との調整が多い東ソーでは、コミュニケーション能力が重視されます。
論理的かつ明確に自分の意見を伝えられるか、相手の話をしっかり聞けるかがポイントです。
面接では、過去の経験をもとに自分の強みをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、東ソーでどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。
特に、課題解決力やプロジェクト推進力など、再現性のあるスキルをアピールできると評価が高まります。

④価値観のマッチ度

東ソーの企業理念や社風に共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観や将来のキャリアビジョンが、東ソーの方向性と合致しているかをしっかり伝えましょう。

東ソーで得られるキャリアパスと将来性

東ソーでは、着実な昇進とともに年収アップが期待できるだけでなく、グローバル展開や新規事業へのチャレンジなど、多彩なキャリアパスが用意されています。
研究開発や生産技術、営業、管理部門など、幅広い分野で専門性を高めることが可能です。
また、海外駐在や他部門への異動など、成長機会が豊富に用意されているため、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な環境です。

まとめ｜東ソーの年収はどんな人にとって魅力的か

東ソーは、安定した高年収と充実した福利厚生、働きやすい環境が揃った魅力的な企業です。
長期的なキャリア形成を目指す方や、ワークライフバランスを重視しながら高収入を得たい方に特におすすめです。
転職を検討している方は、ぜひ東ソーの最新情報をチェックしてみてください。