【2026年版】Ubie株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

Ubie株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
ヘルステック業界で注目を集めるUbieの年収水準やキャリアパス、転職難易度まで、知りたい情報を網羅的にまとめました。
転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

Ubie株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

Ubie株式会社は、2017年に医師とエンジニアによって設立されたヘルステックスタートアップです。
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、症状検索エンジン「ユビー」や医療機関向けサービス「ユビーメディカルナビ」などを展開しています。
また、製薬企業向けのソリューションや、2022年からは米国事業もスタートするなど、グローバルな成長を続けています。
医療現場の課題をテクノロジーで解決する姿勢が特徴で、生成AIの活用など最先端技術の導入にも積極的です。

Ubie株式会社の平均年収は1,050万円！

Ubie株式会社の平均年収は公式には公開されていませんが、求人情報から職種によって600万円～1,500万円のレンジが提示されています。
専門性の高いポジションでは800万円以上も期待でき、業界内でも高水準の待遇が特徴です。
中間値をとると、平均年収は1,050万円と推定されます。

Ubie株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

Ubie株式会社の平均年収1,050万円を基準に、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を算出すると、年間で約760万円、月収では約63万円が目安となります。
高年収のイメージだけでなく、実際の手取り額を知ることで、生活設計や転職後のライフプランも具体的に描きやすくなります。
また、Ubieではストックオプション制度も導入されており、企業の成長に応じてさらなる収入アップも期待できます。
手取り額は家族構成や控除内容によっても異なりますが、業界平均と比較しても十分に高い水準といえるでしょう。
このような待遇は、専門性の高い人材を集めるための戦略でもあり、働きがいと報酬のバランスが取れた環境が整っています。

Ubie株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

Ubie株式会社への転職は、ヘルステック業界の中でも高い専門性や実績が求められるため、難易度はやや高めです。
特にプロダクトマネージャーやエンタープライズセールスなどのポジションでは、800万円～1,500万円という高年収レンジが提示されており、即戦力となる経験やスキルが重視されます。
また、Ubieは新卒・中途の区分を設けず、年齢や経歴に関係なく実力主義で採用を行っています。
そのため、成果や専門性をアピールできる方には大きなチャンスが広がっています。
一方で、成長企業ならではのスピード感や変化への柔軟な対応力も求められるため、自己成長意欲の高い方に向いている環境です。
転職を検討する際は、年収だけでなく企業文化や働き方も総合的に判断しましょう。

Ubie株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

Ubie株式会社の年収体系は、基本給に45時間分の固定残業代を含むスタイルが採用されています。
成果や貢献度に応じた評価制度が特徴で、役職やグレードによって年収レンジが大きく異なります。
また、全社員にストックオプションが付与されるなど、企業成長の恩恵を受けやすい仕組みも整っています。

Ubie株式会社のグレード別年収イメージ

Ubie株式会社では、職種や役職によって年収レンジが大きく異なります。
たとえば、プロダクトマネージャーは800万円～1,200万円、エンタープライズセールスは800万円～1,500万円、病院DXコンサルタントは650万円～1,050万円、事業開発やQAエンジニアも600万円～1,200万円と、幅広い年収帯が設定されています。
管理職クラスでは1,000万円以上も十分に狙える水準であり、成果主義の評価制度が根付いているため、実力次第で大幅な年収アップも可能です。
また、全員にストックオプションが付与されるため、企業価値の向上に伴い将来的なリターンも期待できます。
このようなグレード別の年収体系は、成長企業ならではのダイナミズムとやりがいを感じられるポイントです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

Ubie株式会社の賞与制度は、一般的なボーナス支給ではなく、全社員にストックオプションが付与される点が大きな特徴です。
企業の成長に応じてストックオプションの価値が上がるため、長期的なインセンティブとして機能しています。
昇給や評価については、年齢や経験年数に関係なく、成果や専門性、貢献度が重視される実力主義の制度が導入されています。
また、45時間分の固定残業代が基本給に含まれており、超過分は追加で支給される仕組みです。
このような評価基準は、個人のパフォーマンスを正当に評価し、やりがいと報酬の両立を実現しています。

【職種別】Ubie株式会社の平均年収一覧

Ubie株式会社の職種別年収レンジは以下の通りです。
専門性や役割によって大きく異なるため、自分のキャリアやスキルに合ったポジションを選ぶことが重要です。

【年代別】Ubie株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

Ubie株式会社では、年齢よりも実力や成果を重視した評価制度が採用されています。
そのため、年代別の年収データは非公開ですが、経験や専門性に応じて20代でも高年収を実現できる環境です。
特に30代以降の経験豊富な人材には、1,000万円以上の年収も十分に狙えるでしょう。

Ubie株式会社の社員のリアルな口コミ

Ubie株式会社で働く社員の口コミには、「ワークライフバランスが良い」「リモートワークやフレックス制度で柔軟に働ける」「ストックオプションで将来のリターンが期待できる」といったポジティブな声が多く見られます。
一方で、成長企業ならではのスピード感や変化への対応力が求められるため、自己成長意欲の高い方に向いているという意見もあります。

【中途採用】Ubie株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

Ubie株式会社のような成長著しいヘルステック企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや希望に合った求人を紹介してくれるため、効率よく転職活動を進めることができます。

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Ubie株式会社の年収が高い理由とは？

Ubie株式会社が業界内でも高い年収水準を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：ヘルステック市場の成長性と社会的意義

Ubie株式会社が高年収を実現できる最大の理由は、ヘルステック市場の急成長と社会的需要の高さにあります。
医療×ITという専門性の高い分野は、今後も拡大が見込まれており、優秀な人材への投資が不可欠です。
また、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という社会的意義の高いミッションに共感する人材が集まりやすく、企業としても報酬面での競争力を維持する必要があります。
このような背景が、高い年収水準を支えています。

高年収の理由②：積極的な資金調達と人材投資

Ubie株式会社は累計109.8億円の資金調達を実現しており、成長企業ならではの積極的な人材投資が可能です。
この豊富な資金力を背景に、優秀な人材の確保や報酬の引き上げ、ストックオプションの付与など、社員への還元が積極的に行われています。
また、企業成長に伴い年収水準も継続的に向上しており、今後もさらなる待遇改善が期待できる環境です。

高年収の理由③：実力主義の評価制度とストックオプション

Ubie株式会社では、年齢や経験年数に関係なく、成果や専門性に基づいた実力主義の評価制度が導入されています。
これにより、若手でも高い成果を上げれば大幅な年収アップが可能です。
さらに、全社員にストックオプションが付与されるため、企業価値の向上に伴う将来的なリターンも期待できます。
このような制度設計が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：グローバル展開と技術革新への挑戦

Ubie株式会社は2022年から米国事業を開始するなど、グローバル展開にも積極的です。
また、生成AIをはじめとした最先端技術の導入により、医療分野での新たな価値創出に挑戦しています。
こうした挑戦的な事業展開が、業界内でのプレゼンス向上と高収益化を実現し、社員への高い報酬還元につながっています。

Ubie株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

Ubie株式会社では新卒・中途の区分がなく、スキルや実績に応じた報酬が提示されます。
そのため、初任給や新卒1年目の年収も個々の能力やポジションによって異なります。

学部卒の場合

Ubie株式会社の学部卒の場合、公式な初任給データは公開されていませんが、求人情報から600万円程度の年収レンジが想定されます。
実力主義の評価制度が導入されているため、成果を上げれば早期に年収アップも可能です。
また、ストックオプションの付与やフレックスタイム制など、働きやすさと成長機会が両立した環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、具体的な初任給は非公開ですが、職種によっては800万円以上の年収が提示されるケースもあります。
特にエンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門性の高いポジションでは高い待遇が期待できます。
成果やスキル次第で、1年目から大きな年収アップを目指せるのがUbieの魅力です。

Ubie株式会社の福利厚生制度

Ubie株式会社は、社員の健康と働きやすさを重視した福利厚生制度が充実しています。
ヘルステック企業らしく、健康支援や子育て支援、スキルアップ支援など多彩な制度が用意されています。

福利厚生①：ベビーシッター補助で子育て世代も安心

Ubie株式会社では、子育て世代をサポートするためにベビーシッター補助制度（月間最大10万円）を導入しています。
この制度により、仕事と育児の両立がしやすくなり、男女問わずキャリアを継続しやすい環境が整っています。
男性の育休取得率も50%以上と高く、多様な働き方が実現できる点が魅力です。

福利厚生②：健康支援制度で社員のウェルビーイングを推進

Ubie株式会社では、禁煙外来の全額補助や社内医師への相談、インフルエンザ予防接種補助など、社員とその家族の健康をサポートする取り組みが充実しています。
ヘルステック企業ならではの健康促進制度が整っており、安心して働ける環境が提供されています。

福利厚生③：スキルアップ支援でキャリア形成を後押し

業務に関連する勉強会やイベントへの参加費用補助、書籍購入補助など、社員の成長を支援する制度も充実しています。
自ら学び、成長したいという意欲を持つ方には最適な環境です。
また、noteやX、LinkedInでの情報発信や講演・イベントへの登壇も推奨されており、積極的なキャリア形成が可能です。

福利厚生④：リモートワーク・フレックス制度で柔軟な働き方

Ubie株式会社では、リモートワークやフレックスタイム制、裁量労働制の導入により、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
コアタイムなしの完全フレックス制度や副業OK、必要なデスク用品の支給など、働きやすさを追求した制度が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

Ubie株式会社の選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化やミッションへの共感度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

Ubie株式会社の面接では、応募ポジションの業務内容に対する深い理解と適性が問われます。
ヘルステック業界特有の課題や、Ubieが提供するプロダクトの特徴をしっかり把握し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、医療分野の知識やITリテラシーも評価ポイントとなるため、事前のリサーチと自己分析を徹底しましょう。

②コミュニケーション能力

Ubie株式会社は、チームでの協働や多職種連携が不可欠な環境です。
そのため、面接ではコミュニケーション能力やチームワークへの意識が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重しながら協働できる姿勢をアピールしましょう。
また、リモートワーク環境下でのコミュニケーション経験がある場合は、具体的なエピソードを交えて伝えると効果的です。

③実績・経験の再現性

Ubie株式会社では、過去の実績や経験がどのように再現できるかが重視されます。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや自分の役割、工夫したポイントなどを具体的に説明しましょう。
また、ヘルステック業界への応用可能性や、今後のキャリアビジョンについても言及できると、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

Ubie株式会社は、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションに共感できるかどうかを重視しています。
企業文化やビジョンへの共感度、社会課題解決への意欲など、自分の価値観とUbieの方向性が合致していることをアピールしましょう。
また、変化を楽しみながら成長できる柔軟性やチャレンジ精神も評価されます。

Ubie株式会社で得られるキャリアパスと将来性

Ubie株式会社では、新卒・中途の区分を設けず、年齢や経歴に関係なく能力のある人材を積極的に採用しています。
医療×テクノロジーという専門性の高い領域で経験を積むことで、ヘルステック業界でのキャリア形成が期待できます。
また、グローバル展開や生成AIなど最先端技術への挑戦も可能で、将来的なキャリアの幅が広がる環境です。

まとめ｜Ubie株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

Ubie株式会社は、医療分野のIT企業として成長を続けるヘルステックスタートアップです。
年収水準は業界内でも高く、実力主義の評価制度やストックオプション制度など、やりがいと報酬の両立が実現できる環境が整っています。
リモートワークやフレックスタイム制、充実した福利厚生など、働きやすさも大きな魅力です。
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションに共感し、自己成長や社会貢献を重視したい方にとって、Ubie株式会社は非常に魅力的な転職先といえるでしょう。