【2026年版】株式会社ユニヴィスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社ユニヴィスの年収やキャリアパス、社風について気になる方へ向けて、2026年最新版の情報を徹底解説します。
コンサルティング業界で成長したい方や、ユニヴィスへの転職を検討している方は必見です。

株式会社ユニヴィスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社ユニヴィスは、2018年に設立されたコンサルティングファームです。
大手監査法人出身の専門家が集まり、会計・財務・ファイナンス・法務領域で幅広い支援を提供しています。
クライアントの約6割がファンドで、M&A戦略の策定から実行、PMIまで一気通貫でサポート。
さらに、経営コンサルティングや会計システム導入など、財務・会計コンサルティングも手掛けています。
ユニヴィスの特徴は、1人のコンサルタントがCFOやCOOのような立場で幅広い業務に携われる点。
部門を細かく分けず、個々の成長を重視するスピード感ある組織文化が魅力です。

株式会社ユニヴィスの平均年収は〇〇万円！

株式会社ユニヴィスの平均年収については、公式な公開データはありません。
しかし、コンサルティングファームとしての業務内容や役職構成から、業界水準に近い年収が期待できると考えられます。
特に、アソシエイトからパートナーまで明確なキャリアパスがあり、役職が上がるごとに年収も大きくアップする傾向です。

株式会社ユニヴィスの平均年収から算出する手取り額の目安

ユニヴィスの平均年収が仮に800万円の場合、手取り額は社会保険料や税金を差し引いて約600万円前後となります。
手取り額は扶養家族の有無や住民税の違いによっても変動しますが、生活水準を考える上で重要な指標です。
コンサルティングファームは残業代やインセンティブが含まれるケースも多く、実際の手取りは個人の働き方によっても左右されます。
年収アップを目指す場合は、役職や成果に応じた昇給・賞与制度をしっかり確認しましょう。

ユニヴィスへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社ユニヴィスへの転職は、コンサルティング業界未経験者にも門戸が開かれていますが、成長意欲やカルチャーフィットが重視されます。
特定のスキルだけでなく、柔軟な思考力や素直さ、フィードバックを受け入れる姿勢が評価ポイントです。
年収レンジは役職や経験により大きく異なり、アソシエイトやシニアアソシエイトでは業界平均水準、マネージャー以上になると大幅な年収アップも期待できます。
転職難易度は高いものの、自己成長を求める方には非常に魅力的な環境です。

株式会社ユニヴィスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ユニヴィスでは、キャリアパスが5段階に分かれており、役職ごとに求められるスキルや責任範囲が明確です。
アソシエイトやシニアアソシエイトで基礎を学び、マネージャーやディレクターになるとプロジェクトリーダーとして活躍します。
パートナーに昇格すれば、会社経営や新規事業の立ち上げにも関わることができます。

ユニヴィスのグレード別年収イメージ

ユニヴィスの等級は、①アソシエイト、②シニアアソシエイト、③マネージャー、④ディレクター、⑤パートナーの5段階です。
アソシエイト・シニアアソシエイトは3～5年、マネージャーは2～3年で昇格が目安とされています。
年収イメージは、アソシエイトで業界平均水準、マネージャー以上で1,000万円超も可能とされています（参考値）。
役職が上がるごとに業務範囲も広がり、年収アップを目指せる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ユニヴィスでは、成果主義に基づいた評価制度を導入しています。
プロジェクトのリーダーシップやクライアントへの貢献度、自己成長の姿勢などが評価ポイントです。
昇給や賞与は年に1回以上見直され、実績や役職に応じて反映されます。
また、フィードバックを積極的に受け入れ、成長に繋げる姿勢が高く評価されるため、努力次第で早期昇格・年収アップも可能です。

【職種別】株式会社ユニヴィスの平均年収一覧

株式会社ユニヴィスの職種別平均年収については、公式なデータは未掲載です。
コンサルタント、マネージャー、ディレクターなど役職ごとの年収レンジは、業界平均を参考にすると良いでしょう。

【年代別】株式会社ユニヴィスの年収推移（20代・30代・40代）

ユニヴィスの年代別年収推移については、公式なデータはありませんが、キャリアパスや昇進制度から推測すると、20代でアソシエイト・シニアアソシエイト、30代でマネージャー、40代でディレクターやパートナーといったステップアップが想定されます。
年代が上がるごとに年収も着実に上昇する環境です。

株式会社ユニヴィスの社員の口コミの傾向

ユニヴィスで働く社員の口コミでは、「自己成長を重視する風土」「若手にもチャンスが多い」「上司との距離が近く、フィードバックが得やすい」といった声が多く見られます。
また、プロジェクトごとに様々な業種や規模の企業に関われるため、短期間で多様な経験を積める点が魅力とされています。

【中途採用】株式会社ユニヴィスのような優良企業への転職おすすめサービス

コンサルティング業界やユニヴィスのような成長企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用がおすすめです。
業界特有の選考対策やキャリア相談を受けることで、よりスムーズな転職活動が可能になります。

株式会社ユニヴィスの年収が高い理由とは？

幅広い業務領域で高付加価値を提供するから

ユニヴィスでは、1人のコンサルタントがCFOやCOOのような立場で多様な業務に携わります。
通常のコンサルティングファームでは部門ごとに業務が分かれていますが、ユニヴィスは分業制を取らず、幅広い領域を担当。
そのため、クライアントへの高付加価値なサービス提供が可能となり、報酬水準も高くなりやすいのです。

ファンド・投資会社との取引が多く高単価案件が豊富

クライアントの約6割がPEファンドや投資会社であり、年商数十億～数千億円規模の企業を支援しています。
M&Aや経営戦略、財務モデル構築など高難度かつ高単価な案件が多く、コンサルタントの報酬も業界平均を上回る傾向です。

成長志向の強い組織文化が昇給・昇格を後押し

ユニヴィスは自己成長を重視し、社員の積極性やチャレンジ精神を評価します。
若手にも責任あるポジションを任せるため、早期昇格・昇給が実現しやすい環境です。
成長意欲が高い人ほど年収アップのチャンスが広がります。

明確なキャリアパスと成果主義評価制度

アソシエイトからパートナーまでの5段階キャリアパスが整備されており、役職ごとに求められるスキルや成果が明確です。
成果主義に基づいた評価制度により、実績を上げるほど年収が上がる仕組みが整っています。

株式会社ユニヴィスの初任給・新卒1年目の想定年収

ユニヴィスの新卒初任給や1年目の年収については、公式な公開データはありません。
コンサルティング業界の一般的な水準を参考にすると、学部卒・院卒で差がある場合が多いです。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、コンサルティングファームの初任給は一般的に月給25万円～30万円程度が目安です。
ユニヴィスでも同等水準が想定され、年間で約350万円～400万円前後の年収となるケースが多いでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社する場合、初任給は学部卒より高めに設定される傾向があります。
月給30万円～35万円、年収で400万円～450万円程度が想定されます。
専門知識やスキルを活かして早期昇格を目指す方には有利な環境です。

株式会社ユニヴィスの福利厚生制度

ユニヴィスでは、社員の成長と働きやすさを支える福利厚生制度が整っています。
柔軟な働き方や研修制度など、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。

成長を後押しする充実の研修制度

ユニヴィスでは、会計知識やプロジェクトマネジメントなど、コンサルタントとして必要なスキルを身につけるための研修を積極的に実施しています。
実際の案件を通じて学ぶOJTに加え、社内研修や勉強会も充実。
自己成長を目指す社員にとって大きな魅力です。

柔軟な働き方を支える制度

ユニヴィスは、社員のライフスタイルやワークライフバランスを重視。
プロジェクトごとに働き方が調整できるため、無理なくキャリアを継続できます。
子育てや介護など、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境です。

フィードバック文化と成長支援

上司や同僚からのフィードバックを積極的に受け入れ、成長に繋げる風土が根付いています。
定期的な面談やキャリア相談を通じて、個人の目標達成をサポート。
社員一人ひとりの成長を会社全体でバックアップしています。

多様なチャレンジを推奨する風土

ユニヴィスでは、社員がやりたいことに自由にチャレンジできる環境を整えています。
新しいプロジェクトや分野への挑戦を積極的に後押しし、キャリアの幅を広げることが可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

ユニヴィスの選考では、スキルや経験だけでなく、会社のカルチャーや価値観へのマッチ度が重視されます。
面接では、業務内容の理解やコミュニケーション能力、実績の再現性などがチェックポイントです。

①業務内容の理解度・適正

コンサルタントとしての業務内容やプロジェクトの流れをしっかり理解しているかが問われます。
事前にユニヴィスの事業内容や案件事例を調べ、自分の経験がどう活かせるかを具体的に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションは必須です。
論理的な説明力や傾聴力、相手の立場に立った対応ができるかが評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ユニヴィスの業務でどのように活かせるかをアピールすることが重要です。
具体的な成果やプロジェクト事例を交えて説明しましょう。

④価値観のマッチ度

ユニヴィスは、会社のカルチャーや価値観に共感できる人材を求めています。
自己成長への意欲や柔軟な思考、フィードバックを素直に受け入れる姿勢があるかを見られます。

株式会社ユニヴィスで得られるキャリアパスと将来性

ユニヴィスでは、アソシエイトからパートナーまでの明確なキャリアパスが用意されており、早期に責任あるポジションを目指せます。
多様な業種・規模の企業に関わることで、幅広い経験とスキルを身につけることができ、将来的にはCFOやCOOなど経営層へのキャリアアップも可能です。

まとめ｜株式会社ユニヴィスの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社ユニヴィスは、自己成長を重視し、若手にも多くのチャンスを与えるコンサルティングファームです。
幅広い業務経験や明確なキャリアパス、成果主義の評価制度により、年収アップを目指す方には特に魅力的な環境と言えるでしょう。
成長意欲が高く、多様なチャレンジを楽しみたい方におすすめです。