【2026年版】株式会社ビザスクの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社ビザスクの年収や福利厚生、キャリアパスについて気になる方へ。
本記事では、2026年最新版としてビザスクの平均年収や職種・年代別の年収、昇給制度、福利厚生まで徹底解説します。
転職を検討している方や、ビザスクの働き方に興味がある方はぜひ参考にしてください。

株式会社ビザスクはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに掲げ、世界中の知見をマッチングするグローバルプラットフォームを運営しています。
190カ国・54万人超の有識者ネットワークを活かし、企業の新規事業開発や組織開発をサポートするサービスを展開。
代表的なサービスには、業界有識者の生の声を直接聞ける「ビザスクinterview」や、新規事業・組織開発を支援する「ビザスクproject」などがあります。
多様なバックグラウンドを持つ社員が集い、グローバルに事業を拡大中です。

株式会社ビザスクの平均年収は505万円！

株式会社ビザスクの平均年収は505万円です（2022年5月有価証券報告書より）。
IT業界全体の平均年収433万円と比較しても高めの水準であり、20代～30代が中心の若い組織ながら、同年代の平均よりも高い年収が期待できます。
平均年齢は30.8歳で、20代が42％・30代が41％と、若手が活躍する環境です。

ビザスクの平均年収から算出する手取り額の目安

ビザスクの平均年収505万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収505万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は、おおよそ400万円前後になると考えられます。
月々の手取りは約33万円程度となり、ボーナスや各種手当が加わることで、生活の安定や自己投資にも余裕が生まれます。
また、福利厚生の充実やリモートワーク手当なども含めると、実質的な可処分所得はさらに高まるでしょう。

ビザスクへの転職難易度と年収レンジの関係

ビザスクはIT業界の中でも年収水準が高く、グローバル展開や多様なサービスを手がけているため、転職難易度はやや高めといえます。
求められる人物像としては、論理的思考力や高いコミュニケーション能力、チームワークを重視する姿勢が挙げられます。
また、英語力や海外経験がある方、プロジェクトマネジメントやマーケティング経験者は特に歓迎される傾向です。
年収レンジは職種や役職によって異なりますが、入社時点からIT業界平均を上回る水準が期待でき、昇給制度も整っています。

株式会社ビザスクの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ビザスクでは、年に2回の昇給機会があり、20段階のミッショングレードをベースにジュニア・ミドル・シニア・リーダーと役職が上がるごとに年収もアップします。
成果だけでなく、目標達成に向けた日々の取り組みや努力も評価対象となるため、成長意欲の高い方にはチャンスが多い環境です。

ビザスクのグレード別年収イメージ

ビザスクのグレード制度は、ジュニアからリーダーまで20段階に分かれており、それぞれのグレードで年収レンジが設定されています。
例えば、ジュニアクラスではIT業界平均をやや上回る水準からスタートし、ミドル・シニア・リーダーへと昇格することで年収も段階的に増加します。
昇給は年2回の評価によって決定され、成果だけでなくプロセスやチーム貢献も重視されるため、着実なキャリアアップが可能です。
また、20代・30代の若手でも実力次第で早期に高いグレードへ昇格できる点が魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ビザスクの評価制度は、成果主義とプロセス重視がバランスよく組み合わされています。
年2回の昇給チャンスがあり、ミッショングレードごとに役職・給与が決定。
目標達成度だけでなく、日々の努力やチームへの貢献、チャレンジ精神なども評価対象です。
また、目標未達成の場合でもプロセスや成長意欲が認められれば昇給の可能性があるため、公平で納得感のある評価が行われています。

【職種別】株式会社ビザスクの平均年収一覧

ビザスクの職種別平均年収データは公開されていませんが、インサイドセールスやプロジェクト・マネージャーなど、専門性の高いポジションが多く、IT業界平均を上回る水準が期待できます。
データ未掲載のため、詳細は転職エージェントや公式情報をご確認ください。

【年代別】株式会社ビザスクの年収推移（20代・30代・40代）

ビザスクの平均年齢は30.8歳で、20代が42％・30代が41％と若手が中心です。
IT業界の20代～30代の平均年収は366万円～485万円ですが、ビザスクでは同年代で505万円と高めの水準です。
40代以降のデータは未掲載ですが、昇格や役職アップによりさらなる年収アップが期待できます。

株式会社ビザスクの社員のリアルな口コミ

ビザスクで働く社員からは、グローバルな環境や多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働、充実した福利厚生に対する満足度が高いという声が多く聞かれます。
また、チームワークを重視する社風や、成長意欲を持つ社員が多い点も魅力として挙げられています。

【中途採用】株式会社ビザスクのような優良企業への転職おすすめサービス

ビザスクのような成長企業やSaaS業界への転職を目指す方には、専門エージェントの活用がおすすめです。
職種ごとの求人情報や面接対策、キャリア相談など、転職活動をトータルでサポートしてくれるサービスを利用しましょう。

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株式会社ビザスクの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバルな知見マッチング事業で高付加価値を創出

ビザスクは、190カ国・54万人超の有識者ネットワークを活用し、企業の新規事業開発や組織改革を支援する高付加価値なサービスを展開しています。
このグローバルな知見マッチング事業は、他社にはない独自性とスケールメリットがあり、クライアントから高い評価と報酬を得られるビジネスモデルです。
そのため、社員にも業界平均を上回る報酬を還元できる仕組みとなっています。

高年収の理由②：成果とプロセスを重視した公平な評価制度

ビザスクでは、年2回の昇給機会や20段階のグレード制度を導入し、成果だけでなく日々の努力やチーム貢献も評価対象としています。
この公平な評価制度により、若手でも実力次第で早期に昇格・昇給が可能。
社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：多様なバックグラウンド人材の集結による高い生産性

ビザスクには、メガバンク・商社・広告・人材業界など多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
多様性を活かしたチームワークとロジカルな思考により、生産性が高く、企業としての収益力も向上。
その結果、社員への報酬水準も高く設定されています。

高年収の理由④：成長市場であるSaaS・ナレッジプラットフォーム分野での拡大

ビザスクが展開するSaaS型ナレッジプラットフォームは、今後も成長が期待される分野です。
新規サービスの拡大やグローバル展開により、企業業績が好調に推移しているため、社員への還元も積極的に行われています。

株式会社ビザスクの初任給・新卒1年目の想定年収

ビザスクの新卒初任給や1年目の年収に関する具体的なデータは公開されていませんが、平均年収や昇給制度から考えると、IT業界平均を上回る水準が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給については公式データ未掲載ですが、平均年収や若手比率の高さから、業界平均よりやや高めのスタートが予想されます。
入社後は20段階のグレード制度により、早期の昇給・昇格も可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職についても具体的な初任給データはありませんが、専門性やスキルに応じて優遇される可能性があります。
グローバル展開や専門性の高い業務に携わることで、早期に高い年収を目指せる環境です。

株式会社ビザスクの福利厚生制度

ビザスクの福利厚生は「全員が使える制度」をコンセプトに、社員の声を反映して設計されています。
リモートワークや選べる福利厚生、自己啓発休暇など、働きやすさと成長を両立できる制度が充実しています。

福利厚生①：リモートワーク制度と手当で柔軟な働き方を実現

ビザスクでは、フルリモートワークとハイブリッド勤務の2つから働き方を選択可能です。
ハイブリッド勤務の場合は週2～3回出社し、残りはリモートワーク。
さらに、リモートワーク手当が支給され、光熱費や回線費などに自由に使えます。
ディスプレイやパソコンの貸与もあり、自宅でも快適に働ける環境が整っています。

福利厚生②：選べる福利厚生で月1万円の補助金

仕事のパフォーマンス向上を目的に、月1万円の補助金が支給されます。
スポーツジム、家事代行、ベビーシッター、学習補助など、個人のニーズに合わせて自由に利用可能。
利用率は87％と高く、ジムや英会話、空手など多彩な使い方がされています。

福利厚生③：年5日の自己啓発休暇でリフレッシュ＆成長

有給休暇とは別に、年5日の自己啓発休暇（リフレッシュ休暇）が付与されます。
この休暇を活用して長期旅行やセミナー参加など、プライベートや自己成長のための時間を確保できます。
平日5日＋土日で最大9連休も可能です。

福利厚生④：副業・男性産休など多様な働き方をサポート

ビザスクでは、業務時間外であれば副業が可能な制度や、男性の産休取得も認められています。
社員のライフステージやキャリアの多様性を尊重し、柔軟な働き方を推進しています。

選考対策と面接で見られるポイント

ビザスクの選考では、ミッション・ビジョン・バリューへの共感や、論理的思考力、コミュニケーション力が重視されます。
自分の経験や価値観がビザスクのカルチャーと合致しているかをアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

ビザスクのサービスや事業内容をしっかり理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できることが求められます。
業界有識者とのマッチングや新規事業開発支援など、ビザスク独自のビジネスモデルへの理解が不可欠です。
また、希望職種の業務内容を事前にリサーチし、適性や強みをアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

多様なクライアントやアドバイザーと関わるため、高いコミュニケーション能力が必須です。
面接では、論理的に話す力や相手の意図を正確にくみ取る力、チームで成果を出すための協調性などが見られます。
実際の業務でのエピソードや、困難を乗り越えた経験を交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ビザスクでどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
プロジェクトマネジメントやマーケティング、営業など、過去の経験をビザスクの業務にどう再現できるかを整理しておきましょう。

④価値観のマッチ度

ビザスクは、ミッション・ビジョン・バリューへの共感を重視しています。
自分の価値観やキャリア観がビザスクの理念と合致しているか、具体的なエピソードを交えて伝えると好印象です。

株式会社ビザスクで得られるキャリアパスと将来性

ビザスクでは、20段階のグレード制度や多様な職種を通じて、着実なキャリアアップが可能です。
新規事業やグローバル展開に携わるチャンスも多く、成長市場であるSaaS・ナレッジプラットフォーム分野での経験は、今後のキャリアにも大きな強みとなります。
また、チームワークを重視する社風の中で、リーダーシップやマネジメントスキルも磨けます。

まとめ｜株式会社ビザスクの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社ビザスクは、IT業界平均を上回る年収水準と、全員が使える充実した福利厚生が魅力の成長企業です。
グローバルな環境や多様なバックグラウンドを持つ仲間とともに、新しい価値を生み出したい方、成長意欲が高い方には最適な職場といえるでしょう。
自分の強みや経験を活かし、キャリアアップを目指したい方は、ぜひビザスクへの転職を検討してみてください。