【2026年版】山崎製パンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

山崎製パンの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

山崎製パンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

山崎製パンは、日本を代表する製パン企業であり、パンや和・洋菓子、調理パン、米飯類の製造・販売を中心に幅広い食品事業を展開しています。
また、ベーカリーの経営やコンビニエンスストア事業も手掛けており、食品業界の中でも多角的なビジネスモデルを構築しています。
本社は東京都千代田区岩本町にあり、資本金は110億1,414万3千円と大規模な企業です。
従業員数も多く、多様な人材が活躍している点が特徴です。

山崎製パンの平均年収は601万円！

山崎製パンの2024年12月期における平均年収は601万円（平均年齢39.3歳）です。
上場企業として有価証券報告書で年収を公開しており、ここ数年も安定した水準を維持しています。
従業員の多様性や役職構成の幅広さから、平均年収はやや控えめに見えるものの、食品メーカーの中では健闘している水準と言えるでしょう。

山崎製パンの平均年収から算出する手取り額の目安

山崎製パンの平均年収601万円（39歳相当）をもとに、手取り額をシミュレーションしてみましょう。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会のデータを参考にすると、年間の手取り額はおよそ470万円、月額では約39万円となります。
ここから所得税や住民税、社会保険料などが控除されるため、額面と手取りの差を意識してライフプランを立てることが重要です。
また、家族構成や扶養の有無によっても手取り額は変動しますので、詳細は手取り計算ツールなどで確認するのがおすすめです。

山崎製パンへの転職難易度と年収レンジの関係

山崎製パンは、年収の高さや成長機会の多さ、将来のキャリアパスの広がりなどから転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増えています。
選考対策をしっかり行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
また、役職や職種によって年収レンジが大きく異なるため、自分のスキルや経験に合ったポジションを狙うことが大切です。
転職前には「転職可能性診断」などのツールを活用し、自身の市場価値や適正年収を把握しておくと安心です。

山崎製パンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

山崎製パンの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「役職なし」から「主任」「係長」「課長」「部長（次長・工場長など）」と段階的に進み、主任クラスまでは年功序列ですが、係長以上は評価や実績によって昇進に差が出ます。

山崎製パンのグレード別年収イメージ

山崎製パンの役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1-7年目）は400～600万円、主任（8-14年目）は650～800万円、係長（15-20年目）は800～1,000万円、課長（20年目以降）は1,000～1,200万円、部長クラス（評価次第）は1,200万円以上となっています。
主任までは比較的昇進しやすいですが、係長以上は実力や評価が重視されるため、キャリアアップを目指すなら日頃からの成果アピールが重要です。
また、高卒の場合は昇進スピードがやや遅く、役職付きになる人数も限定されるため、年収のボリュームゾーンは400～700万円程度となります。

役職	年次	年収
役職なし	1-7年目	400-600万円
主任	8-14年目	650-800万円
係長	15-20年目	800-1,000万円
課長	20年目以降	1,000-1,200万円
部長（次長・工場長など）	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

山崎製パンでは、賞与は年2回支給されます。
昇給や評価については、年に1回管理職以上との個別面談が実施され、上司との関係性や日頃の業務成果が評価に反映されます。
基本的には年功序列の色合いが強いですが、係長以上は実績やリーダーシップなども重視されるため、自己成長やスキルアップに積極的な社員が高評価を得やすい傾向です。
また、営業職の場合はノルマ達成度が賞与に直結するため、プレッシャーも大きいですが、その分やりがいや高収入を目指せる環境となっています。

【職種別】山崎製パンの平均年収一覧

山崎製パンの職種別年収レンジについては、参考記事に具体的なデータが掲載されていません。
そのため、「データ未掲載」となります。

【年代別】山崎製パンの年収推移（20代・30代・40代）

山崎製パンで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で550～600万円、35歳で750～800万円、40歳で850～900万円以上（評価次第）、45歳で1,000万円以上、50歳で1,100万円以上（評価次第）となっています。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、安定したキャリアを築きやすい環境です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	550-600万円
35歳	750-800万円
40歳	850-900万円以上（評価次第）
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

山崎製パンの社員のリアルな口コミ

山崎製パンで働く社員の口コミは、年収や福利厚生、働きやすさなど多岐にわたります。
ここでは実際の声や評判をもとに、リアルな職場環境についてご紹介します。

【中途採用】山崎製パンのような優良企業への転職おすすめサービス

山崎製パンのような大手・人気企業への転職を目指す方に向けて、厳選した転職サービスやエージェントをご紹介します。
自分に合ったサービスを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

山崎製パンの年収が高い理由とは？

山崎製パンの年収が高い背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主な要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：安定した食品需要と業界トップクラスのシェア

山崎製パンは、日本国内で圧倒的なシェアを誇る製パンメーカーです。
日常的に消費されるパンや菓子類の需要は景気に左右されにくく、安定した売上を確保しやすい点が特徴です。
この安定した事業基盤が、従業員への高い給与水準を支える大きな要因となっています。
また、全国に広がる流通網やブランド力も、企業の収益力向上に寄与しています。

高年収の理由②：多角的な事業展開による収益力の強化

山崎製パンは、製パン事業だけでなく、和・洋菓子、調理パン、米飯類、ベーカリー経営、コンビニ事業など多岐にわたる事業を展開しています。
これにより、単一事業に依存せず、複数の収益源を持つことで経営の安定性を高めています。
多角化による収益力の強化が、社員への還元や賞与の原資となり、高年収を実現しています。

高年収の理由③：年功序列と実力主義のバランスが取れた昇進制度

山崎製パンでは、主任クラスまでは年功序列で昇進できる一方、係長以上は実績やリーダーシップが重視される実力主義の側面も持っています。
このバランスの取れた昇進制度により、長く勤めるほど安定した昇給が見込めると同時に、成果を出せば早期に高収入を得るチャンスもあります。
従業員のモチベーション向上やキャリアアップ意欲を促進する仕組みが、高年収につながっています。

高年収の理由④：積極的な中途採用と多様な人材活用

山崎製パンは近年、中途採用にも積極的で、20代や第二新卒など若手人材の登用が進んでいます。
多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用し、社内の競争力やイノベーションを高めている点も特徴です。
これにより、優秀な人材が集まりやすくなり、企業全体の生産性や収益力が向上し、結果的に高い給与水準を維持できています。

山崎製パンの初任給・新卒1年目の想定年収

山崎製パンの初任給は、学歴によって異なります。
ここでは2024年入社時点のデータをもとに、学部卒・院卒の初任給や新卒1年目の想定年収を解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は254,100円です。
この金額に加えて、賞与や残業代が別途支給されるため、年間の想定年収は約350～400万円程度が見込まれます。
初年度から安定した収入を得られる点は、就職先としての大きな魅力です。

年度	大卒
2024年入社	254,100円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は261,100円です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、想定年収は360～420万円程度となります。
専門職や研究職の場合は、さらに高い給与水準となるケースもあります。

年度	修士
2024年入社	261,100円

山崎製パンの福利厚生制度

山崎製パンは、従業員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは主な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：格安の独身寮・社宅で生活コストを大幅カット

山崎製パンでは、各事業所に独身寮や社宅を完備しています。
寮費は月額3,000円～6,000円と非常にリーズナブルで、生活コストを大きく抑えられるのが魅力です。
初めての一人暮らしや遠方からの転職・就職にも安心して対応できる環境が整っています。

福利厚生②：退職金制度・企業年金基金で将来も安心

山崎製パンの退職金は、公式シミュレーションによると2,500～3,000万円程度が想定されています。
また、企業年金基金やグループ保険など、将来の生活設計を支える制度も充実しています。
長期的なキャリアを考える方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

福利厚生③：健康・厚生年金・雇用・労災保険など社会保険完備

健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険がしっかり完備されています。
さらに、財形貯蓄や社内預金、住宅貸付金、社員持株制度など、資産形成をサポートする制度も豊富です。

福利厚生④：レジャー施設や研修センターでリフレッシュ＆スキルアップ

契約レジャー施設の利用や、箱根・市川にある研修センターでの研修参加など、福利厚生の幅も広いのが特徴です。
社員同士の交流やスキルアップの機会も多く、働きやすい職場環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

山崎製パンの選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと準備して臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、山崎製パンの事業内容や仕事内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのような形で会社に貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機を交えてアピールすることが大切です。
また、食品業界ならではの安全・品質管理への意識や、現場での柔軟な対応力も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームワークや協調性を重視する山崎製パンでは、コミュニケーション能力が非常に重要です。
面接では、質問に対して論理的かつ明確に答えられるか、相手の話をしっかり聞いて適切に返答できるかが見られます。
また、現場や営業職では多様な人と関わる機会が多いため、円滑な人間関係を築く力もアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績を、山崎製パンでどのように活かせるかが重要なポイントです。
前職での成果や課題解決のエピソードを具体的に伝え、同じような状況で再現できる力があることをアピールしましょう。
特に営業職や管理職を目指す場合は、数字や実績を交えて話すと説得力が増します。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるかどうかも、選考で重視されます。
山崎製パンの「食を通じて社会に貢献する」という理念に共感し、自分の価値観やキャリアビジョンと合致していることを伝えましょう。
長期的に活躍できる人材であることをアピールすることが大切です。

山崎製パンで得られるキャリアパスと将来性

山崎製パンでは、年功序列と実力主義をバランスよく取り入れた昇進制度が特徴です。
主任までは比較的スムーズに昇進でき、係長以上は実績やリーダーシップ次第で早期にキャリアアップも可能です。
また、製パン事業だけでなく多角的な事業展開をしているため、希望や適性に応じて幅広いキャリアパスを描くことができます。
安定した経営基盤と充実した福利厚生もあり、長期的なキャリア形成に最適な環境です。

まとめ｜山崎製パンの年収はどんな人にとって魅力的か

山崎製パンは、安定した年収と充実した福利厚生、多様なキャリアパスが魅力の企業です。
食品業界で長く働きたい方や、安定した収入を求める方、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめです。
また、実力次第で高収入や早期昇進も目指せるため、成長意欲の高い方にもぴったりの環境と言えるでしょう。