リコーに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

リコーへの転職を考えている方必見！本記事では、リコーの就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミまで徹底解説します。
大手メーカーならではの高待遇やホワイトな労働環境に惹かれる方も多いはず。
リコーへの転職を成功させるための選考対策や、どんな人が向いているのかも詳しくご紹介します。

リコーはどんな会社？

リコーは、複写機やプリンター、ファクシミリ、デジタルカメラなどの事務機器・光学機器を製造・販売する日本を代表する大手メーカーです。
その歴史は長く、オフィス機器分野で世界的なシェアを誇る企業として知られています。
安定した雇用体系と充実した福利厚生、そして多くの社員が年収1,000万円に到達できる高年収企業としても有名です。
また、平均残業時間は15.2時間と短く、離職率も1.8％と非常に低い水準を維持しています。
男性の育休取得率も93.4％と高く、働きやすい環境が整っている点も魅力です。
ネームバリューや社会的信頼性も抜群で、転職市場でも常に高い人気を誇っています。

リコーの転職難易度は高い？

リコーは高年収・ホワイトな労働環境・大企業ならではの安定性といった魅力から、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度も総じて高い部類に入ります。
一方で、中途採用比率が41.5％（2023年度）と非常に高く、積極的にキャリア採用を行っている点も特徴です。
職種によっては十分に転職できる可能性があるため、しっかりと対策をすればチャンスは広がります。
ここからは、リコーの転職難易度を左右するポイントを詳しく解説します。

人気企業ならではの高倍率と厳しい選考

リコーは精密機器業界の中でもトップクラスの知名度と待遇を誇るため、転職希望者が非常に多いです。
そのため、書類選考や面接の倍率は高く、特に人気職種では競争が激化します。
実際、中途採用の選考倍率は一般的に30倍程度と言われていますが、リコーの場合はそれ以上になることも珍しくありません。
応募者の学歴や職歴もハイレベルな人材が集まりやすく、選考通過にはしっかりとした準備が不可欠です。

中途採用に積極的な姿勢がチャンスを広げる

リコーは2023年度の中途採用比率が41.5％と、業界内でも非常に高い水準です。
これは、リコーが新卒だけでなく多様なキャリアを持つ人材を積極的に受け入れている証拠です。
職種ごとに幅広い募集があり、スキルや経験がマッチすれば転職できる可能性は十分にあります。
また、スカウト型転職サイトを活用することで、通常よりも有利に選考を進められるケースも増えています。

学歴・職歴のハードルも高め

リコーの採用実績を見ると、東京大学や東北大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、難関大学出身者が多い傾向にあります。
また、同業界や競合他社での経験を持つ人材も高く評価されやすいです。
職種によっては専門的なスキルや実績が求められるため、応募時には自分の強みを明確にアピールすることが重要です。

第二新卒でも十分にチャンスあり！

リコーは第二新卒層の採用にも積極的です。
社会人経験があり、柔軟な吸収力や体力を持つ第二新卒は、企業側からも高く評価される傾向にあります。
新卒の補充要員としての親和性や、企業文化への適応力も期待されているため、未経験の職種や業界でもチャレンジしやすい環境です。
「若さ」と「成長意欲」をアピールできれば、十分に転職成功の可能性があります。

リコーの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

リコーの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募が可能です。
募集は職種ごとに行われており、応募時には職務経歴書やレジュメの提出が必要です。
書類選考を通過すると、2回程度の面接が実施されます。
最終的に採用条件が提示され、合意すれば正式に入社となります。

実際の選考フローを徹底解説

リコーの中途採用選考は、まず書類選考からスタートします。
職務経歴書や履歴書に記載された職歴・スキル・自己PRが重視され、ここで多くの応募者がふるいにかけられます。
書類選考を通過した場合、次は面接（2回程度）が行われます。
面接では、これまでの経験や志望動機、リコーでどのように活躍できるかなどが問われます。
最終面接を突破すると、採用条件（業務内容・待遇）が提示され、合意すれば内定となります。
スカウト経由の場合は選考フローが短縮されることもあるため、転職エージェントやスカウト型サイトの活用もおすすめです。

リコーの選考倍率はどれくらい？

リコーの中途採用における公式な選考倍率は公開されていませんが、一般的な中途採用の選考倍率は30倍前後とされています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ただし、リコーは転職市場で非常に人気が高いため、実際の倍率はこれより高くなるケースも多いです。
特に人気職種や本社勤務などは、さらに狭き門となることを覚悟しておきましょう。

適性検査（SPI）は必須！

リコーの選考では、書類選考と並行して適性検査（Webテスト）が実施されます。
この適性検査は主にSPI形式で行われ、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などが問われます。
SPIの対策本やWeb模試を活用して、事前にしっかり準備しておくことが重要です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されたり、選考フローが簡略化されることもあるので、転職活動の進め方によって有利に働く場合もあります。

リコーの選考対策

リコーの選考を突破するためには、書類・面接・情報収集のすべてで万全の準備が必要です。
ここでは、リコーの選考で特に重要となる対策ポイントを詳しく解説します。

職務経歴書で差をつける！見栄えの良い書類作成術

リコーの書類選考を突破するためには、職務経歴書のクオリティが非常に重要です。
単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや実績を具体的な数字や成果で示すことがポイントとなります。
例えば「売上を〇〇％向上させた」「プロジェクトをリーダーとして完遂した」など、客観的なデータを盛り込むと説得力が増します。
また、リコーの事業内容や求める人物像にマッチした経験やスキルを強調することで、選考官の目に留まりやすくなります。
職務経歴書Proなどの無料ツールを活用し、プロ仕様の書類を早めに作成しておくのもおすすめです。

面接で好印象を残すための準備術

リコーの面接では、志望動機やこれまでの職歴、リコーでどのように貢献できるかが問われます。
特に「なぜリコーなのか」「なぜ現職を辞めたいのか」「どんなキャリアを描きたいのか」といった質問には、具体的かつ論理的な回答を用意しておきましょう。
また、話し方や姿勢、受け答えの誠実さも評価の対象となるため、模擬面接や想定質問集を活用して本番に備えることが大切です。
リコー以外の企業も併願し、面接経験を積んでおくと本命の選考で実力を発揮しやすくなります。

複数社併願でチャンスを広げる戦略

リコーのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、リコー一本に絞るのはリスクが高いです。
複数の志望企業を併願し、選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まります。
また、他社の選考を通じて面接力や自己PR力を磨くこともでき、本命企業の選考でより良いパフォーマンスを発揮できるようになります。

リコーへの転職に向いている人の特徴

リコーは多様な人材を受け入れる風土がありますが、特に転職に向いている人にはいくつかの共通点があります。
ここでは、リコーで活躍しやすい人の特徴を7つご紹介します。

同業界・競合他社での経験を持つ人は即戦力！

リコーと同じ精密機器・オフィス機器メーカーや競合他社での経験を持つ方は、即戦力として高く評価されます。
業界の商習慣や製品知識、顧客ニーズへの理解が深いため、入社後も早期に活躍しやすいです。
また、同業界からの転職は年収アップやキャリアアップを狙う方にもおすすめです。

営業・経理・ITなど汎用性の高いスキルを持つ人

営業やITエンジニア、財務・経理など、どの会社でも通用する汎用性の高いスキルや専門性を持つ方もリコーへの転職に向いています。
特に営業力やプロジェクトマネジメント経験、ITスキルはリコーの多様な事業領域で活かすことができます。
自分の強みを職務経歴書や面接でしっかりアピールしましょう。

未経験業界でもキャッチアップできる成長意欲のある人

20代や第二新卒など、未経験の業界や職種でも「学ぶ意欲」「成長意欲」が強い方はリコーで歓迎されます。
社会人経験があり、柔軟に新しい知識やスキルを吸収できる人は、育成コストが低く企業側からも高く評価されます。
新しい環境でチャレンジしたいという前向きな姿勢をアピールしましょう。

ホワイト企業志向の人に最適な環境

リコーは平均残業時間15.2時間、離職率1.8％、男性育休取得率93.4％というホワイトな労働環境が整っています。
ワークライフバランスを重視したい方や、安心して長く働きたい方には最適な職場です。
ハラスメント対策やコンプライアンス意識も高く、安心してキャリアを築けます。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

リコーは平均年収860万円（2025年3月期）と高水準。
年収アップや自分の市場価値を高めたい方には絶好の転職先です。
リコーでの経験は転職市場でも高く評価され、将来的なキャリアの幅も広がります。

大企業の安定性やブランド力を重視する人

リコーは世界的なブランド力と安定した経営基盤を持つ大企業です。
安定志向の方や、社会的信頼性の高い企業で働きたい方にもおすすめです。
福利厚生や各種制度も充実しており、安心して働ける環境が整っています。

多様なバックグラウンドを活かしたい人

リコーは中途採用比率が高く、さまざまな業界・職種からの転職者が活躍しています。
自分のこれまでの経験やスキルを新しいフィールドで活かしたい方、多様な人材と協働したい方にも向いています。

リコーの中途社員の年収

リコーの年収は業界内でもトップクラス。
2025年3月期の平均年収は860万円（平均年齢45.4歳）となっています。
ここでは、中途入社の場合の年収目安や、年収アップのポイントについて解説します。

30代で年収700万円以上も可能

リコーでは、30代で年収700万円以上を目指すことが可能です。
職種やポジションによっては、さらに高い年収を得られるケースもあります。
営業や技術職、管理部門など幅広い職種で高年収が期待できるのがリコーの魅力です。

管理職・専門職は年収1,000万円超も

マネージャークラスや専門性の高い職種では、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
特にプロジェクトマネージャーや部門長クラスになると、年収レンジは大きく広がります。
実績やスキル次第で、さらなる年収アップも狙えます。

中途入社でも新卒と同等以上の待遇

リコーは中途入社でも新卒社員と同等、あるいはそれ以上の待遇が用意されています。
これまでの経験や実績がしっかり評価されるため、転職による年収ダウンの心配も少ないです。
転職サイトやエージェントで最新の求人情報をチェックし、自分の市場価値を把握しておきましょう。

リコーの中途社員のリアルな口コミ

リコーで実際に働く社員や、転職者のリアルな口コミを集めました。
働きやすさややりがい、職場環境など、転職を検討する際に役立つ生の声をご紹介します。

【中途採用】リコーのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

リコーのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、リコーへの転職に強いおすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

1位よりそい転職

JACリクルートメント｜ミドル・エグゼクティブ層に強い

JACリクルートメントは、30代～50代のミドル層やエグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サービスです。
リコーのような大手メーカーやグローバル企業の高年収求人も豊富で、キャリアアップを目指す方に最適です。
独自のネットワークを活かした非公開求人や、長期的なキャリア相談も無料で受けられるため、じっくりと転職活動を進めたい方におすすめです。

レバテックキャリア｜エンジニア転職に特化

レバテックキャリアは、ITエンジニアや技術職に特化した転職サービスです。
リコーのDX推進やIT関連職種への転職を目指す方にとって、最新の求人情報や業界動向を得やすいのが魅力。
フルリモートや自社開発企業への転職支援も充実しており、エンジニアのキャリアアップを強力にサポートしてくれます。

ASSIGN（アサイン）｜20代・未経験からのハイクラス転職

ASSIGNは、20代のハイクラス転職や未経験からのキャリアチェンジに強い転職エージェントです。
コンサル・IT・金融など人気業界への転職支援が得意で、面接対策や業界研究などサポートが手厚いのが特徴。
未経験からリコーのような人気企業への挑戦を考えている方におすすめです。

ビズリーチ｜即戦力人材のためのスカウト型転職サイト

ビズリーチは、TVCMでも有名な国内最大級のハイクラス転職サイトです。
経歴を登録するとリコーをはじめとする人気企業から高年収スカウトが届き、効率的に転職活動を進めることができます。
非公開求人や限定求人も多数掲載されているため、情報収集にも最適です。