【2026年版】トーヨーカネツの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

トーヨーカネツ株式会社の年収や福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底的に解説します。
平均年収や初任給、社員の口コミ傾向まで、就職・転職を検討している方に役立つ最新データをまとめました。

トーヨーカネツはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

トーヨーカネツ株式会社は、東京都江東区に本社を構える、物流システムおよび情報システムの企画、設計、製作、施工、販売、メンテナンスを手掛ける企業です。
物流業界の効率化や自動化に貢献するシステム開発を中心に、長年にわたり安定した経営基盤を築いてきました。
また、上場企業として株主への情報公開も積極的に行っており、信頼性の高い企業として知られています。

 

トーヨーカネツの平均年収は682.9万円！

トーヨーカネツ株式会社の平均年収は682.9万円です。
この数字は2023年3月期の有価証券報告書に基づくもので、全国平均（443万円）と比べて高い水準となっています。
また、直近5年間で平均年収は18.1%上昇しており、安定した給与アップが期待できる企業です。

トーヨーカネツの平均年収から算出する手取り額の目安

トーヨーカネツ株式会社の平均年収682.9万円から算出される手取り額は、年間約520.5万円、月給換算で約43.4万円となります。
この手取り額は、所得税や社会保険料などを差し引いた後の金額であり、実際に生活に使えるお金の目安となります。
全国平均と比較しても高めの水準で、安定した生活を送りやすい給与体系が魅力です。
また、ボーナスや各種手当も含まれているため、年収全体のバランスが良い点も特徴です。

トーヨーカネツへの転職難易度と年収レンジの関係

トーヨーカネツ株式会社への転職は、業界内でも人気が高く、一定の難易度があるとされています。
その理由として、平均年収が全国水準より高いことや、安定した経営基盤、福利厚生の充実などが挙げられます。
また、物流システムや情報システムの専門知識・経験が求められるため、即戦力となる人材が優遇される傾向にあります。
年収レンジは職種や経験によって異なりますが、キャリアアップを目指す方にとっては魅力的な環境が整っています。

トーヨーカネツの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

トーヨーカネツ株式会社では、職種や等級、役職に応じて年収が決定される体系を採用しています。
年齢や経験、成果に応じて昇給や昇格のチャンスがあり、長期的なキャリア形成が可能です。

トーヨーカネツのグレード別年収イメージ

トーヨーカネツ株式会社の年収は、等級や役職によって大きく異なります。
たとえば、20代後半で442万円、30代前半で522万円、40代前半で647万円、50代前半で743万円と、年齢や経験を重ねるごとに着実に年収が上がっていく傾向があります。
また、管理職や専門職に昇格すれば、さらに高い年収が期待できるでしょう。
このようなグレード別の年収イメージは、キャリアアップを目指す方にとって大きなモチベーションとなります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

トーヨーカネツ株式会社では、年2回のボーナス（賞与）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
また、昇給制度も整備されており、業績や個人の成果に応じて給与が見直される仕組みです。
評価基準は透明性が高く、上司との面談や目標管理制度を通じて公正に評価されます。
このような制度により、社員一人ひとりが納得感を持って働ける環境が整っています。

【職種別】トーヨーカネツの平均年収一覧

トーヨーカネツ株式会社の職種別年収レンジについては、参考記事にデータ未掲載です。
今後、公式情報や口コミサイトなどで新たなデータが公開され次第、随時更新していきます。

【年代別】トーヨーカネツの年収推移（20代・30代・40代）

トーヨーカネツ株式会社の年代別年収推移をみると、年齢を重ねるごとに着実に年収が上昇していく傾向が見られます。
若手社員からベテラン社員まで、長く働くほど収入面でのメリットが大きくなる企業です。

トーヨーカネツの社員の口コミの傾向

トーヨーカネツ株式会社の社員による口コミでは、給与水準や福利厚生の充実、安定した経営基盤に対する評価が多く見受けられます。
一方で、業務内容や職場環境については個人差があるため、実際に働いている社員の声を参考にすると良いでしょう。

トーヨーカネツの社員の口コミ傾向

トーヨーカネツに入社して感じるのは、給与面や福利厚生がしっかりしていることによる安心感です。年2回のボーナスや安定した昇給制度もあり、努力がきちんと評価されていると感じます。社内は落ち着いた雰囲気で、長く働いている方も多い印象です。プライベートの時間も確保しやすく、無理なく働けています。業界の成長性も実感できる職場なので、今後のキャリア形成にも前向きな気持ちで取り組めています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

トーヨーカネツの社員の口コミ傾向

トーヨーカネツで働いて感じるのは、安定した経営基盤のもとでしっかり評価される制度が整っていることです。年2回のボーナスや昇給のチャンスがあり、成果がきちんと反映されるので、日々の業務にもやりがいを感じます。福利厚生も充実していて、残業時間も比較的少なめなので、プライベートとのバランスも取りやすい環境だと思います。長く安心して働ける職場を探している方にはおすすめできる会社です。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】トーヨーカネツのような優良企業への転職おすすめサービス

トーヨーカネツ株式会社のような安定した優良企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分に合ったキャリアアドバイザーと一緒に、希望条件にマッチする求人を探しましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

トーヨーカネツの年収が高い理由とは？

なぜトーヨーカネツ株式会社の年収は全国平均より高いのでしょうか？
その背景には、いくつかの明確な理由があります。

物流システム業界の成長と安定性が高年収を支える

トーヨーカネツ株式会社は、物流システムや情報システムの分野で長年にわたり実績を積み重ねてきました。
近年、EC市場の拡大や物流の自動化ニーズが高まる中で、同社のビジネスは安定した成長を続けています。
このような業界全体の成長と安定性が、社員への高い給与水準を実現している大きな要因となっています。

上場企業としての信頼性と透明性が給与水準に反映

トーヨーカネツ株式会社は上場企業であり、株主や投資家への情報公開を徹底しています。
有価証券報告書などを通じて経営状況や人件費の透明性が高く、社員への還元率も高い傾向にあります。
このような企業体質が、安定した高年収を支える土台となっています。

年2回のボーナスと昇給制度がモチベーションを後押し

トーヨーカネツ株式会社では、年2回のボーナス（賞与）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
また、昇給制度や評価基準も整備されているため、成果を出せばしっかりと収入に反映される仕組みです。
このようなインセンティブが、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

長期的なキャリア形成が可能な職場環境

トーヨーカネツ株式会社は平均勤続年数が15.1年と長く、社員が安心して長く働ける環境が整っています。
長期的なキャリア形成が可能なため、年齢や経験を重ねるごとに着実に年収が上がる仕組みです。
このような職場環境が、高年収の維持・向上に寄与しています。

トーヨーカネツの初任給・新卒1年目の想定年収

新卒でトーヨーカネツ株式会社に入社した場合の初任給や、1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

トーヨーカネツ株式会社の学部卒（総合職）の初任給は、月給23万円（年収換算で276万円）です。
この金額には、基本給のほか各種手当が含まれています。
また、手取り額は年間約228.12万円、月給換算で19.01万円となります。
初年度から安定した収入が得られるため、生活設計もしやすい点が魅力です。

院卒・専門職の場合

参考記事に院卒・専門職の初任給データは未掲載です。
今後、公式情報が公開され次第、追記いたします。

トーヨーカネツの福利厚生制度

トーヨーカネツ株式会社では、社員が安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

年2回のボーナス支給で生活をサポート

トーヨーカネツ株式会社では、年2回のボーナス（賞与）が支給されます。
このボーナスは年収の大きな割合を占めており、社員の生活をしっかりとサポートしています。
業績や個人の成果に応じて支給額が決まるため、やりがいを感じながら働くことができます。

安定した昇給制度と評価体制

昇給制度が整備されており、年1回の昇給チャンスがあります。
評価基準も明確で、公正な評価が行われるため、努力がしっかりと報われる環境です。

平均残業時間が少なめでワークライフバランス良好

トーヨーカネツ株式会社の平均残業時間は19.1時間と、業界内でも比較的少なめです。
プライベートと仕事のバランスを重視したい方にもおすすめの職場環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

トーヨーカネツ株式会社の選考では、業務内容の理解度や適正、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと事前準備をして、自己PRや志望動機を明確に伝えることが大切です。

①業務内容の理解度・適正

トーヨーカネツ株式会社の面接では、応募者が自社の事業内容や業務フローをどれだけ理解しているかが問われます。
物流システムや情報システムの基礎知識、業界動向への理解があると高評価につながります。
また、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールできると、選考通過の可能性が高まります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働が多いトーヨーカネツ株式会社では、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、質問への受け答えや、論理的な説明力、相手の意図をくみ取る力などがチェックされます。
日頃から相手に分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、トーヨーカネツ株式会社でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
過去の成功体験や課題解決のエピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるかどうかも、選考の重要なポイントです。
トーヨーカネツ株式会社のビジョンやミッションに対する理解を深め、自分の価値観とどのように合致しているかを伝えましょう。

まとめ｜トーヨーカネツの年収はどんな人にとって魅力的か

トーヨーカネツ株式会社は、安定した経営基盤と高い年収水準、充実した福利厚生が魅力の企業です。
物流システムや情報システム分野でキャリアを積みたい方、長期的に安定した収入を得たい方にとって、非常におすすめの職場と言えるでしょう。
転職・就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。