【2026年版】Ｉ‐ＰＥＸの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の年収や待遇、福利厚生について詳しく知りたい方へ向けて、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や年代別推移、初任給、ボーナス、実際の口コミまで、転職・就職活動に役立つ内容を盛りだくさんでお届けします。

Ｉ‐ＰＥＸはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社は、京都府京都市伏見区に本社を構える、コネクタやセンサ、半導体製造装置の開発・製造を主力とする企業です。
自動車部品や精密成形品の製造受託、各種金型・自動化設備の供給など、多岐にわたる事業を展開しています。
グローバルな市場で高い技術力と信頼性を武器に、幅広い業界から支持を集めている点が特徴です。

 

Ｉ‐ＰＥＸの平均年収は458.3万円！

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の最新の平均年収は458.3万円です。
この金額は2023年12月期の有価証券報告書に基づくもので、全国平均給与443万円（国税庁調査）と比較してもやや高い水準となっています。
平均年齢は39.3歳、平均勤続年数は14.6年と、安定した雇用環境も魅力です。

Ｉ‐ＰＥＸの平均年収から算出する手取り額の目安

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の平均年収458.3万円をもとに、手取り額の目安を算出すると、年間約364.5万円、月給ベースでは約30.4万円となります。
この手取り額は、所得税や社会保険料などの控除を考慮した後の金額です。
家計の計画や将来設計を立てる際には、実際の手取り額を意識することが大切です。
また、ボーナスが年2回支給されるため、年収の中には賞与分も含まれています。

Ｉ‐ＰＥＸへの転職難易度と年収レンジの関係

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社への転職は、安定した経営基盤と専門性の高い事業内容から、一定の難易度があるとされています。
特に技術系や製造系の職種では、専門知識や経験が求められる場合が多く、即戦力として活躍できるスキルが重視されます。
年収レンジは職種や経験によって幅がありますが、平均年収458.3万円を基準に、経験や役職によってさらに高い水準を目指すことも可能です。
転職を検討する際は、自身のスキルやキャリアプランと照らし合わせて、応募職種や条件をしっかり確認しましょう。

Ｉ‐ＰＥＸの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社では、職種や等級、役職に応じた年収体系が採用されています。
昇給や賞与、各種手当が年収に反映される仕組みとなっており、長期的なキャリア形成が可能です。

Ｉ‐ＰＥＸのグレード別年収イメージ

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社のグレード別年収については、具体的な等級や役職ごとの金額は公開されていませんが、平均年収や年代別推移から推測すると、若手層から中堅、管理職にかけて段階的に年収が上昇する傾向があります。
たとえば、20代後半で329万円、30代前半で389万円、40代で482万円、50代で553万円以上と、経験や役割に応じてしっかりとした昇給が期待できます。
このような年収体系は、長く働くほど収入アップが見込めるため、安定志向の方にもおすすめです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、2022年度の実績では4.8ヵ月分となっています。
昇給については、定期的な人事評価や業績評価に基づいて行われ、個人の成果や貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
評価基準は職種や役割ごとに異なりますが、チームワークや技術力、業務改善への取り組みなど、多角的な視点で評価される点が特徴です。

【職種別】Ｉ‐ＰＥＸの平均年収一覧

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の職種別平均年収については、公開されているデータがありません。
そのため、「データ未掲載」となります。

【年代別】Ｉ‐ＰＥＸの年収推移（20代・30代・40代）

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の年代別年収推移を見てみると、20代後半で329万円、30代前半で389万円、40代前半で482万円、50代で553万円と、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向が見られます。
この推移は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力となるでしょう。

Ｉ‐ＰＥＸの社員の口コミの傾向

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社で働く社員の口コミには、安定した経営基盤や働きやすい環境、充実した福利厚生に関するポジティブな意見が多く見られます。
一方で、年収や昇給のペースについては個人差があるとの声もあり、実際の働き方や職種によって感じ方が異なるようです。

Ｉ‐ＰＥＸの社員の口コミ傾向

Ｉ‐ＰＥＸで働いて感じるのは、安定した経営基盤と働きやすい環境がしっかり整っているということです。年2回の賞与や各種手当が充実していて、長く働くほど収入面でも安心感があります。社内の雰囲気も落ち着いていて、仕事に集中できるのが魅力です。福利厚生もしっかりしているので、安心して日々の業務に取り組めています。着実にキャリアを積んでいきたい方には、向いている会社だと感じます。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

Ｉ‐ＰＥＸの社員の口コミ傾向

Ｉ‐ＰＥＸで働いて感じるのは、安定した経営基盤のもとで長くキャリアを築ける安心感です。年2回の賞与や住宅手当など福利厚生も充実しており、生活面でのサポートを実感しています。年齢や経験に応じて昇給のチャンスがあり、日々の努力がしっかり評価される点も魅力です。グローバルに事業を展開しているため、さまざまな業界のお客様と関わる機会があり、やりがいを感じられる会社だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】Ｉ‐ＰＥＸのような優良企業への転職おすすめサービス

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社のような安定した優良企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分に合ったキャリアアドバイザーと一緒に、最適な求人や転職先を見つけましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

Ｉ‐ＰＥＸの年収が高い理由とは？

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の年収が全国平均を上回る理由について、さまざまな観点から解説します。

高年収の理由①：グローバル展開による安定した収益基盤

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社は、国内外で事業を展開しており、グローバル市場での安定した収益が年収水準の高さにつながっています。
海外の大手メーカーとの取引や、最先端技術の開発・提供により、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルを構築しています。
このような安定した経営基盤が、従業員への還元や給与水準の維持・向上に寄与していると考えられます。

高年収の理由②：高付加価値な製品・サービスの提供

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社は、コネクタやセンサ、半導体製造装置など、高付加価値な製品を数多く手掛けています。
これらの製品は自動車やエレクトロニクス、産業機械など幅広い分野で需要が高く、安定した売上を確保しています。
高い技術力と品質へのこだわりが、顧客からの信頼を獲得し、結果的に従業員の待遇向上にもつながっています。

高年収の理由③：長期雇用を重視した人事制度

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社では、平均勤続年数14.6年という長期雇用を実現しており、社員が安心して働ける環境が整っています。
長く働くことで昇給や賞与の恩恵を受けやすく、年齢とともに年収が着実に上がる仕組みが整備されています。
このような人事制度が、安定した年収水準の維持に寄与しています。

高年収の理由④：賞与・手当の充実

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社では、年2回の賞与（2022年度実績4.8ヵ月分）や各種手当が充実しており、基本給以外の収入も大きな魅力となっています。
これにより、年収全体が底上げされ、従業員のモチベーション向上にもつながっています。

Ｉ‐ＰＥＸの初任給・新卒1年目の想定年収

新卒でＩ‐ＰＥＸ株式会社に入社した場合の初任給や1年目の年収について紹介します。

学部卒の場合

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の学部卒（技術系総合職）の初任給は月給24.2万円（年収換算で約290.4万円）です。
手取り額は年間約241.8万円、月給ベースでは約20.15万円となります。
この金額には賞与や各種手当が含まれており、1年目から安定した収入が期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給については具体的な金額は公開されていませんが、一般的には学部卒よりも高い水準が設定される傾向があります。
技術系や研究開発職など、専門性の高い職種では、初年度から高めの年収が期待できるでしょう。

Ｉ‐ＰＥＸの福利厚生制度

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社では、社員が安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

福利厚生①：充実した社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった各種社会保険が完備されており、万が一の際にも安心して働ける環境が整っています。
これらの制度は、社員とその家族の生活をしっかりとサポートします。

福利厚生②：年2回の賞与支給

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社では、年2回の賞与が支給されており、2022年度の実績では4.8ヵ月分となっています。
この賞与は、社員のモチベーション向上や生活の安定に大きく貢献しています。

福利厚生③：各種手当の充実

住宅手当や通勤手当、家族手当など、生活をサポートする各種手当が充実しています。
これらの手当は、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて支給されるため、働きやすさを実感できます。

福利厚生④：長期勤続者への表彰制度

長く働く社員を対象に、勤続年数に応じた表彰や特別休暇などの制度が設けられています。
これにより、社員の定着率向上やモチベーションアップが図られています。

選考対策と面接で見られるポイント

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチングも重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の事業内容や業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、応募職種に必要なスキルや知識を事前に整理し、自己PRに活かしましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応など、コミュニケーション能力は非常に重視されます。
面接では、質問に対して的確かつ論理的に答える力や、相手の意図をくみ取る姿勢が評価されます。
普段から相手の話をよく聞き、自分の意見を分かりやすく伝える練習をしておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、Ｉ‐ＰＥＸ株式会社でどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
具体的なエピソードや成果を交えて、自分の強みを伝えましょう。
また、再現性のあるスキルや経験を持っていることを示すことで、即戦力としての評価が高まります。

④価値観のマッチ度

企業文化や価値観が自分と合っているかどうかも重要なポイントです。
Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の理念やビジョンに共感できる点を、自分の言葉で伝えることが大切です。

まとめ｜Ｉ‐ＰＥＸの年収はどんな人にとって魅力的か

Ｉ‐ＰＥＸ株式会社の年収や待遇は、安定したキャリアを築きたい方や、長期的な成長を目指す方にとって非常に魅力的です。
グローバルな事業展開や高付加価値な製品開発、充実した福利厚生など、働く環境も整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアプランと照らし合わせて、Ｉ‐ＰＥＸ株式会社へのチャレンジを検討してみてください。