【2026年版】クレスコの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社クレスコの年収や待遇について、2026年最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や年代別・役職別の年収推移、福利厚生、初任給、転職難易度まで、気になる情報を網羅。
これからクレスコへの転職・就職を考えている方は、ぜひ参考にしてください！

クレスコはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クレスコは東京都港区に本社を構える、コンサルティングおよびソリューションサービスを提供する企業です。
IT分野を中心に、企業の課題解決や業務効率化を支援するサービスを展開しています。
上場企業としての安定した経営基盤と、成長を続けるIT業界での豊富な実績が特徴です。

 

クレスコの平均年収は662.2万円！

クレスコの2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は662.2万円です。
これは全国平均（459万円）を大きく上回る水準で、IT業界の中でも高い水準といえるでしょう。
また、過去5年で平均年収は6.5%上昇しており、安定した給与アップが期待できる企業です。

クレスコの平均年収から算出する手取り額の目安

クレスコの平均年収662.2万円をもとに、手取り額の目安を算出してみましょう。
国税庁の所得税率や社会保険料を考慮すると、年間の手取りは約501.9万円、月給ベースでは約41.8万円となります。
この金額は、各種税金や保険料が差し引かれた後の実際に受け取れる金額です。
生活設計や将来の資産形成を考えるうえで、手取り額をしっかり把握しておくことが大切です。

クレスコへの転職難易度と年収レンジの関係

クレスコは上場企業であり、ITコンサルティングやソリューション分野で高い評価を得ています。
そのため、転職難易度はやや高めといえるでしょう。
特に、専門的なスキルや実務経験を持つ人材が求められる傾向があります。
年収レンジも高めに設定されているため、スキルや経験に自信がある方には大きなチャンスが広がっています。
一方で、未経験からのチャレンジも可能なポジションがあるため、積極的に情報収集を行いましょう。

クレスコの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クレスコでは、職種や等級（グレード）によって年収が決定されます。
年功序列だけでなく、実績やスキルによる評価も重視されているのが特徴です。
また、ボーナスや各種手当も年収に大きく影響します。

クレスコのグレード別年収イメージ

クレスコの年収は、等級や役職によって大きく異なります。
新卒・若手層では年収300万円台からスタートし、経験や実績を積むことで着実に年収アップが見込めます。
30代で500万円台、40代以降では700万円台、管理職クラスになると800万円以上も可能です。
このように、キャリアアップとともに年収も段階的に上昇していく仕組みとなっています。
また、成果主義の側面もあるため、プロジェクトでの実績や資格取得などが昇給・昇格に直結する点も魅力です。
自分の努力や成長がしっかりと評価される環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クレスコでは、ボーナス（賞与）は年2回支給されます。
この賞与は、会社の業績や個人の評価に基づいて決定されるため、成果を出した分だけ報酬に反映されやすい仕組みです。
また、昇給も年1回実施されており、定期的な評価面談を通じて自分の成長や課題を確認できます。
評価基準は、業務遂行能力やプロジェクトへの貢献度、チームワーク、リーダーシップなど多岐にわたります。
明確な評価制度があるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

【職種別】クレスコの平均年収一覧

クレスコの職種別年収データは、現時点で公開されていません。
職種ごとの年収レンジについては、今後の公式発表や口コミ情報を参考にしましょう。

【年代別】クレスコの年収推移（20代・30代・40代）

クレスコでは、年代ごとに年収が着実に上昇していく傾向があります。
若手からベテランまで、長期的なキャリア形成が可能な環境です。

クレスコの社員の口コミの傾向

クレスコで働く社員の口コミには、給与水準の高さや安定した昇給、働きやすい環境に関する声が多く見られます。
また、ボーナスや福利厚生の充実度、キャリアアップの機会についても好意的な意見が目立ちます。
一方で、業務の忙しさやプロジェクトの難易度については、個人差があるようです。

クレスコの社員の口コミ傾向

クレスコで働き始めてから、成果がしっかり評価される仕組みや年2回のボーナスなど、モチベーションを保ちやすい環境だと実感しています。周囲も向上心が高く、研修や資格取得の支援が充実しているので、自然と自分も成長していると感じます。ワークライフバランスにも配慮があり、安定した年収や福利厚生面も安心です。努力した分だけキャリアや待遇面に反映されるのが、クレスコの魅力だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

クレスコの社員の口コミ傾向

クレスコで働く中で感じるのは、安定した経営基盤と、成果をしっかり評価してもらえる仕組みの両立です。年2回の賞与や各種手当も充実しており、生活面での安心感があります。資格取得などのスキルアップ支援も手厚いため、自己成長を実感しながら働けるのが魅力です。ワークライフバランスも保ちやすく、長期的なキャリアを考えている方にも向いている会社だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】クレスコのような優良企業への転職おすすめサービス

クレスコのような安定した上場企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
各種サービスを上手に利用して、自分に合った求人情報や選考対策を手に入れましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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クレスコの年収が高い理由とは？

クレスコの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：IT業界の成長と安定した事業基盤

クレスコはITコンサルティングやソリューションサービスを主力とする企業であり、成長著しいIT業界の波に乗っています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）需要の高まりや、企業の業務効率化ニーズの増加により、安定した受注と売上拡大を実現。
このような業界環境が、社員への高い給与水準を支える大きな要因となっています。
また、上場企業としての信頼性や資本力も、安定した年収を実現するバックボーンとなっています。

高年収の理由②：成果主義・実力主義の評価制度

クレスコでは、成果主義を重視した評価制度が導入されています。
個人の実績やプロジェクトへの貢献度が昇給・賞与にしっかりと反映されるため、やる気次第で年収アップが狙えます。
また、資格取得やスキルアップへの支援も充実しており、自己成長がダイレクトに報酬へつながる点が魅力です。
このような制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由③：ボーナス・手当の充実

クレスコでは、年2回のボーナスが支給されており、これが年収を押し上げる大きな要素となっています。
また、各種手当（役職手当・資格手当・通勤手当など）も充実しており、基本給以外の収入も安定しています。
これらの手当や賞与が、社員の生活をしっかりとサポートし、総合的な年収の高さにつながっています。

高年収の理由④：長期的なキャリア形成と昇給の仕組み

クレスコでは、平均勤続年数が11.1年と長く、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。
定期的な昇給やキャリアアップの機会が豊富に用意されており、年齢や経験を重ねるごとに年収も着実にアップ。
このような安定した昇給システムが、社員の将来設計を支えています。

クレスコの初任給・新卒1年目の想定年収

クレスコの新卒初任給や1年目の年収について、最新情報をもとにご紹介します。

学部卒の場合

クレスコの学部卒新卒初任給は、月給25万円（年収300万円）です。
手取り額は年間約248.16万円、月給ベースで約20.68万円となります。
この金額は、IT業界の新卒初任給としては高めの水準です。
入社1年目から安定した収入を得られるため、生活設計もしやすいでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給については、公式な公開情報がありません。
ただし、一般的に学部卒よりも高い初任給が設定される傾向があるため、今後の公式発表や採用情報をチェックしましょう。

クレスコの福利厚生制度

クレスコでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が整備されています。
ここでは、代表的な福利厚生をご紹介します。

福利厚生①：社会保険完備と各種手当

クレスコでは、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、社会保険が完備されています。
さらに、通勤手当や住宅手当、家族手当など、生活をサポートする各種手当も充実しています。
これにより、安心して働き続けることができます。

福利厚生②：年2回の賞与と昇給制度

年2回の賞与（ボーナス）や、年1回の昇給制度が設けられており、安定した収入アップが期待できます。
業績や個人評価に応じて支給額が決まるため、努力がしっかりと報われる仕組みです。

福利厚生③：研修・資格取得支援

クレスコでは、社員のスキルアップを積極的に支援しています。
社内外の研修や、資格取得のための費用補助制度があり、自己成長を目指す方には最適な環境です。

福利厚生④：働きやすい職場環境

平均残業時間は13.6時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
有給休暇や各種休暇制度も整備されており、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。

選考対策と面接で見られるポイント

クレスコの選考では、業務内容の理解度やコミュニケーション能力、実績・経験の再現性、企業との価値観のマッチ度が重視されます。
しっかりと準備をして、自己PRや志望動機を明確に伝えましょう。

①業務内容の理解度・適正

クレスコの面接では、応募する職種や業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
企業研究を徹底し、クレスコが提供するサービスやビジネスモデル、業界動向についても把握しておきましょう。
また、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
適性についても、過去の経験や得意分野を交えて説明できると好印象です。

②コミュニケーション能力

ITコンサルティングやソリューションサービスを提供するクレスコでは、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を正確にくみ取る力、チームワークを意識した発言が求められます。
過去のプロジェクトでのコミュニケーション事例や、チームでの役割分担について具体的に話せると高評価につながります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、クレスコでどのように活かせるかをアピールしましょう。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや自分の役割、得られた学びを具体的に説明することが大切です。
また、同じような課題に直面した際に再現できる力があることを伝えると、即戦力としての評価が高まります。

④価値観のマッチ度

クレスコの企業理念やビジョンに共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、クレスコの方向性と合致していることをアピールしましょう。
企業の求める人物像を理解し、志望動機や将来の目標を明確に伝えることが重要です。

まとめ｜クレスコの年収はどんな人にとって魅力的か

クレスコは、高い年収水準と安定した昇給、充実した福利厚生が魅力の上場企業です。
IT業界でキャリアアップを目指す方や、成果主義の環境で自分の力を試したい方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
長期的なキャリア形成やワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。