【2026年版】第一実業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

第一実業株式会社の年収や待遇について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や年代別・職種別の年収、福利厚生や初任給、転職難易度まで、第一実業で働くことを検討している方に役立つ内容を網羅しました。
ぜひ最後までご覧ください。

第一実業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

第一実業株式会社は、東京都千代田区に本社を構える、エネルギー開発や化学プラント、半導体、FA（ファクトリーオートメーション）、紙・パルプ、自動車、プラスチックス、ゴム、食品、薬品、空港など多岐にわたる業界向けの機械・設備の国内販売および輸出入を手掛ける専門商社です。
これらの分野で培ったノウハウとネットワークを活かし、国内外の産業発展を支えるビジネスモデルを展開しています。
また、上場企業として安定した経営基盤を持ち、グローバルな事業展開を進めている点も特徴です。

 

第一実業の平均年収は899.8万円！

第一実業株式会社の最新の平均年収は899.8万円です。
この金額は2023年3月期の有価証券報告書に基づくもので、全国平均給与（443万円）と比較しても非常に高い水準となっています。
また、過去5年間の平均年収推移を見ても、第一実業の年収はほぼ横ばいで安定しており、長期的に高水準を維持していることが分かります。

第一実業の平均年収から算出する手取り額の目安

第一実業株式会社の平均年収899.8万円から、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を試算すると、年間の手取りは約657.1万円、月額に換算すると約54.8万円となります。
この手取り額は、生活水準を大きく向上させるだけでなく、貯蓄や投資、趣味や家族サービスにも余裕を持てるレベルです。
また、賞与（ボーナス）も含まれているため、年2回のまとまった収入も期待できます。
全国平均と比較しても、第一実業の給与水準の高さが際立っています。

第一実業への転職難易度と年収レンジの関係

第一実業株式会社への転職は、年収レンジの高さからも分かる通り、決して簡単ではありません。
高い専門性や業界知識、語学力、グローバルなビジネス経験などが求められるケースが多く、選考も厳格に行われます。
しかし、その分、入社後に得られる年収やキャリアアップのチャンスも大きく、転職市場でも非常に人気のある企業です。
転職を目指す場合は、業界研究や自己分析、面接対策をしっかり行い、第一実業が求める人材像に自分がマッチしていることをアピールすることが重要です。

第一実業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

第一実業株式会社では、年齢や経験、役職に応じた明確な年収体系が整えられています。
また、等級やグレードごとに年収レンジが設定されており、キャリアアップに伴い着実に収入が増加する仕組みです。

第一実業のグレード別年収イメージ

第一実業株式会社の年収は、年代や役職によって大きく異なります。
例えば、20代後半（25～29歳）で638万円、30代前半（30～34歳）で753万円、35～39歳で848万円、40～45歳で933万円、さらに45歳を超えると1018万円、50代前半で1071万円、55歳以降は1110万円と、年齢とともに年収が着実に上昇していきます。
このように、第一実業では長く働くほど年収が高くなる傾向があり、安定したキャリア形成が可能です。
また、役職が上がるごとに年収レンジも広がり、管理職や専門職になるとさらなる高収入が期待できます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

第一実業株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、2021年度実績では年間で約9か月分の賞与が支給されました。
この賞与は、会社の業績や個人の評価に基づいて決定されるため、成果を出した社員にはしっかりと還元される仕組みです。
また、昇給制度も毎年実施されており、年次や実績、評価に応じて基本給がアップします。
評価基準は、業績だけでなく、プロセスやチームへの貢献度、リーダーシップなど多角的に評価されるため、幅広い活躍が認められる環境です。
このような制度が、社員のモチベーション向上や高い年収水準の維持につながっています。

【職種別】第一実業の平均年収一覧

第一実業株式会社の職種別年収データは、現時点で公開されていません。
そのため、職種ごとの年収レンジについては「データ未掲載」となりますが、総合職や営業職、技術職など、いずれの職種でも全国平均を大きく上回る年収が期待できる点は大きな魅力です。

【年代別】第一実業の年収推移（20代・30代・40代）

第一実業株式会社では、年代ごとに平均年収が着実に上昇していく傾向があります。
20代後半で638万円、30代前半で753万円、40代前半で933万円と、年齢とともに収入が増えていくため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

第一実業の社員の口コミの傾向

第一実業株式会社で働く社員の口コミでは、年収水準の高さや安定した経営基盤、福利厚生の充実度、ワークライフバランスの良さなどが評価されています。
一方で、業界特有の忙しさや専門性の高さに関する声も見られますが、全体的には働きやすい環境と高い収入に満足しているという意見が多い傾向です。

第一実業の社員の口コミ傾向

第一実業で働く中で感じるのは、業績や成果がしっかりと評価される環境だということです。給与面については業界水準と比較しても高めで、賞与も業績によってしっかり支給されるため、日々のモチベーションにつながっています。福利厚生も充実しており、安心して仕事に集中できる環境が整っています。個人の努力やスキルアップに対するサポートもあり、長く働きたいと自然に思える会社だと感じています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

第一実業の社員の口コミ傾向

第一実業で働きはじめてから、安定した経営基盤や手厚い福利厚生のありがたみを日々実感しています。賞与や年収も業界平均より高く、成果や頑張りがきちんと評価されるのもやりがいにつながっています。周囲には専門性の高い方が多く、刺激を受けながら成長できる環境です。ワークライフバランスも取りやすく、長く働きたいと自然に思える職場です。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】第一実業のような優良企業への転職おすすめサービス

第一実業株式会社のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの利用がおすすめです。
業界特化型やグローバル企業に強いサービスを活用することで、より自分に合った求人やキャリアアドバイスを受けることができます。

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第一実業の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバルな事業展開と多角化経営

第一実業株式会社の年収が高い最大の理由のひとつは、グローバルな事業展開と多角化経営にあります。
エネルギー、化学、半導体、自動車、食品など幅広い業界に機械・設備を提供することで、景気変動の影響を受けにくい安定した収益基盤を築いています。
また、海外市場への積極的な進出により、為替や海外需要の増加を取り込むことで、売上・利益の拡大とともに社員への還元も実現しています。
このような経営戦略が、業界トップクラスの年収水準を支えています。

高年収の理由②：業績連動型の賞与・評価制度

第一実業株式会社では、会社の業績や個人の成果に応じて賞与が支給される「業績連動型」の評価制度を導入しています。
特に2021年度には、年間で約9か月分もの賞与が支給されるなど、好業績時には大幅な収入アップが期待できます。
また、個人の努力や成果がしっかりと評価されるため、モチベーション高く働く社員が多いのも特徴です。
このような制度が、社員の高い年収につながっています。

高年収の理由③：専門性の高い人材への投資

第一実業株式会社は、専門性の高い人材を積極的に採用・育成している点も高年収の理由のひとつです。
業界知識や技術力、語学力など、ハイレベルなスキルを持つ社員が多く、これらの人材に対しては市場価値に見合った高い報酬が支払われています。
また、研修や自己啓発支援など、社員のスキルアップを後押しする制度も充実しており、成長意欲のある方にとって魅力的な環境です。

高年収の理由④：安定した財務基盤と高い自己資本比率

第一実業株式会社は、自己資本比率が年々増加しており、財務の安定性が非常に高い企業です。
この安定した財務基盤が、社員への高い報酬や福利厚生の充実、長期的な雇用の安定につながっています。
また、純利益率も増加傾向にあり、企業としての成長性・将来性も高く評価されています。
このような背景が、第一実業の高年収を支える大きな要因となっています。

第一実業の初任給・新卒1年目の想定年収

第一実業株式会社の新卒初任給は、総合職で22.4万円／月（年収268.8万円）です。
この金額は全国平均と比較しても高めの水準であり、入社1年目から安定した収入を得ることができます。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員の場合、初任給は22.4万円／月となります。
年間では268.8万円となり、手取り額は税金や社会保険料を差し引いても約224.52万円、月額で18.71万円程度が見込まれます。
この水準は、同業他社や全国平均と比較しても十分に高い水準であり、生活にゆとりを持ったスタートを切ることができます。
また、賞与や各種手当が加算されることで、実際の年収はさらに高くなる可能性もあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合の初任給については、現時点で公開されていません。
ただし、一般的に学部卒よりも高い初任給が設定される傾向があるため、今後の公式発表や採用情報の更新に注目しましょう。
また、専門職の場合は職種や配属先によって初任給や年収が異なる場合がありますので、詳細は企業の採用担当者に直接確認することをおすすめします。

第一実業の福利厚生制度

第一実業株式会社では、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは代表的な福利厚生をいくつかご紹介します。

福利厚生①：年2回の賞与・各種手当

第一実業株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されるほか、住宅手当や家族手当、通勤手当など各種手当も充実しています。
これにより、基本給以外にも安定した収入を得ることができ、生活の安定につながります。

福利厚生②：社会保険完備・退職金制度

社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）が完備されているほか、退職金制度も整備されています。
将来にわたって安心して働ける環境が整っているため、長期的なキャリア形成を目指す方にも最適です。

福利厚生③：研修・自己啓発支援

社員のスキルアップを支援するため、各種研修や自己啓発支援制度が用意されています。
業界知識や語学力、ビジネススキルの向上を目指す社員にとって、成長の機会が豊富に用意されています。

福利厚生④：ワークライフバランス重視の勤務環境

第一実業株式会社では、平均残業時間が18.2時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っているため、働きやすさを重視する方にもおすすめです。

選考対策と面接で見られるポイント

第一実業株式会社の選考では、業界知識や専門性だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度など、さまざまな観点から総合的に評価されます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

第一実業株式会社の面接では、応募者が自社の事業内容や業務内容をどれだけ理解しているかが重視されます。
単なる知識だけでなく、業務に対する適性や興味、将来的なキャリアビジョンが明確であるかどうかも評価ポイントです。
事前に企業研究を徹底し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールできるよう準備しましょう。
また、業界の動向や競合他社との違いについても触れることで、より高い評価を得ることができます。

②コミュニケーション能力

商社である第一実業株式会社では、社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションを取る能力が求められます。
面接では、質問に対して論理的かつ分かりやすく回答できるか、相手の意図を正確にくみ取れるかなどがチェックされます。
また、チームワークやリーダーシップ、協調性なども重要な評価ポイントとなるため、これまでの経験を具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、第一実業株式会社でどのように再現できるかも重要なポイントです。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やプロジェクト推進力、業界知識などがどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。
また、失敗から学んだことや今後の成長意欲についても積極的にアピールすることで、ポテンシャルの高さを伝えることができます。

④価値観のマッチ度

第一実業株式会社では、企業理念や価値観に共感できるかどうかも重視されています。
自分の考えや働き方が、会社の方針やカルチャーと合致しているかを自己分析し、面接でしっかり伝えることが大切です。
また、長期的なキャリアビジョンや成長意欲を持っていることも、高く評価されるポイントとなります。

まとめ｜第一実業の年収はどんな人にとって魅力的か

第一実業株式会社は、業界トップクラスの高年収と安定した経営基盤、充実した福利厚生を兼ね備えた優良企業です。
専門性の高い仕事に挑戦したい方や、グローバルなビジネスで活躍したい方、長期的なキャリア形成を目指す方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ第一実業の最新情報をチェックし、自分のキャリアプランに合った選択をしてください。