【2026年版】株式会社不動テトラの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社不動テトラの年収や福利厚生、転職難易度、将来性について徹底的に解説します。
総合建設業界でキャリアアップを目指す方や、安定した企業で働きたい方に役立つ情報を盛り込みましたので、ぜひ最後までご覧ください！

株式会社不動テトラはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社不動テトラは、東京都中央区日本橋小網町に本社を構える総合建設業の大手企業です。
従業員数は850名、平均年齢は45.8歳、平均勤続年数は19.4年と、長く安定して働ける職場環境が特徴です。
主に土木工事や建設事業を手掛けており、社会インフラの整備や都市開発に大きく貢献しています。
そのビジネスモデルは、公共事業や民間プロジェクトを中心に、幅広い分野での施工実績を持つ点が強みです。

 

株式会社不動テトラの平均年収は724.1万円！

株式会社不動テトラの最新の平均年収は724.1万円です。
全国平均（443万円）と比較しても高水準であり、上場企業として安定した給与体系が魅力となっています。
この平均年収には年2回支給される賞与も含まれており、業界内でも競争力のある待遇が期待できます。
また、過去5年間の平均年収推移を見ると、やや下降傾向（-7.1%）ではありますが、依然として高い水準を維持しています。

株式会社不動テトラの平均年収から算出する手取り額の目安

株式会社不動テトラの平均年収724.1万円をもとに、手取り額の目安を算出すると、年間の手取りは約545.5万円、月給ベースでは約45.5万円となります。
この手取り額は、所得税や社会保険料などの控除後の金額を反映したものです。
全国平均と比較しても、手取り額は高い水準にあり、生活の安定や将来設計の面でも安心感があります。
また、賞与が年2回支給されるため、まとまった資金を得やすい点も魅力です。
家族を持つ方や住宅ローンを検討している方にとっても、十分な収入が期待できるでしょう。

株式会社不動テトラへの転職難易度と年収レンジの関係

株式会社不動テトラは上場企業であり、安定した経営基盤と高い年収水準が魅力です。
そのため、転職市場でも人気が高く、応募者が多い傾向にあります。
特に建設業界や土木分野での経験や資格を持つ方は、年収レンジの上限に近いオファーを受けやすいでしょう。
一方で、未経験者や異業種からの転職の場合は、年収レンジの下限からスタートするケースも見られます。
選考では、実務経験や専門知識、コミュニケーション能力が重視されるため、事前の準備が重要です。

株式会社不動テトラの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

株式会社不動テトラでは、職種や役職、等級ごとに年収が設定されています。
経験や実績に応じて昇進・昇格があり、それに伴い年収もアップします。
また、年功序列だけでなく、成果や評価を反映した給与体系が導入されている点も特徴です。

株式会社不動テトラのグレード別年収イメージ

株式会社不動テトラのグレード別年収は、公開されているデータが限られていますが、年代別の平均年収から推測すると、若手社員から管理職まで幅広いレンジが設定されています。
例えば、20代後半（25～29歳）では461万円、30代前半（30～34歳）で544万円、40代後半（45～49歳）では736万円、50代後半（55～59歳）で802万円と、キャリアを積むごとに着実に年収が上がる仕組みです。
このように、長期的なキャリア形成を目指す方にとって、安定した収入アップが期待できる環境と言えるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

株式会社不動テトラでは、賞与が年2回支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
昇給制度については、年1回の定期昇給があり、業績や個人の評価に応じて給与が見直されます。
評価基準は、業務の成果や貢献度、チームワーク、リーダーシップなど多角的に判断されるため、日々の努力がしっかりと反映される仕組みです。
また、長期的に働く社員が多いことから、安定した昇給・賞与制度が整っている点も魅力です。

【職種別】株式会社不動テトラの平均年収一覧

株式会社不動テトラの職種別年収データは、現時点では未掲載となっています。
今後、公式発表や口コミ情報が公開され次第、随時更新していきますのでご期待ください。

【年代別】株式会社不動テトラの年収推移（20代・30代・40代）

株式会社不動テトラでは、年代別に年収が大きく異なります。
キャリアのステージごとにどのような年収が期待できるのか、具体的な数字でご紹介します。

株式会社不動テトラの社員の口コミの傾向

株式会社不動テトラの社員による口コミでは、安定した給与体系や福利厚生の充実、働きやすい社風が評価されている一方で、業界特有の忙しさやプロジェクトごとの業務量の差なども指摘されています。
実際に働く社員の声を参考にすることで、入社後のイメージがより具体的になるでしょう。

株式会社不動テトラの社員の口コミ傾向

株式会社不動テトラは、安定した経営基盤と働きやすい社風が魅力だと感じます。年2回の賞与や充実した福利厚生があり、長期的なキャリア形成を支えてくれる環境です。有給休暇の取得も推奨されており、プライベートと仕事のバランスも取りやすい印象があります。年齢や経験に応じた昇給制度もしっかりしていて、日々の努力がきちんと評価される点にやりがいを感じられます。安心して働き続けられる職場だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

株式会社不動テトラの社員の口コミ傾向

株式会社不動テトラで働く中で、安定した経営基盤と充実した福利厚生に魅力を感じています。賞与や昇給制度も整っており、日々の頑張りがしっかり評価されるのが嬉しいです。年齢や勤続年数を問わず、長く安心して働ける環境があるため、将来設計もしやすいと感じます。有給休暇の取得が推進されているので、プライベートも大切にでき、仕事と生活のバランスが取りやすい点に満足しています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】株式会社不動テトラのような優良企業への転職おすすめサービス

株式会社不動テトラのような安定した大手企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型求人サービスの活用がおすすめです。
自分に合ったキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、希望条件にマッチした求人情報や選考対策を効率的に進めることができます。

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株式会社不動テトラの年収が高い理由とは？

株式会社不動テトラの年収が業界平均よりも高い背景には、いくつかの要因があります。
ここでは、その理由を詳しく解説します。

社会インフラを支える大規模プロジェクトの受注力

株式会社不動テトラは、公共事業や大規模なインフラ整備を数多く手掛けているため、安定した受注が見込めます。
このような大型プロジェクトは利益率も高く、企業全体の収益性向上に寄与しています。
結果として、社員への還元も手厚くなり、高い年収水準を維持できるのです。
また、社会的な意義のある仕事に携わることで、社員のモチベーションも高まり、業績アップにつながっています。

長期勤続者が多く安定した人材基盤

株式会社不動テトラの平均勤続年数は19.4年と非常に長く、社員が腰を据えて働ける環境が整っています。
長期的なキャリア形成が可能なため、経験やスキルの蓄積が企業の競争力向上に直結しています。
その結果、安定した経営基盤が築かれ、社員への報酬も高水準で維持されているのです。

年2回の賞与と成果主義の評価制度

株式会社不動テトラでは、年2回の賞与が支給されるだけでなく、成果や貢献度に応じた評価制度が導入されています。
これにより、個人の努力や実績がしっかりと給与に反映されるため、社員のやる気向上にもつながっています。
また、昇給や昇格のチャンスも多く、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境です。

安定した経営と将来性のある事業展開

株式会社不動テトラは、自己資本比率の増加や安定した売上高の推移など、経営の安定性が高く評価されています。
また、今後も社会インフラの需要が続くことから、将来性のある事業展開が期待できます。
このような背景が、高い年収水準の維持に大きく貢献しているのです。

株式会社不動テトラの初任給・新卒1年目の想定年収

株式会社不動テトラの新卒初任給や1年目の年収について詳しくご紹介します。

学部卒の場合

株式会社不動テトラの学部卒（事務系コース：営業・経理・総務・管理）の初任給は月給25万円（年収換算で300万円）です。
この金額は業界平均と比較しても高めの設定となっており、社会人1年目から安定した収入を得ることができます。
また、手取り額は年間約247.8万円、月給ベースで20.65万円と、生活費や貯蓄にも余裕が持てる水準です。

院卒・専門職の場合

現時点で院卒や専門職の初任給に関する詳細データは未掲載ですが、今後公式情報が発表され次第、随時更新していきます。

株式会社不動テトラの福利厚生制度

株式会社不動テトラでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が整備されています。
ここでは、代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

充実の各種手当で生活をサポート

株式会社不動テトラでは、住宅手当や通勤手当、家族手当など、生活を支える各種手当が充実しています。
これにより、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせたサポートが受けられる点が魅力です。

年2回の賞与と安定した昇給制度

年2回の賞与支給に加え、定期的な昇給制度が設けられているため、長期的な収入アップが期待できます。
安定した給与体系は、将来設計や家計管理の面でも大きな安心材料となります。

長期休暇や有給休暇の取得推進

株式会社不動テトラでは、長期休暇や有給休暇の取得が推進されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
プライベートの充実を図りながら、仕事にも集中できる環境が整っています。

健康管理・各種保険制度の充実

健康診断や各種社会保険、福利厚生サービスの利用など、社員の健康と安心を支える制度が整っています。
安心して働ける職場環境が、長期的なキャリア形成をサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

株式会社不動テトラの選考では、業務内容への理解や適正、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントについて詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、株式会社不動テトラの事業内容や業務フローについてどれだけ理解しているかが問われます。
事前に企業研究を徹底し、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、建設業界特有の知識やスキルが求められる場合もあるため、関連資格や経験がある方は積極的にアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多い職場環境のため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の意見を尊重する姿勢が評価されます。
過去の経験をもとに、どのように周囲と連携して成果を上げてきたかを具体的に伝えましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、株式会社不動テトラでどのように活かせるかを明確に示すことが大切です。
単なる実績の羅列ではなく、課題解決力やプロジェクト推進力など、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるかどうかも重要なポイントです。
株式会社不動テトラのビジョンやミッションに対する自分の考えを整理し、面接でしっかりと伝えることが内定への近道となります。

まとめ｜株式会社不動テトラの年収はどんな人にとって魅力的か

株式会社不動テトラは、安定した経営基盤と高い年収水準、充実した福利厚生が魅力の総合建設企業です。
長期的なキャリア形成や安定収入を重視する方、社会インフラに貢献したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、株式会社不動テトラでのキャリアアップを目指してみてください。