【2026年版】大末建設の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

大末建設株式会社の年収や福利厚生、転職難易度など、気になるポイントを徹底解説します。
2026年の最新データに基づき、役職別・年代別の年収推移や、ボーナス・初任給・選考対策まで幅広くご紹介。
大末建設への転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください！

大末建設はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

大末建設株式会社は大阪府大阪市中央区に本社を構える、建築事業・土木事業を主軸とする総合建設会社です。
創業以来、オフィスビルや商業施設、マンション、公共施設など多岐にわたる建設プロジェクトを手掛けてきました。
また、土木分野でも道路や橋梁、都市インフラの整備など、社会基盤の発展に貢献しています。
堅実な経営基盤と豊富な実績を持ち、上場企業として高い信頼を得ているのが特徴です。

 

大末建設の平均年収は750.4万円！

大末建設株式会社の2024年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は750.4万円です。
全国平均（459万円）と比較しても高水準となっており、建設業界内でもトップクラスの待遇を誇ります。
この年収には、基本給のほか年2回の賞与（ボーナス）が含まれています。

大末建設の平均年収から算出する手取り額の目安

大末建設株式会社の平均年収750.4万円をもとに、手取り額の目安を算出すると、年間約562.0万円、月給ベースでは約46.8万円となります。
これは、社会保険料や所得税などの控除後の金額であり、実際に手元に残る金額をイメージしやすくなっています。
全国平均と比較しても手取り額は高めで、生活の安定や将来設計に余裕を持てる水準です。

大末建設への転職難易度と年収レンジの関係

大末建設株式会社は上場企業であり、安定した経営基盤と高い年収水準が魅力です。
そのため、転職市場においても人気が高く、応募者の競争率は比較的高めとなっています。
特に建築・土木分野での専門知識や実務経験を持つ方は優遇されやすい傾向にありますが、未経験者や異業種からのチャレンジも可能です。
年収レンジは職種や役職によって幅がありますが、経験やスキルに応じて高収入を目指せる環境が整っています。

大末建設の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

大末建設株式会社では、職種や役職、経験年数に応じて年収が決定される体系を採用しています。
また、年2回の賞与や各種手当が年収に大きく影響するため、実績や評価によって収入アップも期待できます。

大末建設のグレード別年収イメージ

大末建設株式会社の年収は、入社年次や役職、担当プロジェクトの規模によって異なります。
新卒入社の場合は初年度で約336万円（営業職の場合）、30代で600万円台、40代で800万円台に到達するケースもあります。
管理職や専門職に昇進すれば、さらなる年収アップも可能です。
このように、キャリアアップに応じて着実に年収が上がっていくのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

大末建設株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
昇給は年1回実施され、個人の業績や会社全体の業績に基づいて評価されます。
評価基準は、担当プロジェクトの成果や業務遂行能力、チームへの貢献度など多角的に設定されており、公平な評価体制が整っています。
また、資格取得や自己啓発への取り組みも評価の対象となるため、スキルアップを目指す社員にとって魅力的な制度です。

【職種別】大末建設の平均年収一覧

大末建設株式会社の職種別年収データは、現時点で公開されていません。
しかし、建設業界の傾向として、技術職や施工管理職、営業職などで年収に差が出ることが一般的です。

【年代別】大末建設の年収推移（20代・30代・40代）

大末建設株式会社の年代別平均年収は以下の通りです。
20代後半（25～29歳）：522万円
30代前半（30～34歳）：616万円
30代後半（35～39歳）：694万円
40代前半（40～45歳）：764万円
40代後半（46～49歳）：833万円
50代前半（50～54歳）：877万円
50代後半（55～59歳）：908万円
このように、年齢とともに年収が着実に上昇する傾向が見られます。

大末建設の社員の口コミの傾向

大末建設株式会社の社員からは、安定した経営基盤や高い年収水準、充実した福利厚生に対するポジティブな口コミが多く見られます。
一方で、業界特有の忙しさやプロジェクトの進行状況による業務量の変動についても意見が寄せられています。

大末建設の社員の口コミ傾向

大末建設で働いていて感じるのは、経営基盤の安定感と待遇の良さです。年2回の賞与や各種手当のおかげで、収入面でも安心して将来設計ができています。チームワークを大切にしながら仕事に取り組む風土があり、成果がしっかりと評価される点もモチベーションにつながっています。福利厚生も充実していて、長く働きやすい環境が整っていると実感しています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

大末建設の社員の口コミ傾向

大末建設で働いていて感じるのは、安定した経営基盤と福利厚生の充実ぶりです。特に賞与が年2回しっかり支給されるので、努力した分が収入にきちんと反映されている実感があります。各種手当も整っているので、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるのがありがたいです。残業時間も業界平均より少なめなので、仕事とプライベートのバランスも保ちやすく、安心して長く働ける環境だと感じています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

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大末建設の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：上場企業ならではの安定した経営基盤

大末建設株式会社は東証プライム上場企業であり、長年にわたり安定した経営を続けてきました。
この安定性が社員への還元につながり、平均年収750.4万円という高水準を実現しています。
また、株主への情報開示やコンプライアンス遵守の徹底が、信頼性の高い経営を支えています。

高年収の理由②：大型プロジェクトの受注実績が豊富

大末建設株式会社は、オフィスビルや商業施設、公共インフラなど大型プロジェクトを数多く手掛けてきました。
これらのプロジェクトは高い収益性を持ち、会社全体の業績向上に寄与しています。
その結果、社員への給与や賞与としてしっかりと還元される仕組みが整っています。

高年収の理由③：年2回の賞与と充実した手当制度

大末建設株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、これが年収の大きな割合を占めています。
さらに、各種手当（通勤手当・資格手当・家族手当など）も充実しており、基本給以外の収入も安定しています。
これらの制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：経験・スキルに応じた評価と昇給制度

大末建設株式会社では、社員一人ひとりの経験やスキル、業績に応じて評価が行われます。
そのため、努力や成果がしっかりと給与に反映される仕組みが整っています。
キャリアアップや資格取得による昇給も可能で、長期的に高収入を目指せる環境です。

大末建設の初任給・新卒1年目の想定年収

大末建設株式会社の新卒初任給は、営業職で月給28万円（年収換算で336万円）です。
この金額は業界平均と比較しても高めの水準となっています。

学部卒の場合

学部卒で大末建設株式会社に入社した場合、初任給は月給28万円（年収336万円）が目安となります。
この金額には基本給のほか、各種手当や年2回の賞与が含まれることが多いです。
また、社会保険料や所得税などの控除後の手取り額は年間約278.52万円、月給換算で約23.21万円となります。
新卒1年目から安定した収入が得られる点は、将来設計を考えるうえで大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも若干高く設定される傾向がありますが、具体的な金額は公開されていません。
ただし、専門性や資格を活かした職種では、入社後の昇給や賞与で年収アップが期待できます。

大末建設の福利厚生制度

大末建設株式会社では、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

福利厚生①：年2回の賞与（ボーナス）支給

大末建設株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
この賞与は業績や個人評価に基づいて決定され、社員のモチベーション向上に大きく寄与しています。

福利厚生②：各種手当の充実

通勤手当や資格手当、家族手当など、さまざまな手当が用意されています。
これにより、社員一人ひとりのライフスタイルやキャリアに合わせたサポートが受けられます。

福利厚生③：社会保険完備

大末建設株式会社は、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、社会保険が完備されています。
万が一の際にも安心して働ける環境が整っています。

福利厚生④：平均残業時間の抑制

大末建設株式会社の平均残業時間は21時間と、業界内でも比較的少なめです。
ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

大末建設株式会社の選考では、専門知識や経験だけでなく、人柄やコミュニケーション能力も重視されます。
以下のポイントを押さえて面接対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

大末建設株式会社の面接では、応募者が会社の事業内容や業務内容をどれだけ理解しているかが重視されます。
自分がどのように貢献できるか、どのようなキャリアを築きたいかを具体的に伝えることが大切です。
また、建設業界に対する興味や志望動機を明確にすることで、適正をアピールできます。

②コミュニケーション能力

建設プロジェクトはチームで進めることが多いため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、質問に対して的確に答える力や、相手の意図を汲み取る姿勢が評価されます。
また、協調性やリーダーシップもアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

過去の経験や実績が、どのように大末建設株式会社で活かせるかを具体的に説明しましょう。
問題解決力やプロジェクト推進力など、再現性のあるスキルを持っていることをアピールすることが重要です。

④価値観のマッチ度

大末建設株式会社の企業理念や価値観に共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の考えや働き方が会社とマッチしていることを伝えることで、志望度の高さをアピールできます。

まとめ｜大末建設の年収はどんな人にとって魅力的か

大末建設株式会社は、安定した経営基盤と高い年収水準、充実した福利厚生が魅力の上場企業です。
建設業界でキャリアアップを目指す方や、安定した収入を得たい方にとって非常に魅力的な環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ大末建設株式会社の最新情報をチェックしてみてください。