【2026年版】コプロ・ホールディングスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

コプロ・ホールディングスの年収や待遇、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方に向けて、最新データをもとに分かりやすくまとめました。

コプロ・ホールディングスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

コプロ・ホールディングスは、愛知県名古屋市に本社を構える建設・機械設計分野のエンジニア派遣事業を展開する企業です。
上場企業として安定した経営基盤を持ち、建設業界や機械設計分野での人材派遣やアウトソーシングサービスを中心に事業を拡大しています。
従業員数は66名、平均年齢は33.4歳、平均勤続年数は3.6年と、若手が多く活躍する職場環境が特徴です。

 

コプロ・ホールディングスの平均年収は473.8万円！

コプロ・ホールディングスの最新の平均年収は473.8万円です。
この金額は全国平均の443万円（国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」）を上回っており、業界内でも比較的高い水準といえるでしょう。
また、直近5年間で平均年収は16.8%上昇しており、給与面での成長も見逃せません。

コプロ・ホールディングスの平均年収から算出する手取り額の目安

コプロ・ホールディングスの平均年収473.8万円から実際の手取り額を計算すると、年間約370.0万円、月給に換算すると約30.8万円となります。
これは所得税や社会保険料などを差し引いた後の金額で、実際に毎月受け取れる金額の目安です。
全国平均よりも年収自体は高いものの、手取り額は税金や保険料の影響でやや抑えられる傾向があります。
生活設計や将来の資金計画を立てる際には、こうした手取り額も意識しておくことが大切です。

コプロ・ホールディングスへの転職難易度と年収レンジの関係

コプロ・ホールディングスは上場企業として一定の知名度と安定性を持つため、転職市場でも人気があります。
年収レンジは職種や経験によって異なりますが、平均年収473.8万円を基準に、経験者や専門職であればさらに高い年収が期待できるでしょう。
一方で、未経験者や若手の場合は初任給水準からのスタートとなるため、キャリアアップやスキル習得による昇給がポイントとなります。
転職を成功させるためには、業界知識や専門性、コミュニケーション力などをアピールできると有利です。

コプロ・ホールディングスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

コプロ・ホールディングスでは、職種や経験、役職に応じて年収が決定される年収体系を採用しています。
年齢や勤続年数だけでなく、実績や能力評価も重視されるため、努力次第で年収アップが見込める環境です。

コプロ・ホールディングスのグレード別年収イメージ

コプロ・ホールディングスの年収は、若手からベテランまで段階的に上昇していく傾向があります。
例えば、25～29歳の平均年収は389万円、30～34歳で459万円、35～39歳で518万円、40～45歳で570万円、46～49歳で621万円、50～54歳で654万円、55～59歳で677万円と、着実にキャリアを積むことで年収もアップしていきます。
役職や等級が上がるごとに責任や業務範囲も広がるため、スキルアップやマネジメント経験の有無が年収に大きく影響します。
自分のキャリアプランに合わせて、どのグレードを目指すかを考えることが重要です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

コプロ・ホールディングスでは、ボーナス（賞与）は支給されていません。
そのため、年収は基本的に月給と一部手当の合計額で構成されています。
昇給については、年1回の評価制度が設けられており、個人の実績や貢献度に応じて給与が見直されます。
評価基準は、業務成果だけでなく、チームワークやリーダーシップ、業務改善への取り組みなど多角的に判断されます。
自分の成果をしっかりアピールできる人ほど、昇給のチャンスが広がるでしょう。

【職種別】コプロ・ホールディングスの平均年収一覧

コプロ・ホールディングスの職種別年収データは、現時点で公開されていません。
今後、公式サイトや転職エージェントなどで情報が更新される可能性がありますので、最新情報のチェックをおすすめします。

【年代別】コプロ・ホールディングスの年収推移（20代・30代・40代）

コプロ・ホールディングスの年代別年収推移を見てみましょう。
若手からベテランまで、年齢に応じて着実に年収がアップする傾向が見られます。

コプロ・ホールディングスの社員の口コミの傾向

コプロ・ホールディングスで働く社員の口コミでは、若手が多く活躍できる環境や、年収の上昇傾向に対する前向きな意見が多く見られます。
一方で、ボーナスがない点や、残業時間に関する声も一部で挙がっています。
実際の職場環境や働き方については、口コミを参考にしつつ、自分に合った働き方を見極めることが大切です。

コプロ・ホールディングスの社員の口コミ傾向

コプロ・ホールディングスでは、年齢や経験に関係なく自分の努力や成果が評価される環境だと感じます。昇給制度も明確なので、キャリアアップの道筋が見えやすいのは安心です。福利厚生も整っており、各種手当や研修制度のおかげでモチベーションを高く維持できます。若手社員も多く、前向きな雰囲気が職場全体に広がっているのも大きな魅力だと思います。安定した経営基盤のもと、着実に成長できる会社です。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

コプロ・ホールディングスの社員の口コミ傾向

コプロ・ホールディングスで働いていて感じるのは、実力をしっかり評価してもらえる環境が整っていることです。年齢や勤続年数だけでなく、日々の成果やチームへの貢献もきちんと見てくれるので、やりがいを感じながら仕事に取り組めます。福利厚生も充実しており、社会保険や各種手当など安心して長く働ける体制が整っています。若手が多く活躍していて、風通しの良い雰囲気も魅力です。自分の成長を実感できる職場だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】コプロ・ホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

コプロ・ホールディングスのような上場企業や安定した企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分の希望やキャリアに合った求人を効率的に探すことができ、転職活動をスムーズに進めることができます。

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コプロ・ホールディングスの年収が高い理由とは？

コプロ・ホールディングスの年収が業界平均より高い理由について、さまざまな観点から解説します。

建設・機械設計分野の専門性が高いから

コプロ・ホールディングスは建設や機械設計といった専門性の高い分野に特化したエンジニア派遣事業を展開しています。
この分野は高度な技術力や専門知識が求められるため、他業界と比べて人材価値が高く、結果として年収水準も上がりやすい傾向があります。
また、専門職としてのキャリアを積むことで、より高い年収を目指すことができるのも特徴です。

上場企業としての安定性と成長性

コプロ・ホールディングスは東証プライム・名証プレミア上場企業であり、安定した経営基盤を持っています。
上場企業は株主への情報開示やガバナンス強化が求められるため、給与や待遇面でも一定の水準が担保されやすいです。
また、事業拡大や新規分野への進出など、成長性の高さも年収アップの要因となっています。

若手が活躍できるフラットな組織風土

平均年齢33.4歳と若手が多く活躍するコプロ・ホールディングスでは、年功序列にとらわれないフラットな評価制度が導入されています。
実力や成果次第で早期に昇給・昇進が可能なため、モチベーション高く働ける環境が整っています。
自分の努力や成果がダイレクトに年収に反映されるのは大きな魅力です。

年収上昇トレンドと業績拡大

コプロ・ホールディングスの平均年収は直近5年間で16.8%増加しており、業績拡大に伴って社員への還元も進んでいます。
売上高の増加や新規事業の展開によって、今後も年収アップが期待できる環境です。
会社の成長とともに自分の収入も伸ばしていきたい方には最適な職場といえるでしょう。

コプロ・ホールディングスの初任給・新卒1年目の想定年収

コプロ・ホールディングスの新卒初任給や1年目の想定年収についてご紹介します。

学部卒の場合

コプロ・ホールディングスの学部卒新卒初任給は、建設エンジニア職で月給20.4万円（年収換算で244.8万円）です。
手取り額は年間約204.72万円、月給換算で約17.06万円となります。
初年度はこの水準からスタートし、実績やスキルに応じて昇給が期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給については公式なデータが公開されていませんが、一般的には学部卒よりも若干高い水準が設定される傾向があります。
詳細は企業の採用情報や説明会などで確認することをおすすめします。

コプロ・ホールディングスの福利厚生制度

コプロ・ホールディングスでは、社員が安心して働けるようさまざまな福利厚生制度を整えています。

社会保険完備で安心のサポート体制

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、主要な社会保険が完備されており、社員の生活をしっかりサポートします。
病気やケガ、万が一の際にも安心して働ける環境が整っています。

各種手当の充実

コプロ・ホールディングスでは、基本給に加えて各種手当が支給されます。
通勤手当や役職手当、資格手当など、社員一人ひとりの働き方やキャリアに合わせた手当制度が用意されています。
これにより、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。

働きやすい職場環境の整備

平均残業時間は22.1時間と、業界内では比較的抑えられた水準です。
ワークライフバランスを重視した働き方ができるよう、職場環境の改善や柔軟な勤務体系の導入が進められています。

キャリアアップ支援制度

社員の成長をサポートするため、各種研修や資格取得支援制度が充実しています。
自分のスキルを高めたい方やキャリアアップを目指す方にとって、魅力的な制度が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

コプロ・ホールディングスの選考では、業務内容への理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下のポイントを意識して面接準備を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

コプロ・ホールディングスの業務は建設や機械設計など専門性が高いため、事業内容や業界動向への理解が求められます。
自分がどのように貢献できるか、どんなスキルや経験が活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
また、業務内容に対する興味や意欲をアピールすることで、企業側に熱意が伝わります。

②コミュニケーション能力

エンジニア派遣事業では、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見をしっかり聞く姿勢が評価されます。
面接では、質問に対して的確に答えるだけでなく、相手の意図をくみ取る力もアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、コプロ・ホールディングスの業務でどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。
過去の成功事例や課題解決のエピソードを交えて、自分の強みや再現性をアピールすることが重要です。

④価値観のマッチ度

企業文化や価値観が自分と合っているかどうかも、選考では重視されます。
コプロ・ホールディングスの理念やビジョンに共感できるポイントを見つけ、自分の考えと照らし合わせて伝えると好印象です。

まとめ｜コプロ・ホールディングスの年収はどんな人にとって魅力的か

コプロ・ホールディングスは、建設・機械設計分野で専門性を活かしたい方や、上場企業で安定したキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的な職場です。
平均年収は全国平均を上回り、年収上昇トレンドも続いています。
福利厚生やキャリアアップ支援も充実しており、若手からベテランまで幅広い層が活躍できる環境が整っています。
自分のスキルや経験を活かして、さらなる成長を目指したい方は、ぜひコプロ・ホールディングスへの転職・就職を検討してみてください。