【2026年版】マルゼンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社マルゼンの年収や待遇について、最新データをもとに徹底解説します。
業界内でのポジションや将来性、福利厚生など、転職・就職を検討する方に役立つ情報を盛り込みました。
ぜひ最後までご覧ください！

マルゼンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

マルゼンは東京都台東区に本社を構え、業務用厨房機器の製造・販売・設計・施工・保守を手掛ける企業です。
飲食店やホテル、病院など幅広い業界に向けて、高品質な厨房機器を提供しており、業界内でも高いシェアを誇ります。
また、設計からアフターサービスまで一貫して自社で行うことで、顧客の多様なニーズに応えられるビジネスモデルを確立しています。

 

マルゼンの平均年収は615.6万円！

マルゼンの最新の平均年収は615.6万円です。
この数字は2024年2月期の有価証券報告書に基づいており、全国平均（443万円）と比較しても高い水準となっています。
また、平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は14.4年と、安定した職場環境がうかがえます。

マルゼンの平均年収から算出する手取り額の目安

マルゼンの平均年収615.6万円から算出される手取り額は、年間約471.3万円、月給ベースで約39.3万円とされています。
この手取り額は、所得税や社会保険料などを差し引いた後の実質的な受取額です。
全国平均と比較しても高い水準ですが、地域や家族構成、各種控除によっても変動するため、参考値としてご覧ください。
また、マルゼンではボーナスも年2回支給されており、安定した収入が期待できます。

マルゼンへの転職難易度と年収レンジの関係

マルゼンは業界内での知名度や安定性の高さから、転職希望者にも人気の企業です。
そのため、転職難易度はやや高めといえますが、年収レンジが全国平均を上回る点や、福利厚生の充実度が魅力となっています。
特に、同業他社と比較しても平均年収が高いことから、経験やスキルに応じて高い報酬を得られる可能性があります。
転職を検討する際は、マルゼンのビジネスモデルや求められるスキルセットをしっかりと理解し、アピールポイントを明確にして臨むことが重要です。

マルゼンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

マルゼンでは、職種や役職、経験年数に応じて年収が決定される体系を採用しています。
また、ボーナスや各種手当も年収に含まれており、安定した収入が見込めます。

マルゼンのグレード別年収イメージ

マルゼンの年収は、入社時の初任給からスタートし、経験や実績に応じて昇給していく仕組みです。
たとえば、20代後半で428万円、30代前半で505万円、40代前半で627万円、50代前半では719万円と、キャリアを重ねるごとに年収が上昇する傾向があります。
役職や等級が上がるごとに、責任や業務範囲も広がりますが、その分年収も大きく伸びていきます。
このようなグレード別の年収イメージは、長期的なキャリアプランを描くうえで大きな指標となるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

マルゼンでは、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、2023年度の実績では5.5カ月分となっています。
昇給は業績や個人の評価に応じて決定され、明確な評価基準が設けられています。
また、評価は業務成果だけでなく、日々の勤務態度やチームへの貢献度なども重視されるため、総合的なバランスが求められます。
このような制度により、社員一人ひとりがモチベーション高く働ける環境が整っています。

【職種別】マルゼンの平均年収一覧

マルゼンの職種別年収レンジについては、現時点でデータ未掲載です。
今後、公式情報や口コミが公開され次第、随時更新していきます。

【年代別】マルゼンの年収推移（20代・30代・40代）

マルゼンの年代別年収は、キャリアを積むごとに着実に上昇していく傾向があります。
20代後半で428万円、30代前半で505万円、40代前半で627万円と、年齢とともに年収が増加しています。

マルゼンの社員の口コミの傾向

マルゼンで働く社員の口コミでは、安定した経営基盤や福利厚生の充実度、働きやすい職場環境が評価される傾向にあります。
一方で、業務量や評価制度に関する意見も見受けられますので、実際の声を参考にしながら自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。

マルゼンの社員の口コミ傾向

マルゼンで働いていると、安定した経営基盤のもとで長く安心してキャリアを築けることを実感します。賞与が年2回しっかり支給される点や、社会保険などの福利厚生が充実しているので、生活面でも安心です。個々の努力や日々の姿勢がしっかり評価され、昇給やキャリアアップにもつながるのがやりがいにつながっています。ワークライフバランスも保ちやすく、仕事もプライベートも充実した毎日を送れています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

マルゼンの社員の口コミ傾向

マルゼンで働いていて感じるのは、安定した経営基盤と働きやすい環境がしっかり整っていることです。年2回の賞与や各種手当もあり、収入面でも安心感があります。福利厚生や研修制度が充実しており、長く働きながらスキルアップを目指せるのも魅力です。ワークライフバランスも取りやすく、プライベートの時間も大切にしながら働ける点が気に入っています。全体的に、落ち着いて仕事に取り組める会社だと感じています。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】マルゼンのような優良企業への転職おすすめサービス

マルゼンのような安定した優良企業への転職を目指す方には、専門エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
自分の強みや希望条件に合った求人を効率的に探すことができ、転職活動をスムーズに進められます。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

マルゼンの年収が高い理由とは？

マルゼンの年収が業界平均を上回る理由について、さまざまな観点から解説します。

高年収の理由① 業界トップクラスのシェアと安定した受注

マルゼンは業務用厨房機器市場で高いシェアを誇っており、飲食業界や病院、ホテルなど幅広い顧客層から安定した受注を獲得しています。
この安定したビジネス基盤が、社員への還元や高水準の給与体系を支える大きな要因となっています。
また、景気の変動にも強い業界特性を活かし、長期的な成長を続けている点も高年収の背景にあります。

高年収の理由② 一貫体制による高付加価値サービス

マルゼンは、製造から販売、設計、施工、保守までを自社で一貫して行う体制を整えています。
これにより、顧客の多様なニーズにきめ細かく対応できるだけでなく、高付加価値なサービスを提供することが可能です。
結果として、他社との差別化が図られ、利益率の向上や社員への報酬アップにつながっています。

高年収の理由③ 長期勤続者が多くノウハウが蓄積

マルゼンの平均勤続年数は14.4年と、業界内でも長い水準です。
長期的に働く社員が多いことで、現場のノウハウや技術がしっかりと蓄積され、企業全体の生産性やサービス品質の向上に寄与しています。
その結果、企業の業績が安定し、社員への報酬も高く維持できる仕組みとなっています。

高年収の理由④ 年2回の高額ボーナス支給

マルゼンでは年2回の賞与が支給されており、2023年度実績では5.5カ月分と高水準です。
このボーナスが年収全体を押し上げており、安定した収入を実現しています。
また、業績連動型のため、会社の成長が社員の報酬に直結する点も大きな魅力です。

マルゼンの初任給・新卒1年目の想定年収

マルゼンの新卒初任給や1年目の年収について、最新データをもとに解説します。

学部卒の場合

マルゼンの学部卒新入社員（営業職）の初任給は、月額15.03万円（年額180.36万円）です。
このうち、手取り額は年間約151.2万円、月給ベースで約12.6万円と試算されています。
初年度は基本給に加えて、各種手当や賞与が加算される場合もありますので、実際の受取額は若干前後することがあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給については、現時点で公式なデータは未掲載です。
今後、情報が公開され次第、随時更新いたします。

マルゼンの福利厚生制度

マルゼンでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

福利厚生① 年2回の賞与支給

マルゼンでは、年2回の賞与（ボーナス）が支給されており、2023年度実績で5.5カ月分と高水準です。
この賞与は、社員のモチベーション向上や生活の安定に大きく寄与しています。

福利厚生② 各種社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、主要な社会保険が完備されています。
これにより、社員とその家族が安心して生活できる環境が整っています。

福利厚生③ 充実した研修・教育制度

マルゼンでは、社員のスキルアップやキャリア形成をサポートするため、各種研修や教育プログラムを用意しています。
新入社員研修から専門技術研修まで幅広く対応しており、成長意欲のある方には最適な環境です。

福利厚生④ 残業時間の適正管理

マルゼンの平均残業時間は月20時間と、業界内でも比較的少なめです。
ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されており、プライベートとの両立がしやすい点も魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

マルゼンの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力などが重視されます。
以下のポイントを押さえて、面接対策を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

マルゼンの面接では、業務内容に対する理解度や適性が問われます。
業務用厨房機器の製造・販売・設計・施工・保守という幅広い事業領域について、事前にしっかりと調べ、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、現場で求められるスキルや知識についても理解を深めておくと、より説得力のある受け答えができるでしょう。

②コミュニケーション能力

マルゼンでは、社内外の多くの関係者と連携しながら業務を進める場面が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接時には、相手の話をしっかりと聞き、自分の考えを分かりやすく伝える力が評価されます。
また、チームワークや協調性をアピールするエピソードを用意しておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、マルゼンでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
過去の成功体験や課題解決のプロセスを整理し、再現性のあるスキルとしてアピールしましょう。
また、業界未経験の場合でも、汎用的なスキルや強みをどのように応用できるかを説明できると好印象です。

④価値観のマッチ度

マルゼンの企業理念や社風に共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、マルゼンの方向性と合致していることを具体的に伝えることで、志望度の高さをアピールできます。

まとめ｜マルゼンの年収はどんな人にとって魅力的か

マルゼンは、業界トップクラスの安定性と高い年収水準、充実した福利厚生を兼ね備えた企業です。
長期的なキャリア形成やワークライフバランスを重視したい方、高い専門性を身につけたい方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
転職・就職を検討する際は、ぜひ本記事の情報を参考にしてください。