【2026年版】アクセンチュアの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アクセンチュアの年収やキャリア、福利厚生について徹底的に解説します。
最新データをもとに、役職・年代・初任給まで詳しく紹介。
転職を検討している方や、コンサル業界に興味がある方は必見です。

アクセンチュアはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アクセンチュアは、世界50か国以上に拠点を持つグローバルな総合コンサルティングファームです。
経営コンサルティングやITコンサルティング、アウトソーシングサービスなど幅広い領域で企業や政府機関を支援しています。
日本国内でも東京本社をはじめ、みなとみらい・大阪・札幌・福岡・名古屋など多数の拠点を展開し、社員数も非常に多いのが特徴です。
クライアントにはFortune Global 500の上位100社のうち89社が名を連ねており、異業種からの中途採用にも積極的です。

アクセンチュアの平均年収は1,268万円！

アクセンチュアの平均年収は1,268万円（2025年12月時点・タレントスクエア登録者データより）です。
コンサルタント全体の平均年収（781万円）と比較しても、アクセンチュアは非常に高い水準を誇ります。
年俸制を採用しており、役職や評価によって大きく変動しますが、20代・30代のうちから高年収を目指せる環境です。

アクセンチュアの平均年収から算出する手取り額の目安

アクセンチュアの平均年収1,268万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りはおよそ900万円〜950万円前後になると想定されます。
この手取り額であれば、都心部での生活や住宅ローン、教育費なども十分にカバーできる水準です。
また、アクセンチュアは年俸制のため、ボーナスの割合や残業代の有無によっても手取り額は変動します。
特にマネージャー未満は残業代が全額支給されるため、実際の手取り額はさらに増える可能性もあります。

アクセンチュアへの転職難易度と年収レンジの関係

アクセンチュアは高年収・成長機会・キャリアパスの広がりなどから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
選考倍率は高いものの、正しい選考対策を行えば未経験からでも十分に転職可能な環境となっています。
年収レンジは役職や職種によって大きく異なりますが、アナリストで600万円〜、マネージャーで1,100万円〜、シニアマネージャーで1,500万円〜と、どのポジションでも高水準が期待できます。
転職難易度は決して低くありませんが、コンサル業界志望者やキャリアアップを目指す方には大きなチャンスが広がっています。

アクセンチュアの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アクセンチュアの年収は、基本給＋残業代＋賞与で構成されています。
年俸制を採用しており、役職ごとに年収テーブルが設定されています。
マネージャー未満は残業代が全額支給される一方、マネージャー以上は管理職扱いとなり残業代は支給されません。
また、賞与は会社・部門・個人の評価によって大きく変動し、年1回（12月）支給されます。

アクセンチュアのグレード別年収イメージ

アクセンチュアでは役職ごとにキャリアレベル（CL）が設定されており、それぞれのグレードで年収レンジが異なります。
アナリスト（CL11-10）は600〜750万円、コンサルタント（CL9-8）は800〜1,200万円、マネージャー（CL7）は1,100〜1,500万円、シニアマネージャー（CL6-5）は1,500〜2,100万円、マネージングディレクター（CL4以上）は2,000万円以上と、キャリアアップに応じて大幅な年収増が見込めます。
昇進スピードは実力主義で、基準をクリアすれば早期昇格も可能。
特に若手のうちから高年収を目指せる点は、アクセンチュアならではの魅力です。

役職	キャリアレベル	年収	年次
アナリスト	CL11-10	600〜750万円	1〜3年目
コンサルタント	CL9-8	800〜1,200万円	3〜6年目
マネージャー	CL7	1,100〜1,500万円	5〜10年目
シニアマネージャー	CL6-5	1,500〜2,100万円	10〜15年目
マネージングディレクター	CL4以上	2,000万円〜	15年目〜

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アクセンチュアの賞与は年1回（12月）支給され、全社・部門・個人の評価を総合して決定されます。
賞与額は基本給の5〜30%程度が一般的ですが、特に評価の高い社員には「特別報酬金」や「ストックボーナス（株式報酬）」が支給されることも。
昇給・昇進は実力主義で、役職ごとに求められる基準をクリアすれば早期昇格も可能です。
直属上司やピープルリードによる評価が重要で、日々の業務成果やアピール力が昇給・賞与に直結します。

【職種別】アクセンチュアの平均年収一覧

アクセンチュアでは多様な職種で新卒・中途採用を行っています。
職種ごとの初任給（年俸）は以下の通りです。
なお、職種別の中途平均年収データは未掲載ですが、コンサルタント職を中心に高水準の年収が期待できます。

職種	初任給（年俸）
ビジネスコンサルタント	430万円
デジタルコンサルタント	430万円
エンジニア（東京・関西）	（高専）350万円／（大学・大学院）430万円
エンジニア（その他地域）	（高専）310万円／（大学・大学院）400万円
データサイエンティスト	550.9万円
AIアーキテクト	455万円
マーケティング	430万円
クリエイティブ	430万円
デザイン	430万円
コンテンツデザイン	430万円

【年代別】アクセンチュアの年収推移（20代・30代・40代）

アクセンチュアでは、若手のうちから高年収を実現できるのが大きな魅力です。
新卒入社後、順調に昇進した場合の年齢別年収イメージは以下の通り。
30歳でマネージャーに昇進し、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

年齢	年収	役職
22歳	600万円	アナリスト
25歳	800万円	コンサルタント
30歳	1,000万円	マネージャー
35歳	1,200万円〜	シニアマネージャー
40歳	1,500万円〜	シニアマネージャー〜マネージングディレクター

アクセンチュアの社員のリアルな口コミ

アクセンチュアの社員からは、年収の高さや成長機会の豊富さ、グローバルな環境での経験値の高さなどが評価されています。
一方で、実力主義ゆえの厳しさや、プロジェクトによっては多忙な時期もあるとの声も。
働き方改革や福利厚生の充実により、ワークライフバランスも改善傾向にあるとの口コミも見受けられます。

【中途採用】アクセンチュアのような優良企業への転職おすすめサービス

アクセンチュアのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
未経験からのキャリアチェンジや、年収アップを狙う方にも強力なサポートが受けられます。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

アクセンチュアの年収が高い理由とは？

アクセンチュアの年収が業界トップクラスである理由について、4つのポイントに分けて解説します。

高年収の理由①：グローバル案件・大手クライアントが中心

アクセンチュアは世界中の大手企業や政府機関をクライアントに持ち、グローバル規模のプロジェクトを数多く手がけています。
そのため、案件単価が高く、会社全体の収益力が非常に高いのが特徴です。
大規模な案件に携わることで、社員一人ひとりの報酬水準も自然と高くなります。
また、グローバルネットワークを活かした最先端のノウハウやテクノロジーを提供できるため、クライアントからの信頼も厚く、安定した高収益体質を維持しています。

高年収の理由②：実力主義の評価・昇進制度

アクセンチュアは完全な実力主義を採用しており、成果を出した社員には年齢や年次に関係なく高い報酬が与えられます。
昇進スピードも早く、基準をクリアすれば1〜2年で次の役職に昇格することも可能。
また、賞与や特別報酬金、ストックボーナスなど、個人のパフォーマンスがダイレクトに年収へ反映される仕組みが整っています。
この評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：成長機会・キャリアパスの豊富さ

アクセンチュアでは、若手のうちから大規模プロジェクトやグローバル案件に参画できるため、短期間で多様な経験を積むことができます。
その結果、早期にマネージャーやシニアマネージャーへと昇進し、高年収を実現する社員が多いのが特徴です。
また、社内外でのキャリアパスも広がっており、アクセンチュアでの経験が次のキャリアにも大きく活かされます。

高年収の理由④：業界全体の人材獲得競争の激化

コンサルティング業界全体で優秀な人材の獲得競争が激化しているため、アクセンチュアも高い年収水準を維持する必要があります。
年収を下げると優秀な社員の流出につながるため、業界トップクラスの報酬体系を維持し続けています。
また、中途採用や第二新卒の積極的な受け入れにより、幅広い人材が活躍できる環境が整っている点も、高年収を支える要因となっています。

アクセンチュアの初任給・新卒1年目の想定年収

アクセンチュアの新卒初任給は、職種によって異なりますが、コンサルタント職の場合は年俸430万円です。
大学の学部卒・院卒で初任給に差はありません。
エンジニア職やデータサイエンティスト職など、専門職の初任給も高水準です。

学部卒の場合

学部卒でアクセンチュアに入社した場合、コンサルタント職の初任給は430万円（年俸）です。
エンジニア職（東京・関西採用）は高専卒で350万円、大学・大学院卒で430万円、その他地域では高専卒310万円、大学・大学院卒400万円となっています。
新卒1年目から高い年収水準が魅力で、生活基盤をしっかり築ける環境です。

院卒・専門職の場合

大学院卒や専門職の場合も、コンサルタント職の初任給は430万円（年俸）で学部卒と同じです。
一方、データサイエンティスト職は550.9万円、AIアーキテクトは455万円と、より高い初任給が設定されています。
専門性を活かせる職種では、さらに高収入を目指すことが可能です。

アクセンチュアの福利厚生制度

アクセンチュアは外資系企業でありながら、福利厚生も非常に充実しています。
社員の働きやすさや生活の質を高めるための制度が多数用意されています。

福利厚生①：住宅補助で生活をサポート

アクセンチュアでは、マネージャー未満の社員を対象に月3万円までの住宅補助が支給されます。
都心部での生活費負担を軽減できるため、若手社員にも大変好評です。

福利厚生②：持株会で資産形成を応援

社員持株会制度を導入しており、アクセンチュア株式を市場価格の15%引きで購入可能です（上限は月収の10%程度）。
長期的な資産形成や会社へのエンゲージメント向上にもつながっています。

福利厚生③：退職金制度・カフェテリアポイント

退職金制度が整備されているほか、カフェテリアポイント制度も導入。
ポイントは福利厚生メニューの中から自由に選んで利用でき、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせたサポートが受けられます。

福利厚生④：リファラル・夜食代・タクシー代補助

知人を推薦して入社した場合のリファラルボーナスや、プロジェクトでの夜食代・タクシー代の一部負担など、細やかな福利厚生も充実。
社員の働きやすさを多角的にサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

アクセンチュアの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下の4つの観点でしっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

アクセンチュアの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
コンサルティング業界の最新トレンドや、アクセンチュアの事業内容・ビジネスモデルを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
また、自身のスキルや経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。

②コミュニケーション能力

クライアントワークが中心となるため、論理的な説明力やプレゼンテーション能力、チームで協働する力が求められます。
面接では、質問に対して端的かつ分かりやすく回答できるか、相手の意図を汲み取って適切にコミュニケーションできるかが評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験やプロジェクトでの実績が、アクセンチュアでも再現可能かどうかが重視されます。
単なる成果の羅列ではなく、どのような課題にどう取り組み、どんな成果を出したのか、再現性のある形で伝えることが重要です。

④価値観のマッチ度

アクセンチュアの企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも大切なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、アクセンチュアの方向性と合致していることをしっかり伝えましょう。

アクセンチュアで得られるキャリアパスと将来性

アクセンチュアでのキャリアは、若手のうちから大規模プロジェクトやグローバル案件に参画できる点が大きな魅力です。
実力次第で早期昇進が可能であり、マネージャーやシニアマネージャー、マネージングディレクターといった上位職へのキャリアアップも現実的です。
また、アクセンチュアで培った経験は、他のコンサルファームや事業会社への転職、起業など多様なキャリアパスにつながります。
将来的な市場価値を高めたい方や、グローバルに活躍したい方にも最適な環境です。

まとめ｜アクセンチュアの年収はどんな人にとって魅力的か

アクセンチュアは、高年収・成長機会・グローバルなキャリアを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
実力主義の評価制度や充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが用意されており、若手からベテランまで多様な人材が活躍できます。
コンサル業界でキャリアを築きたい方や、年収アップを目指す方は、ぜひアクセンチュアへのチャレンジを検討してみてください。