【2026年版】日立製作所の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日立製作所の年収やキャリアパスについて、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や等級ごとの給与、福利厚生、転職難易度まで、気になるポイントを網羅的に紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

日立製作所はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日立製作所は、日本を代表する大手IT・電機メーカーです。
主軸となるのは「Lumada」と呼ばれるデジタルソリューションで、DX事業や社会インフラ、エネルギー、モビリティ、産業機器、ヘルスケアなど幅広い分野で事業を展開しています。
本社は東京都千代田区丸の内に位置し、グローバルに活躍する企業としても知られています。
また、金融機関や官公庁向けのITサービス、再生可能エネルギーや鉄道システム、昇降機・ビルサービス、産業用ロボティクスなど多岐にわたる事業ポートフォリオを持つのが特徴です。

日立製作所の平均年収は961万円！

日立製作所の2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）と非常に高い水準です。
この数字は大手メーカーの中でもトップクラスであり、安定した高収入が期待できる企業といえるでしょう。

日立製作所の平均年収から算出する手取り額の目安

日立製作所の平均年収961万円（43歳相当）をもとに、国税庁や日本年金機構のデータで手取り額を試算すると、年間手取りは約697万円、月額では約58万円となります。
この手取り額は、税金や社会保険料を差し引いた後の実質的な収入となるため、生活設計の参考にしやすいポイントです。
また、年収900万円台の生活レベルは、住宅ローンや教育費、貯蓄も十分に計画できる余裕があるといえるでしょう。

日立製作所への転職難易度と年収レンジの関係

日立製作所は高年収や豊富な成長機会、将来のキャリアパスの広がりから、転職市場で非常に人気があります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業といえます。
年収レンジは役職や等級によって異なりますが、若手のうちは年功序列的に昇進し、管理職以上になると年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
転職を検討する際は、自分の経験やスキルがどの等級・役職に該当するかを把握し、年収レンジを確認しておくと良いでしょう。

日立製作所の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日立製作所では、等級制を採用しており、基本給や年収は等級ごとに決定されます。
新卒入社はS8からスタートし、S7、S6（主任）、S5（上級主任）、F/E（課長）、D/C（部長）と昇格していきます。
昇進スピードや評価によって年収の伸び方に差が出るのが特徴です。

等級別・役職別で見る！日立製作所のグレード別年収イメージ

日立製作所の等級ごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒1年目のS8は400～500万円、S7（1～5年目）は500～650万円、S6（主任）は650～750万円、S5（上級主任）は800～1,000万円、課長クラス（F/E）は1,000～1,400万円、部長クラス（D/C）は1,400万円以上となっています。
主任や上級主任に昇格するタイミングで年収1,000万円に到達するケースが多く、課長・部長クラスになるとさらに高収入が期待できます。
ただし、S5以降の昇格は限られた人材のみとなり、出世競争が激しくなる傾向があります。

等級	役職	年収	年次
S8	総合職研修員	400～500万円	1年目（研修）
S7	総合職企画員	500～650万円	1～5年目
S6	主任	650～750万円	6～8年目
S5	上級主任	800～1,000万円	8年目以降
F/E	課長	1,000～1,400万円	実力次第
D/C	部長	1,400万円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日立製作所では年2回（夏・冬）の賞与が支給され、総額は基本給の4～6ヶ月分が目安です。
賞与の比率は夏が高め（6:4）となっており、会社業績・部門評価・個人評価の3要素で決まります。
評価はS～Cの5段階で、昇格は年2回の面談を通じて決定されます。
基本的には同期間で大きな差がつきにくい一方、上級主任以上は高評価を維持し続けることが出世のカギとなります。

【職種別】日立製作所の平均年収一覧

日立製作所では、研究職や技術職も総合職と同じ年収テーブルが適用されます。
職種別の詳細な年収レンジは公式には公開されていませんが、等級ごとの年収を参考にすると良いでしょう。

職種	平均年収
総合職（技術・研究・企画など）	等級別テーブルに準拠
研究職	等級別テーブルに準拠
管理職	1,000万円～

※職種別レンジの詳細データは未掲載

【年代別】日立製作所の年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社後、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
25歳で500～550万円、30歳で650～700万円、35歳で800～850万円、40歳で1,000～1,100万円、45歳で1,200万円以上、50歳で1,300万円以上と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	650～700万円
35歳	800～850万円
40歳	1,000～1,100万円
45歳	1,200万円以上
50歳	1,300万円以上

日立製作所の社員のリアルな口コミ

日立製作所で働く社員の口コミには、年収の高さや福利厚生の充実、安定したキャリアパスに満足する声が多く見られます。
一方で、年功序列や出世競争の厳しさ、事業部ごとの社風の違いなど、リアルな意見も散見されます。

【中途採用】日立製作所のような優良企業への転職おすすめサービス

日立製作所のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分に合ったサービスを選び、キャリアアップを目指しましょう。

日立製作所の年収が高い理由とは？

日立製作所の年収が業界トップクラスである背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その要因を4つの視点から解説します。

グローバル展開による収益力の高さ

日立製作所は国内外で事業を展開し、グローバルな売上高を誇ります。
海外案件や大型プロジェクトが多く、安定した収益基盤を持つことで、社員への還元も大きくなっています。
このグローバルな事業展開が、平均年収の高さを支える大きな要因となっています。
また、海外赴任やグローバルプロジェクトに関わることで、さらなる高収入やキャリアアップのチャンスも広がっています。

多角的な事業ポートフォリオで安定経営

日立製作所はIT、エネルギー、モビリティ、産業機器、ヘルスケアなど、幅広い事業領域を持っています。
一つの分野に依存せず、複数の収益源を持つことで、景気変動にも強い安定経営を実現しています。
この安定性が、長期的な高年収や福利厚生の充実につながっています。

等級制による明確な昇給・昇格システム

日立製作所では等級制を導入しており、昇進や昇給の基準が明確です。
努力や成果が正当に評価される仕組みが整っているため、モチベーション高く働く社員が多いのも特徴です。
また、管理職以上になると年収1,000万円を超えるケースが多く、キャリアアップのインセンティブが強い点も高年収の理由の一つです。

積極的な中途採用と人材多様化

近年、日立製作所は中途採用にも積極的で、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
新しい知見やスキルを持つ人材が加わることで、組織全体の競争力が向上し、業績アップや社員への報酬還元にもつながっています。
このような人材多様化も、平均年収の高さを支える重要な要素です。

日立製作所の初任給・新卒1年目の想定年収

日立製作所の初任給は、2024年入社の場合で大卒が月額250,000円、修士卒が月額275,000円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目でも比較的高い年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は月額250,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると400～500万円程度が目安となります。
新卒1年目から安定した収入が得られるのは、日立製作所の大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

修士卒の場合の初任給は月額275,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は450～550万円程度となります。
専門職や研究職であっても、総合職と同じ給与テーブルが適用されるため、安定した高収入が期待できます。

年度	大卒	修士
2018年	211,500円	235,500円
2019年	212,500円	236,500円
2020年	215,500円	239,500円
2021年	217,000円	241,000円
2022年	227,000円	251,000円
2023年	232,000円	257,000円
2024年	250,000円	275,000円

日立製作所の福利厚生制度

日立製作所は、社員の働きやすさを重視した多彩な福利厚生を提供しています。
一般的な社会保険や退職金制度に加え、独自の制度も充実しています。

選べるカフェテリアプランで自分らしい福利厚生

日立製作所では、ポイント制のカフェテリアプランを導入しています。
社員は自分のライフスタイルやニーズに合わせて、住宅支援や健康増進、レジャー、自己啓発など、さまざまなメニューから福利厚生を選択可能です。
この柔軟性が、社員満足度の高さにつながっています。

家賃補助制度で生活をサポート

家賃補助制度も充実しており、独身の場合は30歳まで最大5万円、既婚者は40歳まで最大7万円が支給されます。
首都圏など家賃が高いエリアで働く社員にとって、非常に心強い制度です。

退職金・企業年金制度で将来も安心

日立製作所では、退職金や企業年金制度も整備されています。
長期的なキャリア形成を考える上で、老後の資産形成をサポートしてくれるのは大きなメリットです。

各種社会保険・財形・持株制度も完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険はもちろん、財形貯蓄制度や社員持株制度、家族手当、通勤手当など、生活を支える福利厚生が幅広く用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

日立製作所の選考では、応募者の適性や価値観、経験が重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえ、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

志望する職種や事業領域について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
日立製作所のビジネスモデルや今後の方向性を把握し、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。

②コミュニケーション能力

大手メーカーでは、チームでの協働や部門間連携が不可欠です。
論理的な説明力や傾聴力、柔軟なコミュニケーションスキルが評価されます。
面接では、質問に対して簡潔かつ具体的に答えることを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、日立製作所の業務にどう活かせるかを伝えることが大切です。
特に中途採用の場合は、前職での成果や課題解決力が重視されます。
エピソードを交えて、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業文化や価値観が自分と合っているかも重要なポイントです。
日立製作所は多様性やチャレンジ精神を重視しているため、自分の考えや働き方が同社の理念と合致していることを伝えると好印象です。

日立製作所で得られるキャリアパスと将来性

日立製作所では、等級制による明確なキャリアパスが用意されています。
若手のうちは年功序列的に昇進し、主任・上級主任・課長・部長とステップアップが可能です。
また、グローバルプロジェクトや新規事業への挑戦、他社への転職や独立など、多彩なキャリアの選択肢が広がっています。
安定した高収入と成長機会を両立できる環境が整っているため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

まとめ｜日立製作所の年収はどんな人にとって魅力的か

日立製作所は、高年収・安定した福利厚生・明確なキャリアパスが魅力の大手企業です。
グローバルに活躍したい方、安定した収入を得たい方、長期的なキャリア形成を重視する方にとって、非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。
一方で、出世競争や年功序列、事業部ごとの社風の違いなどもあるため、自分の価値観や働き方に合うかを見極めることが大切です。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、日立製作所でのキャリアをイメージしてみてください。