【2026年版】NTTデータの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NTTデータの年収や働き方、福利厚生、転職難易度など、気になる最新情報を徹底解説します。
年収の実態やキャリアパス、リアルな口コミまで、これからNTTデータを目指す方にも役立つ内容をお届けします。

NTTデータはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NTTデータは、1988年に設立された日本を代表する大手SIer（システムインテグレーター）です。
本社は東京都江東区豊洲にあり、日本電信電話株式会社（NTT）のシステム部門を前身として発展してきました。
主な事業は、金融・公共・医療・製造など多岐にわたる分野でのシステム構築やアウトソーシングサービスの提供です。
国内では官公庁や金融機関向けの大規模基幹システム開発・運用に強みを持ち、グローバルでも北米・欧州・アジアを中心に事業を展開しています。
安定した基盤と豊富な実績を背景に、IT業界のリーディングカンパニーとして高い評価を受けています。

会社名	株式会社NTTデータ
英語名	NTT DATA CORPORATION
資本金	204,446百万円
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

NTTデータの平均年収は923万円！

NTTデータの2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は923万円（平均年齢39.7歳）となっています。
この水準は日本の大手IT企業の中でも非常に高く、安定した収入を得たい方やキャリアアップを目指す方にとって大きな魅力です。
年収の推移も安定して上昇傾向にあり、長期的なキャリア形成にも適した企業と言えるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	923万円	39.7歳
2024年3月期	906万円	39.9歳
2023年3月期	867万円	39.0歳
2022年3月期	852万円	39.0歳
2021年3月期	842万円	38.9歳
2020年3月期	834万円	38.9歳
2019年3月期	828万円	39.0歳
2018年3月期	821万円	39.0歳

NTTデータの平均年収から算出する手取り額の目安

NTTデータの平均年収923万円（40歳前後）をもとに、実際に手元に残る「手取り額」をシミュレーションしてみましょう。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データを参考にすると、年収923万円の場合、年間の手取りはおよそ673万円、月額では約56万円となります。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などの社会保険料が差し引かれるため、額面年収と手取りには大きな差があることを意識しておきましょう。
また、家賃補助や各種手当が加算されることで、実際の生活水準はさらに高くなるケースも多いです。
この手取り額をもとに、生活設計や将来の資産形成を考えるのがポイントです。

NTTデータへの転職難易度と年収レンジの関係

NTTデータは高年収・安定性・成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、未経験分野からのチャレンジやキャリアアップも十分に可能です。
年収レンジは役職や評価、残業時間によって幅がありますが、若手でもしっかりと成果を出せば早期に年収アップを狙える環境です。
転職を検討している方は、自分のスキルや経験、希望年収レンジを明確にし、企業研究や面接対策を徹底することが内定への近道となります。

NTTデータの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NTTデータの給与体系は、基本給・残業代・賞与・家賃補助など複数の要素で構成されています。
特にグレード制（G6～部長）による昇進が明確で、役職ごとに年収レンジが大きく異なります。
また、若手社員には残業代がしっかり支給される一方、管理職以上はみなし残業や役職手当が中心となります。
家賃補助も手厚く、独身で月4万円、家庭持ちで月7万円の補助が出るため、実質的な年収はさらに高くなる傾向です。

NTTデータのグレード別年収イメージ

NTTデータでは、グレードごとに明確な年収レンジが設定されています。
G6・G5（勤務）は1年目～5年目で年収450～600万円、G4（主任）は6年目～8年目で600～750万円、G3（課長代理）は最速9年目で750～900万円が目安です。
課長クラスになると1,000～1,200万円、部長クラスでは1,200～1,400万円と、管理職に昇進することで大幅な年収アップが期待できます。
また、家賃補助や各種手当も加算されるため、実際の生活水準はさらに高くなります。
昇進スピードや評価によって年収に差が出るため、日々の成果や自己研鑽が重要です。

グレード	年次のイメージ	年収
G6・G5（勤務）	1年目-5年目	450-600万円
G4（主任）	6年目-8年目	600-750万円
G3（課長代理）	最速 9年目	750-900万円
課長	15年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200-1,400万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NTTデータの賞与（ボーナス）は年2回（夏・冬）支給され、合計で約6か月分が目安です。
支給額は評価によって変動し、0～4の5段階評価で決まります。
若手の間は評価1つで7万円、シニア層では10万円程度の差が生じ、年間で最大100万円近い差が出ることも。
評価制度はMBO（目標管理制度）を導入しており、期初に設定した目標の達成度合いで評価が決まります。
また、昇給は年1回行われ、成果や貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
このような透明性の高い評価・報酬制度が、社員のモチベーション向上や高い年収水準の維持につながっています。

【職種別】NTTデータの平均年収一覧

NTTデータの職種別平均年収については、公式な細分化データは未掲載です。
ただし、総合職・技術職・営業職など、役職や担当業務によって年収レンジに差が出る傾向があります。
管理職や専門職に昇進することで、より高い年収を狙うことが可能です。

職種	平均年収
データ未掲載	－

【年代別】NTTデータの年収推移（20代・30代・40代）

NTTデータで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半で500万円台、30代で700万円台、40代で1,000万円を超えるケースも多く、長期的なキャリア形成においても安定した収入が期待できます。
評価や残業時間、昇進スピードによって個人差はありますが、業界内でも高水準の年収を実現できる環境です。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	700-750万円
35歳	900-1,000万円
40歳	1,000-1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

NTTデータの社員のリアルな口コミ

NTTデータで働く社員の口コミには、年収の高さや福利厚生の充実、働きやすさを評価する声が多く見られます。
一方で、プロジェクトによっては忙しい時期がある、評価制度に厳しさを感じるといった意見も。
実際の働き方や社風については、部署や担当業務によって異なるため、転職や就職を検討する際は複数の口コミを参考にするのがおすすめです。

【中途採用】NTTデータのような優良企業への転職おすすめサービス

NTTデータのような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや非公開求人の紹介、面接対策など、転職成功への近道となるサービスが多数揃っています。
自分に合った転職サービスを選び、効率的にキャリアアップを目指しましょう。

NTTデータの年収が高い理由とは？

NTTデータが高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：大規模プロジェクトを多数手掛けるSIerのトップ企業

NTTデータは、官公庁や金融機関、医療機関など社会インフラを支える大規模プロジェクトを数多く手掛けています。
これらのプロジェクトは高い専門性と責任を伴うため、報酬水準も自然と高くなります。
また、長期的な契約や安定した受注基盤を持つことで、会社全体の収益性が高く、社員への還元も手厚いのが特徴です。
業界トップクラスのSIerとしての地位が、高年収の大きな要因となっています。

高年収の理由②：グローバル展開による収益力の強化

NTTデータは日本国内だけでなく、北米・欧州・アジアなど世界中で事業を展開しています。
グローバル市場での競争力を高めることで、多様な収益源を確保し、為替や景気変動にも強い経営体制を実現。
海外案件の増加や多国籍チームでのプロジェクト推進により、社員のスキル向上と報酬アップの好循環が生まれています。
このようなグローバルな成長戦略が、社員の高年収につながっています。

高年収の理由③：手厚い家賃補助・福利厚生で実質年収アップ

NTTデータの福利厚生の中でも特に注目されるのが家賃補助です。
独身で月4万円、家庭持ちで月7万円の住宅補助が支給され、さらに独身の場合は自立支援金2万円も加算されます。
これにより、実質的な年収は70万円以上増加するケースも。
また、社員持株会や企業年金、育児・介護支援など、多彩な福利厚生が生活の安定とモチベーション向上に寄与しています。

高年収の理由④：成果主義・評価制度の透明性

NTTデータでは、MBO（目標管理制度）による明確な評価基準が導入されています。
期初に設定した目標の達成度合いが評価に直結し、成果を上げた社員にはしっかりと報酬が還元されます。
評価によるボーナスの差額も大きく、努力や実績が年収に反映されやすい環境です。
このような成果主義の風土が、社員のやる気と高い年収水準を支えています。

NTTデータの初任給・新卒1年目の想定年収

NTTデータの初任給は、2024年入社の場合で大卒262,790円、修士卒274,790円となっています。
この基本給に加え、賞与や残業代、家賃補助が支給されるため、1年目から安定した収入を得ることが可能です。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は262,790円です。
これに賞与や残業代、家賃補助を加えると、1年目の想定年収は約400万円～450万円程度が目安となります。
若手のうちから手厚いサポートを受けられるため、安心してキャリアをスタートできる環境です。
また、昇給や評価によって早期に年収アップを目指すことも十分可能です。

年度	大卒
2024年入社	262,790円

院卒・専門職の場合

修士卒や専門職の場合、2024年入社の初任給は274,790円です。
学部卒よりも高いスタートとなり、賞与や残業代、家賃補助を含めると1年目の年収は約420万円～470万円程度が想定されます。
専門性の高い業務やプロジェクトへのアサインも期待でき、キャリアの早い段階から高収入を実現できるチャンスがあります。

年度	修士
2024年入社	274,790円

NTTデータの福利厚生制度

NTTデータの福利厚生は、業界トップクラスの手厚さを誇ります。
住宅補助や社員持株会、企業年金、育児・介護支援など、社員の生活を幅広くサポートする制度が充実しています。
ここでは、特に注目すべき福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：圧倒的な住宅補助で生活コストを大幅軽減

NTTデータの住宅補助は、独身で月4万円、家庭持ちで月7万円と非常に手厚い内容です。
さらに独身の場合は自立支援金2万円も支給され、年間で70万円以上の実質年収アップにつながります。
この住宅補助のおかげで、都心部でも安心して生活できるのが大きな魅力です。

福利厚生②：社員持株会・企業年金で将来も安心

社員持株会制度では、一定の限度額まで割引で自社株を購入でき、資産形成をサポート。
また、企業年金制度も整備されており、将来の老後資金の備えとして安心感があります。
長期的なキャリアを考える上で、こうした制度の充実は大きなメリットです。

福利厚生③：柔軟な休暇制度とワークライフバランス

年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位・半日単位・1時間単位で取得可能です。
家庭やプライベートの事情に合わせて柔軟に休みを取れるため、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。

福利厚生④：育児・介護支援や再採用制度も充実

育児や介護、配偶者の転勤、妊娠・出産などライフイベントに合わせた支援制度が整っています。
また、退職後も再採用希望者登録をしておけば、一定期間内であれば再度選考を経て復職できる再採用制度も導入。
ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

NTTデータの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

NTTデータの面接では、応募職種やプロジェクトの業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると好印象です。
また、IT業界の最新動向やNTTデータの事業内容についても事前にしっかり調べておきましょう。

②コミュニケーション能力

大規模プロジェクトやチームでの業務が多いNTTデータでは、コミュニケーション力が非常に重要です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、協調性などが評価されます。
自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、NTTデータでも再現できるかどうかが重視されます。
過去のプロジェクトでどのような成果を上げたのか、課題をどう乗り越えたのかを具体的にアピールしましょう。
再現性のあるスキルやノウハウを持っていることが、選考通過のカギとなります。

④価値観のマッチ度

NTTデータの企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンがNTTデータの方向性と合致しているか、面接でしっかり伝えましょう。
企業研究を通じて、なぜNTTデータで働きたいのかを明確にしておくことが大切です。

NTTデータで得られるキャリアパスと将来性

NTTデータでは、グレード制による明確な昇進ルートが用意されており、若手のうちからリーダーや管理職へのキャリアアップが可能です。
また、国内外の大規模プロジェクトや新規事業へのチャレンジも多く、幅広い経験を積むことができます。
グローバル展開やデジタル化の加速により、今後も成長が期待される企業です。
長期的なキャリア形成や専門性の向上を目指す方にとって、非常に魅力的な環境が整っています。

まとめ｜NTTデータの年収はどんな人にとって魅力的か

NTTデータは、高年収・手厚い福利厚生・安定したキャリアパスを求める方にとって、非常に魅力的な企業です。
IT業界で長く活躍したい方や、グローバルな舞台で成長したい方にもおすすめ。
転職や就職を検討している方は、自分の強みや希望条件を明確にし、ぜひチャレンジしてみてください。