【2026年版】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職を検討している方や、SIer業界でのキャリアアップを目指す方は必見です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、伊藤忠グループの一員として情報通信分野のインフラ構築に強みを持つ大手システムインテグレーターです。
2024年には伊藤忠商事によるTOBが成立し、完全子会社化されました。
CTCは「コンサルテーション」「アウトソーシング」「システムインテグレーション」の3つの軸で事業を展開し、幅広いITソリューションを提供しています。
主要な事業内容は以下の通りです。

セグメント	詳細
コンサルテーション	ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング
アウトソーシング	保守サポート、運用・管理、オフィス移転、技術領域
システムインテグレーション	産業別・ビジネス・ITソリューション（データベース、ストレージ、ネットワーク、セキュリティ）

伊藤忠テクノソリューションズは、成長市場であるIT分野で高い技術力と安定した顧客基盤を持つ企業です。
今後も伊藤忠グループとの連携強化を通じて、さらなる収益拡大が期待されています。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収は1,090万円！

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の2024年度の平均年収は1,090万円（平均年齢40.0歳）と、SIer業界でもトップクラスの水準です。
過去数年の推移を見ても、年々着実に年収が上昇しています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年度	1,090万円	40.0歳
2023年度	1,077万円	40.6歳
2022年度	1,029万円	40.9歳
2021年度	941万円	41.0歳
2020年度	934万円	40.9歳
2019年度	897万円	40.9歳
2018年度	871万円	40.9歳
2017年度	855万円	40.8歳

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,090万円（40歳・独身の場合）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約780万円、月額では約65万円となります。
この水準は国内でも上位クラスであり、生活水準も非常に高いと言えるでしょう。
ただし、所得税や住民税、各種保険料の負担も大きくなるため、実際の可処分所得を把握しておくことが大切です。
また、家族構成や扶養の有無によっても手取り額は変動しますので、ライフプランに合わせた資金計画が重要です。
伊藤忠テクノソリューションズの年収は高額ですが、税金や社会保険料の負担も増えるため、将来設計をしっかり考えておきたいですね。
この手取り額をもとに、住宅ローンや教育費、老後資金の準備など、具体的な資産形成のイメージを持つことができます。
高年収を活かして、資産運用や投資にもチャレンジしやすい環境と言えるでしょう。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）への転職難易度と年収レンジの関係

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、年収の高さや成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
CTCの年収レンジは、グレードや役職によって大きく異なりますが、S1（新卒～3年目）で500～600万円、S4（主任）で900～1,100万円、M5（課長クラス）で1,000～1,200万円と、業界内でも非常に高い水準です。
転職時には、これまでの経験やスキル、ポジションによってオファーされる年収が変動します。
特にマネジメント経験や専門性の高いスキルを持つ方は、より高いレンジでのオファーが期待できるでしょう。
また、CTCは能力や実績を重視した評価制度を採用しているため、入社後の昇給・昇格も十分に狙えます。
転職を検討する際は、自身のキャリアや希望年収を明確にし、適切な転職エージェントを活用することが成功のカギとなります。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

伊藤忠テクノソリューションズの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、グレード制を採用しています。
S1～S3までは役職なし、S4で主任、M5以降で管理職となります。
昇進スピードや評価によって年収に差が出るのが特徴です。

伊藤忠テクノソリューションズのグレード別年収イメージ

グレードごとの年収レンジは以下の通りです。
S1（1～3年目）は500～600万円、S2（4～7年目）は600～700万円、S3（8～10年目）は750～900万円、S4（主任）は900～1,100万円、M5（課長クラス）は1,000～1,200万円、M6（部長クラス）は1,200～1,500万円、M7（本部長クラス）は1,500～2,000万円と、年次や役職が上がるごとに大幅な年収アップが見込めます。
S3までは年功序列で昇格しやすい一方、主任以上は実力主義の色が濃くなり、昇格できる人数も限定的です。
また、部署によって昇進スピードに差があるため、自身のキャリアプランや希望する働き方に合わせて目指すグレードを選択することが重要です。
管理職になると裁量労働制に切り替わり、残業代の支給がなくなる点にも注意が必要です。
このようなグレード制度により、モチベーション高くキャリアアップを目指せる環境が整っています。

等級	年収	年次のイメージ
S1（役職なし）	500-600万円	1-3年目
S2（役職なし）	600-700万円	4-7年目
S3（役職なし）	750-900万円	8-10年目
S4（主任）	900-1,100万円	11年目-（実力次第）
M5（課長クラス）	1,000-1,200万円	16年目-（実力次第）
M6（部長クラス）	1,200-1,500万円	実力次第
M7（本部長クラス）	1,500-2,000万円	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

伊藤忠テクノソリューションズの評価制度は、能力考課とMBO（目標管理）の2軸で構成され、年1回の評価で昇給・昇格・賞与が決まります。
自己評価と上司評価をもとに相対評価が行われ、同年次でも基本給に1～2か月分程度の差が生じることもあります。
賞与は月給の8～10か月分と非常に高水準で、業績連動型となっています。
業績が好調な年度は賞与が増える傾向にあり、直近では高額賞与が年収アップの大きな要因となっています。
ただし、業績が落ち込むと賞与や年収も下がるリスクがあるため、安定した成果を出し続けることが求められます。
このような評価・報酬制度により、実力次第で大きく年収を伸ばせる環境が整っています。

【職種別】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収一覧

参考記事に職種別年収データの掲載はありませんでした。
そのため、職種別の平均年収レンジは「データ未掲載」となります。

【年代別】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収推移（20代・30代・40代）

伊藤忠テクノソリューションズで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は下記の通りです。
評価や残業時間によって個人差はありますが、業界内でも高い水準を維持しています。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	850-900万円
40歳	1,050-1,200万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の社員のリアルな口コミ

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）で働く社員の口コミには、年収の高さやワークライフバランスの良さ、成長機会の豊富さなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の現場の雰囲気や働き方、評価制度についてのリアルな意見を知りたい方は、ぜひ口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にしてください。

【中途採用】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のような優良企業への転職おすすめサービス

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分のキャリアや希望条件に合った求人を効率的に探すためにも、複数のサービスを比較検討してみましょう。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：高付加価値のITソリューションを提供

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が高年収を実現している最大の理由は、顧客の課題解決に直結する高付加価値のITソリューションを提供している点にあります。
大手企業や官公庁向けの大規模案件を多数手掛けており、コンサルティングからシステム構築、運用・保守まで一貫したサービスを展開しています。
これにより高単価の案件を安定的に受注できるため、企業としての収益性が非常に高く、社員への還元も手厚くなっています。
また、先端技術や新規事業への投資も積極的で、業界内での競争力を維持し続けていることが高年収の背景にあります。

高年収の理由②：伊藤忠グループの安定した経営基盤

CTCは伊藤忠グループの一員として、強固な経営基盤と豊富な資本力を持っています。
グループシナジーを活かした大型案件の獲得や、グループ内外の幅広いネットワークを活用したビジネス展開が可能です。
この安定した経営環境が、社員の待遇や報酬水準の高さを支える大きな要因となっています。
また、グループ全体での人材育成や福利厚生の充実も、CTCの魅力の一つです。

高年収の理由③：実力主義の評価制度と高額賞与

伊藤忠テクノソリューションズでは、能力考課と目標管理（MBO）を組み合わせた実力主義の評価制度を導入しています。
成果や貢献度に応じて昇給・昇格・賞与が決まり、特に賞与は月給の8～10か月分と非常に高い水準です。
このような制度により、努力や実績がしっかりと報われる環境が整っており、社員のモチベーション向上にもつながっています。
また、業績連動型の報酬体系により、会社全体の業績が好調な時には年収が大きく伸びる点も特徴です。

高年収の理由④：ワークライフバランスの良さと低離職率

CTCは月間平均残業時間が12時間と短く、年休取得率も67.2％と高い水準を誇ります。
さらに、自己都合離職率は2.2％と低く、長く安心して働ける環境が整っています。
このような働きやすさが、優秀な人材の定着と高い生産性を生み出し、結果として高年収の実現につながっています。
また、健康経営優良法人の認定を8年連続で受けるなど、社員の健康や働きがいにも注力している点が魅力です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の初任給・新卒1年目の想定年収

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の初任給は、2026年入社の場合、学部卒で259,500円、修士卒で315,100円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は259,500円（2026年入社）です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約400～500万円が目安となります。
新卒1年目からこの水準の年収を得られる企業は少なく、CTCの待遇の良さが際立っています。
また、毎年1～2万円程度の昇給が見込まれるため、早い段階から安定した収入を得ることができます。
若手のうちから高い報酬を得て、自己投資や貯蓄に充てられるのは大きなメリットです。
新卒で入社した場合でも、努力次第で早期に昇進・昇給を目指せる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の初任給は315,100円（2026年入社）です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めて約450～550万円が目安となります。
院卒の場合は専門性を活かした配属やプロジェクトへの参画が期待され、早期にキャリアアップできるチャンスも豊富です。
また、CTCでは能力や実績を重視した評価制度があるため、入社後の活躍次第でさらに高い年収を目指すことができます。
専門職としてのスキルや知識を活かし、より高いポジションを目指す方にも最適な環境です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の福利厚生制度

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、大企業ならではの充実した福利厚生を提供しています。
働きやすさやライフステージに合わせたサポートが整っており、社員の満足度も高いのが特徴です。

福利厚生①：週5日テレワーク可＆スライドワーク（時差出勤）

CTCでは、週5日までのテレワークが可能で、柔軟な働き方が実現できます。
また、スライドワーク（時差出勤）制度も導入されており、ライフスタイルや家庭の事情に合わせて勤務時間を調整できます。
これにより、ワークライフバランスを重視した働き方が可能となり、子育てや介護と仕事の両立もしやすい環境です。
コロナ禍以降も柔軟な働き方を推進している点が、多くの社員から高く評価されています。

福利厚生②：独身寮・各種保養所・健康診断

独身寮や全国各地の保養所の利用が可能で、住居費やレジャー費用を抑えられるのが魅力です。
また、健康診断（一般健診・人間ドック）やがん先進医療支援金制度など、健康面のサポートも充実しています。
社員の健康維持やリフレッシュを目的とした福利厚生が整っているため、長く安心して働ける環境が整っています。
マッサージルームやクラブ活動など、リフレッシュや交流の機会も豊富です。

福利厚生③：社会保険完備・退職金・企業年金

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険が完備されているほか、退職金や企業年金（確定拠出・確定給付）制度も用意されています。
将来の資産形成や老後の安心につながる制度が充実しており、長期的なキャリアを築きたい方にも最適です。
また、社員持株会や伊藤忠グループ優待即売会など、グループならではの特典も利用できます。

福利厚生④：副業制度・スマートカジュアル・時間単位有休

社外副業制度が認められており、自己成長や収入アップを目指すことができます。
また、スマートカジュアル（Tシャツ・ジーンズ可）での勤務や、時間単位での有給休暇取得も可能です。
多様な働き方やライフスタイルに対応した制度が整っており、社員一人ひとりの個性や価値観を尊重する企業風土が根付いています。

選考対策と面接で見られるポイント

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、過去の実績・経験、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備を行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが合格への近道です。

①業務内容の理解度・適正

CTCの面接では、応募職種や配属予定部署の業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
事業内容やビジネスモデル、直近のプロジェクト事例などを事前に調べ、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールしましょう。
また、IT業界やSIerのトレンド、CTCならではの強みや特徴を把握しておくと、より説得力のある受け答えができます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に伝えることが大切です。

②コミュニケーション能力

プロジェクト型の業務が多いCTCでは、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が求められます。
面接では、論理的な説明や分かりやすいプレゼンテーションができるか、相手の意図をくみ取って適切に対応できるかが評価されます。
過去のチーム経験やリーダーシップを発揮したエピソードなどを交えて、自分のコミュニケーション力をアピールしましょう。
また、柔軟な対応力や協調性も重要なポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、CTCでどのように再現できるかが問われます。
具体的な成果やプロジェクトでの役割、課題解決のプロセスなどを整理し、面接で分かりやすく説明できるようにしておきましょう。
また、失敗経験やそこから学んだこともポジティブに伝えることで、成長意欲や柔軟性をアピールできます。
CTCが求める人材像にマッチする経験やスキルを強調することが重要です。

④価値観のマッチ度

CTCは、社員の多様性や働きがいを重視する企業風土を持っています。
自分の価値観やキャリアビジョンがCTCの理念や方針と合致しているかを、面接官は重視しています。
なぜCTCを志望するのか、どのような働き方や成長を目指したいのかを明確に伝えましょう。
企業研究をしっかり行い、自分の言葉で熱意を伝えることが合格への近道です。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）で得られるキャリアパスと将来性

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）では、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、実力や成果次第で早期昇進も可能です。
また、コンサルティングやプロジェクトマネジメント、専門技術職など多様なキャリアを選択できるのが特徴です。
伊藤忠グループのネットワークを活かした異動やグローバル案件への参画も可能で、将来のキャリアの幅が大きく広がります。
安定した経営基盤と成長市場でのビジネス展開により、長期的なキャリア形成にも最適な環境です。

まとめ｜伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収はどんな人にとって魅力的か

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、SIer業界でもトップクラスの高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
ワークライフバランスを重視しながら高収入を目指したい方、成長機会やキャリアアップを求める方にとって、非常に魅力的な環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひCTCの最新情報をチェックしてみてください。