【2026年版】京セラの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

京セラ株式会社の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方に向けて、最新のデータとリアルな情報をお届けします。

京セラはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

京セラ株式会社は、京都市伏見区に本社を構える日本を代表する電子部品・電気機器メーカーです。
グループ会社は約300社にのぼり、海外売上高比率は7割とグローバル展開が際立っています。
主な事業分野は「ソリューション」「コアコンポーネント」「電子部品」で、連結売上高は2兆円規模。
情報通信分野ではスマートフォンやIoT機器、自動車関連では車載カメラモジュールや基板、環境・エネルギー分野では太陽電池や蓄電池、医療・ヘルスケア分野では人工関節など、幅広い製品を展開しています。

京セラの平均年収は694万円！

京セラの平均年収は694万円（2025年3月期・平均年齢40.0歳）です。
上場企業として有価証券報告書で開示されており、安定した給与水準が特徴です。
過去数年の平均年収推移も安定しており、2023年3月期には723万円、2022年3月期には725万円と高水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	694万円	40.0歳
2024年3月期	692万円	40.0歳
2023年3月期	723万円	39.7歳
2022年3月期	725万円	40.5歳
2021年3月期	684万円	41.1歳
2020年3月期	716万円	41.4歳
2019年3月期	723万円	41.7歳
2018年3月期	721万円	41.6歳

京セラの平均年収から算出する手取り額の目安

京セラの平均年収694万円（40歳）をもとに、手取り額を試算すると年間約521万円、月額では約43万円となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに算出されており、税金や社会保険料を差し引いた実際の可処分所得の目安です。
家賃や生活費、貯蓄などを考慮しても、十分な生活水準を維持できる金額と言えるでしょう。
特に独身寮や社宅などの福利厚生を活用すれば、手取り以上に生活のゆとりを感じやすいのも京セラの魅力です。

京セラへの転職難易度と年収レンジの関係

京セラは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に高い人気を誇ります。
近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
役職や職種によって年収レンジは大きく異なり、主事補や主事、課長クラスになると年収1,000万円以上も目指せます。
転職時のポジションや経験によって、年収アップのチャンスも広がるため、事前に自分の市場価値や適性を診断しておくと良いでしょう。

京セラの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

京セラの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
グレードや役職によって年収レンジが明確に分かれており、年功序列の風潮が強い一方で、主事・課長クラスから昇進に差が出てきます。
残業代は30時間を超えないよう指導されているため、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。

京セラのグレード別年収イメージ

京セラでは「役職なし」「主事補」「主事」「課長」「部長」といったグレードがあります。
役職なし（1～7年目）は年収450～650万円、主事補（7～10年目）は700～850万円、主事（10～12年目）は850～1,000万円、課長は1,000万円以上、部長は1,200万円以上と、昇進ごとに大きく年収が上がる仕組みです。
特に主事補への昇格時には試験がありますが、基本的に全員が合格する傾向にあり、ここで年収が大きく上昇します。
主事や課長クラスになると年収1,000万円も十分に狙えるため、キャリアアップを目指す人には大きなモチベーションとなるでしょう。

グレード	年次	年収レンジ
役職なし	1-7年目	450-650万円
主事補	7-10年目	700-850万円
主事	10-12年目	850-1,000万円
課長	評価次第	1,000万円-
部長	評価次第	1,200万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

京セラでは年に2回（6月・12月）の賞与が支給されます。
賞与は1回あたり平均3か月分、年間で基本給の5～6か月分が支給されるのが一般的です。
昇給や賞与の決定には、半年ごとに設定する目標の達成度合いが大きく影響します。
上司との面談を通じて評価が決まりますが、評価制度にはやや不透明な部分もあるとの口コミも見受けられます。
若手のうちは賞与の差が出にくいものの、昇進や実績によって大きな差がつく仕組みです。

【職種別】京セラの平均年収一覧

京セラでは総合職・研究職ともに基本的には一律の年収テーブルが適用されています。
職種別の詳細な年収レンジは公開されていませんが、役職やグレードによる違いが大きいのが特徴です。

職種	平均年収
総合職・研究職	役職・グレードに準ずる
高卒	400-700万円程度（推定）

【年代別】京セラの年収推移（20代・30代・40代）

京セラに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、安定して年収が上昇していくのが特徴です。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	850-900万円以上（評価次第）
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

京セラの社員のリアルな口コミ

京セラで働く社員の口コミには、安定した給与や福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。
一方で、評価制度の透明性や昇進の難易度については賛否が分かれる傾向もあるようです。

【中途採用】京セラのような優良企業への転職おすすめサービス

京セラのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
年収アップやキャリアアップを実現したい方は、複数のサービスを比較検討し、自分に合ったサポートを受けるのがおすすめです。

京セラの年収が高い理由とは？

グローバル展開による安定した業績

京セラはグループ会社約300社を有し、海外売上高比率が7割と世界中にビジネスを展開しています。
グローバルな事業基盤があることで、景気変動の影響を受けにくく、安定した業績と高い給与水準を維持できています。
多様な市場での売上が安定収入につながり、社員への還元も手厚くなっています。

幅広い事業分野での収益力

情報通信、自動車、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアなど、京セラは複数の成長分野に事業を展開しています。
それぞれの分野で高い技術力とシェアを持つため、収益源が分散されており、安定的な利益を確保しやすい体制です。
この事業の多角化が、社員の年収や賞与の原資となっています。

年功序列と明確な昇進制度

京セラは年功序列の傾向が強く、一定年次までは安定して昇給・昇進できる仕組みがあります。
主事補や主事への昇格も基本的に全員が合格する流れで、着実に年収アップを目指せます。
明確な昇進制度があることで、将来設計が立てやすく、長期的なキャリア形成にもつながっています。

充実した福利厚生による実質年収の高さ

京セラは独身寮や社宅、各種手当など福利厚生が充実しています。
特に独身寮は月3,000～4,000円と格安で利用でき、若手社員の生活コストを大きく下げています。
これにより、手取り収入以上に実質的な生活水準が高くなり、社員からも高く評価されています。

京セラの初任給・新卒1年目の想定年収

京セラの初任給は毎年着実に上昇しており、2024年入社時点で大卒は月給26万円、修士卒は28.5万円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は260,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると350万～400万円程度が目安となります。
過去数年も毎年1万円以上のベースアップが続いており、今後も安定した昇給が期待できます。

年度	大卒初任給
2018年	215,000円
2019年	216,500円
2020年	219,500円
2021年	221,000円
2022年	231,000円
2023年	246,000円
2024年	260,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は285,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年収は400万円前後が見込まれます。
専門職や研究職の場合も同様の水準となっており、学歴や職種による大きな差はありません。

年度	修士初任給
2018年	239,000円
2019年	240,500円
2020年	243,500円
2021年	245,000円
2022年	255,000円
2023年	270,000円
2024年	285,000円

京セラの福利厚生制度

京セラの福利厚生は大企業らしく非常に充実しており、社員の生活やキャリアを幅広くサポートしています。
独身寮や社宅、各種手当、休暇制度など、安心して長く働ける環境が整っています。

格安独身寮・家族帯同社宅で生活コストを大幅カット

京セラの独身寮は月3,000～4,000円と非常にリーズナブルな価格で利用できます。
家族帯同社宅も用意されており、若手からファミリー世代まで幅広くサポート。
家賃負担が少ないため、手取り以上のゆとりある生活が実現できます。

従業員持株・財形貯蓄など資産形成サポート

従業員持株制度（奨励金支給あり）や財形貯蓄（奨励金支給あり）、住宅融資制度（利子補給あり）など、将来の資産形成を後押しする制度が整っています。
長期的なライフプランを考える社員にとって、安心できる環境です。

育児・介護・多様な休暇制度でライフイベントも安心

産前産後休暇や育児休職制度、介護休職制度、ベビーシッター利用補助制度など、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。
時間単位有給休暇制度も導入されており、子育て世代や介護が必要な方にも配慮されています。

再雇用・カムバックエントリー制度で長期キャリア支援

再雇用制度やカムバックエントリー制度があり、ライフステージの変化に応じて柔軟にキャリアを築くことができます。
各種クラブ活動も盛んで、職場外での交流やリフレッシュの機会も豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

京セラの選考では、業務理解や適性だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
過去の実績や経験の再現性をアピールしつつ、企業文化への共感を伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

京セラの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
事前に事業内容や製品、業界動向をしっかり調べ、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、ものづくりや技術への興味・関心をアピールすることも有効です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客とのやり取りが多い京セラでは、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では論理的かつ分かりやすい説明、相手の話をしっかり聞く姿勢、柔軟な対応力などを意識しましょう。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が京セラでどのように活かせるか、再現性を具体的に伝えることが大切です。
数字や成果を交えて説明し、課題解決力やリーダーシップ、プロジェクト推進力などをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

京セラの企業理念や価値観に共感しているかも重要な評価ポイントです。
「全従業員の物心両面の幸福の追求」や「社会への貢献」といった理念に、自分の考えやキャリアビジョンがどのように重なるかを整理しておきましょう。

京セラで得られるキャリアパスと将来性

京セラでは、明確な昇進制度と幅広い事業分野を活かし、多様なキャリアパスが描けます。
主事補・主事・課長・部長といった役職ごとにステップアップでき、海外赴任や新規事業へのチャレンジも可能です。
また、グローバル展開や新技術開発に携わる機会も多く、将来性のあるキャリアを築きやすい環境です。

まとめ｜京セラの年収はどんな人にとって魅力的か

京セラの年収は、安定した給与水準と充実した福利厚生が魅力です。
年功序列で着実に昇給・昇進できるため、長期的なキャリアを志向する方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。
グローバルな事業展開や多様なキャリアパスも用意されており、成長意欲のある方にとっても大きなチャンスが広がっています。