【2026年版】アビームコンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アビームコンサルティングの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
20代で年収1,000万円も夢ではない同社の魅力を、役職別・年代別データやリアルな制度の仕組みまで詳しくご紹介。
転職や就職を検討している方はぜひ最後までご覧ください。

アビームコンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アビームコンサルティングは、「日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム」として、戦略策定から実行支援、ITシステム導入まで幅広いサービスを展開しています。
特に大企業向け基幹システム「SAP」導入支援において国内トップクラスの実績を誇り、SAP認定コンサルタントの資格保有者数は日本一です。
従業員数は8,278名（2024年4月時点）で、日系コンサルティング会社として最大級の規模を持ちます。
IT・業務・戦略コンサルティングを軸に、クライアントの変革をサポートするビジネスモデルが特徴です。

アビームコンサルティングの平均年収は750万円！

アビームコンサルティングの平均年収は750万円（平均年齢31.0歳、2025年12月時点）です。
20代から高年収を実現できる環境で、コンサル業界内でもトップクラスの水準となっています。
この高い年収水準は、成長機会の多さや成果主義の評価制度が背景にあります。

アビームコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

年収750万円（31歳）の場合、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約562万円、月あたり約47万円となります。
ここから所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれますが、手取りでも十分な生活水準を確保できる金額です。
また、残業代や賞与の変動によって手取り額も上下するため、実際の生活設計には余裕を持った計画が重要です。
アビームコンサルティングではみなし残業制度がなく、働いた分だけ残業代が支給されるため、月の残業時間によっても手取り額が変動します。

アビームコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

アビームコンサルティングは高年収・成長機会・キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
転職後の年収レンジは、前職の経験やスキル、配属される役職によって大きく異なりますが、ビジネスアナリストで550～600万円、コンサルタントで600～750万円、シニアコンサルタントで750～1,000万円と、業界内でも高い水準です。
特にITやSAP領域の経験がある方は、より高い年収レンジでのオファーが期待できます。

アビームコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アビームコンサルティングの年収は、基本給＋残業代＋賞与で構成されています。
役職が上がるごとに基本給と賞与の額が増え、マネージャー以降はより成果主義が強まるのが特徴です。
また、みなし残業制度がなく、残業した分はすべて残業代として支給されます。

アビームコンサルティングのグレード別年収イメージ

アビームコンサルティングの役職は「ビジネスアナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「ディレクター」「プリンシパル」の7段階に分かれています。
それぞれの年収レンジと年次の目安は以下の通りです。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	550～600万円	1～2年目
コンサルタント	600～750万円	2～6年目
シニアコンサルタント	750～1,000万円	5～9年目
マネージャー	1,000～1,400万円	8年目～
シニアマネージャー	1,250～1,900万円	12年目～
ディレクター	1,800万円～	15年目～
プリンシパル	2,500万円～	20年目～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アビームコンサルティングの賞与は年2回（6月・12月）の基準賞与と、年1回の評価賞与の2種類があります。
マネージャー以上になると基準賞与がなくなり、評価賞与のみとなるため、成果主義の色がより強まります。
評価制度はMBO（目標管理制度）を採用しており、半年ごとに設定目標の達成度が評価されます。
上司からの評価が大きく影響するため、日々の業務でのアピールやコミュニケーションも重要です。
賞与額の差は役職が上がるほど大きくなり、シニアマネージャーでは評価によって最大500万円以上の差がつくこともあります。

【職種別】アビームコンサルティングの平均年収一覧

アビームコンサルティングの主な職種は、コンサルタント職、スペシャリスト職、プランニング＆オペレーション職の3つです。
それぞれの職種の年収レンジは以下の通りです。

職種	年収レンジ
コンサルタント職	550～1,400万円（役職により変動）
スペシャリスト職	データ未掲載
プランニング＆オペレーション職	データ未掲載

コンサルタント職は年次・役職によって大きく年収が変わります。
スペシャリスト職・プランニング＆オペレーション職の詳細な年収データは公開されていません。

【年代別】アビームコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
（ボーナス・残業代含む／実際の年収は昇進スピードや評価により変動します）

年齢	年収
25歳	600～650万円
30歳	700～750万円
35歳	950～1,000万円
40歳	1,100～1,200万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

20代後半から30代前半で年収1,000万円に到達するケースも多く、キャリアアップとともに収入が大きく伸びる点が魅力です。

アビームコンサルティングの社員のリアルな口コミ

アビームコンサルティングで働く社員の声には、「成長機会が豊富」「福利厚生が手厚い」「ワークライフバランスが改善された」などのポジティブな意見が多く見られます。
一方で、「プロジェクトによっては忙しい時期もある」「昇進競争が激しい」といった口コミもあり、実際の働き方やキャリア形成については個人差があるようです。

【中途採用】アビームコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

アビームコンサルティングのようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
各サービスの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったキャリアアップを実現しましょう。

アビームコンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：SAP領域で圧倒的なシェアと専門性

アビームコンサルティングは、SAP認定コンサルタントの資格保有者数が国内No.1であり、大企業向け基幹システムの導入支援において圧倒的な実績を持っています。
この分野は高単価なプロジェクトが多く、専門性の高い人材が求められるため、必然的に報酬水準も高くなります。
また、SAP関連プロジェクトの豊富さが、若手でも早期に高収入を得られる土壌を作っています。

高年収の理由②：成果主義の評価制度と昇進スピード

アビームコンサルティングでは、MBO（目標管理制度）による明確な評価基準が設けられており、成果を出せば早期昇進・昇給が可能です。
特にシニアコンサルタントまでは一律昇格が可能で、マネージャー以降は実力主義が強まります。
20代で年収1,000万円を実現する社員も多く、努力がダイレクトに報酬へ反映される仕組みが高年収の理由となっています。

高年収の理由③：残業代が全額支給される制度

アビームコンサルティングではみなし残業制度を採用しておらず、残業した分はすべて残業代として支給されます。
月平均残業時間は30～40時間程度で、月20万円前後の残業代が加算されるケースもあります。
この制度により、プロジェクトの繁忙期には年収が大きく増えることも珍しくありません。

高年収の理由④：豊富なプロジェクトとキャリアパスの多様性

アビームコンサルティングは多様な業界・業種のプロジェクトを抱えており、若手でも責任あるポジションを任される機会が多いです。
また、IT・業務・戦略コンサルなど幅広いキャリアパスが用意されているため、自分の強みを活かして高収入を目指せる環境が整っています。

アビームコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

アビームコンサルティングの初任給は、職種や学歴によって異なります。
コンサルタント職とプランニング＆オペレーション職で月給が設定されています。

学部卒の場合

コンサルタント職の学部卒初任給は月給370,300円です。
プランニング＆オペレーション職の学部卒初任給は月給313,100円となっています。
これに賞与や残業代を加えると、1年目の想定年収は約550万円が目安です。

院卒・専門職の場合

コンサルタント職の修士・博士了初任給は月給400,300円です。
プランニング＆オペレーション職の修士・博士了初任給は月給339,100円となります。
院卒の場合も賞与や残業代を含めると、1年目の年収は約600万円前後が想定されます。

アビームコンサルティングの福利厚生制度

アビームコンサルティングはコンサル業界の中でも福利厚生が充実していることで知られています。
退職金制度や出産祝い金、資格取得支援など、社員の生活や成長をサポートする制度が多数用意されています。

福利厚生①：退職金・確定拠出年金制度

コンサル業界では珍しく、アビームコンサルティングには退職金制度が整備されています。
また、会社が基本掛金を負担する確定拠出年金制度もあり、将来の資産形成をしっかりサポートしています。

福利厚生②：子ども手当・出産祝い金

子どもの数に応じて出産祝い金が支給され、第3子以降は1人につき100万円が支給されます。
家族を持つ社員にとって大きな安心材料となっています。

福利厚生③：資格取得支援制度

SAPなどIT関連資格の取得に必要な教材や講習・研修費用を会社が全額負担します。
入社後に専門知識を身につけたい方にも最適な環境です。

福利厚生④：カフェテリアプラン・社内クラブ活動

毎年付与されるポイントの範囲で、住宅・医療・育児・自己啓発・リフレッシュなど多彩なサービスから自由に選択できる「カフェテリアプラン」が利用可能です。
また、テニス・サッカー・ゴルフ・ヨット・自転車・軽音楽・写真などの社内クラブ活動も盛んで、部署を越えた交流が活発に行われています。

選考対策と面接で見られるポイント

アビームコンサルティングの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格のカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

コンサルティング業務の流れや、アビームコンサルティングが強みとするSAP領域・ITコンサルの特徴を理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できるようにしましょう。
また、業界動向や競合他社との違いについても調べておくと、より説得力のある受け答えが可能です。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの協働が多いコンサルティング業界では、論理的かつ分かりやすいコミュニケーション能力が必須です。
面接では、質問に対して端的に答える力や、相手の意図を汲み取る力が評価されます。
グループディスカッションやケース面接なども想定し、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験やプロジェクトでどのような成果を上げたか、その再現性があるかが問われます。
数字や具体的な成果を交えて説明し、「自分がどのような価値を提供できるか」をアピールしましょう。
また、失敗経験から何を学び、どのように改善したかも重要なポイントです。

④価値観のマッチ度

アビームコンサルティングの企業理念やカルチャーに共感できるか、長期的なキャリアビジョンが会社の方向性と合致しているかが見られます。
自分の価値観や目指すキャリアがアビームコンサルティングで実現できる理由を、しっかり言語化しておくことが大切です。

アビームコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

アビームコンサルティングでは、ビジネスアナリストからコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、プリンシパルと、明確なキャリアパスが用意されています。
シニアコンサルタントまでは一律昇格が可能で、マネージャー以降は実力主義となります。
また、同業他社やPEファンド、スタートアップ、独立など多様なキャリアの選択肢が広がっており、将来性も抜群です。

まとめ｜アビームコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

アビームコンサルティングは、20代から高年収を目指したい方、成長機会を重視する方、グローバルなキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的な企業です。
明確な評価制度や充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが用意されており、努力次第で早期に高収入を実現できます。
転職や就職を検討している方は、ぜひアビームコンサルティングの最新情報を参考にしてください。