【2026年版】JAL（日本航空）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

JAL（日本航空）は、日本を代表する航空会社として高い年収水準と充実した福利厚生で知られています。
本記事では、JALの最新平均年収や役職・年代別の年収、初任給、福利厚生、転職難易度まで徹底的に解説します。
JALへの転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

JAL（日本航空）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

JAL（日本航空）は、国内外の航空ネットワークを駆使し、航空運送事業を中心に多角的なサービスを展開するエアライングループです。
本社は東京都品川区に位置し、航空運送事業のほか、空港旅客サービス、グランドハンドリング、整備、貨物、空港周辺事業、旅客販売など幅広い事業を手掛けています。
また、JALは国内外の旅行需要に応じて、機内食の調製や宅配サービス、スマートフォンレンタルなど、空港周辺の利便性向上にも注力しています。

JAL（日本航空）の平均年収は949万円！

JALは上場企業であり、有価証券報告書によると2025年3月期の平均年収は949万円（平均年齢39.7歳）です。
新型コロナウイルスの影響で一時的に年収水準が下がったものの、現在は再び高水準に回復しています。
男性管理職の平均年収は1,121万円、女性管理職は1,090万円、男性一般職は714万円、女性一般職は652万円と、役職や性別による年収差も明らかです。

JALの平均年収から算出する手取り額の目安

JALの平均年収949万円（40歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約689万円、月額では約57万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに算出されており、生活設計や将来の資産形成を考える際の重要な指標となります。
高年収企業であっても、税金や社会保険料の負担が大きいため、実際に手元に残る金額を把握しておくことが大切です。
また、JALのような大手企業では福利厚生も充実しているため、手取り額だけでなく、会社から受けられる各種サポートも含めて総合的に判断することがポイントです。

JALへの転職難易度と年収レンジの関係

JALは年収の高さや成長機会の豊富さ、将来的なキャリアパスの広がりから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、JALへの転職も十分に現実的です。
JALの年収レンジは、役職や職種によって大きく異なりますが、総合職であればG3（1～4年目）で400～500万円、G2（主任・5～9年目）で500～700万円、G1（アシスタントマネージャー・10～14年目）で700～900万円、マネージャー以上で900万円超と、キャリアアップに応じて大幅な年収増が期待できます。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己分析、業界研究を行うことで、JALでの高年収キャリアを実現するチャンスがあります。

JAL（日本航空）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

JALの年収体系は、基本給・残業代・年2回の賞与で構成されるシンプルな仕組みです。
昇給は年功序列の色合いが強く、役職ごとに明確な年収レンジが設定されています。
マネージャー以降は管理職となり、評価や実績次第でさらなる年収アップも可能です。

JALのグレード別年収イメージ

JALのグレード別年収は以下の通りです。
G3（1～4年目）は400～500万円、G2（主任・5～9年目）は500～700万円、G1（アシスタントマネージャー・10～14年目）は700～900万円、マネージャー（15年目以降）は900～1,000万円、グループ長（20年目以降）は1,000～1,200万円、部長クラスは1,200万円以上と、着実にキャリアアップするごとに年収が上昇します。
この体系は、安定した昇進ルートとともに、努力や実績がしっかりと評価される仕組みとなっています。
また、賞与の比率が高いことも特徴で、業績や個人評価によって大きく変動する場合もあります。
新型コロナウイルスの影響で一時的にボーナスが減少した時期もありましたが、現在は回復傾向にあります。

グレード・役職	年次	年収
G3	1-4年目	400-500万円
G2（主任）	5-9年目	500-700万円
G1（アシスタントマネージャー）	10-14年目	700-900万円
マネージャー	15年目以降	900-1,000万円
グループ長	20年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

JALの賞与は年2回支給され、業績や個人評価に応じて金額が変動します。
昇給は年功序列の傾向が強いものの、近年は成果や実績も重視されるようになっています。
評価基準は、業務遂行能力やリーダーシップ、チーム貢献度など多角的な視点から行われ、社員一人ひとりの成長を促す仕組みが整っています。
また、管理職への昇進は実績やリーダーシップが重視され、部長クラス以上になると年収1,200万円を超えるケースも珍しくありません。
賞与の比率が高いことから、会社全体の業績や個人の成果が年収に大きく反映されるのも特徴です。

【職種別】JAL（日本航空）の平均年収一覧

JALの職種別平均年収は、地上社員506万円、運航乗務員（パイロット）1,547万円、客室乗務員（CA）333万円となっています。
なお、JALのCAの年収はスカイマークのデータを参考に推定されており、400～450万円程度と考えられます。
パイロットは2,000万円を超える場合もあり、航空会社ならではの高収入職種として人気です。

職種	平均年収
地上社員	506万円
運航乗務員	1,547万円
客室乗務員	333万円

【年代別】JAL（日本航空）の年収推移（20代・30代・40代）

JALに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で700～750万円、35歳で950～1,000万円、40歳で1,100～1,200万円、45歳以降は1,200万円以上（評価次第）、50歳以降は1,300万円以上（評価次第）と、年齢とともに着実な年収アップが期待できます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	700-750万円
35歳	950-1,000万円
40歳	1,100-1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

JAL（日本航空）の社員のリアルな口コミ

JALで働く社員の口コミには、働きやすさや年収の高さ、福利厚生の充実などが多く挙げられています。
また、平均残業時間が10時間程度と短く、自己都合離職率も2.1％と低いことから、ワークライフバランスの良さが伺えます。
実際の労働環境や評価制度については、個人の感じ方や部署によって異なるため、転職を検討する際は複数の口コミや体験談を参考にすることをおすすめします。

【中途採用】JAL（日本航空）のような優良企業への転職おすすめサービス

JALのような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人へのアクセス、面接対策など、転職成功のためのサービスが充実しています。
自分に合った転職サービスを選び、効率的にキャリアアップを目指しましょう。

JAL（日本航空）の年収が高い理由とは？

JALの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：航空業界ならではの高付加価値ビジネス

JALは航空運送事業を中心に、国内外のネットワークを活かした高付加価値サービスを展開しています。
航空業界は設備投資や人材育成に莫大なコストがかかる一方で、安定した需要と高単価のサービス提供が可能です。
そのため、企業全体の収益性が高く、社員への還元も大きくなっています。
特にパイロットや運航管理など専門性の高い職種は、他業界と比較しても突出した高年収が実現できるのが特徴です。

高年収の理由②：上場企業としての安定した経営基盤

JALは東証プライム市場に上場しており、厳格なガバナンスと透明性の高い経営を実践しています。
安定した経営基盤があることで、景気変動や外部要因の影響を受けにくく、長期的な視点で社員の処遇改善や福利厚生の充実に取り組むことが可能です。
また、業績好調時には賞与や昇給にも積極的に反映されるため、社員のモチベーション向上にもつながっています。

高年収の理由③：年功序列と実力主義のバランス

JALの昇給・昇格制度は、年功序列をベースとしつつも、近年は実績や成果も重視されるようになっています。
これにより、安定したキャリアアップとともに、努力や成果がしっかりと評価される環境が整っています。
管理職や専門職への昇進により、年収1,000万円を超えるケースも多く、長期的なキャリア形成がしやすいのも魅力です。

高年収の理由④：充実した福利厚生と働きやすい職場環境

JALは福利厚生が非常に充実しており、社員寮や社宅、各種休暇制度、フレックスタイムやテレワークなど、働きやすさを重視した制度が整っています。
また、平均残業時間が10時間程度と短く、有給休暇取得率も80％と高い水準です。
このような環境が社員の定着率向上やモチベーション維持につながり、結果として高年収を実現できる理由となっています。

JAL（日本航空）の初任給・新卒1年目の想定年収

JALの初任給は、2026年入社の場合で大卒251,000円、修士卒266,286円となっています。
これに賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収はさらに高くなります。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は251,000円（2026年入社）です。
この金額に年2回の賞与や残業代が加わるため、1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が見込まれます。
JALは新卒にも手厚い教育制度やサポート体制を用意しており、入社後の成長機会が豊富です。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合の初任給は266,286円（2026年入社）です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は約370万円～420万円程度と、学部卒よりもやや高い水準となります。
専門性を活かしたキャリア形成がしやすく、早期から高年収を目指すことが可能です。

年度	大卒	修士
2023年入社	239,000円	253,556円
2024年入社	251,000円	266,286円
2025年入社	251,000円	266,286円
2026年入社	251,000円	266,286円

JAL（日本航空）の福利厚生制度

JALは福利厚生が非常に充実しており、社員の働きやすさや生活の安定をサポートする制度が多数用意されています。
ここでは、代表的な福利厚生制度を4つ紹介します。

福利厚生①：柔軟な働き方を支える制度

JALでは、フレックスタイム制度やテレワーク、フリーアドレス、ワーケーションなど、現代の多様な働き方に対応した制度が整っています。
これにより、社員はライフスタイルや家庭の事情に合わせて柔軟に働くことができ、ワークライフバランスを実現しやすくなっています。

福利厚生②：出産・育児を支援する制度

産前産後休職や育児休職など、出産・育児に関するサポートも充実しています。
女性社員はもちろん、男性社員も育児休業を取得しやすい環境が整っており、安心して長く働ける職場づくりが進められています。

福利厚生③：住宅制度・社宅・寮の提供

JALでは、社員寮や社宅制度を用意し、住居費の負担軽減を図っています。
地方出身者や単身赴任者も安心して働けるよう、生活基盤のサポートが手厚いのが特徴です。

福利厚生④：社会保険完備と安心の保障

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）など、社会保険が完備されており、万が一の際にも安心して働くことができます。
社員の健康や生活を守るための制度が充実している点も、JALの大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

JALへの転職や新卒採用を目指す際には、選考対策が非常に重要です。
ここでは、面接で特に重視される4つのポイントを紹介します。

①業務内容の理解度・適正

JALの業務内容やビジネスモデルをしっかりと理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
航空業界特有の専門性やチームワークへの適性も評価されます。

②コミュニケーション能力

JALでは多様な職種・部署が連携して業務を進めるため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性、リーダーシップなどもチェックされるため、具体的なエピソードを交えて自己PRしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、JALの業務でどのように再現できるかを明確に伝えることが大切です。
特に中途採用の場合は、即戦力としての活躍が期待されるため、成果やプロジェクト経験を具体的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

JALの企業理念や価値観に共感し、自分自身の価値観とどのように合致しているかを伝えることも重要です。
企業文化への適応力や、長期的なキャリアビジョンを持っているかどうかが評価されます。

JAL（日本航空）で得られるキャリアパスと将来性

JALでは、総合職・専門職ともに多様なキャリアパスが用意されています。
国内外の拠点での経験や、マネジメント職への昇進、グループ会社への出向など、幅広い成長機会が得られるのが特徴です。
また、航空業界のグローバルなネットワークを活かし、将来的には国際的な活躍も期待できます。
安定した経営基盤と高い年収水準を背景に、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的な環境です。

まとめ｜JAL（日本航空）の年収はどんな人にとって魅力的か

JALは高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤を兼ね備えた日本屈指の優良企業です。
航空業界ならではの専門性やグローバルな活躍を目指したい方、安定したキャリアアップを望む方にとって、JALは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、自分に合ったキャリアプランを描いてみてください。