【2026年版】NTTドコモの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NTTドコモの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
通信業界のリーディングカンパニーであるNTTドコモの給与水準や福利厚生、転職難易度まで、最新データをもとに詳しくご紹介します。

NTTドコモはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NTTドコモは、日本最大手の電気通信事業者として、携帯電話サービスを中心に幅広い通信サービスを展開しています。
2020年には日本電信電話（NTT）の完全子会社となり、より強固な経営基盤を築いています。
主力の通信事業では5GやLTE（Xi）、FOMAなどのサービスを提供し、端末販売や光ブロードバンド、衛星電話、国際通信も手掛けています。
また、スマートライフ事業では動画・音楽配信、電子書籍、金融・決済、ショッピングなどdマーケットを通じた多彩なサービスを展開。
法人向けにはIoTやシステム開発・保守なども提供し、通信インフラを軸に多角的なビジネスモデルを構築しています。

NTTドコモの平均年収は935万円！

NTTドコモの2024年度における平均年収は935万円（平均年齢39.5歳）です。
この水準は日本の大手企業の中でも非常に高く、安定した収入とキャリア形成が期待できる企業です。
過去数年の推移を見ても、年々着実に年収が上昇している点も特徴的です。

NTTドコモの平均年収から算出する手取り額の目安

NTTドコモの平均年収935万円（40歳想定）をもとに、実際の手取り額を試算すると、年間で約684万円、ひと月あたりでは約57万円となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに計算されています。
高い年収水準でありながら、社会保険料や税金を差し引いた後でも十分な生活水準を維持できる点は、NTTドコモの大きな魅力です。
また、住宅補助や各種手当も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなるケースも多いです。
将来設計や家計管理を考える際にも、安心感のある給与体系と言えるでしょう。

NTTドコモへの転職難易度と年収レンジの関係

NTTドコモは高年収・安定した経営基盤・成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
そのため、選考倍率は高めですが、近年は中途採用を積極的に実施しており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
また、年収レンジは役職や専門性によって大きく異なり、一般職でも500万円台からスタートし、管理職や専門職では1,000万円を超えることも珍しくありません。
特にビッグデータ解析や決済サービス開発などの分野では、年収3,000万円クラスのオファーが提示されるケースもあり、スキルや経験によって大きな年収アップが期待できます。

NTTドコモの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NTTドコモでは、グレード制を採用した明確な年収体系が特徴です。
基本給に加え、残業代や年2回の賞与が支給される仕組みとなっています。
非管理職はG6からG1まで、管理職はJG6からJG3までの等級があり、それぞれのグレードごとに年収レンジが設定されています。
昇進や評価によって年収が大きく変動するため、キャリアアップを目指す方には非常にやりがいのある環境です。

NTTドコモのグレード別年収イメージ

NTTドコモのグレード別年収は、キャリアの進捗や評価によって段階的に上昇します。
新卒1～2年目のG6では400～450万円、3～5年目のG5で450～550万円、6～7年目のG4（主任クラス）で550～650万円、8～9年目のG3（主任クラス）で650～750万円といった具合です。
さらに、10～12年目のG2（担当課長代理クラス）では750～850万円、13～15年目のG1（担当課長代理クラス）で850～950万円に到達します。
管理職に昇進すると、JG6（担当課長クラス）で1,000～1,100万円、JG5（課長クラス）で1,100～1,200万円、JG4（担当部長クラス）で1,200万円以上、JG3（部長クラス）では1,400万円以上と、非常に高い年収水準となります。
また、ビッグデータ解析や決済サービス開発など、専門性の高い分野では年収3,000万円のオファーも存在し、実力次第で大幅な年収アップも可能です。

役職	年次	年収
G6	1-2年目	400-450万円
G5	3-5年目	450-550万円
G4（主任クラス）	6-7年目	550-650万円
G3（主任クラス）	8-9年目	650-750万円
G2（担当課長代理クラス）	10-12年目	750-850万円
G1（担当課長代理クラス）	13-15年目	850-950万円
JG6（担当課長クラス）	15-20年目	1,000-1,100万円
JG5（課長クラス）	評価次第	1,100-1,200万円
JG4（担当部長クラス）	評価次第	1,200万円以上
JG3（部長クラス）	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NTTドコモでは、年2回（6月・12月）の賞与が支給され、1回あたりの支給額は基本給の2.5か月分程度が目安となっています。
業績が好調な場合はさらに加算されることもあり、会社全体の成果が個人の報酬に反映されやすい仕組みです。
評価制度は「業績評価」と「総合評価」の2軸で構成されており、業績評価は1～5の5段階でボーナスに、総合評価はA～Dの4段階で昇進に影響します。
このような透明性の高い評価・昇給制度が、社員のモチベーション向上や公正なキャリア形成につながっています。

【職種別】NTTドコモの平均年収一覧

現時点でNTTドコモの職種別平均年収データは未掲載です。
今後、公式発表やIR資料などで新たな情報が公開され次第、随時更新していきます。

【年代別】NTTドコモの年収推移（20代・30代・40代）

NTTドコモで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で700～750万円、35歳で850～900万円、40歳で1,000～1,100万円、45歳以降は評価次第で1,200万円以上となります。
この推移からも、長期的なキャリア形成とともに安定した収入アップが見込める企業であることが分かります。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

NTTドコモの社員のリアルな口コミ

NTTドコモで働く社員の声には、給与水準の高さや福利厚生の充実、働きやすい職場環境に関するポジティブな意見が多く見られます。
一方で、評価制度や昇進のスピード、業務量の多さについては個人差があり、口コミを参考に自分に合った働き方を考えることが大切です。

【中途採用】NTTドコモのような優良企業への転職おすすめサービス

NTTドコモのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人の紹介を受けることで、より有利に転職活動を進めることができます。

NTTドコモの年収が高い理由とは？

NTTドコモの高年収の背景には、業界トップクラスの収益力や多角的な事業展開、優秀な人材確保への積極的な投資など、さまざまな要因が挙げられます。
ここでは、その具体的な理由を4つの視点から解説します。

高年収の理由①：安定した通信インフラ事業による高収益

NTTドコモは日本の通信インフラを支える中核企業として、安定した収益基盤を持っています。
携帯電話や光ブロードバンドなど、生活に不可欠なサービスを提供しているため、景気変動の影響を受けにくいのが特徴です。
この安定収益が、社員への高い報酬や手厚い福利厚生の原資となっています。
また、長期的な成長戦略に基づいた投資や新規事業の展開も積極的に行われており、将来的な収益拡大が期待できる点も高年収の理由の一つです。

高年収の理由②：多角化戦略と新規事業への積極投資

NTTドコモは、通信事業だけでなく、スマートライフ事業や法人向けIoT、金融・決済、エンタメ分野など、多角的な事業展開を進めています。
これにより、収益源が分散され、安定した経営が実現できているのです。
新規事業への積極的な投資や、ビッグデータ解析・決済サービス開発などの先端分野にも力を入れており、これが高い給与水準を支える原動力となっています。

高年収の理由③：優秀な人材確保のための報酬戦略

通信業界は技術革新のスピードが速く、優秀な人材の確保が企業成長のカギを握ります。
NTTドコモでは、専門性の高い人材や即戦力人材に対して、業界平均を大きく上回る報酬を提示するケースもあります。
特にビッグデータ解析や決済サービス開発などの分野では、年収3,000万円クラスのオファーが出されることもあり、これが高年収の一因となっています。

高年収の理由④：明確な評価制度とキャリアアップの仕組み

NTTドコモでは、業績評価と総合評価の2軸で社員の成果をしっかりと評価し、昇給・昇進に反映させる仕組みが整っています。
この透明性の高い評価制度が、社員のモチベーション向上やキャリアアップ意欲を引き出し、結果として高い年収水準を維持する要因となっています。
また、年功序列だけでなく実力主義も取り入れており、若手でも成果を上げれば早期昇進・高収入が可能です。

NTTドコモの初任給・新卒1年目の想定年収

NTTドコモの初任給は、2025年入社の場合で大卒304,290円、修士卒316,290円と、国内トップクラスの水準です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から十分な収入が期待できます。
過去数年でも初任給は着実に上昇しており、若手社員の生活基盤もしっかりとサポートされています。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒初任給は304,290円です。
この金額は、通信業界のみならず日本全体でも高い水準に位置します。
さらに、年2回の賞与や残業代、各種手当が加算されるため、実際の年収は初年度でも400万円台後半から500万円程度になるケースが多いです。
生活費や貯蓄、自己投資にも余裕が生まれるため、安心して社会人生活をスタートできるでしょう。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は316,290円です。
専門職や技術系職種の場合、さらに手当やインセンティブが加わることもあり、初年度から高収入を実現できる環境が整っています。
研究開発や先端技術分野での活躍を目指す方には、非常に魅力的な給与体系と言えるでしょう。

年度	大卒	修士
2024年入社	303,790円	315,790円
2025年入社	304,290円	316,290円

NTTドコモの福利厚生制度

NTTドコモでは、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度が整備されています。
住宅補助や社宅制度、リモートワーク手当、各種休暇制度など、生活面・働き方の両面から社員をサポートしています。
ここでは、特に注目すべき福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：住宅補助費（月4万円～）で生活をサポート

NTTドコモでは、社員の住環境を支援するための住宅補助費（月4万円～）が支給されます。
首都圏や都市部での生活費負担を大きく軽減できるため、若手社員や単身赴任者にも好評です。

福利厚生②：社宅制度で安心の住まいを提供

社宅制度も充実しており、希望者は会社が用意した住居に低コストで入居できます。
転勤や異動があっても、安心して新生活を始められるのが大きなメリットです。

福利厚生③：リモートワーク手当で柔軟な働き方を支援

近年はリモートワークが推進されており、在宅勤務に必要な環境整備のための手当が支給されます。
働き方の多様化に対応し、ワークライフバランスの向上に寄与しています。

福利厚生④：出産・看護休暇などライフイベントに対応

出産休暇や看護休暇など、ライフイベントに合わせた休暇制度も整っています。
育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整備されており、長期的なキャリア形成を支援しています。

選考対策と面接で見られるポイント

NTTドコモの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、過去の実績や経験の再現性、そして企業の価値観とのマッチ度が重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、NTTドコモの事業内容や業務の流れをどれだけ理解しているかが問われます。
自分のスキルや経験がどのように活かせるか、具体的に説明できることが重要です。
また、通信業界特有の課題や今後の展望についても、自分なりの意見を持っていると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多いNTTドコモでは、コミュニケーション能力が重視されます。
論理的かつ分かりやすい説明ができるか、相手の意図を正確にくみ取れるかがポイントです。
面接時は、明るくハキハキと受け答えし、相手の質問意図を的確に理解する姿勢を見せましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、NTTドコモの業務でどのように活かせるかを具体的にアピールすることが求められます。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや自分の役割、得られた学びを明確に伝えることが重要です。

④価値観のマッチ度

NTTドコモの企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観やキャリアビジョンと合致しているかが重視されます。
企業研究をしっかり行い、自分がなぜNTTドコモで働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。

NTTドコモで得られるキャリアパスと将来性

NTTドコモでは、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、実力や成果に応じて早期昇進も可能です。
通信業界の最前線で新規事業や先端技術に携わるチャンスも多く、将来的にはグループ会社や関連企業へのキャリア展開も期待できます。
また、専門性を高めてスペシャリストとして活躍する道や、マネジメント層として組織運営に携わる道も選択可能です。

まとめ｜NTTドコモの年収はどんな人にとって魅力的か

NTTドコモの年収は、安定した収入を求める方や、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的です。
高い給与水準に加え、充実した福利厚生や明確なキャリアパス、成長機会の豊富さが揃っており、働きやすさとやりがいを両立できる環境が整っています。
通信業界でのキャリアアップや、新規事業・先端技術にチャレンジしたい方にもおすすめの企業です。