【2026年版】SCSKの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

SCSK株式会社の年収や働き方について、2026年最新版のデータをもとに徹底解説します。
平均年収や等級別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、SCSKで働くことを検討している方に役立つ情報を網羅しました。

SCSKはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

SCSK株式会社は、システム開発からITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）、ITハード・ソフトの販売まで、幅広いITサービスをワンストップで提供する大手SIerです。
住友商事グループの中核企業として、住友商事が株式の50.1%を保有している点も特徴的です。
2023年3月期の業種別売上高を見ると、製造業（1,340億円）や金融業（956億円）に強みを持ちつつ、流通・通信・運輸・サービスなど多様な分野にサービスを展開しています。
本社は東京都江東区豊洲に位置し、資本金は212億8,500万円と安定した経営基盤を誇ります。

SCSKの平均年収は788万円！

SCSKの2025年3月期における平均年収は788万円（平均年齢44.9歳）です。
この数値は有価証券報告書に基づくもので、上場企業としての透明性と信頼性が高いデータです。
直近数年の推移を見ると、2020年以降は700万円台後半で安定しており、IT業界の中でも高水準と言えるでしょう。

決算期	平均年収	平均年齢
2025年3月期	788万円	44.9歳
2024年3月期	764万円	43.5歳
2023年3月期	747万円	43.6歳
2022年3月期	752万円	43.7歳
2021年3月期	753万円	43.5歳
2020年3月期	736万円	43.7歳
2019年3月期	726万円	43.3歳
2018年3月期	726万円	43.0歳

SCSKの平均年収から算出する手取り額の目安

SCSKの平均年収788万円（43歳想定）をもとに、国税庁や日本年金機構などの公式情報を参考に試算すると、年間の手取り額は約582万円、月額では約48万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などの社会保険料を差し引いた後の金額です。
実際の手取りは家族構成や扶養状況によって変動しますが、SCSKの平均年収水準であれば、生活の安定感や余裕を感じやすいでしょう。
また、ボーナスも年2回支給されるため、年収の中でまとまった金額を受け取ることができます。

SCSKへの転職難易度と年収レンジの関係

SCSKはIT業界の中でも年収水準が高く、成長機会やキャリアパスの豊富さから転職市場で非常に人気のある企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っていると言えるでしょう。
また、年収レンジは等級や職種によって幅がありますが、入社後のパフォーマンスや評価によって大きく年収アップが狙える点も魅力です。
SCSKのような人気企業への転職を目指す場合は、事前に自分の市場価値や転職可能性を診断できるツールを活用し、戦略的に準備を進めることをおすすめします。

SCSKの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

SCSKの年収は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されており、職位や等級によって大きく異なります。
新卒入社後は4年間「総合職」として年功序列で昇格し、5年目以降は「基幹職」に切り替わります。
基幹職は1等級（最低）から7等級（最高）まであり、等級が上がるごとに年収も大きく上昇します。

等級別で見る！SCSKのグレード別年収イメージ

SCSKの等級ごとの年収レンジは下記の通りです。
20代後半～30代で基幹2等級（役職なし）に到達し、30代以降は課長代理・課長・部長クラスへとキャリアアップしていきます。
4等級までは年功序列で昇進しやすいですが、5等級以上は実力や評価による選抜が厳しくなります。
部長クラス（基幹6等級以上）になると年収1,000万円超も現実的です。

等級	年収水準	年齢のイメージ
基幹2等級（役職なし）	500～650万円	20代後半～30代
基幹3等級（課長代理クラス）	600～750万円	30代
基幹4等級（課長クラス）	700～850万円	30代～40代
基幹5等級（課長クラス）	800～1,000万円	30代～40代
基幹6等級（部長クラス・GM職）	850～1,200万円	40代後半
基幹7等級（部長クラス・GM職）	1,000～1,500万円	40代後半～
それ以上	1,500万円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

SCSKの評価制度は「業績評価」と「行動評価」の2軸で構成されています。
期中に中間評価、3か月後に最終評価が行われ、業績評価は賞与、行動評価は昇格や基本給アップに直結します。
賞与は年2回（夏・冬）支給され、基本給の2.5～3か月分程度が目安です。
夏の賞与は業績や評価によって変動し、冬は一律の固定額となるため、同じ等級であれば賞与額の差は小さい傾向があります。
昇給は年功序列をベースにしつつ、一定以上の等級からは実力や成果が昇進・昇給に大きく影響します。

【職種別】SCSKの平均年収一覧

SCSKの職種別平均年収については、公式なデータが未掲載となっています。
ただし、システムエンジニアやITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、専門性や役割に応じて年収レンジが変動する傾向があります。

職種	平均年収
システムエンジニア	データ未掲載
ITコンサルタント	データ未掲載
プロジェクトマネージャー	データ未掲載

【年代別】SCSKの年収推移（20代・30代・40代）

SCSKで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、20代後半で500万円台、30代で700万円台、40代で1,000万円超も目指せる水準です。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	650～700万円
35歳	800～850万円
40歳	900～1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

SCSKの社員のリアルな口コミ

SCSKで働く社員からは、ワークライフバランスの良さや福利厚生の充実、安定した経営基盤に対するポジティブな声が多く聞かれます。
一方で、昇進競争や評価制度の厳しさについての意見もあり、実力主義の側面も感じられるようです。

【中途採用】SCSKのような優良企業への転職おすすめサービス

SCSKのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
キャリアアップや年収アップを実現するためには、業界に精通したプロのサポートを受けることが成功への近道となります。

SCSKの年収が高い理由とは？

SCSKの年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここではそのポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：住友商事グループの安定した経営基盤

SCSKは住友商事グループの中核企業として、親会社の強力なバックボーンを持っています。
この安定した経営基盤が、社員への高い給与水準や充実した福利厚生の支えとなっています。
グループ全体での大規模案件や長期的な取引も多く、売上や利益が安定しているため、賞与や昇給にも反映されやすい環境です。
また、グループシナジーによる新規事業や成長分野への投資も積極的に行われており、企業としての将来性も高いと評価されています。

高年収の理由②：幅広い事業領域と大規模プロジェクトの受注

SCSKは製造業・金融業・流通・通信・サービスなど、幅広い業界にITサービスを提供しています。
特に大手企業との長期的な取引や、大規模なシステム開発・運用プロジェクトを多数手がけているため、安定した収益基盤を確立しています。
このような大規模案件は高い付加価値を生み出しやすく、社員への還元（給与・賞与）にもつながっています。
また、BPOやITコンサルティングなど高単価なサービス領域にも注力している点が、年収水準の高さを支えています。

高年収の理由③：実力主義の評価制度とキャリアアップの機会

SCSKでは年功序列をベースとしつつも、一定以上の等級からは実力や成果による評価が重視されます。
業績評価・行動評価の2軸で公正な評価が行われ、成果を出した社員にはしっかりと昇給・昇格・賞与で報いる仕組みです。
また、若手でも早期にリーダー職やマネジメント職へチャレンジできる環境が整っており、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な職場となっています。

高年収の理由④：ホワイト企業認定の働きやすさと低い離職率

SCSKは「健康経営優良法人（ホワイト500）」に7年連続で認定されており、働きやすさや社員の健康管理にも注力しています。
月間平均残業時間は22時間と業界内でも短く、有給休暇取得率も89.4%と高水準です。
離職率も3.6%と低く、長く安定して働ける環境が整っているため、社員のモチベーションや生産性が高く、結果として年収水準にも好影響を与えています。

SCSKの初任給・新卒1年目の想定年収

SCSKの初任給は毎年見直されており、2026年入社の新卒初任給は大卒で32万円、修士卒で34万円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から高めの年収が期待できます。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒（大卒）の初任給は320,000円です。
この金額はIT業界の中でも高水準であり、1年目の想定年収は賞与や残業代を含めると400万円台半ば～後半が見込まれます。
また、年功序列で4年間は一律に昇給していくため、安定した収入アップが期待できます。

院卒・専門職の場合

2026年入社の修士卒（院卒）の初任給は340,000円です。
院卒の場合はスタート時点から大卒よりも高い給与水準となり、1年目の想定年収も大卒より高くなります。
専門性の高い職種やプロジェクトに配属されるケースも多いため、早期からキャリアアップを目指す方にとって有利な環境です。

年度	大卒	修士
2026年入社	320,000円	340,000円
2025年入社	320,000円	340,000円
2024年入社	320,000円	340,000円
2023年入社	310,000円	330,000円
2022年入社	310,000円	330,000円
2021年入社	310,000円	330,000円
2020年入社	266,500円	289,900円

SCSKの福利厚生制度

SCSKは大手企業らしく、福利厚生が非常に充実しています。
従業員が選択できるメニュー型福利厚生や、持株制度、復職支援金など、働く人の多様なライフステージをサポートする制度が整っています。

福利厚生①：メニュー型福利厚生制度で自分らしい働き方を実現

SCSKでは、宿泊施設やレジャー施設の利用ができる「メニュー型福利厚生制度」を導入しています。
従業員が自分のライフスタイルやニーズに合わせて福利厚生を選択できるため、プライベートも充実させながら働くことが可能です。

福利厚生②：従業員持株会・退職金制度で将来も安心

SCSKには従業員持株会や確定給付企業年金・確定拠出年金など、将来の資産形成をサポートする制度が充実しています。
長期的なキャリアを築きたい方にとって、安心して働き続けられる環境です。

福利厚生③：リ・ジョイン制度や復職支援金でキャリアの再スタートも応援

一度退職した社員が再入社できる「リ・ジョイン制度」や、育児・介護からの復職時に保育料補助が受けられる「復職支援金」など、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を支援する制度も整っています。

福利厚生④：ノー残業デー・在宅勤務など働きやすさを追求

毎週水曜日の「ノー残業デー」や在宅勤務制度、独身寮（通勤120分超の場合）など、ワークライフバランスを重視した取り組みも充実しています。
リラクゼーションルームや同好会活動など、社内コミュニケーションやリフレッシュの機会も豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

SCSKの選考では、志望動機や業界理解に加え、コミュニケーション能力や実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下の4つのポイントを意識して対策を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

SCSKの事業内容や提供サービス、業界動向についてしっかりとリサーチし、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
特にIT業界未経験の場合は、なぜSCSKを志望するのか、どのようなキャリアを描きたいのかを具体的に語れるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

プロジェクト型の業務が多いSCSKでは、チームでの協働やクライアントとの折衝力が求められます。
面接では論理的な説明力や、相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力などが評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

過去の業務経験や成果について、どのような課題をどう解決したか、どんな工夫をしたかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、その経験がSCSKの業務でどのように活かせるかをアピールすることが大切です。

④価値観のマッチ度

SCSKは企業理念や行動指針を重視しており、会社の価値観と応募者の価値観が合致しているかも重要な選考ポイントです。
自分の考えや働き方がSCSKのカルチャーにフィットすることを、具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

SCSKで得られるキャリアパスと将来性

SCSKでは、年功序列と実力主義をバランスよく取り入れた人事制度のもと、若手からマネジメント職・専門職まで幅広いキャリアパスが用意されています。
大規模プロジェクトやグローバル案件に携わるチャンスも多く、IT業界で長期的にキャリアを築きたい方にとって理想的な環境です。
また、住友商事グループの安定性や成長分野への投資もあり、将来性の高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜SCSKの年収はどんな人にとって魅力的か

SCSKは、IT業界の中でも高い年収水準と充実した福利厚生、働きやすい環境を兼ね備えた優良企業です。
安定した経営基盤や多様なキャリアパス、ワークライフバランスを重視したい方、長期的に成長したい方にとって非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひSCSKの最新情報をチェックし、自分のキャリアプランに照らしてみてください。