【2026年版】日本政策金融公庫の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日本政策金融公庫の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
転職やキャリアアップを考えている方、金融業界での年収相場を知りたい方はぜひ参考にしてください。

日本政策金融公庫はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日本政策金融公庫は、政府が100%出資する金融機関で、民間金融機関とは異なり利益追求を目的としていません。
「国民生活事業」「農林水産事業」「中小企業事業」の3つの柱で、個人や事業者への資金供給を通じて日本経済の発展を支えています。
本社は東京都千代田区大手町にあり、全国に拠点を持つ大規模な組織です。

日本政策金融公庫の平均年収は894万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、日本政策金融公庫の平均年収は894万円（平均年齢42.2歳）と、金融業界の中でも非常に高い水準です。
過去数年間も安定して高い年収を維持しており、働く上での魅力の一つとなっています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	894万円	42.2歳
2024年3月期	864万円	42.1歳
2023年3月期	847万円	41.8歳
2022年3月期	834万円	41.8歳
2021年3月期	877万円	41.6歳

日本政策金融公庫の平均年収から算出する手取り額の目安

日本政策金融公庫の平均年収894万円（42歳）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を算出すると、年間約653万円、月あたり約54万円となります。
この手取り額は、生活の安定や将来設計を考える上で非常に大きなメリットです。
また、住宅手当や各種手当も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなる傾向があります。
金融業界の中でも高水準の手取りを実現できる職場と言えるでしょう。

日本政策金融公庫への転職難易度と年収レンジの関係

日本政策金融公庫は高年収・安定性・成長機会の豊富さから転職市場で非常に人気があります。
近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境となっています。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、上級業務職以上で年収1,000万円超も現実的です。
転職を検討する際は、自身のキャリアやスキルと照らし合わせて年収アップの可能性を探ってみましょう。

日本政策金融公庫の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日本政策金融公庫の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「事務職」から始まり、「業務職」「上級業務職」「課長クラス（管理職）」「部長・支店長クラス（上級管理職）」と段階的に上がっていきます。
上級業務職までは年功序列の色合いが強いですが、管理職以降は実績や評価によって昇進に大きな差が生じます。

グレード別年収イメージ｜着実に年収アップを目指せるキャリアパス

日本政策金融公庫のグレード別年収は以下の通りです。
新卒1年目から着実に年収が上がっていき、上級業務職や管理職になると年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
特に部長・支店長クラスは1,300万円以上と、金融業界でもトップクラスの待遇です。
ただし、管理職への昇進は狭き門であり、課長クラスで約3割、部長・支店長クラスでは1割程度に限られます。

役職	年次	年収
事務職	1-4年目	350-450万円
業務職	5-12年目	450-800万円
上級業務職	13-17年目	850-1,000万円
課長クラス（管理職）	18年目以降（評価次第）	1,000-1,300万円
部長・支店長クラス（上級管理職）	25年目以降	1,300-1,800万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み｜成果と努力がしっかり反映

日本政策金融公庫では、賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給されます。
昇給・昇格は、期初に立てた目標の達成度を中間・期末で評価する目標管理制度が導入されており、5段階評価で決定されます。
上級業務職までは年功序列の傾向が強いですが、管理職以降は業績評価の比重が高まり、成果を出した人がより高い評価を得られる仕組みです。
このため、努力次第で大幅な年収アップも期待できます。

【職種別】日本政策金融公庫の平均年収一覧

日本政策金融公庫の職種別年収データは公開されていませんが、役職や年次による年収レンジが明確に設定されています。
事務職・業務職・上級業務職・管理職とキャリアを重ねることで、着実に年収アップを目指せる環境です。

職種	年収レンジ
事務職	350-450万円
業務職	450-800万円
上級業務職	850-1,000万円
課長クラス	1,000-1,300万円
部長・支店長クラス	1,300-1,800万円以上

【年代別】日本政策金融公庫の年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年代別年収推移は下記の通りです。
20代後半から30代で大きく年収が伸び、40代には1,000万円超も現実的です。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	650-700万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000万円以上
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

日本政策金融公庫の社員のリアルな口コミ

日本政策金融公庫で働く社員の声には、「安定した年収と福利厚生が魅力」「ワークライフバランスが取りやすい」といった意見が多く見られます。
一方で、管理職への昇進は競争が激しいとの口コミもあり、キャリアアップを目指す人には努力と実績が求められる環境です。

【中途採用】日本政策金融公庫のような優良企業への転職おすすめサービス

日本政策金融公庫のような安定した高年収企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分に合った求人やキャリア相談を通じて、理想の転職を実現しましょう。

日本政策金融公庫の年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜政府系金融機関ならではの安定した経営基盤

日本政策金融公庫は政府が100%出資する金融機関であり、経営の安定性が抜群です。
景気変動や金融危機の影響を受けにくく、長期的な視点で安定した収益を確保できるため、従業員への還元も手厚くなっています。
この安定性が高年収のベースとなっており、安心して長く働ける環境が整っています。

高年収の理由②｜幅広い事業領域での社会的役割の大きさ

「国民生活事業」「農林水産事業」「中小企業事業」といった多岐にわたる事業を展開しているため、社会的責任が大きく、優秀な人材の確保・育成に力を入れています。
その結果、業界水準を上回る給与体系が維持されているのです。

高年収の理由③｜成果主義と年功序列のバランスが取れた評価制度

日本政策金融公庫では、年功序列をベースにしつつも、成果や実績をしっかり評価する制度が整っています。
特に管理職以降は実績が昇進・昇給に直結し、努力が報われる仕組みです。
このバランスが高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由④｜賞与・手当など福利厚生の充実

賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給されるほか、住宅手当や通勤手当、扶養手当など各種手当も充実しています。
これらの手厚い福利厚生が、実質的な年収アップに大きく寄与しています。

日本政策金融公庫の初任給・新卒1年目の想定年収

日本政策金融公庫の新卒初任給は、月205,300〜223,300円です。
これに賞与や残業代が加算されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合｜初年度から安心の収入

学部卒の初任給は月205,300円程度です。
年間では賞与や残業代を含めると、初年度の年収は約300万円台後半～400万円程度が見込まれます。
安定したスタートを切れる点が魅力です。

院卒・専門職の場合｜高学歴・専門性が活かせる待遇

院卒や専門職の場合、初任給は月223,300円程度と、学部卒よりも高めに設定されています。
賞与や各種手当も加わるため、初年度から400万円超の年収も十分に狙えます。
専門性を活かしてキャリアアップしたい方にとっても魅力的な環境です。

日本政策金融公庫の福利厚生制度

日本政策金融公庫は、働きやすさと生活の安定を両立できる充実した福利厚生が整っています。
特に住宅関連のサポートや各種保険制度が魅力です。

福利厚生①｜住宅完備で生活コストを大幅カット

独身用・世帯用の住宅が完備されており、地域総合職の場合も一定の条件下で利用可能です。
家賃負担を大きく抑えられるため、生活費の節約に直結します。

福利厚生②｜各種社会保険の完備で安心

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険など、主要な社会保険がすべて完備されています。
将来のリスクにも備えられる安心の制度です。

福利厚生③｜通勤手当・扶養手当・住宅手当など手厚い手当

通勤手当や扶養手当、住宅手当、勤務地手当など、さまざまな手当が支給されます。
家族を持つ方や遠方から通勤する方にも嬉しいサポートが揃っています。

福利厚生④｜有給休暇取得日数が多くワークライフバランスも良好

2023年度の有給休暇取得日数は23.0日と、業界平均を上回る水準です。
プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

日本政策金融公庫の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策をして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正｜事業内容への深い理解がカギ

面接では、日本政策金融公庫が展開する3つの事業（国民生活事業・農林水産事業・中小企業事業）の内容や社会的役割について、どれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験や志望動機と事業内容を結びつけて話せるよう、事前にしっかり調べておきましょう。

②コミュニケーション能力｜協調性と説明力が評価される

金融機関での業務はチームワークが不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるか、周囲と協力して成果を出せるかといったコミュニケーション力が重視されます。

③実績・経験の再現性｜過去の経験をどう活かせるか

これまでの職務経験や実績が、日本政策金融公庫の業務でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
転職者の場合は、前職での成果や課題解決のエピソードを整理しておきましょう。

④価値観のマッチ度｜公共性や社会貢献への共感がポイント

日本政策金融公庫は公共性の高い組織であり、社会貢献への意識や倫理観が重視されます。
自分の価値観や働く上で大切にしたいことが、同社の理念と合致しているかをアピールしましょう。

日本政策金融公庫で得られるキャリアパスと将来性

日本政策金融公庫では、着実な昇進とともに年収アップが見込めるほか、金融業界での幅広い経験を積むことができます。
また、公共性の高い業務を通じて社会貢献度の高いキャリアを築ける点も大きな魅力です。
管理職への昇進や他業界への転職など、多様なキャリアパスが広がっています。

まとめ｜日本政策金融公庫の年収はどんな人にとって魅力的か

日本政策金融公庫は、安定した高年収と充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さが魅力です。
社会貢献度の高い仕事に携わりたい方や、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ一度チャレンジしてみてください。