【2026年版】アイシンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アイシンの年収やキャリア、福利厚生について気になる方必見！
この記事では、最新データをもとにアイシンの平均年収や役職別・年代別の年収、転職難易度、実際の働きやすさなどを徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アイシンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アイシンは日本を代表する自動車部品メーカーであり、世界中の自動車メーカーに高品質な部品を提供しています。
本社は愛知県刈谷市に位置し、現代表取締役社長は井上晃夫氏です。
事業は大きく「モビリティ」「エナジーソリューション」「新規事業・その他」の3つのセグメントに分かれており、パワートレインや自動駐車システム、家庭用コージェネレーションシステム、さらにはリアルタイム音声認識アプリなど多岐にわたる製品・サービスを展開しています。
アイシンはトヨタグループの中核企業としても知られ、安定した経営基盤とグローバルなビジネス展開が特徴です。

アイシンの平均年収は738万円！

アイシンの2025年3月期における平均年収は738万円（平均年齢40.3歳）です。
この数字は有価証券報告書に基づくもので、上場企業としての透明性が保たれています。
近年の推移を見ても、安定した高水準を維持しており、業界内でも十分に競争力のある年収水準と言えるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	738万円	40.3歳
2024年3月期	699万円	39.8歳
2023年3月期	688万円	39.1歳
2022年3月期	672万円	38.4歳
2021年3月期	699万円	39.5歳
2020年3月期	710万円	39.3歳
2019年3月期	750万円	39.2歳

アイシンの平均年収から算出する手取り額の目安

アイシンの平均年収738万円（40歳前後）の場合、税金や社会保険料などを差し引いた年間の手取り額は約549万円、月あたりの手取りは約46万円となります。
この金額は国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに試算されたもので、生活水準としては十分な余裕があるといえるでしょう。
また、家族構成や扶養状況によっても手取り額は変動しますが、同業他社と比較しても高水準です。
住宅ローンや教育費などのライフイベントにも対応しやすい年収帯といえます。

アイシンへの転職難易度と年収レンジの関係

アイシンは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業となっています。
役職や職種によって年収レンジは異なりますが、専門職1級（係長クラス）で700～1,000万円、管理職（課長・部長クラス）で1,000万円以上を目指すことができます。
転職時の年収オファーは、これまでの経験やスキル、ポジションに大きく左右されるため、事前に自分の市場価値を把握しておくことが重要です。

アイシンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アイシンでは、明確な等級制度に基づいた年収体系が採用されています。
基本給に加えて残業代、年2回の賞与が支給され、評価制度によって昇給や賞与額が決まる仕組みです。
昇進に応じて年収が大きく伸びるため、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境です。

アイシンのグレード別年収イメージ

アイシンの昇進ルートは「担当職（2級→1級）」「専門職（3級→1級）」「基幹職（3級→1級）」と段階的に上がっていきます。
特に専門職1級（係長クラス）まで昇進すれば、残業代込みで年収1,000万円に到達することも可能です。
管理職である基幹職になると、残業代は支給されませんが基本給が大幅にアップし、課長クラスで1,000～1,200万円、部長クラスで1,400万円以上も狙えます。
高卒の場合は昇進スピードがやや遅く、年収のボリュームゾーンは400～700万円程度となります。

役職	年次	年収
担当職 2級	1-2年目	350-400万円
担当職 1級	2-4年目	400-500万円
専門職 3級	5-8年目	500-600万円
専門職 2級	8-10年目	600-700万円
専門職 1級（係長クラス）	10年目-（評価次第）	700-1,000万円
基幹職 3級（課長クラス）	15年目-（評価次第）	1,000-1,200万円
基幹職 2級（室長クラス）	評価次第	1,200-1,400万円
基幹職 1級（部長クラス）	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アイシンの賞与は年2回支給され、基本給の5～6か月分が目安となっています。
昇給や賞与の額は、半期ごとの5段階評価や年度評価によって決定されます。
評価は期初に設定した目標の達成度合いが重視され、特に管理職になると評価による賞与の差が大きくなります。
本人の成績次第で昇進スピードや年収にも大きな差が出るため、実力主義の色合いが強いのが特徴です。

【職種別】アイシンの平均年収一覧

アイシンの職種別平均年収については、公式なデータは未掲載です。
ただし、総合職・技術職・技能職など職種ごとに年収レンジは異なり、特に技術系や管理職で高年収が狙える傾向があります。

職種	平均年収
データ未掲載	－

【年代別】アイシンの年収推移（20代・30代・40代）

アイシンで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半から着実に年収が上昇し、40代で1,000万円超も十分に狙えます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	550-600万円
35歳	700-750万円
40歳	850-900万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

アイシンの社員のリアルな口コミ

アイシンで働く社員の口コミには、年収や福利厚生の充実度、ワークライフバランスの良さ、キャリアアップのしやすさなど、さまざまな意見が見受けられます。
実際の職場環境や評価制度について知りたい方は、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にしてみましょう。

【中途採用】アイシンのような優良企業への転職おすすめサービス

アイシンのような大手優良企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が有効です。
専門のキャリアアドバイザーが非公開求人や選考対策をサポートしてくれるため、転職成功率が大きく高まります。

アイシンの年収が高い理由とは？

アイシンが高年収を実現できる背景には、複数の要因が存在します。
ここでは、その主な理由を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：トヨタグループの中核企業としての安定性

アイシンはトヨタグループの主要企業として、世界中の自動車メーカーに部品を供給しています。
グループ全体の安定した受注と経営基盤があるため、景気変動にも強く、社員への還元も手厚いのが特徴です。
この安定性が高年収の土台となっています。

高年収の理由②：グローバル展開による収益力の高さ

アイシンは国内外に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
海外市場での売上比率も高く、為替メリットや新興国市場の成長を取り込むことで、全社の収益力が向上。
その結果、社員への給与や賞与にも反映されています。

高年収の理由③：実力主義の評価・昇給制度

アイシンでは、半期ごとの目標管理や5段階評価など、実力に応じた評価制度を導入しています。
成果を上げた社員には昇給・昇進・賞与でしっかり還元されるため、モチベーション高く働ける環境です。
この実力主義が高年収を後押ししています。

高年収の理由④：充実した福利厚生と働きやすさ

アイシンは福利厚生が非常に充実しており、社員寮や社宅、カフェテリアプランなど生活面のサポートも万全です。
また、平均残業時間も21.4時間（2024年3月期）と業界内では少なく、ワークライフバランスを保ちながら高収入を得られる点も魅力です。

アイシンの初任給・新卒1年目の想定年収

アイシンの初任給は学歴や職種によって異なりますが、いずれも業界水準以上の金額が設定されています。
ここでは、学部卒・院卒・専門職・高卒それぞれの初任給を紹介します。

学部卒の場合

学部卒（大学卒）の初任給は月給258,000円です。
この金額に加えて残業代や賞与が支給されるため、1年目の想定年収はおおよそ350～400万円程度となります。
安定したスタートを切りたい方にとって、十分な待遇と言えるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒（大学院卒）の初任給は月給276,000円、博士卒は月給306,800円です。
専門職や技能職（高卒）の場合は月給190,000円となっています。
いずれも賞与や残業代が加算されるため、1年目から生活にゆとりを持てる水準です。

区分	初任給（月給）
博士卒	306,800円
大学院卒	276,000円
大学卒	258,000円
高卒（技能職）	190,000円

アイシンの福利厚生制度

アイシンは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や働きやすさを多角的にサポートしています。
自分に必要な福利厚生を選択できるカフェテリアプラン（年間5万円分）も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な利用が可能です。

福利厚生①：社員寮・社宅で住まいの安心をサポート

独身寮は本社から15分程度の好立地にあり、所帯持ちの方には社宅も用意されています。
住宅積立預金や住宅融資制度もあり、住まいに関する経済的な負担を大きく軽減できます。

福利厚生②：通勤・勤務サポートが充実

通勤バスや食堂、社服補助、企業内託児所など、毎日の通勤や働きやすさをサポートする制度が整っています。
子育て世代にも嬉しい環境が整備されているのが特徴です。

福利厚生③：余暇・リフレッシュ制度も豊富

保養所や協賛スペース、職場コミュニケーション運動など、余暇やリフレッシュのための制度も充実しています。
オンオフの切り替えがしやすく、長く働き続けやすい環境です。

福利厚生④：カフェテリアプランで自分に合った福利厚生を選択

年間5万円分のポイントを使い、各自のライフスタイルやニーズに合わせて福利厚生メニューを選択できるカフェテリアプランを導入。
柔軟性の高い福利厚生が、社員の満足度向上に寄与しています。

選考対策と面接で見られるポイント

アイシンの選考では、単なるスキルや知識だけでなく、企業文化や将来性への理解、コミュニケーション能力など多面的な評価が行われます。
ここでは、特に重視される4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

応募する職種や部門の業務内容をしっかり理解し、自分の経験や強みがどのように活かせるかを説明できることが重要です。
事前に企業研究を徹底し、具体的な志望動機やキャリアプランを用意しましょう。

②コミュニケーション能力

アイシンはチームワークを重視する企業文化が根付いています。
面接では、論理的な説明力や協調性、相手の話をしっかり聞く姿勢など、コミュニケーション力が問われます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、事前に対策しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、アイシンでどのように再現可能かを具体的にアピールすることが大切です。
成果を数字や事例で示し、転職後も同様のパフォーマンスが期待できることを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

アイシンの企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観や働き方が合致しているかも重視されます。
企業研究を通じて、自分がどのように貢献できるかを明確にし、面接で自信を持って伝えましょう。

アイシンで得られるキャリアパスと将来性

アイシンでは、明確な等級制度と実力主義の評価により、若手から管理職まで幅広いキャリアパスが用意されています。
グローバル展開や新規事業へのチャレンジも活発で、将来的な成長やキャリアアップのチャンスが豊富です。
安定した経営基盤と働きやすい環境のもと、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な企業と言えるでしょう。

まとめ｜アイシンの年収はどんな人にとって魅力的か

アイシンは、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の大手自動車部品メーカーです。
実力や成果がしっかり評価される環境で、ワークライフバランスも良好。
成長意欲が高く、長期的なキャリアアップを目指す方や、安定した生活基盤を築きたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。