【2026年版】博報堂の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

博報堂の年収やキャリアパス、福利厚生まで、2026年最新版の情報を徹底解説します。
広告業界でトップクラスの待遇を誇る博報堂の魅力を、データと口コミを交えてわかりやすくまとめました。

博報堂はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

博報堂は、1895年創業の日本を代表する広告代理店で、電通と並ぶ業界の二大巨頭です。
長い歴史を持ち、クライアント企業のマーケティング課題を解決するための戦略立案や、テレビ・デジタル広告のバイイング、リアルイベントの企画運営、ウェブマーケティングなど幅広いサービスを展開しています。
特にメディア・コミュニケーション領域での強みが際立ち、有名CMや大規模キャンペーンの実績も豊富です。
本社は東京都港区赤坂の赤坂Bizタワーにあり、親会社は東証プライム上場の博報堂DYホールディングスです。

博報堂の平均年収は1,092万円！

博報堂の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1,092万円（平均年齢41.4歳）です。
この水準は日本の大手企業の中でも非常に高く、広告業界内でもトップクラスの待遇となっています。
過去数年の推移を見ても、平均年収は1,000万円を超える水準を維持しており、安定した高収入が期待できる企業です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,092万円	41.4歳
2024年3月期	1,158万円	41.3歳
2023年3月期	1,276万円	43.9歳
2022年3月期	1,036万円	43.2歳
2021年3月期	1,090万円	43.9歳
2020年3月期	1,079万円	43.6歳
2019年3月期	1,065万円	43.4歳
2018年3月期	1,089万円	43.7歳

博報堂の平均年収から算出する手取り額の目安

博報堂の平均年収1,092万円（41歳）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約782万円、月あたりでは約65万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構の公式データをもとに試算されたもので、生活水準としても非常に高い部類に入ります。
また、年収が1,300万円を超える場合の手取りや生活レベルについても解説されており、博報堂の給与水準がいかに高いかが分かります。

博報堂への転職難易度と年収レンジの関係

博報堂は高年収・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、難関企業ながら十分に転職可能な環境となっています。
役職や評価によって年収レンジが大きく異なり、30代で2,000万円以上を狙えるポジションも存在します。
転職前に自分の転職可能性を診断できる無料ツールもあるため、事前準備をしっかり行うことが重要です。

博報堂の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

博報堂の年収は、基本給・残業代（3年目まで）・賞与（年1回）で構成され、役職や評価によって大きく変動します。
特にディレクター以降は評価による差が顕著になり、部長・局長クラスでは年収が大幅にアップします。

博報堂のグレード別年収イメージ

博報堂の等級・グレードごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒1年目のエントリーから、アソシエイト、ディレクター、部長、局長とキャリアを重ねるごとに年収が大きく上昇します。
特にディレクター以降は評価による差が大きく、部長や局長クラスになると2,000万円～3,000万円以上の年収も可能です。
ただし、部長や局長への昇進は一部の限られた社員のみで、全体の1/10程度とされています。

グレード	年収のイメージ	年次のイメージ
エントリー	500万円	1年目
アソシエイト	500-1,100万円	2-7年目
ディレクター	1,200-1,800万円（評価次第）	7年目-
部長	2,000-3,000万円	評価により異なる
局長	3,000万円-	評価により異なる

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

博報堂の賞与は年1回（6月）支給され、基本給の約3か月分が目安です。
評価は期初に立てた目標に対する達成度や、会社への貢献度、収益への寄与、チームでの役割など多角的な視点で決定されます。
直属の上司だけでなく、他部署の上司からの評判も評価に影響するため、社内での信頼やコミュニケーション能力も重要です。
また、3年目までは残業代が支給されますが、4年目以降は裁量労働制に切り替わり、基本給に残業代が含まれる形となります。
このタイミングで一時的に年収が下がるケースもありますが、評価と昇進によって再び年収アップが見込めます。

【職種別】博報堂の平均年収一覧

参考記事には職種別の年収レンジデータは未掲載です。
ただし、営業職が新卒の約7割を占めており、ビジネスプラナーやディレクターなどの職種で高い年収が期待できます。

【年代別】博報堂の年収推移（20代・30代・40代）

博報堂で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
評価や残業時間によって個人差はありますが、30代で1,000万円、40代で1,600万円以上を狙える環境です。

年齢	年収
25歳	600-750万円
30歳	900-1,000万円
35歳	1,300-1,400万円
40歳	1,600-1,800万円
45歳	2,000万円以上（評価次第）
50歳	2,000万円以上（評価次第）

博報堂の社員のリアルな口コミ

博報堂の社員からは、「高年収だけでなく成長機会が豊富」「裁量が大きくやりがいがある」「評価制度が明確で納得感がある」といった口コミが多く見られます。
一方で、裁量労働制への切り替え時や昇進競争の厳しさについての声もあり、実力主義の風土が色濃い企業であることがうかがえます。

【中途採用】博報堂のような優良企業への転職おすすめサービス

博報堂のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
若手からミドル層、エンジニアまで幅広い層に対応したサービスがあり、非公開求人や選考サポートを受けることで転職成功率を高めることができます。

博報堂の年収が高い理由とは？

なぜ博報堂はこれほどまでに高い年収水準を維持できるのでしょうか？
その背景には、広告業界ならではのビジネスモデルや、企業文化、成長機会の多さなど、さまざまな要因が絡み合っています。

高年収の理由①：大手クライアントとの長期的な取引による安定収益

博報堂は国内外の大手企業と長期的な取引関係を築いており、安定した収益基盤を持っています。
これにより、景気変動の影響を受けにくく、社員への報酬や賞与も安定して高水準を維持できるのです。
また、クライアントの広告予算規模が大きいため、1件あたりのプロジェクト単価も高くなり、会社全体の収益力が強化されています。

高年収の理由②：高度な専門性とクリエイティブ力が求められる環境

博報堂では、マーケティング戦略や広告制作、デジタル領域などで高度な専門性とクリエイティブ力が求められます。
そのため、社員一人ひとりのスキルや経験が高く評価され、高い報酬で報われる仕組みとなっています。
また、優秀な人材を確保するためにも、業界トップクラスの年収水準を維持する必要があるのです。

高年収の理由③：実力主義の評価制度と昇進スピード

博報堂は実力主義の評価制度を採用しており、成果を出した社員には早期に昇進・昇給のチャンスが与えられます。
特にディレクターや部長クラスへの昇進によって年収が大幅にアップするため、若いうちから高年収を目指せる環境です。
このダイナミックなキャリアパスが、社員のモチベーション向上にもつながっています。

高年収の理由④：業界全体の高収益構造と競合他社との競争

広告業界は全体的に高収益構造となっており、博報堂は電通などの競合他社と並び、業界内での人材獲得競争が激しいです。
そのため、優秀な人材を確保し続けるために、年収水準を高く設定し、福利厚生や働きやすさにも力を入れています。
このような業界構造も、博報堂の高年収を支える大きな要因となっています。

博報堂の初任給・新卒1年目の想定年収

博報堂の新卒1年目の年間基本給は360万円（月収30万円）です。
ここに残業代を加えると、1年目の想定年収は約450万円となります。
賞与は1年目はほとんど支給されないため、基本給と残業代が主な収入源となります。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の月収は30万円、年間の基本給は360万円です。
残業代を含めると、1年目の年収は約450万円が目安となります。
手取り額は23万7,000円程度で、生活コストを考慮しても十分な水準です。
2年目以降は昇給や賞与の増加も期待でき、早い段階から高収入を目指せる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

参考記事には院卒・専門職の初任給データは未掲載です。
ただし、一般的に院卒や専門職の場合は学部卒よりも初任給が高く設定される傾向があります。
詳細な金額は公式情報や採用ページでご確認ください。

博報堂の福利厚生制度

博報堂は高年収だけでなく、働きやすさを支える福利厚生制度も充実しています。
社員のワークライフバランスやキャリア形成をサポートするための各種制度が整備されています。

福利厚生①：育児休暇取得率93.8％！男女問わず利用しやすい制度

博報堂では育児休暇の取得率が93.8％と非常に高く、男女問わず利用しやすい環境が整っています。
女性社員の割合も約3割にのぼり、近年は女性管理職の登用も進んでいます。
仕事と家庭の両立を目指す社員にとって大きな安心材料となっています。

福利厚生②：平均残業時間34.5時間で働きやすさを実現

2024年度の博報堂の月間平均残業時間は34.5時間と、業界水準と比較しても短めです。
働き方改革の影響もあり、無理なく働ける環境づくりが進められています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの職場です。

福利厚生③：中途採用比率40.1％！多様なキャリアを歓迎

博報堂は中途採用比率が40.1％と高く、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れています。
新卒・中途を問わず平等な評価がなされるため、キャリアチェンジや再挑戦を考えている方にもチャンスがあります。

福利厚生④：契約社員から正社員登用のチャンスも

博報堂では契約社員として入社した場合でも、実績次第で正社員登用の道が用意されています。
契約社員の年収レンジは400万円～700万円程度で、成果を出せばキャリアアップが可能です。
長期的なキャリア形成を目指す方にも魅力的な制度です。

選考対策と面接で見られるポイント

博報堂の選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格への鍵となります。

①業務内容の理解度・適正

博報堂の面接では、広告業界や同社の事業内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分がどのような職種・ポジションで貢献できるのか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、マーケティングやコミュニケーション領域への関心や適性もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

広告代理店の仕事は、クライアントや社内外の多くの関係者と連携しながら進めるため、コミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、チームワークの経験などを具体的なエピソードを交えて伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの仕事や学業でどのような成果を出してきたか、その経験を博報堂でどのように活かせるかが評価されます。
実績の再現性や成長意欲をアピールし、入社後の活躍イメージを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

博報堂は独自の企業文化や価値観を大切にしているため、会社の理念やビジョンに共感できるかどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリア観が博報堂の方向性と合致していることを、具体的な理由とともに伝えることが大切です。

博報堂で得られるキャリアパスと将来性

博報堂では、若手のうちから大規模プロジェクトに携わるチャンスが多く、早期にディレクターや部長クラスへの昇進も可能です。
また、広告業界で培ったスキルや人脈は、他業界や海外でのキャリアにも活かせるため、将来の選択肢が広がります。
転職市場でも高い評価を受けるため、長期的なキャリア形成においても大きな強みとなります。

まとめ｜博報堂の年収はどんな人にとって魅力的か

博報堂は、高年収・成長機会・多様なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
実力主義の環境で自分を高めたい方や、ワークライフバランスと高収入の両立を目指したい方におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、博報堂でのキャリアをイメージしてみてください。