【2026年版】凸版印刷（TOPPAN）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

凸版印刷（TOPPAN）は、日本を代表する総合印刷会社として、安定した高年収と充実した福利厚生で注目されています。
この記事では、2026年最新版として、凸版印刷の平均年収や役職別・年代別の年収推移、転職難易度、初任給、福利厚生など、気になる情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

凸版印刷（TOPPAN）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

凸版印刷（TOPPAN）は、印刷テクノロジーを基盤に「情報コミュニケーション事業」「生活・産業事業」「エレクトロニクス事業」の3分野で幅広くビジネスを展開しています。
連結売上高は1兆5,000億円超、従業員数は約54,000人と、日本を代表する大企業です。
情報コミュニケーション分野ではセキュリティシステムやBPO、生活・産業分野ではパッケージや建装材、エレクトロニクス分野では半導体やディスプレイ関連製品を提供し、多角的な事業モデルで安定した成長を続けています。

事業分野	主な内容
情報コミュニケーション	セキュリティシステム、コンテンツ・マーケティング、BPO
生活・産業	パッケージング、建装材、高機能・エネルギー関連製品
エレクトロニクス	半導体関連製品、ディスプレイ関連製品

凸版印刷（TOPPAN）の平均年収は817万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、凸版印刷の平均年収は817万円（平均年齢43.0歳）です。
この水準は日本の大手企業の中でも高く、安定した給与体系が魅力です。
直近数年で年収も着実に上昇しており、2021年の678万円から2025年には817万円へと増加しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	817万円	43.0歳
2024年3月期	757万円	43.0歳
2023年3月期	706万円	43.0歳
2022年3月期	700万円	42.9歳
2021年3月期	678万円	42.8歳

凸版印刷（TOPPAN）の平均年収から算出する手取り額の目安

年収817万円（平均年齢43歳）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約601万円、月額で約50万円が目安となります。
この金額は国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算されており、生活レベルとしても十分な余裕が期待できる水準です。
手取り額は扶養家族の有無や居住地によって若干変動しますが、同水準の年収を得ている方の多くが、住宅ローンや教育費、趣味などにもしっかり充てられる余裕を持っているようです。
また、賞与や残業代が加算されることで、さらに手取りが増えるケースも多く見られます。

凸版印刷（TOPPAN）への転職難易度と年収レンジの関係

凸版印刷は高年収・安定した成長性・幅広いキャリアパスが評価され、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の採用実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
年収レンジは等級や役職によって大きく異なり、若手でも残業代や賞与を含めることで年収アップが見込めます。
転職を検討している方は、事前に自身の市場価値や適正年収を診断するツールを活用し、現実的な年収レンジを把握しておくことが重要です。

凸版印刷（TOPPAN）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

凸版印刷の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、等級（グレード）や役職によって大きく異なります。
管理職になるまでは残業代が100％支給されるため、若手のうちは残業による年収アップも可能です。
昇給は年1回、1年間で5,000円／月のペースで上がっていきます。

凸版印刷（TOPPAN）のグレード別年収イメージ

凸版印刷では、Bグレード（1～4年目）からスタートし、Aグレード（4～7年目）、Sグレード（7～10年目）へと昇進していきます。
課長補佐（10年目以降）や課長、部長、本部長と役職が上がるごとに年収も大きく増加します。
課長補佐までは年功序列で昇進しやすいですが、課長補佐昇進時には試験があり、合格すれば出世コースに乗ることができます。

等級・役職	年次のイメージ	年収のイメージ
B（B4-B1）	1-4年目	400-500万円
A（A4-A1）	4-7年目	500-600万円
S（S4-S1）	7-10年目	600-700万円
課長補佐	10年目以降（実力次第）	750-900万円
課長	実力次第	900-1,000万円
部長	実力次第	1,200万円程度
本部長	実力次第	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回（夏・冬）で、年間6か月分程度が支給されるのが一般的です。
評価制度にはMBO（目標管理制度）が導入されており、半期ごとに上司と目標を設定し、その達成度で評価が決まります。
Sランクまでは年功序列で昇進しやすいですが、課長補佐への昇進時には小論文形式の試験があり、受験資格を得るためには高評価が必要です。
このような評価制度により、実力と努力がしっかりと報われる仕組みが整っています。

【職種別】凸版印刷（TOPPAN）の平均年収一覧

現時点で公開されているデータでは、職種別の平均年収レンジは未掲載です。
ただし、総合職を中心に等級・役職ごとに年収が決まるため、上記のグレード別年収イメージを参考にしてください。

【年代別】凸版印刷（TOPPAN）の年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、安定して高水準の年収が期待できます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	700-750万円
40歳	850-900万円以上（評価次第）
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

凸版印刷（TOPPAN）の社員のリアルな口コミ

凸版印刷で働く社員の口コミでは、年収の高さや安定性、ワークライフバランスの充実、福利厚生の手厚さなどが評価されています。
一方で、昇進や評価の仕組みについては「年功序列の色合いが強い」「課長補佐昇進時の試験がややハードル」といった声も見られます。
実際の働き方や社風については、入社前に口コミサイトやOB・OG訪問で情報収集するのがおすすめです。

【中途採用】凸版印刷（TOPPAN）のような優良企業への転職おすすめサービス

凸版印刷のような大手・優良企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介し、選考対策や面接準備まで徹底サポートしてくれます。
特に20代・30代の若手ハイクラス層や、エンジニア・企画職など専門性の高い職種を目指す方は、複数の転職サービスを併用することでチャンスが広がります。

凸版印刷（TOPPAN）の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：多角的な事業展開で安定した収益基盤

凸版印刷は、印刷技術を核に情報コミュニケーション、生活・産業、エレクトロニクスといった多様な分野で事業を展開しています。
この多角化により、景気変動や市場の変化にも強く、安定した収益を確保できるため、社員への還元も手厚くなっています。
特定分野に依存しない経営戦略が、長期的な高年収の実現につながっています。

高年収の理由②：上場企業ならではの透明性と評価制度

上場企業として有価証券報告書で年収を開示しており、給与体系や賞与、昇給制度が非常に透明です。
MBO（目標管理制度）による公正な評価と、年功序列をベースにした昇進制度がバランスよく機能しており、安定した昇給・昇進が期待できます。
この仕組みが社員のモチベーション向上と高年収維持に寄与しています。

高年収の理由③：残業代・賞与がしっかり支給される給与体系

管理職になるまで残業代が100％支給されるため、若手社員でも努力次第で年収を伸ばすことが可能です。
また、賞与は年2回・年間6か月分程度と手厚く、評価によってさらに上乗せも期待できます。
このような給与体系が、高い平均年収を支えています。

高年収の理由④：成長機会・キャリアパスの豊富さ

凸版印刷では、社内外の研修や自己啓発支援、海外トレーニー制度など、成長機会が豊富に用意されています。
等級や役職ごとに明確なキャリアパスが設定されており、実力次第で早期昇進も可能です。
このような成長環境が、社員のスキルアップと高年収の両立を実現しています。

凸版印刷（TOPPAN）の初任給・新卒1年目の想定年収

2024年入社の初任給は、大卒で月額254,000円、修士卒で273,000円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

年度	大卒	修士
2024年入社	254,000円	273,000円
2023年入社	235,000円	255,000円
2022年入社	225,000円	243,500円

学部卒の場合

学部卒（大卒）の場合、2024年入社時の初任給は月額254,000円です。
この金額に加えて、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は350万円～400万円程度が目安となります。
初年度から安定した収入を得られる点は、就職活動中の学生にとって大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

修士卒の場合、2024年入社時の初任給は月額273,000円と、学部卒よりも高い設定です。
同様に賞与や残業代が加算されるため、初年度の想定年収は370万円～420万円程度が見込まれます。
専門性の高い職種や研究開発職を目指す方にとっても、十分な待遇が用意されています。

凸版印刷（TOPPAN）の福利厚生制度

凸版印刷では、独身寮や保養所、診療所などの厚生施設をはじめ、財形貯蓄や持株制度、育児・介護休業制度など、充実した福利厚生が整っています。
特に若手社員向けの独身寮「トッパンハイツ東十条」は最新の自社商材を導入し、快適な住環境が評判です。

福利厚生①：最新設備を備えた独身寮「トッパンハイツ東十条」

東京都北区にある独身寮「トッパンハイツ東十条」は、天気や時刻を表示する「インフォウォール」や、透明・不透明を切り替えられる液晶調光フィルム「LC MAGIC」など、最先端の住居用商材を導入しています。
防音効果のあるシアタールームや共用ラウンジも設置されており、快適な生活と社員同士の交流が促進されています。

福利厚生②：財形貯蓄・持株制度など資産形成サポート

財形貯蓄制度や財形融資制度、補助金付きの従業員持株制度など、社員の資産形成を支援する制度が充実しています。
将来のライフプラン設計や資産運用を考える方にも安心の環境です。

福利厚生③：育児・介護休業制度でライフイベントも安心

育児休業や介護休業、介護勤務短縮制度など、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。
男性の育児休業取得率も88.8％と高く、男女問わずワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。

福利厚生④：自己啓発・キャリア支援プログラムが豊富

入社前から3年目までの体系的育成制度「ファーストキャリアプラン」や、選択研修ができる「トッパンビジネススクール」、海外トレーニー制度など、自己成長を支援するプログラムが多数用意されています。
キャリアアップを目指す社員にとって、理想的な学びの環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

凸版印刷の選考では、業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、そして企業の価値観とのマッチ度が重視されます。
事前に企業研究や自己分析を徹底し、面接で自分の強みをしっかりアピールできるよう準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、凸版印刷の事業内容やビジネスモデルについてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどの分野でどのように貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機を交えて説明できると好印象です。
また、印刷業界の最新動向や、DX・エレクトロニクス分野への展開など、企業の成長戦略にも目を向けておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

チームワークや社内外との調整力が求められるため、論理的かつ分かりやすいコミュニケーションができるかが評価されます。
グループディスカッションや面接時の受け答えで、相手の意図をくみ取りつつ自分の意見を伝える力をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、凸版印刷でどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。
課題解決力やリーダーシップ、プロジェクト推進力など、再現性の高いスキルを持っていることをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風と自分の価値観が合致しているかも重視されます。
凸版印刷が大切にしている「挑戦」「誠実」「共創」といった価値観に共感していることを伝えると、選考で有利になるでしょう。

凸版印刷（TOPPAN）で得られるキャリアパスと将来性

凸版印刷では、等級ごとに明確なキャリアパスが設定されており、管理職や専門職への道も開かれています。
また、海外トレーニーや選抜型研修など、グローバル人材や次世代リーダーの育成にも注力。
安定した収益基盤と成長分野への積極投資により、将来性も非常に高い企業です。

まとめ｜凸版印刷（TOPPAN）の年収はどんな人にとって魅力的か

凸版印刷は、安定した高年収と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の大手企業です。
年功序列と実力主義がバランスよく機能しており、長期的に安定した収入を得たい方や、自己成長・キャリアアップを目指す方に最適な環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、理想のキャリアを実現してください。