【2026年版】大林組の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

大林組の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、気になる情報を網羅的にまとめました。
スーパーゼネコンである大林組で働くことの魅力や実態を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

大林組はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

大林組は、日本を代表するスーパーゼネコンの一つとして、国内外で土木・建築事業を中心に幅広い事業を展開しています。
本社は東京都港区港南にあり、オフィスビルやマンション、商業施設、工場、病院、学校など多種多様な建築物を手掛けています。
また、トンネルや橋梁、ダム、鉄道、高速道路などのインフラ整備にも力を入れており、私たちの生活基盤を支える存在です。
海外では東南アジアや北米、オセアニアを中心にグローバルな建設事業を展開し、現地の社会インフラ構築にも貢献しています。
さらに、再生可能エネルギーやグリーン水素などの新領域ビジネスにも積極的に取り組み、社会課題の解決や持続可能な社会の実現を目指しています。

大林組の平均年収は1,140万円！

大林組の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1,140万円（平均年齢42.4歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でも非常に高く、スーパーゼネコンの中でもトップクラスの待遇となっています。
年収はここ数年で着実に上昇しており、2023年3月期は1,032万円、2024年3月期は1,066万円と推移しています。
大林組で働くことは、安定した高収入を得たい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。

大林組の平均年収から算出する手取り額の目安

大林組の平均年収1,140万円（42歳）の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどれくらいになるのでしょうか。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約813万円、月々の手取りは約68万円となります。
この金額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の実質的な可処分所得です。
高年収層になるほど税金や社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも毎月60万円以上の手取りがあるのは大きなメリットです。
生活レベルや資産形成の面でも、十分な余裕を持ったライフプランが描けるでしょう。

大林組への転職難易度と年収レンジの関係

大林組は年収の高さや成長機会、キャリアパスの広がりから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増えています。
「スーパーゼネコン＝転職難易度が高い」と思われがちですが、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
特に、建設業界での経験や専門知識、プロジェクトマネジメント力などが評価されやすく、年収レンジも役職や経験によって大きく異なります。
自分の市場価値や転職可能性を知りたい方は、無料の転職診断ツールなどを活用してみるのもおすすめです。

大林組の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

大林組の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職や年次によって明確なテーブルが設けられています。
昇進は「役職なし」から始まり、「主任」「副課長」「課長」「副部長」「部長」とステップアップしていきます。
特に副課長クラス以降は管理職となり、評価や実績によって昇進スピードや年収が大きく変わるのが特徴です。

大林組のグレード別年収イメージ

大林組の役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1～7年目）：400～600万円
主任（8～12年目）：650～850万円
副課長（13～17年目）：900～1,100万円
課長（18～23年目）：1,100～1,250万円
副部長（23年目～）：1,300～1,500万円
部長（評価次第）：1,500万円以上
課長職以降は評価によって昇進の可否が分かれ、部長クラスや所長クラスになると年収1,500万円以上も可能です。
また、現場監督として働く場合も総合職の年収テーブルが適用されますが、子会社や下請け企業の場合は500～900万円程度が目安となります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

大林組の賞与は年2回、基本給の約5か月分が支給されるのが一般的です。
半期ごとにS・A・B・C・D・Fの6段階評価があり、評価によって賞与額や昇給スピードが変動します。
基本的には年功序列の傾向が強いですが、課長職以降は実績や成果がより重視されるため、若手のうちは昇進・昇給に大きな差は出にくいものの、管理職以上では評価による差が顕著になります。
飛び級などはほぼなく、着実なキャリアアップを目指す社風です。

【職種別】大林組の平均年収一覧

大林組の職種別年収データとして、事務職の年収が公式に公開されています。
32歳の主任（拠点型‐東京）で年収620万円、40歳の事務長・副課長（拠点型‐東京）で年収800万円が目安です。
その他の職種については詳細なデータは未掲載ですが、総合職や技術職の場合は前述の役職別テーブルが適用されます。

肩書	年齢	年収
主任（拠点型‐東京）	32歳	620万円
事務長・副課長（拠点型‐東京）	40歳	800万円

【年代別】大林組の年収推移（20代・30代・40代）

大林組で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、全体として高水準の年収が期待できます。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	700～750万円
35歳	900～950万円
40歳	1,000～1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

大林組の社員のリアルな口コミ

大林組で実際に働く社員の声には、「年収が高く安定している」「福利厚生が充実している」「キャリアパスが広い」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、現場によっては忙しい時期もあり、残業時間が増えることもあるようです。
離職率は1.5％と低水準で、長く働きやすい環境が整っている点も評価されています。

【中途採用】大林組のような優良企業への転職おすすめサービス

大林組のような高年収・好待遇の大手企業に転職したい方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門コンサルタントによるキャリア相談や、非公開求人の紹介、選考対策サポートなどを受けることで、転職成功率を高めることができます。
自分に合った転職サービスを選び、理想のキャリアを実現しましょう。

大林組の年収が高い理由とは？

大林組がこれほど高い年収水準を維持できる背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここではそのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：スーパーゼネコンならではの大型案件受注力

大林組は日本を代表するスーパーゼネコンとして、国内外の大規模プロジェクトを数多く手掛けています。
オフィスビルや商業施設、インフラ整備など、1件あたりの受注金額が非常に大きい案件が多いのが特徴です。
これにより、企業全体の売上や利益が安定的に高水準を維持でき、その利益が社員の給与や賞与にも反映されています。
また、長期的なプロジェクトが多いため、景気変動の影響を受けにくく、安定した経営基盤が築かれている点も高年収の大きな要因です。

高年収の理由②：高度な専門性とプロジェクトマネジメント力

大林組では、建築・土木分野の高度な専門知識や技術力を持つ人材が多数在籍しています。
また、複雑で大規模なプロジェクトを成功に導くためのプロジェクトマネジメント力も求められます。
このような高い専門性とマネジメント力を持つ人材には、相応の報酬が支払われるため、年収水準が高くなっています。
さらに、資格取得やスキルアップを積極的に支援する社風があり、社員の成長が企業の成長に直結する好循環が生まれています。

高年収の理由③：グローバル展開による収益源の多様化

大林組は日本国内だけでなく、東南アジアや北米、オセアニアなど海外市場にも積極的に進出しています。
現地法人やグループ会社を通じて多様な建設・開発プロジェクトを展開し、グローバルな収益基盤を確立しています。
海外案件は国内案件よりも利益率が高い場合も多く、これが全社的な収益力向上と社員への高い還元につながっています。
世界中で活躍できるフィールドがあることも、大林組の魅力の一つです。

高年収の理由④：安定した経営基盤と低い離職率

大林組は長年にわたり安定した経営を続けており、離職率も1.5％と非常に低い水準を維持しています。
安定した経営基盤があることで、社員への給与や賞与も安定的に支給され、長期的なキャリア形成が可能です。
また、福利厚生や働きやすい環境整備にも力を入れており、社員満足度の高さが企業の成長と高年収に直結しています。

大林組の初任給・新卒1年目の想定年収

大林組の初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社の場合は大卒で月給30万円、修士卒で32万円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の大卒初任給は月給30万円です。
年間の賞与や残業代を加味すると、初年度の年収はおおよそ400万円～450万円程度が想定されます。
建設業界の中でも非常に高い水準であり、社会人1年目から安定した生活基盤を築くことができます。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は月給32万円です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、初年度の年収は420万円～470万円程度が見込まれます。
専門職や技術職の場合は、さらに資格手当やプロジェクト手当などが加わるケースもあり、若手のうちから高収入を目指せます。

大林組の福利厚生制度

大林組は福利厚生が非常に充実していることで知られています。
住宅関連のサポートや各種手当、休暇制度、保険制度など、社員が安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生①：社宅・寮・住宅手当で住まいの負担を軽減

大林組では、各事業所周辺に社宅や独身寮（個室）が用意されており、所帯のある方は借り上げ住宅制度を利用できます。
住宅手当や別居手当なども支給されるため、住居費の負担を大きく軽減できるのが魅力です。

福利厚生②：多彩な休暇制度でワークライフバランスを実現

完全週休2日制や祝日、夏季・年末年始休暇のほか、年次有給休暇（年間20日）、積立保存休暇、結婚・忌引・産前産後・配偶者出産・看護・介護・リフレッシュ・現場休暇など、多彩な休暇制度が整っています。
ライフステージに合わせて柔軟に休みを取得できる点も、働きやすさにつながっています。

福利厚生③：各種社会保険・退職年金・持株会などの資産形成支援

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険といった社会保険はもちろん、社内預金や従業員持株会、退職年金、DCマッチング拠出など資産形成をサポートする制度も充実しています。
長期的な視点で安心して働ける環境が整っています。

福利厚生④：リゾート施設・スポーツクラブなどの厚生施設

全国各地のリゾート施設や保養所、契約スポーツクラブなど、余暇を楽しめる厚生施設も利用可能です。
仕事だけでなくプライベートも充実させたい方にとって、嬉しいポイントとなっています。

選考対策と面接で見られるポイント

大林組の選考では、専門知識や経験だけでなく、人物面やコミュニケーション力、価値観のマッチ度なども重視されます。
しっかりと自己分析と業界研究を行い、面接対策を万全にして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

大林組では、建設業界や自社の事業内容への理解度が高い人材が求められます。
自分がどのような業務に携わりたいのか、なぜ大林組を志望するのかを明確に伝えることが重要です。
また、土木・建築分野の基礎知識やプロジェクトマネジメントへの適性も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

大規模プロジェクトを円滑に進めるためには、社内外の多様な関係者と協力し合うコミュニケーション力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力やチームワークの経験、リーダーシップなどもアピールできると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、大林組でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
特にプロジェクト管理やチームリーダー経験、専門資格の取得などは高く評価されます。

④価値観のマッチ度

大林組の企業理念や社風に共感できるかどうかも、選考の重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが大林組とどのように重なるかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

大林組で得られるキャリアパスと将来性

大林組では、若手のうちから大規模プロジェクトに携わる機会が豊富にあります。
着実な昇進制度により、主任・課長・部長とキャリアアップを目指せるほか、海外案件や新規事業へのチャレンジも可能です。
また、資格取得やスキルアップ支援も充実しており、長期的なキャリア形成や専門性の深化が図れます。
将来的にはグループ会社や海外拠点での活躍も期待でき、建設業界での市場価値を高めたい方には最適な環境です。

まとめ｜大林組の年収はどんな人にとって魅力的か

大林組は、スーパーゼネコンならではの高年収・安定した経営基盤・充実した福利厚生が魅力の企業です。
建設業界でキャリアアップを目指したい方や、専門性を活かして高収入を得たい方、グローバルに活躍したい方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。
自分のキャリアビジョンと照らし合わせて、ぜひチャレンジしてみてください。