【2026年版】住友商事の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

住友商事は日本を代表する総合商社であり、年収水準の高さやグローバルな活躍の場が注目されています。
この記事では、2026年最新版として住友商事の平均年収や役職別・年代別年収、福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。
「住友商事の年収って本当に高いの？」「どんな人が活躍しているの？」と気になる方は、ぜひ最後までご覧ください。

住友商事はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

住友商事は、住友グループの中核を担う五大商社の一つで、国内外131拠点に事業を展開するグローバル企業です。
金属、輸送機、メディア、生活関連など幅広い分野でビジネスを展開し、特に資源ビジネスが利益の大きな柱となっています。
営業（トレーディング・事業投資）とコーポレート（経営企画・財務・人事など）の2つの職種があり、世界中の企業やプロジェクトと関わりながら、ダイナミックな事業を推進しています。
本社は東京都千代田区大手町にあり、代表取締役社長は兵頭誠之氏です。

住友商事の平均年収は1,744万円！

住友商事の2025年3月期における平均年収は1,744万円（平均年齢43.2歳）と、国内でもトップクラスの高水準です。
この年収は上場企業として有価証券報告書に公表されており、総合商社の中でも非常に高い位置づけとなっています。

住友商事の平均年収から算出する手取り額の目安

住友商事の平均年収1,744万円（43歳）を基準に、国税庁や日本年金機構のデータをもとに手取り額を試算すると、年間の手取りは約1,153万円、月あたり約96万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の金額です。
高年収層になると税負担も大きくなりますが、それでも手取りベースで1,000万円を超える水準は、国内企業の中でも圧倒的な待遇と言えるでしょう。
また、住友商事では賞与（ボーナス）の割合が年収の3～4割を占めるため、業績や個人評価によって年収の変動幅も大きくなります。
このため、手取り額も毎年若干の上下がある点は留意が必要です。

住友商事への転職難易度と年収レンジの関係

住友商事は年収の高さや成長機会の豊富さ、将来のキャリアパスの広がりなどから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職のチャンスがあると言えるでしょう。
年収レンジとしては、20代で550～1,000万円、30代で1,000～2,000万円、管理職以上では2,000万円超も狙える環境です。
ただし、役職や評価、海外駐在の有無によって年収は大きく変動します。
転職を目指す場合は、自身のキャリアやスキルがどのグレードに該当するかを把握し、年収レンジを見極めることが重要です。

住友商事の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

住友商事の年収は、基本給・残業代（若手のみ）・賞与（年2回）・海外駐在手当などで構成されています。
給与体系はグレード（等級）ごとに明確に分かれており、昇進によって年収が大きくアップします。
特にAPグレード（管理職）以上になると、基本給が大幅に上がる一方で残業代は支給されなくなります。

住友商事のグレード別年収イメージ

住友商事のグレードは「P2」「P1」「AP5（係長）」「AP4（課長）」「AP3（部長）」「AP2（部長・本部長）」「AP1（本部長）」と段階的に昇進していきます。
P2・P1グレードは20代～30代前半の若手層で、年収は550～1,400万円程度。
APグレード（管理職）に昇進すると、1,500万円以上の高年収が狙えます。
特に部長クラス（AP3）以上になると、年収2,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、海外駐在や評価によってはさらに上乗せされることもあります。
同期との差はAPグレード昇進以降で大きく開きやすいのが特徴です。

グレード	年収	年次
P2	550～1,000万円	1～6年目
P1	1,000～1,400万円	7～10年目
AP5（係長）	1,500～1,700万円	10～14年目
AP4（課長）	1,800～2,000万円	15～19年目
AP3（部長）	2,000～2,200万円	20年目以降
AP2（部長・本部長）	2,200万円以上	評価次第
AP1（本部長）	2,500万円以上	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

住友商事の年収に占める賞与（ボーナス）の割合は非常に高く、年収の3～4割を占めます。
賞与は年2回（夏・冬）支給され、特に夏のボーナスが大きい傾向です。
評価制度は上司による評価と全社業績の連動が特徴で、個人の成績と会社全体の業績が賞与額に大きく影響します。
業績が好調な年はボーナスが跳ね上がり、逆に赤字決算の年は賞与が大きく減額されることもあります。
昇給は年功序列の色合いも残りますが、APグレード以降は実力・評価による差が顕著に現れます。

【職種別】住友商事の平均年収一覧

住友商事の職種は大きく「営業（トレーディング・事業投資）」と「コーポレート（経営企画・財務・人事など）」に分かれています。
ただし、職種別の詳細な年収レンジは公開されていません。
全体の平均年収1,744万円が目安となりますが、部門や職種による差は賞与でつきやすい傾向です。

職種	平均年収
営業職（トレーディング・事業投資）	データ未掲載
コーポレート職	データ未掲載

【年代別】住友商事の年収推移（20代・30代・40代）

住友商事に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差がありますが、20代後半で1,000万円超、30代で1,500万円超、40代で2,000万円超も十分に狙える環境です。

年齢	年収
25歳	600～800万円
30歳	1,200～1,500万円
35歳	1,800～2,000万円
40歳	2,000万円以上
45歳	2,500万円以上（評価次第）
50歳	2,500万円以上（評価次第）

住友商事の社員のリアルな口コミ

住友商事の社員からは、「年収水準が非常に高い」「グローバルな成長機会が豊富」「ワークライフバランスも良好」といった声が多く寄せられています。
一方で、評価や昇進には実力主義の側面もあり、成果や海外駐在経験がキャリアアップに大きく影響するという口コミも見られます。

【中途採用】住友商事のような優良企業への転職おすすめサービス

住友商事のような人気企業・高年収企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトや専門エージェントの活用が不可欠です。
転職市場での自分の市場価値を知り、適切なサポートを受けることで、難関企業への転職成功率を高めることができます。

住友商事の年収が高い理由とは？

住友商事の年収が国内トップクラスである理由は、いくつかの要素が複合的に絡み合っています。
ここではその主な理由を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：グローバルな事業展開と高付加価値ビジネス

住友商事は世界131拠点でビジネスを展開し、資源・エネルギー・インフラ・メディアなど多様な分野で高付加価値の事業を手掛けています。
グローバルなネットワークを活かし、巨大なプロジェクトや投資案件を動かすことで、他業種では得られない高収益を実現しています。
この高い収益力が、社員への高額な報酬へと還元されているのです。

高年収の理由②：業績連動型の賞与とインセンティブ制度

住友商事の年収に占める賞与の割合は非常に高く、年収の3～4割を占めます。
賞与は全社業績と個人評価に強く連動しており、好業績の年には大幅なボーナスアップが期待できます。
逆に業績が悪い年は賞与が減額されるため、社員一人ひとりが会社の成長にコミットする意識が高まります。
この業績連動型の仕組みが、高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由③：海外駐在手当・各種手当の充実

住友商事では海外駐在員に対して、現地給与の差額を補填する「海外勤務手当」や「家賃補助手当」「教育費用手当」「危険地域手当」など、手厚い手当が支給されます。
特に物価の高い国や危険地域への赴任では、月額10～50万円の手当が加算され、年収ベースで大幅な上乗せが期待できます。
このような手当の充実が、住友商事の年収水準をさらに押し上げているのです。

高年収の理由④：優秀な人材の採用と厳しい選抜

住友商事は採用大学ランキングでも、慶應義塾大学・早稲田大学・東京大学など、国内トップクラスの大学出身者が多く在籍しています。
優秀な人材を厳選して採用し、実力主義の評価制度で切磋琢磨することで、組織全体の生産性と収益力が高まっています。
この人材の質の高さが、会社の業績と社員の高年収を支える原動力となっています。

住友商事の初任給・新卒1年目の想定年収

住友商事の初任給は、2025年入社時点で大卒325,000円、修士卒360,000円と、国内でもトップクラスの水準です。
これに賞与や残業代が加算されるため、新卒1年目でも年収ベースで400～600万円程度が想定されます。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は325,000円（2025年入社）です。
この金額に賞与や残業代が加わるため、1年目から年収400万円以上が見込まれます。
総合商社の中でも高水準の初任給であり、若手のうちから経済的な余裕を持ってキャリアをスタートできます。

院卒・専門職の場合

修士卒（院卒）の初任給は360,000円（2025年入社）となっています。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目から年収450万円以上が期待できます。
専門職や高度なスキルを持つ人材には、さらに高い評価やキャリアアップのチャンスが用意されています。

住友商事の福利厚生制度

住友商事は高年収だけでなく、福利厚生も非常に充実しています。
海外駐在手当や家賃補助、教育費用手当など、社員とその家族をサポートする制度が整っています。

福利厚生①：海外勤務手当で安心の生活サポート

海外赴任時には、現地給与との差額を補填する「海外勤務手当」が支給されます。
物価の高い国や生活環境が異なる地域でも、日本と同等以上の生活水準を維持できるよう配慮されています。
手当額は月額10～40万円程度が目安です。

福利厚生②：家賃補助手当で住居費も安心

海外駐在時には、国ごとに設定された上限内で家賃補助手当が支給されます。
家族帯同の場合でも、30～50万円程度の家賃補助が受けられるため、安心して生活拠点を構えることができます。

福利厚生③：教育費用手当で家族もサポート

家族帯同で海外赴任する場合、子どもの現地学費も会社が負担します。
インターナショナルスクールの学費として年間200万円強が支給されるため、家族全体で安心して海外生活を送ることができます。

福利厚生④：危険地域手当・別居手当も充実

アフリカや中南米など危険度の高い地域に赴任する場合は、月額50万円程度の危険地域手当が支給されます。
また、駐在をきっかけに家族と別居する場合には、数万円の別居手当も支給されるなど、きめ細やかなサポートが特徴です。

選考対策と面接で見られるポイント

住友商事の選考では、単なる学歴や経歴だけでなく、業務理解や人間性、将来性など多面的な評価が行われます。
ここでは、面接で重視される主なポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

住友商事のビジネスモデルや事業内容をしっかりと理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。
営業・コーポレートそれぞれの役割や、グローバルな事業展開の中で求められるスキル・適性をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

総合商社では、社内外の多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性、リーダーシップなども重視されます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績を、住友商事の業務にどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、「なぜその成果を出せたのか」「どのような工夫をしたのか」といった再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

住友商事の企業理念やカルチャーに共感し、自分の価値観やキャリアビジョンが合致しているかも重要な評価ポイントです。
グローバルな視点やチャレンジ精神、多様性への理解など、企業が求める人物像に自分が合致していることを伝えましょう。

住友商事で得られるキャリアパスと将来性

住友商事では、若手のうちから大規模なプロジェクトや海外案件に携わるチャンスが豊富にあります。
順調に昇進すれば、30代で管理職、40代で部長・本部長クラスも目指せます。
また、商社パーソンとしての経験を活かし、グループ会社や他業界へのキャリアチェンジも可能です。
グローバルな視野と高い専門性を身につけたい方にとって、住友商事は非常に魅力的なキャリアパスを提供しています。

まとめ｜住友商事の年収はどんな人にとって魅力的か

住友商事は、国内トップクラスの年収水準と充実した福利厚生、グローバルな成長機会を兼ね備えた総合商社です。
高収入を目指す方はもちろん、世界を舞台に活躍したい方、実力でキャリアアップしたい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
一方で、実力主義やグローバルな環境に適応する柔軟性も求められるため、自分の志向やキャリアビジョンと照らし合わせて検討することが大切です。