【2026年版】りそな銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

りそな銀行の年収やキャリア、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

りそな銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

りそな銀行は、りそなホールディングス傘下の都市銀行として、国内トップクラスの金融機関です。
主な事業は、預金業務、貸付業務、内国・外国為替業務など幅広い普通銀行業務を展開しています。
本社は大阪市中央区に位置し、資本金は2,799億円と業界でも屈指の規模を誇ります。
また、安定した経営基盤と全国ネットワークを活かし、法人・個人問わず多様な金融サービスを提供しています。

りそな銀行の平均年収は727万円！

りそな銀行の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると727万円（平均年齢41.3歳）です。
この水準は国内の金融機関の中でも高い部類に入り、安定した給与体系が魅力です。
過去数年の推移を見ても、年々着実に上昇傾向にあることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	727万円	41.3歳
2024年3月期	715万円	41.5歳
2023年3月期	691万円	41.1歳
2022年3月期	679万円	40.5歳
2021年3月期	662万円	40.0歳
2020年3月期	671万円	39.9歳
2019年3月期	658万円	39.5歳

りそな銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

りそな銀行の平均年収727万円（41歳の場合）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額をシミュレーションすると、年間約541万円、月額では約45万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の最新データをもとに計算されており、生活設計や将来の資産形成を考える上でも重要な指標です。
また、住宅ローンや教育費などのライフイベントに備えるためにも、手取りベースでの収入を把握しておくことが大切です。
りそな銀行の給与水準は、安定した生活を送りたい方や、堅実に資産を増やしたい方にとって非常に魅力的と言えるでしょう。

りそな銀行への転職難易度と年収レンジの関係

りそな銀行は、年収の高さや豊富な成長機会、将来的なキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒層の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、未経験からでも十分に転職可能な環境が整っているのが特徴です。
また、役職や評価によって年収レンジが大きく異なり、担当マネージャー以上に昇進すれば年収1,000万円以上も十分に狙えます。
転職を検討している方は、自分のキャリアやスキルに合ったポジションを見極めることが、希望年収を実現するためのポイントとなります。

りそな銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

りそな銀行の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、グレード制を採用しています。
役職に応じて年収レンジが明確に設定されており、昇進による収入アップが期待できる仕組みです。

りそな銀行のグレード別年収イメージ

りそな銀行では、役職ごとに年収レンジが明確に分かれています。
新卒入社から7年目までは「役職なし」となり、年収は400～600万円程度です。
その後、担当マネージャーに昇進すると600～1,000万円、マネージャーになると1,000～1,200万円、オフィサー（課長クラス）では1,200万円以上、部長クラスでは1,400万円以上と、キャリアアップに伴って大幅な年収増が見込めます。
特に、担当マネージャーまでは同期の6～8割がストレートで昇進できるため、努力次第で早期に高年収を実現することも可能です。
一方で、オフィサーや部長クラスへの昇進は一部の社員に限られ、評価や実績が大きく影響します。

役職	年次	年収
役職なし	1-7年目	400-600万円
担当マネージャー	7-15年目	600-1,000万円
マネージャー	15年目以上	1,000-1,200万円
オフィサー（課長クラス）	評価次第（20年目-）	1,200万円以上
部長クラス	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

りそな銀行の賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給される仕組みです。
評価制度は、定量面と定性面の両方から上長がS・A・B・C・D・Eの5段階で評価する方式を採用しています。
年功序列の傾向が強いものの、目標管理制度による目標達成度の評価も重視されており、成果を出せば高評価・高収入につながります。
このため、安定した昇給が見込める一方で、上位役職への昇進には実績やリーダーシップが求められます。

【職種別】りそな銀行の平均年収一覧

りそな銀行の職種別平均年収データは、現時点で公開されていません。
総合職・一般職ともに、役職や評価によって年収が大きく変動する仕組みとなっています。

【年代別】りそな銀行の年収推移（20代・30代・40代）

りそな銀行で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
この推移は、残業時間や評価によって変動する可能性がありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	800-900万円
40歳	1,000万円程度
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

りそな銀行の社員のリアルな口コミ

りそな銀行で実際に働く社員の声や口コミは、転職や就職を検討する際に非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや職場環境、キャリアアップの実感など、リアルな体験談を中心にご紹介します。

【中途採用】りそな銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

りそな銀行のような大手金融機関や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
ここでは、実績豊富な転職サービスを厳選してご紹介します。

りそな銀行の年収が高い理由とは？

りそな銀行の年収が高水準である背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：金融業界ならではの高い利益率と安定性

りそな銀行は、金融業界の中でも安定した収益基盤を持つ都市銀行です。
預金・貸付・為替などの幅広い金融サービスを展開し、安定した利益を確保しています。
この安定性が、社員への高い給与還元につながっており、長期的な雇用や昇給も実現しやすい環境となっています。
また、金融業界全体の給与水準が高いことも、りそな銀行の年収の高さを支える要因の一つです。

高年収の理由②：明確なグレード制と昇進による収入アップ

りそな銀行では、グレード制を導入し、役職や評価に応じて年収が大きく変動する仕組みを採用しています。
担当マネージャーやマネージャー、オフィサー（課長クラス）、部長クラスと昇進するごとに、年収レンジが大幅にアップします。
特に、同期の多くが担当マネージャーまで昇進できるため、努力次第で早期に高年収を実現できる点が魅力です。

高年収の理由③：賞与・評価制度によるインセンティブ

りそな銀行の賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給されるため、年収全体の底上げにつながっています。
また、定量・定性の両面から評価される制度により、成果を出した社員にはしっかりと報酬が還元されます。
このインセンティブ制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由④：ワークライフバランスと低い離職率

りそな銀行は、平均残業時間が21.2時間（2024年度）と短く、有給休暇取得率も87.9%と高水準です。
離職率も4.8%と低く、長く働きやすい環境が整っています。
このような働きやすさが、社員の定着率やキャリア形成を支え、結果的に高年収を維持できる理由となっています。

りそな銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

りそな銀行の初任給は、2024年入社から大幅に引き上げられています。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの初任給と、1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は255,000円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は約350～400万円程度が目安となります。
近年の初任給推移を見ても、安定した給与水準を維持していることが分かります。

年度	大卒
2018～2023年	205,000円
2024年	255,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の院卒初任給は280,000円です。
こちらも賞与や残業代が別途支給されるため、1年目の想定年収は約380～430万円程度が見込まれます。
院卒や専門職の場合、キャリアアップのスピードも速く、将来的な年収アップも期待できます。

年度	修士
2018～2023年	230,000円
2024年	280,000円

りそな銀行の福利厚生制度

りそな銀行は、安心して長く働けるように充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、主な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：社会保険完備で安心のサポート

りそな銀行では、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など、社会保険が完備されています。
これにより、万が一の病気やケガ、老後の生活まで幅広くサポートされるため、安心して働き続けることができます。

福利厚生②：企業年金・財形・住宅資金融資など多彩な制度

確定給付企業年金や確定拠出企業年金、財形貯蓄、住宅資金融資など、将来の資産形成やライフイベントに備えた制度が充実しています。
これらの制度を活用することで、安心してマイホームの購入や老後の準備が可能です。

福利厚生③：育児・介護と両立できる勤務制度

育児休業制度や育児勤務制度、介護休業制度など、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。
ライフステージの変化にも柔軟に対応できるため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。

福利厚生④：高い有給取得率と働きやすい職場環境

りそな銀行の有給休暇取得率は87.9%と非常に高く、平均残業時間も21.2時間と短めです。
ワークライフバランスを重視したい方や、プライベートも大切にしたい方にとって、働きやすい職場環境が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

りそな銀行の選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

りそな銀行の面接では、応募者が銀行業務や金融業界についてどれだけ理解しているかが問われます。
業務内容やビジネスモデルをしっかりと調べ、自分の適性や志望理由を明確に伝えることが重要です。
また、金融業界特有の責任感や誠実さも評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

銀行業務はチームワークや顧客対応が不可欠なため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、協調性などをアピールできると好印象です。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、りそな銀行の業務でどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。
数字や成果を交えて話すことで、説得力を高めることができます。

④価値観のマッチ度

りそな銀行の企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観や将来のビジョンが、りそな銀行の方向性と合致していることをアピールしましょう。

りそな銀行で得られるキャリアパスと将来性

りそな銀行では、明確なグレード制と評価制度により、着実なキャリアアップが可能です。
担当マネージャーやマネージャー、オフィサー、部長クラスと昇進するごとに、年収や責任範囲が大きく広がります。
また、金融業界で培った専門知識やマネジメント経験は、将来的な転職や独立にも活かせるため、長期的なキャリア形成に最適な環境と言えるでしょう。

まとめ｜りそな銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

りそな銀行は、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスを兼ね備えた都市銀行です。
金融業界で着実にキャリアを積みたい方や、ワークライフバランスを重視したい方、長期的な資産形成を目指す方にとって、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最新データを参考に、自分に合ったキャリアプランを描いてみてください。