【2026年版】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の年収やキャリアについて、最新データをもとに徹底解説します。
BIG4の一角を担う外資系コンサルの実態や、転職・就職を考える方が知っておきたい情報を網羅的にまとめました。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界的な会計事務所グループ「EY」の日本法人の一つで、経営コンサルティングに特化したプロフェッショナルファームです。
2020年10月に「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング」と「EYトランザクション・アドバイザリー・サービス」が統合し、現在の形となりました。
本社は東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワーにあり、社員数は3,433人（2022年12月時点）を超えています。
EYグループのグローバルネットワークを活かし、幅広い経営課題に対して最先端の知見とソリューションを提供しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は1,393万円！

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は、1,393万円（30歳時点／2025年12月時点タレントスクエア調べ）です。
外資系コンサルティングファームの中でも高い水準を誇り、20代・30代のうちから年収1,000万円超えを目指せる環境が整っています。
この高年収は、役職ごとの明確な給与テーブルと実力主義の評価制度によって支えられています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収1,393万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な独身・扶養なしのケースで試算すると、年収1,393万円の手取りはおよそ900万円前後となります。
住民税・所得税・厚生年金・健康保険などの控除が大きくなるため、額面と手取りの差は大きくなりがちです。
しかし、それでも手取り年収が900万円を超えるのは、国内企業の中でもごく一部のハイクラス層に限られます。
また、ボーナスや残業代の有無、扶養家族の有無によっても手取り額は変動しますので、実際の給与明細で確認することをおすすめします。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、年収の高さ・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は高い部類に入りますが、近年は中途採用を積極的に実施しており、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能なチャンスがあると言えるでしょう。
特に、コンサル未経験者でもポテンシャル採用枠が用意されているため、異業種からのキャリアチェンジを目指す方にも門戸が開かれています。
年収レンジは役職により大きく異なりますが、入社時点で700万円～1,000万円以上を狙えるケースも少なくありません。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの給与体系は年俸制で、役職ごとに明確なレンジが設定されています。
昇進スピードや評価によって年収が大きく変動するため、実力次第で若くして高収入を得ることも可能です。

グレード別で見る！EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収イメージ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、コンサルタントからパートナーまで6段階の役職が存在します。
新卒1年目のコンサルタントは550～700万円、シニアコンサルタントで700～1,000万円、マネージャーで1,000～1,300万円、シニアマネージャーで1,200～1,500万円、アソシエイトパートナーで1,600万円～、パートナーともなれば2,500万円～の年収が見込めます。
実力主義のため、30代でパートナー昇進も夢ではありません。
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。

役職	年収	年次
コンサルタント	550～700万円	1～3年目
シニアコンサルタント	700～1,000万円	4～7年目
マネージャー	1,000～1,300万円	6～10年目
シニアマネージャー	1,200～1,500万円	10年目～
アソシエイトパートナー	1,600万円～	実力次第
パートナー	2,500万円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの賞与は、かつては固定ボーナスとパフォーマンスボーナスの2種類がありましたが、現在は固定ボーナスが廃止され、その分がベース給与に組み込まれています。
賞与の割合は基本給の約4か月分が目安となっており、個人のパフォーマンス評価に基づいて支給額が決定されます。
評価は「スキルシート」と呼ばれる評価項目に基づき、プロジェクトでの実績や上長からの評価が重視されます。
業績によってボーナスが変動するため、成果を出せば大幅な年収アップも可能です。

【職種別】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの職種別年収データは、役職ごとに明確なレンジが公開されています。
ただし、職種ごとの細かな年収データは未掲載です。
コンサルタント職を中心に、役職ごとの年収レンジを参考にしてください。

職種	平均年収
コンサルタント	550～700万円
シニアコンサルタント	700～1,000万円
マネージャー	1,000～1,300万円
シニアマネージャー	1,200～1,500万円
アソシエイトパートナー	1,600万円～
パートナー	2,500万円～

【年代別】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、20代から高年収を実現できるのが大きな特徴です。
新卒1年目で550万円、20代後半で700～1,000万円、30歳時点で平均1,393万円に到達します。
40代以降はマネージャーやパートナーなど上位役職に昇進することで、年収2,000万円超えも現実的です。

年代	年収レンジ
20代前半	550～700万円
20代後半	700～1,000万円
30代	1,000～1,600万円
40代～	1,600万円～2,500万円以上

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの社員のリアルな口コミ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングで働く社員の声には、「年収が高い」「成長機会が豊富」「プロジェクトによっては激務だが、やりがいが大きい」といった意見が多く寄せられています。
また、働き方改革の影響で以前よりも労働環境が改善されつつあるという口コミも見受けられます。

【中途採用】EYストラテジー・アンド・コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントや転職サイトの活用が不可欠です。
コンサル業界に強いサービスを利用することで、非公開求人や選考対策など、効率的な転職活動が可能になります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収が高い理由とは？

グローバル案件多数！世界規模のプロジェクトに携われるから

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収が高い最大の理由は、グローバル規模の大型プロジェクトを数多く手掛けている点にあります。
世界中のEYグループと連携し、国内外の大手企業や官公庁をクライアントに持つため、プロジェクト単価が高く、社員への還元率も高くなっています。
また、グローバル案件に携わることで、英語力や異文化対応力など市場価値の高いスキルを身につけられるのも魅力です。

実力主義の評価制度で若手でも高収入を実現できるから

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、年功序列ではなく完全な実力主義を採用しています。
成果を出せば年齢に関係なく昇進・昇給が可能で、20代・30代で年収1,000万円超え、さらにはパートナー昇進も夢ではありません。
このスピード感と公平な評価制度が、若手社員のモチベーションを高め、高年収を実現する原動力となっています。

多様なキャリアパスと成長機会が豊富だから

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、コンサルティングだけでなくFAS（ファイナンシャルアドバイザリーサービス）など多様な分野でキャリアを築くことができます。
グループ内の異動や海外赴任のチャンスも多く、幅広い経験を積めるため、転職市場での価値も高まります。
このような成長機会の豊富さが、年収の高さにも直結しています。

業界全体の高収益構造とプロフェッショナル人材への投資

コンサルティング業界は、知識集約型のビジネスモデルで高収益を上げやすい構造です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングも例外ではなく、優秀な人材を確保・育成するために高い報酬を設定しています。
また、グローバルでの競争力を維持するため、報酬水準を常に業界トップクラスに保っている点も特徴です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒初任給は、年俸制で約550万円（5,508,960円）です。
1年目は賞与がなく、年俸を12分割した金額（約45.9万円）が毎月支給されます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、年俸約550万円が基準となります。
月額換算で約45.9万円が支給され、同世代の中でもトップクラスの高待遇です。
この水準は、国内大手企業や他のコンサルティングファームと比較しても非常に高い部類に入ります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、初任給は年俸約550万円が基本となります。
ただし、配属部門や職種によっては若干の変動がある場合もあります。
入社後のパフォーマンス次第で、早期昇進・昇給も十分に狙える環境です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生制度

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、外資系ならではの充実した福利厚生が整っています。
社員の働きやすさやワークライフバランスを重視した制度が多数用意されています。

フレックスタイム制・リモートワークなど柔軟な働き方の推進

プロジェクトベースでの働き方が中心のため、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な勤務形態が導入されています。
自分の裁量で働く時間や場所を調整できるため、プライベートとの両立がしやすい点が魅力です。

グローバル研修・語学サポート制度

EYグループのネットワークを活かし、海外研修や語学学習サポートなど、グローバル人材育成のための制度が充実しています。
英語力向上や海外赴任を目指す社員にとって、大きなメリットとなっています。

健康管理・メンタルヘルスサポート

社員の健康維持のため、定期健康診断やメンタルヘルスサポートが提供されています。
ストレスチェックやカウンセリングサービスも利用できるため、安心して働き続けることができます。

キャリア開発支援・資格取得補助

プロフェッショナルとしての成長を支援するため、各種資格取得のための補助や社内外の研修制度が整っています。
自己啓発やキャリアアップを目指す社員にとって、非常に心強い制度です。

選考対策と面接で見られるポイント

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考は、論理的思考力やコミュニケーション力、業界理解度など多角的に評価されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールできるよう対策しましょう。

①業務内容の理解度・適正

コンサルティング業務の本質やEYSCの事業内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分なりの業界分析や、なぜEYSCで働きたいのかを論理的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

クライアントワークが中心となるため、論理的かつ分かりやすいコミュニケーション力が重視されます。
面接では、質問に対して簡潔かつ具体的に答えることを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、EYSCの業務でどのように活かせるかをアピールすることが重要です。
成果を出したエピソードや課題解決経験など、再現性のある実績を具体的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

EYSCの企業理念やカルチャーと自分の価値観が合致しているかも大切なポイントです。
自分自身のキャリアビジョンや働き方の志向が、EYSCの方向性と一致していることを伝えましょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、コンサルタントからパートナーまで明確なキャリアパスが用意されています。
また、グループ内の異動や海外赴任、他業界への転職など、将来の選択肢も幅広いのが特徴です。
高い専門性とグローバルな経験を積むことで、市場価値の高いプロフェッショナルを目指せます。

まとめ｜EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、高年収・成長機会・グローバルなキャリアを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
実力主義の環境で自分の力を試したい方、若いうちから高収入を目指したい方、世界を舞台に活躍したい方には最適なフィールドが広がっています。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に自分に合ったキャリアを描いてみてください。