【2026年版】三菱地所の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱地所の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

三菱地所はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱地所は日本を代表する総合デベロッパーであり、丸の内エリアを中心としたオフィスビルの開発・運営や、商業施設、空港、海外事業など多岐にわたる事業を展開しています。
オフィス事業では最先端の機能性を備えたビルを全国主要都市で開発し、商業施設事業では御殿場プレミアムアウトレットなど多彩な施設を運営。
また、空港運営や海外での賃貸・開発事業にも積極的に取り組み、都市の発展と地域社会への貢献を続けています。

事業	詳細
オフィス事業	丸の内エリアを中心に全国の主要ビジネスエリアでオフィスビルの開発・運営管理
商業施設事業	全国各地で立地特性に合った商業施設を展開（例：御殿場プレミアムアウトレット）
空港事業	国内10空港の運営に携わり、地域の発展に貢献
海外事業	米国、欧州、アジア・オセアニアで賃貸・開発事業を展開

三菱地所の平均年収は1,348万円！

三菱地所の2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,348万円（平均年齢40.5歳）と非常に高い水準を維持しています。
過去数年を見ても1,200万円台後半から1,300万円台と安定して高年収を誇り、同業他社と比較してもトップクラスの待遇です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,348万円	40.5歳
2024年3月期	1,273万円	40.3歳
2023年3月期	1,246万円	40.2歳
2022年3月期	1,265万円	42.6歳
2021年3月期	1,268万円	40.8歳
2020年3月期	1,274万円	41.3歳
2019年3月期	1,248万円	41.2歳
2018年3月期	1,229万円	40.8歳

三菱地所の平均年収から算出する手取り額の目安

三菱地所の平均年収1,348万円（41歳相当）の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額は年間約938万円、月額では約78万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに試算されたもので、生活レベルとしても非常に高い水準です。
都心での生活や家族を持つ場合でも十分な余裕があり、資産形成や趣味、教育費にも充てやすいのが特徴です。
また、三菱地所では福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まる傾向にあります。
高年収層ならではの税制や社会保険料の負担もありますが、それを差し引いても十分な手取り額が得られる点は大きな魅力です。

三菱地所への転職難易度と年収レンジの関係

三菱地所は高年収・高待遇で知られるため、転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
選考難易度は高めですが、正しい対策を行えば十分にチャンスがあります。
特に、これまでの経験やスキルが三菱地所の事業内容や求める人材像とマッチしていれば、年収レンジも高く設定されやすくなります。
役職や職種によって年収レンジは異なりますが、総合職であれば1,000万円以上、管理職クラスでは2,000万円超も狙える環境です。
転職を検討する際は、自身のキャリアや強みをしっかりと整理し、三菱地所の求める人物像に合わせたアピールが重要です。

三菱地所の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱地所の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職や評価によって年収が決まります。
昇進は「役職なし」から「副主事」「主事」「統括」「ユニットリーダー（課長）」「部長」と段階的に進みます。

三菱地所のグレード別年収イメージ

三菱地所のグレードごとの年収レンジは以下の通りです。
新卒入社から着実にキャリアを積むことで、20代後半から30代前半で1,000万円超、40代で2,000万円超も現実的な水準となっています。
役職ごとに求められる責任や業務範囲が広がるため、年収も大きく上昇します。
特に部長クラスでは2,000万円以上も可能で、業界内でもトップクラスの待遇です。

グレード	年次	年収レンジ
役職なし	1-6年目	500-800万円
副主事	7-10年目	1,000-1,200万円
主事	10年目-	1,200-1,500万円
統括	実力次第	1,500-1,800万円
課長	実力次第	1,800-2,000万円
部長	実力次第	2,000万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱地所では年2回の賞与が支給され、基本給の6～8か月分が期待できます。
昇給や賞与の評価は、年2回の上長との面談を通じて決まりますが、基本的には年功序列が色濃く反映される傾向です。
評価による賞与や昇給幅の差は大きくないものの、安定した昇給と高額な賞与が魅力です。
また、役職昇進による年収アップも大きく、長期的なキャリア形成を目指す方には最適な環境と言えるでしょう。

【職種別】三菱地所の平均年収一覧

三菱地所の職種別年収については、総合職が最も高い水準となっています。
業務職（一般職）は総合職の約5割程度で、最高年収は1,000万円程度が目安です。
また、女性も同じ職種であれば同一の年収テーブルが適用されます。

職種	年収レンジ
総合職	500万円～2,000万円超
業務職（一般職）	～1,000万円程度

【年代別】三菱地所の年収推移（20代・30代・40代）

三菱地所で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進や評価、残業時間によって個人差はありますが、業界内でも非常に高い水準を維持しています。

年齢	年収
25歳	550-600万円
30歳	900-950万円
35歳	1,100-1,200万円
40歳	1,500-1,800万円
45歳	2,000万円以上（評価次第）
50歳	2,400万円以上（評価次第）

三菱地所の社員のリアルな口コミ

三菱地所で働く社員の口コミには、年収や福利厚生、ワークライフバランス、キャリアパスについてのさまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や社風、評価制度について知りたい方は、口コミ情報も参考にしてみましょう。

【中途採用】三菱地所のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱地所のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分に合ったサービスを選び、効率的にキャリアアップを目指しましょう。

三菱地所の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：丸の内を中心とした圧倒的な不動産資産

三菱地所の年収が高い最大の理由は、丸の内エリアを中心に保有する巨大な不動産資産にあります。
日本有数のビジネス街である丸の内のオフィスビルや商業施設は、安定した賃料収入を生み出し、企業全体の収益力を支えています。
この安定した収益基盤が、高い給与水準を実現する原動力となっています。

高年収の理由②：多角的な事業展開とグローバル戦略

三菱地所はオフィス事業だけでなく、商業施設、空港運営、海外事業など多角的な事業展開を行っています。
国内外での積極的な投資や開発により、収益源が分散されており、景気変動にも強いビジネスモデルを構築。
この安定性と成長性が、社員への高い還元につながっています。

高年収の理由③：年功序列をベースとした安定した昇給・賞与制度

三菱地所では年功序列が色濃く残る評価制度が特徴です。
毎年安定した昇給が見込めるほか、賞与も基本給の6～8か月分と高額。
長く働くほど年収が上がりやすい仕組みが整っているため、安心してキャリアを積むことができます。

高年収の理由④：優秀な人材の採用と育成に注力

三菱地所は慶應義塾大学や東京大学など、難関大学出身者を中心に優秀な人材を積極的に採用しています。
また、入社後も手厚い教育・研修制度があり、社員一人ひとりの成長を後押し。
高いパフォーマンスを発揮できる環境が、高年収を支えています。

三菱地所の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱地所の初任給は2026年入社の場合、大卒で月額305,000円、修士卒で340,000円と高水準です。
これに賞与や残業代が加わるため、1年目から十分な収入が期待できます。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒初任給は月額305,000円です。
年間では基本給だけで約366万円となり、ここに賞与や残業代が加算されます。
新卒1年目から高水準の収入を得られるのは、三菱地所ならではの魅力です。
また、福利厚生や住宅手当も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高まります。

院卒・専門職の場合

2026年入社の修士卒初任給は月額340,000円です。
年間では基本給だけで約408万円となり、学部卒よりも高いスタートとなります。
賞与や残業代を含めると、1年目から十分な年収が期待でき、キャリアアップのスピードも早い傾向にあります。

年度	大卒	修士
2026年入社	305,000円	340,000円
2025年入社	305,000円	340,000円
2024年入社	260,000円	300,000円

三菱地所の福利厚生制度

三菱地所は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活やキャリアを多方面からサポートしています。
独身寮や社宅、フレックスタイム制、育児・介護支援など、働きやすさを重視した制度が整っています。

福利厚生①：無料の独身寮・社宅で家賃負担ゼロ

三菱地所では、入社後5年間はグループ所有のマンションに無料で居住することができます。
通常であれば15万円程度の賃料がかかる物件に無料で住めるため、実質的な住宅手当は非常に高額です。
若手社員の生活基盤をしっかりと支える制度として高く評価されています。

福利厚生②：フレックスタイム制で柔軟な働き方

フレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働くことができます。
子育てや介護、自己啓発など、プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。

福利厚生③：育児・介護支援制度で長く働ける

育児や介護を支援するための各種制度が充実しています。
産休・育休はもちろん、復職後の時短勤務や介護休暇など、ライフイベントに合わせて安心して働き続けることが可能です。

福利厚生④：リフレッシュ休暇・積立休暇制度

勤続5年ごとに特別有給休暇が付与され、25年目には会社が旅行費用を負担する制度もあります。
また、積立休暇や再雇用制度、副業制度、新事業提案制度など、社員の多様な働き方やキャリア形成をサポートする制度が多数用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱地所の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備が内定獲得のカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

三菱地所の事業内容や業界動向、求められるスキルについて深く理解しているかが問われます。
自分の経験や強みがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しましょう。
また、デベロッパー業界特有のプロジェクト推進力や調整力、長期的な視野を持ったキャリア志向もアピールポイントです。

②コミュニケーション能力

社内外の多様な関係者と協働する機会が多いため、円滑なコミュニケーション力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の立場を理解した発言ができるかどうかが見られます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、三菱地所でどのように再現できるかを問われます。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや自分の役割、学びを具体的に伝えることが重要です。

④価値観のマッチ度

三菱地所の企業理念や社風と、自分自身の価値観が合致しているかも大切なポイントです。
企業研究を徹底し、自分のキャリアビジョンや働き方が三菱地所で実現できることをアピールしましょう。

三菱地所で得られるキャリアパスと将来性

三菱地所では、オフィス・商業施設・空港・海外事業など多様なフィールドでキャリアを積むことができます。
役職昇進やジョブローテーションも活発で、長期的なキャリア形成や専門性の深化が可能です。
また、グループ内外へのキャリア展開や、経営層へのステップアップも目指せる将来性の高い環境です。

まとめ｜三菱地所の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱地所は、高年収・充実した福利厚生・多様なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
安定した収益基盤と成長機会があり、長く安心して働きたい方や、仕事とプライベートを両立したい方におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ三菱地所の最新情報を参考にしてみてください。