【2026年版】商船三井の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

商船三井の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
2026年最新版のデータをもとに、転職や就職を検討している方に役立つ情報を網羅しました。
高年収の理由やリアルな働き方、選考対策まで、ぜひ最後までご覧ください。

商船三井はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

商船三井は、日本を代表する総合海運企業です。
鉄鋼原料や石炭、木材チップ、原油、LNG、自動車、コンテナなど、さまざまな貨物を世界中に運ぶ多様な船舶を保有し、グローバルな物流を支えています。
ドライバルク事業、エネルギー事業、製品輸送事業、不動産事業、関連事業など、幅広い分野で事業を展開。
本社は東京都港区虎ノ門にあり、代表取締役社長は橋本剛氏です。

商船三井の平均年収は1,437万円！

商船三井の2025年3月期における平均年収は1,437万円（平均年齢38.5歳）です。
この水準は国内上場企業の中でもトップクラスであり、安定した高収入が期待できる企業といえるでしょう。

商船三井の平均年収から算出する手取り額の目安

商船三井の平均年収1,437万円（38歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約993万円、月々の手取りは約93万円と試算されています。
この金額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに計算されたものです。
高収入層ならではの税負担はありますが、それでも手元に残る金額は非常に大きく、生活水準も高く保てるでしょう。
また、商船三井では陸上職と海上職で年収水準がやや異なり、陸上従業員の平均年収は1,429万円（39.5歳）、海上従業員は1,461万円（34.5歳）と、どちらも高い水準を維持しています。

商船三井への転職難易度と年収レンジの関係

商船三井は高年収・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりなどから、転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば十分に転職可能な企業となっています。
役職なし（1～4年目）で年収400～750万円、主任（5～10年目）で800～1,000万円以上、課長代理（10～15年目）で1,000～1,200万円、課長（15年目以降）で1,200～1,500万円、部長クラスで1,500万円以上と、年収レンジも明確です。
転職時のポジションや経験によって年収が大きく変わるため、希望年収やキャリアに合わせた応募が重要です。

商船三井の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

商船三井の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
役職ごとに昇進とともに年収が上がる仕組みで、管理職になると賞与の割合が高まる傾向があります。

商船三井のグレード別年収イメージ

商船三井では「役職なし」から「主任」「課長代理」「課長」「部長」と昇進していきます。
役職なし（1～4年目）は年収400～750万円、主任（5～10年目）は800～1,000万円以上、課長代理（10～15年目）は1,000～1,200万円、課長（15年目以降）は1,200～1,500万円、部長は1,500万円以上が目安です。
特に主任職以降は残業代が調整手当として含まれ、基本給もアップ。
課長代理までは比較的横並びで昇進できますが、課長以上は実力や評価による差が大きくなります。
また、海上職の船長は部長相当で、年収1,500～2,000万円に到達することもあります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

商船三井の賞与は年2回支給され、業績や個人評価により変動します。
特に2022年3月期には過去最高益を記録し、賞与が基本給の18か月分に達したことも。
評価制度は、期初に設定した目標の達成度を中間・期末で上司と面談し決定。
管理職になるほど賞与の割合が高くなり、業績連動の要素も強まります。
昇給は年1回で、実績や貢献度がしっかり反映される仕組みです。

【職種別】商船三井の平均年収一覧

商船三井では陸上職・海上職で年収水準が異なります。
陸上従業員の平均年収は1,429万円（39.5歳）、海上従業員は1,461万円（34.5歳）です。
職種ごとの詳細な年収レンジは公開されていませんが、どちらも高水準を維持しています。

【年代別】商船三井の年収推移（20代・30代・40代）

商船三井で新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収イメージは以下の通りです。
25歳で550～600万円、30歳で900～1,000万円、35歳で1,100～1,200万円、40歳で1,300～1,500万円以上、45歳で1,700万円以上、50歳で1,800万円以上（評価次第）と、年齢とともに大きく年収が伸びていきます。

商船三井の社員のリアルな口コミ

商船三井で働く社員の口コミには、年収の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や職場環境について知りたい方は、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にしてみましょう。

【中途採用】商船三井のような優良企業への転職おすすめサービス

商船三井のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分のキャリアや希望に合った求人を見つけるために、複数のサービスを比較検討してみましょう。

商船三井の年収が高い理由とは？

商船三井の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：グローバルな海運事業で安定した収益基盤

商船三井は世界中にネットワークを持つ総合海運企業として、ドライバルク船・タンカー・LNG船・自動車船・コンテナ船など多様な船舶を運航しています。
これにより、景気変動や特定分野のリスクを分散し、安定した収益基盤を確保。
グローバルな物流需要の拡大や、エネルギー・資源輸送の重要性が高まる中で、業績が好調に推移しやすい環境が整っています。
この安定性が、高い給与水準を支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：業績連動型の賞与と高い利益還元

商船三井では、業績に連動した賞与制度を導入しており、好業績時には賞与が大幅に増加します。
2022年3月期には過去最高益を達成し、賞与が基本給の18か月分に達したことも。
個人評価と業績評価の両方が賞与に反映されるため、成果を出した社員にはしっかりと報酬が還元されます。
このような利益還元の仕組みが、全体の年収水準を押し上げています。

高年収の理由③：昇進・昇給のスピードが速いキャリアパス

商船三井では、主任や課長代理などの役職に比較的早い段階で昇進できる仕組みが整っています。
課長代理までほぼ全員が昇進可能で、主任職で年収1,000万円を達成することも珍しくありません。
実力や成果が評価されやすく、若いうちから高収入を得られる点が魅力です。

高年収の理由④：専門性の高い人材と厳選された採用

商船三井は、採用大学のレベルが非常に高く、東京大学や京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、難関大学出身者が多く在籍しています。
高い専門性とグローバルな視野を持つ人材が集まることで、企業全体の競争力が高まり、高付加価値のサービス提供が可能に。
このような人材への投資が、結果として高い給与水準につながっています。

商船三井の初任給・新卒1年目の想定年収

商船三井の初任給は、2024年入社時点で大卒が315,000円、修士卒が347,700円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は315,000円（2024年入社実績）です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約450～500万円程度になるケースが多いです。
新卒1年目から高水準の給与が得られるのは、商船三井ならではの魅力です。

院卒・専門職の場合

修士卒の初任給は347,700円（2024年入社実績）となっています。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目で約500万円以上の年収が見込まれます。
専門性や学歴が評価されやすい環境のため、院卒の方にもおすすめです。

商船三井の福利厚生制度

商船三井は福利厚生も充実しており、社員の生活や健康を幅広くサポートしています。

福利厚生①：首都圏3ヵ所の独身寮・社宅で快適な住環境

商船三井は首都圏に3ヵ所の独身寮を保有し、社会人生活のスタートをしっかりサポートしています。
各部屋は完全個室でバス・トイレ付き。
また、3LDK・3DKを中心とした社有社宅も約115戸あり、家族帯同でも安心して暮らせる環境が整っています。
海外駐在時にも持ち家を借上社宅として利用できる場合があり、グローバルなキャリアにも対応しています。

福利厚生②：持ち家取得を応援する住宅ローン・財形制度

商船三井では、民間金融機関との提携ローンや住宅財形制度を整備し、社員の持ち家取得を積極的にサポートしています。
長期的なライフプランを描きやすいのも大きなメリットです。

福利厚生③：健康補助・社員食堂・医務室の充実

社員の健康を守るため、医務室や社員食堂を設置。
バランスの取れた食事や健康管理がしやすい環境が整っています。
また、各種保養所やリゾートクラブ・フィットネスクラブの法人会員制度もあり、リフレッシュや余暇も充実させることができます。

福利厚生④：多彩なクラブ活動・サークルで交流も活発

商船三井では、ボート部・野球部・サッカー部・ヨガ部など約30の部活・クラブ活動が盛んです。
仕事以外でも社員同士の交流が深まり、充実した社会人生活を送ることができます。

選考対策と面接で見られるポイント

商船三井の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

商船三井の面接では、応募職種の業務内容や業界動向についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、なぜ商船三井を志望するのかを明確に伝えることが重要です。
また、海運業界の特徴や商船三井のビジネスモデルについても事前に調べておきましょう。

②コミュニケーション能力

グローバルな事業展開を行う商船三井では、社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性、異文化対応力などもチェックされるため、実際の経験を交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、商船三井の業務でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
特にプロジェクト推進や課題解決の経験は高く評価されます。
自分の強みや成果を数値やエピソードで示すと説得力が増します。

④価値観のマッチ度

商船三井の企業理念や価値観に共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方が、商船三井の方向性と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

商船三井で得られるキャリアパスと将来性

商船三井では、国内外の多様なプロジェクトやポジションを経験できるため、グローバルな視野と専門性を身につけたキャリア形成が可能です。
管理職や海外赴任、関連事業への異動など、幅広いキャリアパスが用意されており、将来性も抜群です。

まとめ｜商船三井の年収はどんな人にとって魅力的か

商船三井は、高年収・安定した経営基盤・充実した福利厚生・多様なキャリアパスを求める方にとって、非常に魅力的な企業です。
グローバルな環境で成長したい方や、専門性を活かして高収入を目指したい方には、最適な職場といえるでしょう。