【2026年版】LIXIL（リクシル）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

LIXIL（リクシル）の年収やキャリアについて、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収、福利厚生や転職難易度など、気になる情報を網羅的にまとめました。
LIXILで働くことを検討している方や、年収水準が気になる方はぜひご覧ください。

LIXIL（リクシル）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

LIXIL（リクシル）は、住宅やオフィス、商業施設など幅広い分野に向けた建材・設備機器、住関連サービスを展開するグローバル企業です。
東京都品川区に本社を構え、INAXやTOSTEM、GROHEなど国内外の有名ブランドを傘下に持ちます。
主な事業は「ウォーターテクノロジー事業」と「ハウジングテクノロジー事業」の2つ。
浴室や洗面化粧台、システムキッチン、窓や玄関ドア、エクステリア製品など、生活に密着した商品を幅広く手掛けています。
また、グローバル展開にも積極的で、世界中の多様なニーズに応える製品・サービスを提供しています。

LIXIL（リクシル）の平均年収は709万円！

LIXILの2025年3月期における平均年収は709万円（平均年齢46.0歳）です。
これは上場企業として有価証券報告書で公開されている信頼性の高いデータです。
過去数年の推移を見ると、2021年3月期の823万円から一時的に下がったものの、直近では安定した水準を維持しています。
競合他社と比較しても高い水準であり、TOTO（755万円）、YKK（656万円）と並ぶ業界トップクラスの年収です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	709万円	46.0歳
2024年3月期	686万円	45.7歳
2023年3月期	694万円	45.4歳
2022年3月期	698万円	44.9歳
2021年3月期	823万円	44.5歳

LIXILの平均年収から算出する手取り額の目安

LIXILの平均年収709万円（46歳）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約532万円、月額では約44万円となります。
この手取り額には所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などの社会保険料が差し引かれています。
年収700万円台は日本全体でも上位層に位置し、生活水準も高いといえるでしょう。
ただし、家族構成や居住地によって手取り額は変動するため、あくまで目安として参考にしてください。

LIXILへの転職難易度と年収レンジの関係

LIXILは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気の高い企業です。
しかし、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も多数あります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境といえるでしょう。
また、役職や職種によって年収レンジは大きく異なり、管理職や専門職では1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
転職を検討している方は、自身の経験やスキルがどのグレードに該当するかを把握し、年収レンジを事前に確認しておくことが重要です。

LIXILの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

LIXILでは、グレード制による明確な年収体系が採用されています。
非管理職はS4からS1（係長級）まで、管理職はL3（課長級）からL1（本部長級）まで段階的に昇進し、それぞれ年収レンジが設定されています。
基本給に加えて残業代、年2回の賞与が支給されるため、実績や評価によって年収が大きく変動するのが特徴です。

LIXILのグレード別年収イメージ

LIXILのグレード別年収は以下の通りです。
新卒1～3年目のS4グレードでは400～500万円、4～7年目のS3グレードで500～650万円、主任級のS2で650～800万円、係長級のS1で800～1,000万円となっています。
課長級（L3）に昇進すると1,000～1,200万円、部長級（L2）は1,200～1,400万円、本部長級（L1）は1,400万円以上と、管理職になると年収が大きく跳ね上がります。
この体系は、実績や評価による昇進が年収に直結するため、キャリアアップを目指す方にとって大きなモチベーションとなるでしょう。

役職	年次	年収
S4	1-3年目	400-500万円
S3	4-7年目	500-650万円
S2（主任級）	8-10年目	650-800万円
S1（係長級）	10-14年目	800-1,000万円
L3（課長級）	15-19年目	1,000-1,200万円
L2（部長級）	20年目以降	1,200-1,400万円
L1（本部長級）	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

LIXILでは、年2回の賞与が支給されるほか、昇給や昇進は実績評価と行動評価の2軸で行われます。
期初に目標を設定し、期末に達成度を評価するMBO制度を導入。
実績評価は賞与額に、行動評価は昇進に大きく影響します。
ただし、昇進については年功序列の傾向も残っており、長期的なキャリア形成を重視する方にも適した環境です。
また、ボーナスは業績連動型で、会社全体の業績が良い年は高額になる傾向があります。

【職種別】LIXILの平均年収一覧

LIXILの職種別年収データは公開されていません。
ただし、総合職や技術職、営業職など主要な職種では、グレードや役職に応じて上記の年収レンジが適用されます。
専門職や管理職では1,000万円を超えるケースも多く、職種による大きな格差は少ないと考えられます。

職種	平均年収
データ未掲載	–

【年代別】LIXILの年収推移（20代・30代・40代）

LIXILで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で650～700万円、35歳で800～850万円、40歳で950～1,000万円、45歳以降は1,100万円以上と、年齢とともに着実に年収が上昇します。
50歳では1,200万円以上も十分に狙える水準です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

LIXILの社員のリアルな口コミ

LIXILで働く社員からは、年収の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな口コミが寄せられています。
実際の働き方や職場環境、評価制度についてのリアルな声を知ることで、LIXILでのキャリアをより具体的にイメージできるでしょう。

【中途採用】LIXILのような優良企業への転職おすすめサービス

LIXILのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。
専門性の高いサポートや非公開求人の紹介など、転職活動を有利に進めるためのサービスが充実しています。

LIXILの年収が高い理由とは？

グローバル展開による収益力の高さ

LIXILは国内外で幅広く事業を展開しており、INAXやGROHE、TOSTEMなど世界的ブランドを多数保有しています。
グローバル市場でのシェア拡大により安定した売上と利益を確保できるため、社員への還元も手厚くなっています。
海外事業の成長が続くことで、今後も高水準の年収が維持される見込みです。

多様な事業ポートフォリオによる安定性

LIXILは住宅設備や建材、エクステリア、インテリアなど多岐にわたる事業を展開しています。
景気変動の影響を受けにくい幅広いポートフォリオを持つことで、安定した経営基盤を実現。
その結果、賞与や昇給にも反映されやすく、社員の年収水準が高く保たれています。

明確な評価制度とキャリアアップの機会

LIXILでは、実績評価と行動評価の2軸による明確な評価制度を導入しています。
成果を出した社員が正当に評価され、昇進・昇給に直結する仕組みが整っているため、モチベーション高く働ける環境です。
また、管理職や専門職へのキャリアアップの道も開かれており、年収アップを目指しやすいのも特徴です。

積極的な中途採用と多様な人材の活躍

LIXILは近年、中途採用を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
新しい価値観やスキルを取り入れることで、組織全体の生産性や競争力が向上。
その成果が業績や社員への報酬に反映されている点も、高年収の理由の一つです。

LIXILの初任給・新卒1年目の想定年収

LIXILの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒229,200円、修士卒246,200円となっています。
これに賞与や残業代が加わるため、1年目から安定した収入が見込めます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は229,200円です。
年間では約275万円（12ヶ月換算）ですが、ここに賞与や残業代が加算されるため、実際の年収は300万円台前半が想定されます。
安定した給与体系で、社会人1年目から安心して働ける環境が整っています。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合、2024年入社の初任給は246,200円です。
年間では約295万円（12ヶ月換算）となり、賞与や残業代を含めると320万円～350万円程度が期待できます。
専門性を活かしたキャリアをスタートさせたい方にとって、魅力的な待遇といえるでしょう。

年度	大卒	修士
2018年入社	213,000円	230,000円
2019年入社	214,000円	231,000円
2020年入社	215,000円	232,000円
2021年入社	215,000円	232,000円
2022年入社	216,500円	233,500円
2023年入社	216,500円	233,500円
2024年入社	229,200円	246,200円

LIXILの福利厚生制度

LIXILは福利厚生が非常に充実しており、社員のライフステージや多様なニーズに応える制度が整っています。
子育て支援や介護支援、セルフケア休暇、社会保険完備、持株制度、スポーツ観戦チケット割引など、多彩な福利厚生が用意されています。

子育て支援が手厚い！産休・育休・パパ休暇も充実

LIXILでは、産前産後休暇や育児休業制度、育児短時間勤務制度など、子育て世代を強力にサポートする制度が整っています。
配偶者の出産・育児に対しても「ぱぱの子育て休暇」が用意されており、男女問わずワークライフバランスを実現しやすい環境です。
ワーキングマザーサポートも充実しており、長く安心して働き続けることができます。

介護支援制度で家族をサポート

介護休暇や相談窓口の設置、当事者ネットワークなど、介護が必要な家族を持つ社員への支援も万全です。
仕事と介護の両立が求められる時代に、安心して働ける環境が整っています。

セルフケア休暇で健康を守る

LIXILでは、不妊治療や生理・妊娠中の体調不調など、就業が困難な場合に年間12日まで休暇を取得できる「セルフケア休暇」が全従業員に付与されています。
健康面でのサポートも手厚く、社員一人ひとりの多様なライフスタイルに寄り添っています。

持株制度やスポーツ観戦特典も！

従業員が自社株を定期的に購入できる持株制度や、鹿島アントラーズやサンロッカーズ渋谷の観戦チケット割引など、資産形成や余暇の充実もサポート。
多角的な福利厚生が、働くモチベーション向上にもつながっています。

選考対策と面接で見られるポイント

LIXILの選考では、業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

LIXILの面接では、応募する職種や事業内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるのか、具体的に説明できるように準備しましょう。
また、LIXILのビジネスモデルや今後の成長分野についても調べておくと、説得力のあるアピールができます。

②コミュニケーション能力

チームワークや社内外との調整が多いLIXILでは、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の意図を正確にくみ取る力が評価されます。
実際のエピソードを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、LIXILでどのように再現できるかを具体的に説明することが重要です。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスや工夫した点を伝えることで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

LIXILの企業理念やカルチャーに共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
自分の価値観や働き方がLIXILの方向性と合致していることを示すことで、志望度の高さを伝えましょう。

LIXILで得られるキャリアパスと将来性

LIXILでは、グローバルな事業展開や多様な職種・部門での経験を通じて、幅広いキャリアパスが描けます。
管理職や専門職への昇進はもちろん、海外拠点での活躍や新規事業へのチャレンジなど、成長機会が豊富です。
また、安定した経営基盤と高水準の年収により、長期的なキャリア形成にも最適な環境が整っています。

まとめ｜LIXILの年収はどんな人にとって魅力的か

LIXILは、高い年収水準と充実した福利厚生、多様なキャリアパスが魅力の大手企業です。
安定した収入を得たい方、グローバルに活躍したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひLIXILの最新情報を参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。