【2026年版】九州電力の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

九州電力の年収や福利厚生、キャリアパスについて2026年最新版で徹底解説します。
転職を検討している方や、将来のキャリア形成を考えている方は必見の内容です。

九州電力はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

九州電力は、九州地方を中心に電力の発電・販売・送配電事業を展開する大手電力会社です。
近年では国内の電気事業だけでなく、海外の発電・送配電事業や再生可能エネルギー、ICTサービス、都市開発など多角的なビジネスを展開しています。
本社は福岡県福岡市中央区に位置し、資本金は2,373億円。
安定した経営基盤と幅広い事業領域を持つことが特徴です。

九州電力の平均年収は807万円！

九州電力の2025年3月期における平均年収は807万円（平均年齢41.3歳）です。
この水準は日本の大手電力会社の中でも中堅クラスであり、安定感と高水準の給与が魅力です。

九州電力の平均年収から算出する手取り額の目安

九州電力の平均年収807万円（41歳）をもとに、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データを参考に手取り額を試算すると、年間の手取りは約594万円、月額では約50万円となります。
この手取り額は、住宅ローンや家族の生活費、教育費などを十分にカバーできる水準です。
また、ボーナスが年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。
税金や社会保険料の控除後のリアルな生活イメージを持つことで、転職や将来設計の参考にしやすくなります。

九州電力への転職難易度と年収レンジの関係

九州電力は高年収・安定性・成長機会の豊富さから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
ただし、人気企業ゆえに選考倍率は高めで、しっかりとした選考対策が不可欠です。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、主任クラスで600〜800万円、課長クラスで800〜1,000万円、副長以上で1,000万円超も狙えます。
転職難易度は高めですが、正しい準備をすれば十分にチャンスがあります。

九州電力の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

九州電力の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、役職や年次によって大きく変動します。
昇進は「役職なし」→「主任」→「課長」→「副長」→「部長」と進み、31歳で主任昇進試験を受けることが可能です。
合格すれば年収が大幅アップし、課長職以上で年収1,000万円超も現実的です。

九州電力のグレード別年収イメージ

九州電力の役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
役職なし（1〜7年目）は400〜550万円、主任（8〜15年目・最速31歳）は600〜800万円、課長（16年目以降）は800〜1,000万円、副長（20年目以降）は1,000〜1,200万円、部長は1,200万円以上となっています。
主任への昇進は試験制で、31歳から3回までチャレンジ可能。
課長職に昇進できれば年収1,000万円も到達可能です。
年功序列的な評価も残る一方で、近年は成果や定性評価も重視される傾向にあります。

役職	年次	年収
役職なし	1-7年目	400-550万円
主任	8-15年目（最速31歳）	600-800万円
課長	16年目以降	800-1,000万円
副長	20年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

九州電力の賞与は年2回支給され、業績連動型となっています。
毎年ベースアップも実施されており、2024年度は組合員平均で1,000円のベースアップがありました。
評価制度は年功序列的な側面が強いものの、近年は定量評価だけでなく、チームワークや上司からの評価など定性面も重視されています。
これにより、安定した昇給とともに、努力や成果がしっかりと反映される仕組みが整っています。

【職種別】九州電力の平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
総合職の役職別レンジを参考にしてください。

【年代別】九州電力の年収推移（20代・30代・40代）

九州電力で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で450〜500万円、30歳で600〜650万円、35歳で750〜800万円、40歳で950〜1,000万円、45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上（いずれも評価次第）となっています。
安定した昇給とキャリアアップが期待できる環境です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

九州電力の社員のリアルな口コミ

九州電力の社員からは、「安定した給与と福利厚生」「残業が少なくワークライフバランスが良い」「昇進試験が明確でキャリアパスが描きやすい」といった声が多く聞かれます。
一方で、「評価が年功序列的で変化が少ない」「業績によって賞与が変動する」といった口コミも見られます。
実際の働き方や社風については、転職サイトや口コミサイトも参考にすると良いでしょう。

【中途採用】九州電力のような優良企業への転職おすすめサービス

九州電力のような大手・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に効果的です。
非公開求人やキャリアアップ支援、面接対策など、転職成功のためのサポートが充実しています。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

九州電力の年収が高い理由とは？

九州電力の年収が高水準である理由には、いくつかの特徴的なポイントがあります。
ここではその背景を詳しく解説します。

高年収の理由①：安定したインフラ事業で景気に左右されにくい

九州電力は電力という社会インフラを担う企業であり、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルを持っています。
電気は生活に不可欠なライフラインであるため、需要が安定しており、長期的な収益基盤が確立されています。
この安定性が、従業員への高い給与水準や手厚い福利厚生の原資となっています。
また、公共性の高い事業であることから、企業としての信頼性や社会的責任も強く、給与面でも安定した待遇が実現されています。

高年収の理由②：年功序列と成果主義のバランスが取れた評価制度

九州電力では伝統的な年功序列をベースとしつつ、近年は成果や定性評価も重視する制度へと移行しています。
これにより、長く勤めることで安定した昇給が見込める一方、努力や成果がしっかりと評価される環境が整っています。
役職ごとの昇進試験や評価基準が明確で、キャリアアップに応じて年収も大きく伸びる仕組みです。
このバランスの良さが、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：賞与・ベースアップが毎年実施される仕組み

九州電力では、毎年のベースアップと年2回の賞与支給が制度化されています。
2024年度も組合員平均で1,000円のベースアップが実施され、基本給の底上げが図られています。
賞与は業績連動型で、会社の業績が良い年には大きなボーナスが期待できるのも魅力です。
このような安定した昇給・賞与制度が、長期的な高年収を支えています。

高年収の理由④：幅広い事業展開による収益力の強さ

九州電力は電力事業だけでなく、海外事業や再生可能エネルギー、ICT、都市開発など多角的な事業を展開しています。
これにより収益源が分散され、経営の安定性が高まっています。
新規事業の成長や海外展開による収益増加が、従業員への還元にもつながり、高年収を実現する原動力となっています。

九州電力の初任給・新卒1年目の想定年収

九州電力の初任給は、毎年着実にアップしており、2024年入社時点で大卒230,000円、修士卒251,500円となっています。
ここでは学部卒・院卒それぞれの初任給と1年目の想定年収を紹介します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は230,000円です。
これに賞与や残業代を加えると、1年目の想定年収は約350〜400万円程度が見込まれます。
安定した給与体系と手厚い福利厚生があるため、社会人生活のスタートとして安心感があります。

年度	大卒
2024年入社	230,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は251,500円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約380〜430万円程度が期待できます。
専門性を活かしたキャリアアップも目指しやすい環境です。

年度	修士卒
2024年入社	251,500円

九州電力の福利厚生制度

九州電力は、社員の生活をサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは代表的な制度を紹介します。

福利厚生①：社宅・寮制度で安心の住環境をサポート

勤務地に社宅や寮を設置し、社員の生活基盤をしっかりとバックアップしています。
家賃負担の軽減や転勤時の住居確保など、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②：リフレッシュ休日で長期休暇も実現

年間5日間の連続休日「リフレッシュ休日」制度があり、完全週休2日制と組み合わせてオリジナルの連休を取得できます。
プライベートの充実や家族との時間も大切にできる制度です。

福利厚生③：クラブ活動や文化部で社内交流が盛ん

野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山などの体育部や、囲碁、将棋、茶道、華道などの文化部が事業所ごとに運営されています。
ラグビー部は「シンボルスポーツ」として会社全体で支援されており、社員同士の交流やリフレッシュの場として人気です。

福利厚生④：カフェテリアプランで選べる福利厚生

クラブ活動補助やレクリエーション活動補助など、従業員が自分に合った福利厚生メニューを選択できる「カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）」を導入。
ポイント制で費用補助が受けられるため、ライフスタイルに合わせた使い方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

九州電力の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が内定獲得のカギです。

①業務内容の理解度・適正

九州電力の事業内容や仕事内容を深く理解し、自分の強みや経験がどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
電力インフラの社会的意義や、今後の事業展開に対する自分の考えを整理しておきましょう。

②コミュニケーション能力

社内外の多様な関係者と連携する場面が多いため、分かりやすく論理的に話す力や、チームワークを大切にする姿勢が求められます。
面接では、相手の話をよく聞き、的確に受け答えできるかがチェックされます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、九州電力の仕事でも再現できるかどうかが問われます。
具体的なエピソードを交えて、自分の強みや成果をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

九州電力の企業理念や社風に共感し、長期的に活躍できるかどうかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが、会社の方向性と合致していることを伝えることが大切です。

九州電力で得られるキャリアパスと将来性

九州電力では、明確な昇進ルートと多様な事業領域が用意されており、管理職や専門職へのキャリアアップが目指せます。
また、海外事業や新規事業へのチャレンジも可能で、将来性の高いキャリア形成が期待できます。

まとめ｜九州電力の年収はどんな人にとって魅力的か

九州電力は、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
長く安心して働きたい方や、社会インフラを支えるやりがいを求める方に特におすすめです。
転職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアプランと照らし合わせてチャレンジしてみてください。