【2026年版】マクニカの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

マクニカの年収や働き方が気になる方へ、2026年最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や等級ごとのレンジ、初任給、福利厚生まで、転職検討者・就活生必見の内容です。

マクニカはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社マクニカは、エレクトロニクスと情報通信分野に強みを持つ専門商社です。
主に半導体やネットワーク関連機器の企画・開発・販売を手がけており、国内外の大手電機・電子機器メーカーなど幅広い企業に製品やサービスを提供しています。
資本金は111億9,426万8千円、本社は横浜市港北区新横浜に位置しています。
そのビジネスモデルは、最先端の技術をいち早くキャッチし、顧客の課題解決に直結するソリューションを提案することにあります。

マクニカの平均年収は1,750万円！

マクニカホールディングスの有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は1,750万円（平均年齢51.5歳）です。
過去数年の推移を見ても、1,700万円台から1,800万円台で推移しており、非常に高水準であることが分かります。
ただし、これは持株会社のデータであり、実際の事業会社社員の平均年収は異なる点に注意が必要です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,750万円	51.5歳
2024年3月期	1,889万円	51.5歳
2023年3月期	1,719万円	49.6歳
2022年3月期	1,874万円	49.2歳
2021年3月期	1,634万円	48.6歳
2020年3月期	1,021万円	44.4歳
2019年3月期	923万円	41.2歳

マクニカの平均年収から算出する手取り額の目安

マクニカの実態に近い平均年収は、ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データによると約640万円（平均年齢30歳）です。
この年収をもとに国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報で試算すると、年間の手取り額は約491万円、月あたり約41万円となります。
所得税や住民税、社会保険料などが控除されるため、額面と手取りの差は意外と大きいもの。
家計の計画やライフプランを立てる際は、必ず手取りベースで考えることをおすすめします。
また、年収レンジが上がるほど税負担も増えるため、昇給後の手取り額もシミュレーションしておくと安心です。

マクニカへの転職難易度と年収レンジの関係

マクニカは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境と言えるでしょう。
年収レンジとしては、ポジションや経験によって幅がありますが、30歳前後で600万円台、管理職クラスで1,000万円超も狙えます。
転職時には自身のスキルや経験がどのグレードに該当するかを把握し、現実的な年収交渉を行うことが重要です。
また、転職後のキャリアパスや昇進スピードも年収アップに直結するため、入社後の成長意欲も問われます。

マクニカの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

マクニカでは、グレード制（G1～G7）を採用し、昇進に応じて年収レンジが大きく変動します。
基本給に加えて残業代・賞与（年2回）が支給される一般的な年収体系です。
グレードが上がるごとに責任や役割も増し、評価制度や昇進試験も設けられています。

マクニカのグレード別年収イメージ

マクニカのグレード別年収は以下の通りです。
G1は新卒1～2年目、G5以上は管理職クラスとなります。
昇進スピードや評価によって年収レンジは変動しますが、着実にキャリアを積むことで高年収を目指せる環境です。
特にG4以降は昇進試験や評価基準が厳しくなり、管理職以降はさらに差がつきやすくなります。

グレード	年次	年収
G1	1-2年目	400-500万円
G2	3-5年目	500-650万円
G3	6-8年目	700-800万円
G4	8年目以降	800-1,000万円
G5（課長クラス）	10年目以降（評価次第）	1,000-1,200万円
G6（部長クラス）	評価次第	1,200万円以上
G7（本部長クラス）	評価次第	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

マクニカの賞与は年2回支給され、業績や個人評価が反映されます。
昇給はグレードや評価に基づき決定され、特にG4昇進時には昇進試験が課されるのが特徴です。
評価制度はMBO（目標管理制度）を導入しており、期初に設定した目標の達成度を期中・期末で評価します。
この仕組みにより、個々の成果や成長が正当に評価されやすく、モチベーション維持にもつながっています。
管理職以降はより高い成果やリーダーシップが求められ、昇進・昇給の差も大きくなります。

【職種別】マクニカの平均年収一覧

現時点で公開されているデータでは、職種別の平均年収レンジはデータ未掲載となっています。
今後、公式発表や転職サイトの情報更新があれば、随時チェックしていきましょう。

【年代別】マクニカの年収推移（20代・30代・40代）

マクニカで新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収イメージは以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、キャリアを重ねるごとに着実な年収アップが期待できます。

年齢	年収
25歳	400-500万円
30歳	650-750万円
35歳	750-800万円
40歳	850-900万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

マクニカの社員のリアルな口コミ

マクニカで働く社員の口コミには、ワークライフバランスや年収水準、成長機会の多さなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や社風について、転職サイトや口コミサイトを活用して情報収集するのもおすすめです。

【中途採用】マクニカのような優良企業への転職おすすめサービス

マクニカのような高年収・成長企業を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が有効です。
自分に合ったサービスを選び、キャリアアップを実現しましょう。

マクニカの年収が高い理由とは？

マクニカの年収が高水準で推移している背景には、さまざまな要素が複合的に絡み合っています。
ここでは、その主な理由を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：専門性の高い事業領域と高付加価値サービス

マクニカは、半導体やネットワーク機器といった専門性の高い分野に特化しています。
これらの分野は技術革新が激しく、顧客企業からのニーズも高度化しています。
マクニカは単なる商社にとどまらず、技術サポートやコンサルティングなど高付加価値サービスを展開。
そのため、顧客からの信頼も厚く、安定した収益基盤を築いています。
この高付加価値ビジネスが、社員への高い還元につながっています。

高年収の理由②：グローバル展開と大手顧客基盤

マクニカは国内外の大手電機・電子機器メーカーを中心に、多くのグローバル企業と取引しています。
海外市場での売上拡大や多様な顧客基盤を持つことで、景気変動にも強い体質を実現。
安定した業績が高い賞与や昇給原資を生み出し、社員の年収アップに直結しています。
また、グローバル案件に携わることで、社員のスキルや経験も大きく向上し、高い市場価値を維持できる点も魅力です。

高年収の理由③：成果主義と明確な評価制度

マクニカではMBO（目標管理制度）を導入し、個々の成果や成長を正当に評価する仕組みを整えています。
目標達成度や業績に応じて賞与や昇給が決まるため、頑張った分だけ収入に反映されやすいのが特徴です。
また、グレード制による明確なキャリアパスが用意されているため、モチベーション高く働く社員が多いのも納得です。

高年収の理由④：積極的な人材投資と働きやすい環境

マクニカは人材育成や働きやすい環境づくりにも積極的です。
独身寮・社宅の提供や各種休業制度、福利厚生の充実により、社員が安心して長く働ける体制を整えています。
また、離職率3.2％・有給取得率69.0％（2024年度）と、業界内でも高い水準を誇ります。
こうした環境が社員の定着率や生産性向上につながり、結果として高年収の維持を可能にしています。

マクニカの初任給・新卒1年目の想定年収

マクニカの初任給は、2026年入社の場合で大卒300,110円、修士卒312,390円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目の年収はさらに高くなる傾向があります。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給300,110円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約400万円～450万円が目安となります。
この水準は同業他社と比べても高めであり、若手のうちから安定した収入を得たい方には魅力的です。
また、入社後はOJTや研修制度も充実しているため、安心してキャリアをスタートできます。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合、2026年入社の初任給は月給312,390円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の年収は約420万円～470万円程度が想定されます。
専門性を活かしたキャリアを築きたい方や、研究開発・技術職志望の方にとっても十分な待遇と言えるでしょう。

年度	大卒	修士
2026年入社	300,110円	312,390円
2025年入社	300,110円	312,390円
2024年入社	300,110円	312,390円
2023年入社	250,400円	261,600円
2022年入社	250,400円	261,600円

マクニカの福利厚生制度

マクニカでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
ここでは代表的な制度を4つピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：独身寮・社宅の提供で居住費を大幅カット

マクニカでは、独身寮や社宅を格安で利用できる制度を用意しています。
特に若手社員や遠方からの転居者にとって、家賃負担を大幅に軽減できるのは大きなメリット。
生活コストを抑えつつ、安心して新生活をスタートできる環境が整っています。

福利厚生②：各種社会保険完備で安心の生活基盤

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、各種社会保険が完備されています。
病気やケガ、老後の備えまで幅広くカバーされているため、万が一の時も安心です。
また、家族を持つ社員にとっても心強いサポートとなっています。

福利厚生③：財形貯蓄・持株制度など資産形成サポート

財形貯蓄制度や従業員持株制度など、将来の資産形成を支援する制度も充実。
計画的な貯蓄や投資を行いたい方にとって、会社のサポートを受けながら資産を増やせるのは大きな魅力です。

福利厚生④：社員旅行・リゾートクラブ・サークル活動でリフレッシュ

社員旅行や会員制リゾートクラブ、サークル活動など、リフレッシュや交流の機会も豊富です。
仕事だけでなく、プライベートや社内コミュニケーションも充実させたい方にぴったりの環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

マクニカの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

マクニカの事業内容や業務フローをどれだけ深く理解しているか、また自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
事前に企業研究を徹底し、志望動機やキャリアビジョンを明確に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

社内外の多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力は、マクニカで活躍するうえで不可欠です。
面接では、論理的な説明や傾聴力、チームワークの経験などをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、マクニカの業務でも再現できるかどうかが問われます。
成果を出したプロセスや課題解決力を具体的なエピソードで伝えると、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方への共感度も重視されます。
自分の価値観や将来像がマクニカと合致しているか、正直に伝えることが大切です。

マクニカで得られるキャリアパスと将来性

マクニカでは、グレード制による明確なキャリアパスが用意されています。
若手のうちから専門性を磨き、管理職やグローバル案件への挑戦も可能。
また、転職市場でも高い評価を受けるスキルや経験を積めるため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。
安定した経営基盤と成長性の高い事業領域で、長期的なキャリア形成を目指せるのが魅力です。

まとめ｜マクニカの年収はどんな人にとって魅力的か

マクニカは、専門性の高い事業領域と高付加価値サービスを武器に、業界トップクラスの年収水準を実現しています。
明確なキャリアパスや充実した福利厚生、働きやすい環境も大きな魅力。
「高収入を目指したい」「専門性を活かして成長したい」「安定した企業で長く働きたい」方にとって、マクニカは非常におすすめの企業です。
転職や就職を検討している方は、ぜひ一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。