【2026年版】富士ソフトの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

富士ソフト株式会社の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
IT業界での転職やキャリアアップを目指す方に向けて、最新のデータとリアルな情報をわかりやすくまとめました。

富士ソフトはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

富士ソフト株式会社は、1970年に設立された独立系の大手システムインテグレーターです。
本社は神奈川県横浜市にあり、通信インフラや社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発から、業務系ソフトウェア開発、ネットビジネスソリューションまで幅広い分野でシステム開発を手がけています。
資本金は262億28万円と業界でもトップクラスの規模を誇り、約10,000人の従業員が在籍しています。
多様な業界向けにITソリューションを提供し、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた企業です。

富士ソフトの平均年収は640万円！

富士ソフトの2024年12月期における平均年収は640万円です。
平均年齢は35.6歳で、上場企業として有価証券報告書にて正式に開示されています。
過去数年の推移を見ても、安定して600万円台を維持しており、IT業界の中でも堅実な給与水準となっています。

富士ソフトの平均年収から算出する手取り額の目安

富士ソフトの平均年収640万円（36歳の場合）をもとに、国税庁や日本年金機構の公式データから手取り額を試算すると、年間の手取りは約491万円、月額では約41万円となります。
この手取り額には所得税・住民税・社会保険料などが控除された後の金額が反映されています。
生活費や貯蓄、趣味や家族との時間に充てる余裕も生まれる水準と言えるでしょう。
ただし、残業代や賞与の変動、扶養家族の有無によっても手取り額は変動しますので、あくまで目安として参考にしてください。

富士ソフトへの転職難易度と年収レンジの関係

富士ソフトは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場でも非常に人気があります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も多数あります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、未経験や若手層でも400万円台からスタートし、実力次第で早期昇進・年収アップも期待できます。
また、IT業界の中でも安定した給与体系と福利厚生が整っているため、長期的なキャリア形成にも適しています。

富士ソフトの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

富士ソフトの年収は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成され、役職ごとに明確な昇進ルートが設定されています。
実力主義の風土が強く、成果や評価によって早期昇進も可能です。

富士ソフトのグレード別年収イメージ

富士ソフトでは「補助」「担当」「サブリーダー」「リーダー」「主任」「課長」「部長」といった役職があり、それぞれの年収レンジは以下の通りです。
補助（1-2年目）：400～500万円
担当（3-5年目）：500～600万円
サブリーダー（6-9年目）：600～650万円
リーダー（10-13年目）：650～700万円
主任（14年目～）：700～850万円
課長（評価次第）：900～1,000万円
部長（評価次第）：1,000万円以上
このように、年次や役職に応じて着実に年収が上がる仕組みとなっています。
特に主任以上になると年収が大きく伸び、課長・部長クラスでは1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

富士ソフトの賞与は年2回支給され、部署や会社の業績、個人の評価によって金額が決まります。
評価は部内の相対評価をベースに、実力主義的な風土が根付いています。
昇給も年1回実施され、成果を出せば若手でも早期昇進が可能です。
また、残業代はしっかり支給されるため、働いた分だけ収入に反映される点も魅力です。

【職種別】富士ソフトの平均年収一覧

現時点で公開されているデータでは、職種別の平均年収は未掲載です。
ただし、エンジニア職や営業職、管理職など幅広い職種が存在し、役職や経験によって年収レンジが大きく異なります。
今後の公式発表や口コミ情報に注目しましょう。

【年代別】富士ソフトの年収推移（20代・30代・40代）

富士ソフトに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代（25歳）：450～500万円
30代（30歳）：600～650万円
35歳：650～700万円
40代：800～850万円
45歳以上：900万円以上（評価次第）
50歳以上：1,000万円以上（評価次第）
このように、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向があります。

富士ソフトの社員のリアルな口コミ

富士ソフトで働く社員の口コミには、成長機会の豊富さや評価制度の透明性、ワークライフバランスの取りやすさなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の現場で感じるやりがいや課題についても、転職を検討する際の参考になるでしょう。

【中途採用】富士ソフトのような優良企業への転職おすすめサービス

富士ソフトのような大手IT企業や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトや専門エージェントの活用がおすすめです。
キャリアアップや年収アップを実現したい方は、複数のサービスを比較しながら自分に合ったサポートを選びましょう。

富士ソフトの年収が高い理由とは？

富士ソフトの年収が安定して高い水準を維持しているのには、いくつかの理由があります。
ここでは、その主な要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：幅広い事業領域と安定した経営基盤

富士ソフトは通信インフラや社会インフラ、組み込み系ソフトウェアから業務系システム、ネットビジネスソリューションまで多岐にわたる事業を展開しています。
この多角的なビジネスモデルにより、景気変動の影響を受けにくく、安定した収益基盤を確保しています。
また、上場企業としての信頼性や長年の実績もあり、大型案件や長期プロジェクトを多数受注できることが高収入の背景となっています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と早期昇進のチャンス

富士ソフトでは、成果や実績を正当に評価する実力主義の風土が根付いています。
若手でも成果を出せば早期に昇進でき、役職ごとに年収が大きくアップする仕組みです。
特に主任や課長クラスになると年収が大幅に上がり、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由③：残業代・賞与がしっかり支給される給与体系

富士ソフトでは、残業代がしっかり支給されるため、働いた分だけ収入に反映されます。
また、賞与も年2回支給され、部署や会社の業績、個人の評価によって金額が決まります。
このような明確な給与体系が、安定した高年収につながっています。

高年収の理由④：IT業界全体の成長と人材需要の高まり

近年、IT業界全体が成長を続けており、システム開発やDX推進の需要が高まっています。
富士ソフトもその波に乗り、積極的な採用や事業拡大を進めています。
人材不足が続く中、優秀な人材を確保するために給与水準を維持・向上させていることも、高年収の理由の一つです。

富士ソフトの初任給・新卒1年目の想定年収

富士ソフトの初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社時点での基本給は以下の通りです。
賞与や残業代は別途支給されます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒の初任給は239,000円です。
年間ベースで考えると、ボーナスや残業代を含めて400万円前後になるケースが多いです。
この水準はIT業界の中でも平均的で、安定したスタートを切ることができます。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒の初任給は253,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年収420万円～450万円程度が想定されます。
専門職や高度なスキルを持つ方は、さらに高い年収を目指すことも可能です。

富士ソフトの福利厚生制度

富士ソフトでは、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
社会保険や各種休業制度、社宅・寮など、生活面でもサポートが充実しています。

福利厚生①：社会保険・各種保険の完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、法定の社会保険が完備されています。
これにより、万が一の際も安心して働くことができます。

福利厚生②：育児・介護休業、時間短縮勤務などの制度

育児休業や介護休業、時間短縮勤務、在宅勤務など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
長期休暇や確定拠出年金、財形貯蓄、貸付金制度なども用意されており、将来設計をサポートします。

福利厚生③：社宅・寮、保養所などの施設利用

社宅や寮の提供、保養所や提携施設の割引サービスなど、住まいや余暇の充実も図れます。
地方出身者や単身赴任者にも嬉しいサポートが揃っています。

福利厚生④：社員表彰・健康相談ダイヤル・退職金制度

優秀な社員を表彰する制度や、健康相談ダイヤル、退職金制度など、働くモチベーションや健康面にも配慮した制度が整っています。
長期的なキャリア形成を支える環境が用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

富士ソフトの選考では、業務内容の理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備が合格への近道です。

①業務内容の理解度・適正

応募職種やプロジェクト内容について十分な理解が求められます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、IT業界の最新動向や富士ソフトの事業内容についても事前に調べておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やクライアントとの折衝が多い職場のため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明力、相手の意図をくみ取る力が評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、富士ソフトでどのように活かせるかが問われます。
具体的なエピソードや成果を交えて、自分の強みをアピールしましょう。
また、課題解決力やリーダーシップなど、再現性のあるスキルが高く評価されます。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方に共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが富士ソフトと合致しているか、面接でしっかり伝えましょう。

富士ソフトで得られるキャリアパスと将来性

富士ソフトでは、若手からマネジメント層まで幅広いキャリアパスが用意されています。
実力主義の評価制度により、早期昇進やプロジェクトリーダーへの抜擢も可能です。
また、IT業界全体の成長や新規事業への参入など、将来性も非常に高い企業です。

まとめ｜富士ソフトの年収はどんな人にとって魅力的か

富士ソフトは、安定した年収と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
実力次第で早期昇進や高年収も目指せるため、成長意欲の高い方やIT業界で長く活躍したい方におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアプランと照らし合わせてみてください。